对广西北部湾经济区人才发展主线的一点认识

2006年3月22日，广西宣布成立北部湾（广西）经济区规划建设管理委员会，吹响了加快广西北部湾经济区开放开发的号角，拉开了广西沿海地区实现跨越式发展的序幕。为了纪念广西北部湾经济区成立五周年，进一步推动我区人力资源社会保障事业为广西北部湾经济区开放开发服务，本期我们特别邀请有关专家对广西北部湾经济区人才发展问题进行探讨。     

人才资讯

2006年3月22日,广西宣布成立北部湾（广西）经济区规划建设管理委员会,吹响了加快北部湾（广西）经济区开放开发的号角,拉开了广西沿海地区实现跨越式发展的序幕。为纪念广西北部湾经济区成立五周年,进一步推动我区人力资源社会保障事业为广西北部湾经济区开放开发服务,最近,广西人力资源和社会保障厅、广西社会科学院、广西社会科学界联合会三家单位共同举办“广西北部湾经济区人才支撑体系研讨会”活动。旨在通过论文征集,纳民意、集民智,回顾五年来各类人才服务广西北部湾经济区的情况,展望“十二五”时期人才更好服务广西北部湾经济区建设的思路和建议。     

关于北部湾（广西）经济区人才开发与合作的几点思考

人才是加快北部湾（广西）经济区开放开发的关键．纵观大势，国际国内经济文化领域的合作与交流方兴未艾。顺应发展潮流，超前谋划，乘势而为，加强区域人才开发与合作，共建人才高地，进而推动北部湾（广西）经济区在南中国的崛起，乃是南（宁）北（海）钦（州）防（城港）人才工作的当务之急。     

实施产业人才优先发展战略支撑广西北部湾经济区开放开发

广西北部湾经济区大开放大开发带来了产业大发展，也对人才工作提出了严峻挑战。钦州市作为北部湾经济区的重要城市，坚持把产业人才开发作为优先发展战略，坚持以需求为导向，健全机制，完善政策，落实措施，大规模培养引进各类产业人才，同步实现了人才与产业科学发展、跨越发展，为广西北部湾经济区钦州市的产业大发展提供了有力的人才支撑。     

人事人才

首次全国社会工作者职业水平考试将于6月举行，北部湾经济区遍发求贤“英雄帖”，广西8市在京开人才招聘会，广西北部湾经济区急需石化等9大重点发展产业人才，北京考虑提供“人才公寓”让人才安家     

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西社会科学院、广青壮族自治区社会科学界联合会开展“广西北部湾经济区人才支撑体系研讨会”论文征集活动

2006年3月22日，广西宣布成立北部湾（广西）经济区规划建设管理委员会，吹响了加快北部湾（广西）经济区开放开发的号角，拉开了广西沿海地区实现跨越式发展的序幕。为纪念广西北部湾经济区成立五周年，进一步推动我区人力资源社会保障事业为广西北部湾经济区开放开发服务，最近，广西人力资源和社会保障厅、     

关于广西北部湾经济区人才引进机制的思考

人才是兴业之基,发展之本。实施人才先导战略,加快人才聚集,是全面兴起广西北部湾经济区建设高潮的迫切要求。当前,广西北部湾经济区人才引进工作要在近年的基础上进一步创新人才引进机制,通过加快人才载体建设,全方位、立体化的柔性引才引智,优化高端人才工作和生活环境,完善人才激励和利益分配机制,建立健全人才经费保障制度,完善党管人才工作制度等途径,建立起符合经济区特点和市场经济体制要求的人才管理体系,营造吸引人才、培养人才、用好人才的环境,实现人才的有效集聚。     

深入实施人才强桂战略以人才优先发展支撑“三个优先”发展——广西人才队伍建设研究报告

“十一五”时期，自治区党委、政府高度重视人才工作，紧紧抓住国家深入实施西部大开发、广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇，大力实施人才强桂战略，积极推动人才小高地建设，制定和实施了一系列重大人才政策，人才整体性开发取得新突破。     

广西北部湾人才管理改革试验区建设的难点与对策研究

广西北部湾经济区人才管理改革试验区建设存在经济发展落后,人才公共服务水平不高,人才政策运行环境差;人才政策分散,体系不完善;人才相关政策落实不到位,实施效果不理想等难点。加快广西北部湾人才管理改革试验区建设要更新理念,转变政府职能,提高人才服务水平;采取梳理政策,促进北部湾人才管理政策体系完善;加大执行力度,健全监督考核机制,采取有效措施推进人才相关政策的落实。     

用好用足人才是事业成败的关键——广西大力引进人才背景下的思考

《广西北部湾经济区发展规划》获国家批准实施，标志着广西北部湾经济区正式纳入国家发展战略，为广西发展带来千载难逢的大机遇，也为广西的人才事业带来了前所未有的发展先机。“人才资源是第一资源”。当前，人才问题成为制约广西北部湾经济区发展的“瓶颈”。自治区党委、自治区人民政府及时应对，于今年2月29日，     

广西外国专家局举办2011年广西北部湾经济区紧缺外向型人才（英语高级翻译）国内培训班开班仪式

5月4日，2011年广西北部湾经济区紧缺外向型人才（英语高级翻译）国内培训班开班仪式在广西大学举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西外国专家局局长韦刚强出席开班仪式并讲话。韦刚强副厅长提出，开展北部湾经济区紧缺外向型人才培训，培养一批熟悉国际规则。具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的外向型人才队伍，特别是扩大对外开放合作急需的翻译和复合人才。既是提升我区人才质量的有效途径，又是满足广西北部湾经济区开放开发对外向型人才新需求的重要举措。他对学员提出三点要求：一是认清形势。明确使命；二是树立正确态度。把握学习机会；三是遵守培训期间的各项规章制度。希望学员们思想上高度重视，精力上全身心投入，认真学习，学出成效。     

热门职位

第二届“广西北部湾经济区人才服务招聘周”活动11月22日在北海举行，300家单位提供1万多岗位供求职者竞聘，场面可谓壮观。广西人事部门曾对北部湾经济区重点产业和重点领域未来几年人才需求情况作预测，2010年经济区人才总量达115万人左右，2015年人才总量将达168万人左右。     

创新人才服务方式 支撑临海核心工业区建设

广西北部湾经济区开放开发．上升为国家战略，既给钦州的发展带来了千载难逢的机遇，也对钦州的人才工作提出了严峻挑战。我们坚持把临海工业人才开发摆在优先的战略位置，大规模引进和培养临海工业发展急需紧缺的各类优秀人才。     

广西北部湾经济区府际合作机制探索

在区域一体化背景下,广西北部湾经济区的发展应加强成员城市地方政府间的合作。广西北部湾政府间合作存在诸多困境,应该从健全法律体系、规划布局产业链、利用财政金融手段、设立协调机构、打破地区本位、改进绩效考核、定期举行合作论坛七个方面对政府间合作机制的建立进行探索,以期进一步推动广西北部湾经济区的发展。     

留住人才刍议

人才的挖掘和合理使用应通过工作实践来衡量和评判，南宁市作为中国一东盟博览会的举办城市、广西北部湾经济区的核心城市，具有足以构成吸引人才的优势。发现人才，留住人才，任用人才，制定出一整套完整有效的用人机制，是判断一个部门是否有光明前景的标准。     

坚定不移地实施人才强桂战略——论学习贯彻全区人才工作会议精神

9月19日至20日,全区人才工作会议在南宁隆重召开。自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨在会上强调,要坚定不移地实施人才强桂战略。为政之要,惟在得人;国势强弱,系乎人才。2004年以来,广西大力实施人才强桂战略,紧紧抓住国家深入实施西部大开发、广西北部湾经济区开放开发、中国-东盟自由贸易区建成、国务院颁布《关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》等重大历史机遇,培育了一支支规模宏     

全区人才工作会议新闻发布会答记者问

9月19-20日，广西召开全区人才工作会议。会前，自治区党委、政府制定下发了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》等三个配套文件。会后，自治区党委组织部及时召开新闻发布会，自治区党委组织部部长周新建通报了近年来我区实施人才强桂战略的有关情况以及未来我区人才工作的总体目标和思路。随后。自治区党委组织部、自治区高校工委、自治区科技厅、自治区人力资源和社会保障厅等部门负责人就有关人才工作问题回答了记者提问。     

广西北部湾经济区人才测评学术研讨会在北京大学召开

正本刊讯6月27日,广西北部湾经济区重大人才项目——北部湾经济区人才测评学术研讨会在北京大学举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、国家行政学院、首都经济贸易大学、中国政法大学、东北师范大学、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国管理科学研究院、中国人事科学研究院、北京三院、首都儿科研究所等有关领导、专家出席了研讨会。广西壮族自治区公务员局局长兼广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西     

推进广西北部湾经济区产业一体化的思考

产业一体化发展是广西北部湾经济区构建我国西南、中南地区开放合作发展的新战略支点的重点和关键.加快推进广西北部湾经济区产业一体化,对于增强区域经济综合实力,促进广西成为西南、中南新的战略支点具有十分重要的意义.文章立足于广西北部湾经济区产业发展现状,分析了产业一体化进程中的制约因素,进而从提高产业一体化发展的思想认识、推进体制机制创新、加强基础设施建设等几个方面提出了推进广西北部湾经济区产业一体化发展的对策.     

观点集萃

刘奇葆：与东盟合作是国家战略，也是广西机遇；徐光春：做好事关百姓利益的事情；李康：扎实做好北部湾（广西）经济区人才开发工作；杜吉明：领导干部要提高“六种本领”。