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就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调,深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制,学好政策,大胆借鉴,创新机制,全过程地维护职工合法权益,在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”,抓住“四个环节”。所谓“四个到位”,一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构,充分表明工会主张,反映职工意愿,落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会,把好民主程序关,实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下,按照13个配套文件规定,优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同,指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”,一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与,把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。 相似文献
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在国企改制中职工身份置换是一个政策性相当强的过程。然而,对于已有31年工龄的国企老职工曹荣卿来说,这个过程异常简化:公司强迫与他签订了一份仅有3个月期限的《劳动合同》,合同到期后,立即宣布与他“依法”终止劳动关系!而且什么补偿也没有,这一切似乎天衣无缝,环环相扣。打官司、曹荣卿似乎赢了,但却什么问题也没解决!试问:在国有企业转制过程中,国企老职工的权益何在? 相似文献
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关于企业改制过程中职工安置问题的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
王玲 《中国劳动关系学院学报》2005,19(5):19-23
职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。 相似文献
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新闻背景:本刊2006年第6期上刊登了《谁动了国企老职工的“奶酪”》一文,讲述了有51年工龄的国企老职工曹荣卿,在国企改制过程中遭遇“霸王合同”而沦为“无业游民”的事,此事在社会上引起较大的反响,湖北电视台、湖北人民广播电台等媒体相继对此事进行报道。连日来,记者也不断接到一些国企老职工的来信来电,反映他们权益受到侵害的事,在这些反映情况的老职工中,尤以原武汉市信托投资公司老职工刘强华的情况最为奇特,因为他是被“公司的一个小股东”的一纸公文给解除了劳动关系,这到底是怎么回事呢? 相似文献
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在国有企业改制过程中,必须坚持双向维护,把好三关,即思想关、民主关、政策关,切实发挥好丁会组织的桥梁纽带作用,做到在稳定中改制,在改制中发展,在维护企业整体利益的同时,维护好职工的具体利益,切实做到“两个维护”的统一。 相似文献
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国有企业改制是一项复杂的系统工程,政策性强、涉及面广、各方利益相互交错。如果处理不好就有可能造成社会动荡,影响企业改制顺利实施,妨碍经济发展。笔者结合本企业改制实践,谈谈在国企改制中工会的作用。一、企业依靠工会,工会支持企业,打好改制攻坚战改制,既是对现实资源的有效整合,也是对未来发展潜能的铸就。改制前,我公司面临着机制僵化、管理混乱、负担过重、人浮于事、连年亏损的局面,拖欠职工集资款、医药费数百万元,企业濒临破产。严峻的企业经营状况,迫使公司领导充分认识到改制的必要性和紧迫性。企业领导和工会主席统一思想,… 相似文献
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通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究,反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型:即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成:即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统;以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明,我市改制为有限责任公司的国有企业改制后,其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式,使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。 相似文献
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不可否认,中国工会为国有企业的改革、发展和稳定发挥了不可替代的作用。时下,国有企业,特别是县以下国有企业纷纷改组、改制,在改制过程中,一些企业侵害职工权益的现象时有发生。作为职工利益的代表者和维护者的工会组织,如何更好地发挥工会组织的作用呢?笔者认为,应当抓住“观念”和“素质”两个重点。第一个重点是转变思想观念。“进了企业的门,就是企业的人”。虽然这句话的本意是一旦进了企业,就要以主人翁的姿态来搞好自己的本职工作,说的是一种责任。而部分职工在这点上却存在相反的认识。认为进了企业的门,企业就应当养活自己的一生… 相似文献
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金润供排水公司的前身是始建于1976年的长宁自来水厂,2005年3月,根据国企改制统一要求,在县委、政府的领导下.依法终止了原水厂的国有事业单位性质和国有职工身份,组建了“昌宁金润供排水有限责任公司”。斗转星移,几经风雨,如今担负着县城市政公用、消防绿化及近郊6万多人的生产、生活用水,已成为吕宁县人们日常生活和生产建设不可缺少的一部分。 相似文献
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国有企业改制是一个极其复杂的系统工程。在国企改制中,政府、企业和职工三方各自都有不同的"目标"和"利益"。政府及其主管部门强调减员增效的改制面以及既定目标;强调资产处置和重组方案要严防国有资产的流失;考虑资产如何变现并用于职工经济补偿;强调社保、医保资金的清理与缴纳, 相似文献
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一是积极参与国企改制。加强改制企事业单位职代会规范化建设,协助党政解决国企改制和改制后职工切身利益问题。二是认真做好劳动争议调解。及时准确收集和报告有关信息。三是加强正面宣传教育。引导职工以合理的方式表达利益诉求。 相似文献
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陈曙东 《北京市工会干部学院学报》2003,18(3):11-15
在发展社会主义市场经济过程中,国有企业改革成为全社会关注的焦点。而在国有中小企业整体改制普遍困难的情况下,可以通过分步改制和股权多元化的路径进行改革。在整个改革的过程中,都要采取切实有效的措施维护职工的合法权益。 相似文献
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江苏省机冶石化工会 《中国劳动关系学院学报》2005,19(2):56-62
尊重和保障职工权益是衡量企业改制中公平与效率、衡量企业改制成败的基本因素,也是建设和谐社会的根本要求.根据调查,本系统改制企业保障职工权益的现象喜忧参半、不容忽视,保障职工权益的工作任重而道远. 相似文献
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新闻背景:本刊2006年第6期上刊登了《谁动了国企老职工的“奶酪”》一文,讲述了有31年工龄的国企老职工曹荣卿,在国企改制过程中遭遇“霸王合同”而沦为“无业游民”的事,此事在社会上引起较大的反响,湖北电视台、湖北人民广播电台等媒体相继对此事进行报道。连日来,记者也不断 相似文献
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随着国有企业改革改制的不断深入,一批国有企业职工因改革改制而身份置换成自然人,加之受市场经济冲击等多种因素,一些集体企业职工因停产、半停产而无班可上、无事可做,成为了下岗失业人员,失去了原单位的工作生活“大家庭”, 相似文献