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1.
何振锋 《中共郑州市委党校学报》2007,2(4):105-106
《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理的重要法律,相对于《国家公务员暂行条例》而言,它有几大创新之处,即:适用范围、分类管理、录用、考核与晋升、职位聘任、监督机制、保障公务员自身权利等方面的创新。《公务员法》中仍存在个别疏漏之处,只有看到了这些有待于进一步完善的地方,才能及时采取相应的措施以使其在实践中具备较强的操作性和可行性。 相似文献
2.
邓卫文 《广东行政学院学报》2006,18(2):67-69,74
同1993年国务院发布的《国家公务员暂行条例》中有关职位分类制度的规定相比,2005年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》中设计的职位分类制度有许多创新之处,具体体现在职位类别划分更为科学、职务序列设置更加多样化、级别的内涵与功能更为明确等方面。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》已于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,并于2006年1月1日起正式实施。《公务员法》的出台,昭示着我国公务员制度的一个新时代即将到来。本次公务员法的制定着眼于对我国新时期以来的公务员制度进行完善和创新,而最后颁布的公务员法确实没有令长期关注此的公务员和广大人民失望,同《国家公务员暂行条例》相比,公务员法创新之处甚多,让人感到“新鲜扑面”。而且,与国外通行的公务员制度相比,公务员法规定的众多制度独具中国特色。这些创新之处,都围绕着“规范公务员的管理,保障公… 相似文献
4.
陆茜 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》2005,(5)
《公务员法》是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设。颁布实施《公务员法》规范了公务员的管理,提高了机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平,使公务员管理有法可依、有章可循。在加强对公务员的依法监督的同时,保障公务员的合法权益,为建设高素质的公务员队伍提供了制度上的保证,为建立适应我国社会主义市场经济体制要求的公务员法律体系奠定了基础。 相似文献
5.
《公务员法》的根本目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。本文根据2005年4月27日通过的《公务员法》，与1993年4月24日国务院第二次常务会议正式通过的《国家公务员暂行条例》相比较，归纳出“六大创新”并加以理解分析。 相似文献
6.
李颖 《山东行政学院学报》2005,(6):8-9,12
在对《国家公务员暂行条例(》以下称“条例)”和《中华人民共和国公务员法(》以下称“公务员法)”进行对比分析的基础上,总结了新法与旧例的差别并提炼了公务员法“新”之所在,比如:新法明确了公务员的范围,实行公务员分类制度,实行聘任制等。 相似文献
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8.
解季飞 《党员生活(武汉)》2007,(12):43-43
《中华人民共和国公务员法》颁布实施后，公务员队伍的管理更加严格，其工资福利有了保障，基层公务员的地位得到了提升。在县市一级的政府部门和参照公务员进行管理的部门中．实行公务员登记后，编制、身份落实到了人，但也在一定程度上影响基层公务员的正常流动。 相似文献
9.
论《公务员法》对公务员考试录用制度的继承与创新 总被引：3，自引：0，他引：3
唐晓阳 《广东行政学院学报》2005,17(4):47-50
2005年4月27日,十届全国人大会常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》,填补了我国法律体系的一个空白。《公务员法》在考试录用的原则、范围、具体要求方面继承了《国家公务员暂行条例》的有关规定,在报考条件、录用程序方面作了补充修改或创新,并删去了考试录用中某些不合理的具体规定,使《公务员法》较之《公务员暂行条例》更加科学。 相似文献
10.
公务员考试是近年来各地区非常火热的一项考试,2013年广西公务员报名人数达16.3万人,创历年新高。本刊记者现对2013年广西公务员计划招录职位情况进行简要分析。(一)2013年广西公务员招录的职位数小幅上涨,人数略有下降2013年广西各级党政机关(含参照公务员法管理单 相似文献
11.
Matthias Goebel 《湖南公安高等专科学校学报》2014,(3):90-95
针对公务员惩戒制度,中国《公务员法》进行了一定范围的法律规范。但与德国《联邦惩戒法》、《联邦公务员法》中的相应制度安排相比,中国目前的规定较为抽象并缺乏可操作性。尤其是针对公务员在惩戒程序中的部分基本权利,例如查看档案权、参与调查权、委托律师权等,《公务员法》均未作出规定。从整体上看,中国制度下的公务员在程序中的角色过于被动,几乎无机会主动参与调查环节。为了确保被惩戒公务员合法权利的保障并提高整体程序的客观性,可考虑将德国法律中部分具体权利保障制度纳入到《公务员法》今后的修订范围当中。 相似文献
12.
韩国现行的公务员考核制度以1963年颁布的《国家公务员法》为基准，在此基础上，韩国安全行政部又制定了《关于公务员绩效评价等的规定》、《公务员评定规则》等法令，便于公务员考核制度的具体实施和操作。 相似文献
13.
全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起生效实施。公务员法的颁布施行,进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据,标志着公务员管理进入了法制化的新阶段。为了纪念公务员法颁布实施五周年,我们约。请自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、自治区公务员局局长蒋克昌为本刊撰写了特稿。 相似文献
14.
公务员法对公务员激励机制的完善和创新主要是:更加明确和完善公务员权利及其保障机制,更加凸现公务员职位分类对公务员的激励作用,开始形成职务晋升中的激励机制,级别的激励功能进一步拓展,为广大公务员开辟了一条级别晋升的职业发展通道,为激励公务员提供一个坚实的制度基础。 相似文献
15.
<正>本刊讯国家公务员局副局长兼中国国际经济技术合作促进会会长、理事长杨春光(副部长级)一行于7月16日至17日就《公务员法》实施情况赴广西贵港市进行专题调研。杨春光对贵港市贯彻实施《公务员法》取得的成绩给予充分肯定,并提出工作要求:一要坚定不移地贯彻宣传《公务员法》;二要坚定不移地抓好公务员职业道德建设;三要坚定不移地推进改革。国家公务员局综合司巡视员陈群洲和广西壮族自 相似文献
16.
《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）经十届全国人大常委会第十五次会议审议通过。已于2006年1月1日起正式施行。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律。它的颁布标志着我国公务员管理步入科学化、民主化、制度化建设的轨道。国家公务员是履行公职的工作人员，其素质和能力如何直接影响和决定着党和国家的管理能力。决定着党的执政水平和国家管理水平。学习好、贯彻好、落实好公务员法，加强机关公务员队伍建设。为地方人大工作的发展提供重要的人力支持和组织保障显得十分必要和迫切。 相似文献
17.
刘莹 《成都行政学院学报》2007,15(1):39-41
要把贯彻落实《公务员法》引向深入,一是进一步加深对《公务员法》科学内涵的再认识;二是要构建深化学习贯彻《公务员法》的长效机制;三是加快配套法规建设,健全《公务员法》法律体系;四是以贯彻实施《公务员法》为契机,大力加强公务员队伍建设. 相似文献
18.
李建军 《陕西行政学院学报》2005,19(4)
我国公务员法的颁布和实施,对进一步规范公务员队伍管理、加强廉政建设、建设一支高素质的公务员队伍必将起到积极的作用。《中华人民共和国公务员法》与《中华人民共和国公务员暂行条理》相比较有许多新亮点,值得关注和研究。 相似文献
19.
2008年．新疆自治区公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员进行了《中华人民共和国突发事件应对法》培训考试,以提升公务员队伍和各级政府部门应急管理和应急处置能力。学习成绩作为年度公务员考核的重要内容。 相似文献