干部选拔任用制度建设的新发展

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部选拔任用工作的基本遵循和制度保障,体现了党中央对干部工作的新精神和新要求,彰显了中央治理选人用人不正之风的态度和决心。修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设"动议"一章,拆分"酝酿"一章,并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节中。修订后的《干部任用条例》对干部选拔任用工作作     

健全党管干部、选贤任能制度着力建设高素质专业化干部队伍

正"育才造士,为国之本。"党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》(以下简称"《决定》"),把"坚持德才兼备、选贤任能"作为我国国家制度和国家治理体系的显著优势之一,鲜明提出要"坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能制度"。组织部门要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于组织路线、干部工作、选人用     

健全党管干部、选贤任能制度 着力建设高素质专业化干部队伍

<正>育才造士,为国之本。党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),把坚持德才兼备、选贤任能作为我国国家制度和国家治理体系的显著优势之一,鲜明提出要坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能制度。组织部门要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于组织路线、干部工作、选人用     

建设高素质干部队伍关键是选好干部

正为政之要,惟在得人。政治路线确定之后,干部就是决定因素。选人用人关乎事业的兴衰、政权的兴亡。推进新时代中国特色社会主义伟大事业,实现中华民族伟大复兴,离不开坚强有力的领导核心,离不开一支高素质的干部队伍。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上提出了新时代党的组织路线,强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。建设高素质干部队伍,激励广大干部新时代新担当新作为,应当完善干部选拔任用体系选好干部,不断提高干     

建设高素质干部队伍关键是选好干部

<正>为政之要,惟在得人。政治路线确定之后,干部就是决定因素。选人用人关乎事业的兴衰、政权的兴亡。推进新时代中国特色社会主义伟大事业,实现中华民族伟大复兴,离不开坚强有力的领导核心,离不开一支高素质的干部队伍。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上提出了新时代党的组织路线,强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。建设高素质干部队伍,激励广大干部新时代新担当新作为,应当完善干部选拔任用体系选好干部,不断提高干     

党管干部是选拔任用制度的根本原则

"党管干部"是中国共产党的优良传统和组织优势,也是我们全面深化改革和全面建设小康社会取得成功的重要组织保障。回顾我国干部选拔制度的历史,党对干部的管理存在全能化管理、组织化管理,参与式管理等特点,但也形成了对"管"的机械认识及制度科学化不足等问题。实现党管干部的科学化,要坚持党管干部与民意选择相统一、权力与责任相统一,还要坚持依法设计与执行制度。     

完善干部选拔任用制度研究

完善干部选拔任用制度,是建设高素质干部队伍的重要保证,是加强党的先进性建设、提高党的执政水平的重要措施。为进一步探索创新干部选拔任用的方法和途径,我们组成课题组,开展了专题调研,对近年来我省完善干部选拔任用制度的实践做法进行了全面回顾总结,对存在的问题进行了深入查找分析,提出了相应的对策建议。     

谈谈健全干部选拔任用机制的几个问题

选拔任用干部必须扩大民主,通过直接选举、公开竞聘、规范考察的方式,面向社会和内部选拔党政各级各类优秀人才,逐步实现选拔任用干部的科学化、民主化和制度化。     

对健全干部选拔制度的思考

只有运用科学的干部制度，才能培养和选拔合格的领导人才。改革干部选拔制度，使之完善化、科学化，对于选拔党和国家的各级领导干部，具有重大的意义。一、对现行干部选拔制度的反思我国现行干部选拔采取的主要方式，是委任制，即党政机关或其它部门的干部是通过下命令的...     

今年干部选拔任用制度改革三大重点

按照中央的部署,今年深化干部选拔任用制度改革,要以干部工作科学化、民主化、制度化为目标。 一是把握规律,改进方法,着力提高干部工作科学水平。在改革中,既要通过不断出台新的措施来推动改革,又要对已出台的改革措施加以完善,减少和防止可能出现的负面影响。在实行公开选拔和竞争上岗时,要将引进公开、平等的竞争机制与坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原     

探析科学发展观下干部选拔任用制度的完善

任贤使能则事业兴,贬贤弃能则事业衰,这是古今通鉴。选何种人,怎样用人,实质上是思想政治路线的反映,也是一种风气导向。比如,起用像魏征、海瑞、王安石这样的人就导出反腐倡廉、革除旧弊、广开言路和从善如流的政风。反之,起用阳奉阴违、溜须拍马的小人和贪赃枉法的败类,就表明当局已经同流合污,政局岌岌可危。褒扬什么,贬斥什么,对政风乃至对整个社会风气都有很大的影响。     

创新干部选拔制度--上海党政机关领导干部选拔任用制度改革的探索

近年来,在市委领导下,上海的党政机关在领导干部选拔任用制度改革方面进行了积极的探索.     

关于干部选拔任用的改革

全国人大九届二次会议通过的宪法修正案,将“中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家”写进宪法,这是加速依法治国进程的重大举措。这一举措对于坚持依法治国的基本方略,不断健全社会法制,发展社会主义民主政治,促进经济体制改革和经济建设,具有重要意义。 依法治国,需要解决的问题很多。干部人事制度改革,就是亟待解决的问题之一。干部人事制度改革中,关键是干部选拔任用制度的改革。我国古代著名政治家诸葛亮曾说过:“治国之道,务在举贤。”本文仅就依法治国过程中,改革的目标、方向、原则以及具体对策措施谈一些个人的思考。     

建立科学的干部选拔任用制度──秦皇岛市深化干部制度改革综述

建立科学的干部选拔任用制度秦皇岛市深化干部制度改革综述谌曙光秦皇岛市委围绕建设两个文明强市的目标，探索干部制度改革的新途径，努力营造优秀人才脱颖而出的环境和机制，为实现新时期宏伟目标提供组织保证，已取得初步成效。在１９９７年省委、省政府组织的实绩考核...     

论建立干部选拔任用机制

本文主要从用人决策责任机制、破格用人机制两个方面阐述了如何建立干部选拔任用机制问题。文章认为,用人决策者要承担用人失误的责任,用人自主权要与所肩负的岗位责任结合起来。     

干部选拔任用关键在机制

干部制度改革,是制度的创 新。革命老区延安,在长期形 成的传统政治优势的影响下,干部普遍政治素质高、执行党的政策自觉而坚定,但在建设社会主义市场经济的今天,一些制约人才资源开发使用的观念、思想也同样弊端明显,论资排辈、求全责备、任人唯亲的庸俗思想和僵化机制直接制约着人才的脱颖而出,找关系、跑路子、权钱交易等不良社会风气也时有发生。解决这些问题的根本出路,在于探索改革之路,从根本上破除选人、用人上的陈旧观念,形成良好的用人机制和环境,让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争,从而促使我们的干部队…     

中高级干部选拔任用走向制度化

中高级干部选拔任用走向制度化本刊记者叶俊东江泽民总书记指出：面对新世纪，几千名高级干部、几万名中级干部要肩负起重大的历史责任●外电评论：中国由年富力强的务实派担任高级领导干部的倾向越来越明显●各种信息表明：中国造就大批能够跨世纪担当领导重任的领导人才...     

开阔视野 打破老框框——浙江省改革干部选拔任用制度

1984年。宁波市委在中共中央组织部、浙江省委的支持下,率先作了改革的尝试——采用面向社会公开选才的“考任”办法,挑选了5位局级领导人。随后,浙江省环保局以及湖州、杭州的18个单位也进行了“考任”试点;同时,共青团温州市委等单位又进行了更大胆的“选任”尝试。 两年的历史证明:改革的尝试是基本成功的。     

进一步强化干部选拔任用的监督

改革开放以来,特别是进入新世纪以来,随着干部人事制度改革的不断深化,我们党对干部选拔任用监督工作越来越重视,干部选拔任用监督制度越来越完善,监督机制越来越健全,监督力度越来越大,监督成效也越来越明显.对此,我们应该充分肯定.但是,我们也应该看到,一个时期以来,官员"边腐边升"的现象亦非个别,经媒体披露的大到"省部"级,小到"村官"级,均有涉及."边腐边升"影响很坏,危害很大,它助长腐败者的嚣张气焰,伤害正直者的纯真感情,扭曲了党的干部选任政策,损坏了党和政府在群众中的威信和形象,更是对党的执政基础和先进性的极大损害.导致官员"边腐边升"的原因是多方面的,但有一点是可以肯定的,就是与干部选拔任用的监督不严、不力、不到位有关.     

进一步强化干部选拔任用的监督

改革开放以来,特别是进入新世纪以来,随着干部人事制度改革的不断深化,我们党对干部选拔任用监督工作越来越重视,干部选拔任用监督制度越来越完善,监督机制越来越健全,监督力度越来越大,监督成效也越来越明显。对此,我们应该充分肯定。