辽宁省人民政府关于修改《辽宁省政府信息公开规定》的决定

辽宁省人民政府令第222号《辽宁省人民政府关于修改〈辽宁省政府信息公开规定〉的决定》业经2008年10月30日辽宁省第十一届人民政府第12次常务会议通过,现予发布施行。     

给招聘成本2．6万元打个问号

社科文献出版社发布《中国人才发展报告3》看到一个结论。根据报告，除海关职位以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而全国报考公务员人数已经接近100万人，平均到每个招聘职位上的成本在2．6万元左右。（7月17日《华夏时报》）     

关于人才

经过公开招聘,这几年社里进了不少年轻人。我们非常期待每个年轻人都能迅速地融入大事业中,成为人道主义和残疾人事业宣传的生力军。前段,我社制定了未来人才发展规划。     

请关注：事业单位招考中一些动向

2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。     

感悟之余是责任和使命

<正>1990年5月,成都市开始公开招聘公务员,我有幸考入农工党成都市委会机关。回首从事党派工作20年来的点滴,虽然都很平凡,但仍是百感交集,许多感受、感悟时时浮现,久久萦绕心间。感受老领导的风范市委会第六届主委、第九届成都市政协副主席周世锷,是一位可敬的老前辈。1990年7月,我     

上海百乐门公开招聘女舞师

上海最老牌的娱乐场所百乐门舞厅（资料图片）。     

走出人才招聘的几点误区

尊重知识、尊重人才不仅是我们党的一项重要任务,而且已经成为一种社会共识。人才是创业之本,兴国之源,因而求贤若渴,广招人才。但在人才招聘工作中存在着一些误区,影响了招聘工作效果。     

事业单位公开招聘的现状及改革建议

当前事业单位公开招聘存在的问题不容忽视,只有深化选人用人制度改革,努力建立和完善平等公开、竞争择优的制度,才能解决现有问题,促进社会和谐。本文在分析当前事业单位公开招聘存在问题的基础上,提出了完善事业单位公开招聘的建议措施。     

标本兼顾缓解保险人才荒

不论是各城市的招聘会现场，还是招聘网站，保险业人才招聘的信息吸引着人们的眼球，招聘数量和频率都呈明显上升态势，透着保险业对人才的渴望。     

数字系

253人 今年共有53个中央机关公开遴选、选调公务员,计划选拔253名公务员。     

看天下

人社部：2010年事业单位将全员聘用据人社部消息,2009年,我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进,国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％,中央党群系统达到52％,全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时,公开招聘制度进一步落实,22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

推行公开招聘 创新用人机制

杨凌农业高新技术产业示范区是1997年7月经国务院批准成立的国家级农业高新区。建设示范区是一项前无古人的开创性事业，需要一支年富力强、勇于创新的高素质公务员队伍。六年来，杨凌示范区管委会始终把公务员队伍建设作为确保完成示范区建设千秋大业的一项重要工作来抓，在推进公     

政务公开：政府施政的基本制度

经过8个多月的调研、酝酿、起草,今年3月,《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》(以下简称《意见》)正式印发全国执行。政务公开的目标：成为政府施政的基本制度“经过不懈努力,使政务公开成为各级政府施政的一项基本制度。”在阐述政务公开的工作目标时,《意见》中这一崭新论述分外引人注目。     

试析事业单位公开招聘工作

人才在社会发展中占据着举足轻重的地位,人力资源也是核心资源。事业单位公开招聘机制的应用,一方面拓展了选人的范围,完善了人才队伍建设,另一方面整治了不正之风,增强了招聘的公正性。但在应对新形势和新任务的过程中,事业单位招聘工作也存在着较多问题。为此,事业单位务必予以高度重视,确保招聘工作的公平、公正与公开。     

贯彻《机关事务管理条例》要牢固树立六个观念

《机关事务管理条例》作为我国第一部规范机关事务管理活动的行政法规,以科学发展观为指导,以建设节约型机关为主线,确立了保障公务、厉行节约、务实高效、公开透明的原则,明确了经费、资产和服务管理等机关事务管理的主要内容。要将《条例》落到实处必须牢固树立六个观念。     

扬州：全面试行政府雇员制

2008年7月开始，扬州全面试行“政府雇员”制度。签1—3年的合同，最高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后占政府部门编制……从这个月起，凡确实需要“政府雇员”的部门和单位都可提出申请，不过审批时会从严控制。预计下半年将会产生10名左右“政府雇员”。人数虽少，但有关专家认为，这种政府机关新的选人用人模式，将结合现有的“公务员招考”模式，更好地完善政府机关的人才结构，或将成为一种趋势而走向常态化。     

北京事业单位须推行公开招聘

据《新京报》报道,今年,北京9800个事业单位须全面推行社会公开招聘．不经公开招聘进入事业单位的人员．可能会被清退。     

数字系

2008年以来,全国省、市两级机关公开遴选公务员3．6万人,其中现任或曾任县乡党政正职的1194人。