国有企业人事档案管理的现状、问题和对策研究

<正>人事档案是记录和反映个人经历和德能勤绩的综合情况,经组织认可保存的档案,是国家档案的重要组成部分。国有企业人事档案管理制度在计划经济体制下对人才选拔、任用和维护社会秩序发挥了重要作用。随着我国建立市场经济体制,国有企业人事档案管理制度需要进行相应的改革、完善。一、我国国有企业人事档案管理制度的现状我国人事档案管理制度发端于延安时期。当时,党和军队为了选拔干部需要,建立了以反映干部个人经历     

试析人事档案管理工作

人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。当前,人事档案主要有内向型封闭式和社会化开放式两种管理模式,其收集方法主要有定向收集、按时收集和追踪收集三种。针对当前人事档案管理存在的问题,搞好人事档案管理工作,必须提高认识,进一步加强对档案工作的领导;注重人事档案材料收集,提高人事档案管理质量;健全制度,进一步规范档案资料管理;加强人事档案管理现代化和信息化建设。     

新时期高校毕业生人事档案管理工作初探

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体，在新世纪新阶段，如何加强高校毕业生人事档案的管理，是我们必须认真研究和做好的重要工作，本文分析了高校毕业生人事档案管理的现状，存在问题的原因。对如何做好新时期毕业生人事档案管理工作的思路及对策，进行了有益的探讨。     

流动人员人事档案管理存在的问题以及改进措施

随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。     

基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究

<正>小微企业是小型企业和微型企业的简称,是一种经营规模相对较小、雇员人数相对较少、产权和经营权相对集中、产品和服务相对单一的企业组织。小微企业的发展离不开优秀的管理人才和技术创新人才,因此,人力资源管理成为小微企业发展的关键,而人事档案作为人力资源管理工作中的一项重要内容,为企业人力资源管理提供关键信息。企业可以通过对人事档案的管理,对人力资源管理工作产生极大的促进作用,从而提高企业竞争力。     

浅议新形势下的流动人员档案管理

流动人员人事档案管理,是随着经济结构和社会结构转型出现的新现象,是新时期深化人力资源的市场化配置的重要举措.如何改进和加强流动人员档案管理,成为当前形势下的新课题.而面对流动人员人事档案管理体制尚待理顺、管理中的陈旧观念难以适应市场经济发展的要求、档案材料收集整理不齐全、档案转递程序不规范的问题,明确政府所属人才服务机构在流动人员档案管理中的惟一合法性地位,突出流动人员人事档案目标管理,建立流动人员档案社会化服务的新形式,加强部门、单位之间的沟通与合作,提高人事档案管理质量.     

柳州市人才交流开发中心

柳州市人才交流开发中心于1984年11月成立，隶属于柳州市人事局，主要职能是开展人才交流引进，人才资源开发，人事档案管理，培育和发展人才市场等，为适应市场经济和人事制度改革的需要，1992年10月经市人民政府批准成立了柳州市人才市场，人才中心和人才市场座落在风景如画的柳候公园旁，位于市中心弯塘路26号。     

谈谈信息化建设对人事档案管理工作的积极影响

在当今人员流动频繁，人事档案手续的转移要求快捷、简便的社会环境下，人事档案的信息化管理成为必然的趋势。在信息化建设的过程中，技术、人才、管理成为重要的因素。     

构建北部湾经济区流动人员人事档案管理互通平台

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。如今北部湾经济区的建设已进入一个新的历史时期，在吸引人才方面，给流动人员人事档案的管理带来新变化，呈现出某些新特点。在科学发展观的引领下，我们以“与时俱进”的思想为指导，针对新的问题认真分析研究，结合广西人才交流服务中心人事代理工作的实际情况，对北部湾经济区如何构建统一的互通的人事档案管理平台，促进人才在区域内“无缝”流动，提升人事代理工作效率进行探讨。     

做好干部人事档案工作 促进人事工作协调发展

贯彻落实全国人才工作会议精神,制定落实人才规划,促进人事工作协调发展,必须按照“党管人才”原则,进一步适应干部人事制度改革,加强干部人事队伍建设,完善干部人事工作机制。干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体,是管好人才进而用好人才的基础。在新形势下,人事档案工作如何与时俱进,加快发展,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索。一、适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理。一要理顺档案管理体制…     

论新时期的人事档案管理

人事档案管理工作是组织、人事工作不可缺少的组成部分,是做好 干部人事工作的一项基础性工作。党的十一届三中全会以来,人事档案 管理工作适应形势发展,与时俱进,不仅有丰富的实践,而且积累了许 多成功经验。新时期新的形势新的任务,人事档案管理工作,必须按照 “三个代表”重要思想的要求,更加及时、准确、全面、系统地向干部人事 决策提供档案信息,更好地为经济发展和现代化建设服务,为全面建设 小康社会贡献力量。 一、提高对新时期人事档案管理工作地位和作用的认识。 人事档案管理工作是伴随着干部人…     

人事档案信息化管理面临的挑战及对策

随着知识经济的日益发展,信息化管理渗透到社会的各行各业,传统的人事档案管理已经不适应网络时代的要求,实现人事档案高度信息化、网络化管理势在必行。目前人事档案管理信息化面临着管理模式老化、软硬件设备和人员配备不足、标准规范化程度低、数据库建设落后等信息安全问题的挑战,加强人事档案信息化建设,必须完善档案政策法规,建立动态人事档案信息数据库,建立统一规范的标准推进信息网络化建设,提高人事档案服务水平,依法保障人事档案信息安全。     

企业人才培养的几点思考

当今是知识经济的时代,每一个企业都为自己能在激烈的市场竞争中争得一席之地绞尽脑汁。企业管理说到底是对人的管理,所以人才的培养问题是一个不容忽视的问题。如何做好企业人才的培养,笔者有以下几点思考。一、要重视人才使用管理。企业兴盛靠人才,这已成为人们的共识。新形势下,企业面临深化改革、加快发展的任务,合理选拔、培养和使用人才至关重要。目前大部分企业在人才的使用管理上沿袭以往人事管理的套路,把工作的重点放在人事档案管理、职称资格管理、认定和考核考察上,笔者认为,这种管理是建立在传统干部工人身份界限的基础上,没有…     

刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

迪庆州人才开发问题探讨

云南省迪庆州人才,尤其是少数民族人才开发,在开发意识方面有待进一步改善和加强,在开发模式方面有待进一步完善和创新,在人才开发过程中还存在着人才开发的交通成本较高、语言学习负担较重、教育开发投入不足等困境和问题。因此,我们需要加以关注、重视并努力克服。     

市场经济条件下人事档案管理工作的特点

随着市场经济体制的发展和多种所有制经济组织的出现,人事档案管理也面临着一系列新问题,主要表现在如下方面:(一)人事档案的作用有弱化趋势改革开放后,我国经济体制由计划经济转向市场经济,人事档案的地位由此发生了变化。尤其是近些年社会对人事档案的注重程度渐趋淡化,越来越多的单位和个人对人事档案的内容、功能、管理、转递认识不清,甚至丢弃不管。从而形成了档案作用一经弱化,管理水平接踵降低;管理水平一旦降低,档案作用就愈被弱化的恶性循环局面,最终导致了社会用人单位聘人过程中可看可不看档案、或不看档案就录聘的常见社会现象…     

促进中原城市群人才开发一体化

区域经济一体化的关键是人才开发一体化,中原城市群具有人才开发一体化的基础条件。通过建立区域人才开发新机制,逐步形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系,最终实现区域内人才的自由流动,是构筑中原城市群经济隆起带核心竞争力的关键所在。     

事业单位人事档案管理探析

随着事业单位改革力度的不断深入，人事档案管理工作就更显得尤为重要。针对当前人事档案管理工作存在的认识不够、手段陈旧等问题，人事档案工作应提高认识，规范管理，创新工作思路，建立健全我国的人事档案管理长效机制，加强信息化建设，进一步提高工作质量和服务水平，使人事档案管理工作更好地为社会主义现代化建设服务。     

更新人才观念 加快农村人才开发新步伐

人民群众是人才的最大宝库。树立正确的人才观 ,是我们正确认识和对待农村人才的前提条件。长期以来在我国人力资源的开发中 ,农村人才开发一直未被重视。当前 ,我们在实施人才强国战略的过程中 ,必须把农村人才的开发放在重要的位置 ,尤其是在通过发展教育培养和投资引进等方式不能短期内解决农村人才短缺的情况下 ,当务之急 ,我们要更新人才观念 ,以加大农村乡土人才的开发力度为突破口 ,推动农村人才开发战略前进的步伐。     

谈经济技术竞争中的企业人才开发

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，进一步加剧了经济、技术领域的激烈竞争。企业要在这场竞争中求得生存和发展，必须着力开发新技术，开拓新市场；而技术开发，市场开发归根结底又决定于人才开发。人才开发首要的是树立科学的人才观，构建竞争必备的人才结构，重点是抓好领导人才、科技人才、管理人才的开发，发挥人才在经济技术竞争中的最大效用。