加快广西东盟小语种人才培养与储备的思考

东盟小语种人才培养是广西高等教育的传统优势,随着中国—东盟经贸往来和文化交流的深入发展,广西人才培养规模、人才结构和层次、人才储备建设等越来越不适应形势的发展。需要在人才政策、人才培养结构和模式、人才师资队伍建设、人才待遇和人才交流平台方面有所创新,为中国—东盟升级版的打造和广西实现赶超跨越发展提供有力的特殊语言人才支撑。     

行业动态

《人事天地》人才资讯旬刊是广西壮族自治区人事厅主管，广西人才资源研究所主办，中国广西人才市场、广西人才服务行业协会联办，面向国内外公开发行的人事人才服务杂志。它立足广西，服务全国，面向东盟，为各类人才、各类大中专学校学生，     

民族地区凝聚高层次人才的有益探索——访广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康

随着工业化、城镇化的进程加快，特别是中国一东盟博览会落户广西后，广西从一个相对封闭、边远的民族地区，一下子变成我国向东盟开放的前沿地区，广西国际化复合型的高层次人才紧缺的矛盾骤然显现。而广西毕竟是少数民族地区。经济基础薄弱，加之长期处在保卫祖国的前线，历史上留下来的可承接高层次人才的载体不多。缺乏在国内外激烈的人才竞争中凝聚高层次人才的优势。广西如何寻找突破口，破解高层次人才凝聚难题？人才小高地建设有些什么现实意义？记者就此问题采访了广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康。     

留住人才刍议

人才的挖掘和合理使用应通过工作实践来衡量和评判，南宁市作为中国一东盟博览会的举办城市、广西北部湾经济区的核心城市，具有足以构成吸引人才的优势。发现人才，留住人才，任用人才，制定出一整套完整有效的用人机制，是判断一个部门是否有光明前景的标准。     

论中国-东盟经贸合作对广西法律人才的培养要求

中国-东盟全面经贸合作的建立、展开与勃兴,为法律服务人员尤其是广西区的法律服务人员提供了前景广阔的施业舞台。在这一广阔舞台上为东盟经贸合作提供高效优质的法律服务的专门人才,应该是复合型的法律应用人才,该类人才应该具有独特系统的法律知识结构、特定专门的职业技能素养和鲜明广博的对应背景知识。广西区高校法学教育应在面向东盟复合型法律人才培养方面勇挑重担。     

打造人才竞争优势助推面向东盟开放合作的区域性新兴城市建设

崇左市是建市仅8年的广西最年轻的地级市之一。建市之初，百业待兴，发展建设任务相当繁重，更加需要培才引才聚才促发展。近年来，崇左市紧紧抓住国家深入实施西部大开发、中国一东盟自由贸易区建立和广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇，大力实施人才强市战略，努力为加快建设面向东盟开放合作的区域性新兴城市提供强有力的人才智力保证。     

人事人才

首次全国社会工作者职业水平考试将于6月举行，北部湾经济区遍发求贤“英雄帖”，广西8市在京开人才招聘会，广西北部湾经济区急需石化等9大重点发展产业人才，北京考虑提供“人才公寓”让人才安家     

2010中国与东盟工业发展论坛将谋求共同发展

为促进中国与东盟工业一体化进程,推动中国企业投资东盟,进一步加深中国与东盟国家在工业领域的合作,在外交部、工信部的大力支持下,2010中国与东盟工业发展论坛将于12月18到19日在广西梧州举行。届时将有来自东盟10国和中国工业主管部门高层、有关行业商会等约200人出席本次会议。     

观点集萃

刘奇葆：与东盟合作是国家战略，也是广西机遇；徐光春：做好事关百姓利益的事情；李康：扎实做好北部湾（广西）经济区人才开发工作；杜吉明：领导干部要提高“六种本领”。     

实施产业人才优先发展战略支撑广西北部湾经济区开放开发

广西北部湾经济区大开放大开发带来了产业大发展，也对人才工作提出了严峻挑战。钦州市作为北部湾经济区的重要城市，坚持把产业人才开发作为优先发展战略，坚持以需求为导向，健全机制，完善政策，落实措施，大规模培养引进各类产业人才，同步实现了人才与产业科学发展、跨越发展，为广西北部湾经济区钦州市的产业大发展提供了有力的人才支撑。     

中国 ——东盟法律人才培养模式探讨

中国-东盟区域经济、次区域经济的深入发展,提出了法律服务人才的适应性问题,现行的法律人才结构远不能满足中国-东盟经济发展的需要,这种缺陷源于我国法律人才培养教育模式的缺陷。为此,应该对我国的法律人才培养模式进行结构性的调整,以培养适应性的、实战型人才。     

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求比1．16（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．16，下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和，人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14．50％，     

广西人才小高地建设发展报告(2004—2014)

前言在世界经济全球化和区域经济一体化背景下,任何区域和组织综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,国内外发展的经验表明,人才资源始终是第一生产力。2004年3月,为适应中国—东盟自由贸易区建设和广西经济社会发展的需要,在对广西现实条件的客观分析、理性认知和积极借鉴发达地区人才开发经验的基础上,     

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 第三季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家，招聘职位数89288个，登记求职人才262581人，人才供求比为2．94（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2．94，下同）。     

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求情况分析报告

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2013年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11151家，需求人才数132436人，求职人才数169002人，人才供求比为1．28（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．28，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了17．88％，求职人才数比去年同期下降6．40％，需求人才数与去年同期相比有小幅下滑，减少了1．89％，虽然总体需求下降幅度有所减少，但部分职位人才竞争压力有增无减。     

围绕经济发展 强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时，广西的人才市场还处在发展的初步阶段，不少地方有市无场或是租用场地办市场，开展的业务较少。自2003年以来，广西全区人才市场抓住发展机遇，大力实施人才强桂战略，立足本地实际，服务经济发展，逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、     

广西人才网联系统2010年第四季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年第四季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2010年第四季度通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，招聘职位数71300个，登记求职人才248866人，人才供求比为3．49（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为3．49，下同）。     

广西人才网联系统2010年一季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年一季度人才供求数据己统计分析完毕，现予以发布。一．总体概况 一季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6161家，招聘职位数92624个，登记求职人才297976人，职位供求比1：3．22（即职位数为1时，求职人才数为3．22，下同）。     

加快建设区域性国际人才新高地

今年是广西北部湾经济区成立五周年，为了进一步推动广西人才事业为广西北部湾经济区开放开发服务，南宁、北海、防城港、钦州等北部湾经济区城市相继召开人才工作会议，部署实施人才强市战略各项工作任务，全面推动广西沿海地区实现跨越式发展。     

成事之道 赢在执行

武汉城市圈“两型社会”试验区建设对人才工作提出了更新更高要求。在武汉城市圈建设上，除了省委省政府提出的产业布局、基础设施、市场体系、城乡发展、生态环境“五个一体化”外，还应当加上人才一体化，这样有利于武汉城市圈的区位优势、产业优势、市场优势与人才科技优势的充分叠加和有效放大。