红色短信时尚

“时常想着国家大事，就能主动关注群众小事；时常解决群众小事，就能有效服务国家大事”；“不比物质比素质，不比学历比学识，不比资历比能力，不比职务比服务，不比人际比业绩，不比金杯比口碑”。     

策划青春:我在写字间里开“男人店”

一个清华大学毕业的女孩,一个被父亲指责为“不务正业”的时尚疯丫头,在她26岁生日时,账上却拥有了140万元的创业财富……     

天府总医院各项工作在学习实践活动中取得成效

“真没想到，厂工会还想得这么周到!给我们发来了新年贺卡!”2008年12月31日，当工会会员黄其渊从党支部书记手中接过贺卡时，激动地说。原来，为了让全厂员工欢度元旦的到来，重庆能源集团金鸡岩洗选厂工会采用贺卡的形式把新年的祝福送给了每名会员。从2008年开始，厂工会从小事抓起，切实落实员工的“管帮用”工作，设身处地为员工服好务，真心诚意帮助员工。发挥员工爱好，用好员工特长。用一件件实实在在的事情关心慰问和鼓励员工群众，受到大家的普遍好评。     

头次走访贫困户

听妇女主任说，每年年底，村里都有一个“光荣传统”，就是下村走访贫困户，给生活困难的村民送年货。当然，更重要的是送关心和慰问。     

从青涩走向成熟：我们刚下村时的“糗事”

大学生村官丁思成爱好画画，时常用漫画的形式记录自己和同伴们的“别样村官生活”，尤其是那些让大家回味无穷、忍俊不禁的“糗事”。比如，有个大学生村官在出黑板报时，错把“开幕式”写成“开墓式”，为此他郁闷了很长日子。     

运用政协提案 履行维护职责

担任政协委员的工会干部，把“提案”作为履行工会界代表职责的一个重要方式。本刊选登了部分工会界政协委员坚持科学发展观，利用政协“提案”解决职工群众最关心，最直接、最现实利益问题。为党的民主，科学决策提供重要依据的体会，以飨读者。     

对待下岗问题之我见

题之我见杨元昌随着改革开放向纵深发展，职工下岗成为一个很大的社会问题。各级党政工组织采取了许多措施关心帮助下岗待业人员，其中包括“再就业工程”和“送温暖工程”。笔者认为，实施这两项工程，既要充分发挥政府、企业、社会的作用，更要充分发挥劳动者自身的主动...     

关心也是一种管理

最近，笔者参加了一个企业管理教育经验交流会。会上 ，一位总经理谈及企业管理时 ，在介绍了他们关心职工的物质 、文化生活，解除职工的后顾之忧的做法后，深有感触地 说 ：“关心是管理的前提，关心也是一种管理。”对此，笔者很 受启发。　　管理工作，主要是做人的工作。人的工作做好了，管理 就能出效益。做人的工作，关 心人、理解人是一个很重要的方 面。如果一个企业的领导对职工时时关心，处处爱护，就 能 使管理工作变被动为主动，职工也会自觉接受管理，服从管理 ，参与管理。然而，在我 们有些企业中，领导者却常常居高 临下，…     

“陪玩”,淘小子 玩出创业商机

古往今来,人们一直对“玩物丧志”深恶痛绝,而“玩物丧志”又一直是与不务正业,一事无成的纨绔子弟紧密联系在一起的。然而,有这样一位特立独行的另类创业者,先与大学失之交臂,后又被单位炒了鱿鱼。但他却把玩的艺术推向了广阔的大市场。如今,他正在筹划成立全国首家“陪玩”服务公司。     

我是局长

我是局长，虽然只是处级干部，但我是“一把手”，权力还算不小的。我属于埋头苦干、工作认真那种人。我身体好、精神足，有人说我是工作狂，并非没有道理。在机关单位大家有N多种爱好。比如搓麻、K歌、溜车、钓鱼等等，但我却不感冒。如果非要说爱好的话，我只能说痴迷工作，离开了工作，我会感到了无生趣。     

女孩废墟里读书 坚强让老师哭泣

“清清，那个美丽好学的女孩．你们看见没有？”在救助现场，蓥华镇中学初一一班班主任陈全红一直关心着一个名叫邓清清的女孩子：在她心中，这个贫困家庭里的小女孩，人穷志不穷，常在回家路上打着手电筒看书。     

“望、闻、问、切”式管理促和谐

“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。这就要求企业在思想政治工作中必须坚持以人为本，从关心人、体贴人的实际出发，切实了解职工群众的所思、所想、所需，既以理服人叉以情感人。莱钢集团板带厂带钢车间以该厂开展的“关爱职工、感恩企业，共建和谐板带”为载体，重点从“工作上关心、思想上疏导、制度上尊重、生活上关爱”等四个方面来深化关爱职工的各项措施。在实际工作中，以职工需求为课题，采取“望、闻、问、切”式的“状态式”管理，     

预防艾滋 关爱生命（之五）

46．“红丝带”的来历和象征意义。 20世纪80年代末，美国艺术家们用“红丝带”来悼念身边死于艾滋病的同伴。在一次世界性艾滋病大会上，与会专家、学者呼吁人们对艾滋病病人要给予关心和理解，之后人们把一条长长的“红丝带”抛向会场的天空，然后把“红丝带”剪成小段用别针将折叠好的“红丝带”别在胸前。     

员工唱响自编安全歌

“我能有今天的转变，一是靠队领导的关心，二是靠工会有一个良好的沟通谈心机制，解开了我的心结。”近日，重庆能源集团渝阳煤矿采煤三队新员工马凯，在队上的季度优秀员工座谈会上，畅谈起了矿工会建家机制给员工带来的感受。     

当心成为欲望的奴隶

安徽省宣城市原常务副市长赵增军在狱中的反思很耐人寻味：“非分的欲望与放纵的态度结合在一起．必将失去理智。我爱好摄影，喜欢电脑，就不断地更换相机．仅靠自己的工资收入是无法支撑的。渐渐地这些欲望通过各种途径得到了满足．”身陷囹圄才对这种“满足和欣慰”的感觉．有了透彻的感悟：欲望——满足——新的欲望——更多的满足——直到成为欲望的“奴隶”．     

澄江县总工会：困难职工帮扶中心“爱心超市”开业

7月29日，澄江县总工会困难职工帮扶中心“爱心超市”隆重开业。相关领导出席了揭牌仪式，并为困难职工发放爱心手册和爱心卡。“爱心超市”是澄江县总工会和澄江百信联合筹建，并得到了市总工会和各级领导的关心和大力支持。首期纳入帮扶的困难职工184人，     

团营口市委：联合市残联共同开展助残“阳光行动”

为进一步倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，动员全社会力量扶残助残，营造自觉尊重、理解、关心、帮助残疾人，尤其是残疾青少年的良好社会氛围。“六一”前夕，团营口市委联合市残联共同开展了助残“阳光行动”。     

扎实推进“共同约定行动”

为应对国际金融危机，充分发挥工会在“保增长、保民生、保稳定”中的重要作用，去年底全圆总工会提出开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，促进形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。     

“送温暖”也要创新

岁末年初之际，各地纷纷开展“送温暖”活动，访贫问苦，送钱送物。这些行动使许多困难职工家庭能安心地过好春节，使他们感受到了党和政府及工会组织的温暖，取得了积极效果，但同时也存在送温暖的受益面小、只解决一时之需等不足。要让“送温暖”活动温暖更多的困难职工家庭，让“送温暖”活动取得更好的效果，笔者认为，应实现“四个创新四个转变”。一是“送温暖”的时间要创新，变年终关怀为终年关怀。不能年终时热热闹闹，年一过冷冷清清。困难职工并非只是在节日里需要关心，平常也需要关心，而且说不定平日里也会遇到很大的困难，需…     

“舒心工作”离3亿多职工有多远？——工会主席与职工关于新时期维权的对话

“舒心工作”的提出，让人感到非常欣慰。如果说过去的体面劳动属于物质层面、政策层面、饱暖层面的关怀和关心，今天，对普通劳动者的关怀终于提升到了“舒心”、“开心”、快乐等心理和精神层面，公共政策终于将劳动者的精神感受、心理感受以及快乐程度，提升到了重要位置，当作重要的宏观发展目标。