共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
人的价值在哪里?如果纯粹从自然科学的角度看,把区区人体内几十种化学元素全部提取出来制成日用品,只可制造7块肥皂,2200根火柴,一个铁钉,一桶可供粉刷一个小房间的石灰及20磅焦碳,1英两金属,一小匙硫磺,全部价值只有十来元.那么为什么人却会有那么高的社会价值呢?道理就在于:人能运用自己的智慧、知识,进行符合历史前进方向的创造性劳动.正因为如此,无产阶级革命家懂得:"干部、人才,是世界上所有宝贵 相似文献
2.
论现代企业制度下的思想政治工作机制熊晖中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》具体规定和阐发了我国建立社会主义市场经济体制的若干重要环节，其中之一，就是要进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求的现代企业制度。在建立现代企业制度... 相似文献
3.
4.
企业党的建设是整个特区党建工作的重要组成部分，随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业党的建设遇到了许多新情况、新问题。在这种形势下，我们有必要结合找市企业党建工作和建立现代企业制度的要求，对企业党的建设进行深入的探讨。要进一步明确企业党建工作的根本任务党建工作服从如服务F经济建设，这是新时期党建工作的根本任务、建立现代企l制度后，企业党建卫作服从和服务厂经济建设，应l要体现在如何保证企＊经营机制的转变．促进企｝经济效益的提高，保证国有资产的保值与增值上。企业党组织必须围绕这一垠本任务… 相似文献
5.
6.
国有企业改革的方向就是建立现代企业制度，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。建立现代企业制度的提前和关键，是观念的转变。笔者就政府观念的转变、企业经营者观念的转变和企业员工观念的转变谈点粗浅的看法。一、政府及其职能部门观念的转变是控立现代企业制度的前提党的十一届三中全会以来，国有企业改革虽然走过了十多年的道路，但改革的总体状况与建立社会主义市场经济体制的要求还很不相适应，这在很大程度上是由于政府观念的陈旧而带来的政企不分。政企不分是推进企业深化改革的主要障碍之一。因此，在改革已进入攻坚阶段的… 相似文献
7.
卞恩君 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1998,(1)
全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本指导方针。江泽民同志在党的十五大题为《高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪》的报告中,再次强调了必须坚持这个方针。如何在现代企业制度下,坚持推进党的“依靠”方针的落实,已成为面向二十一世纪的工会必须思考、积极探索的重大课题。本文试就工会坚持落实“依靠”方针必须注意的几个问题作一简要的论述。 相似文献
8.
浅谈现代企业制度下党的建设中共韩城市委副书记郑志诚党的十四届三中全会作出了关于建立社会主义市场经济体制的战略决策。实施这一决策就必须逐步建立以公有制为主体的现代企业制度，从根本上转换经营机制，增强企业活力，这是社会主义经济体制改革的方向，是解放生产力... 相似文献
9.
中共上海市工业党校、上海市科学社会主义学会于1995年11月11日在上海口立电器有限公司举行了“现代企业制度和工会工作”理论研讨会。市委党校常务副校长许有方，市工业党委副书记吴明，市总工会副主席王耀羲，市工业党校副校长王一鸣、王谦光和理论界、新闻界、企业界人士共40余人参加了这一会议。与会代表们普遍认为，确立现代企业制度必须全心全意依靠工人阶级，这本身也是现代企业制度的内在要求。产权主体的多元化对工会工作既提出了挑战，又提供了机遇。劳动关系的走向与投资环境和现代企业制度能否顺利确立有着紧密的关系。在劳动关… 相似文献
10.
毛泽东说过：“世间一切事物中,人是第一个可宝贵的, 在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来”。现代管理的最大特色就是人本管理,即“以人为中心”的管理。它要求一切管理工作均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。坚持人本原则正是社会发展的必然趋势和客观要求。 激励是人本管理的核心,研究激励问题就是把人看成是最重要的资源,通过探讨如何调动人的积极性和创造性,实现人力资源的保值与增值,从而提高组织的绩效。 企业激励就是企业领导者通过各种有效的方式去激发员工的工作动机,诱发员工的行为,使其极… 相似文献
11.
如何建立起与现代企业制度相适应的企业会计模式？总的说来,应以社会主义市场经济理论为指导,根据现代企业制度对会计的要求,通过进一步深化会计改革,建立起以多元化企业会计目标为起点,以经营管理型会计工作为核心,以间接管理型会计管理体制为手段,以注册会计师为主体的社会会计监督体系为保证的企业会计模式。1．建立起多元化的企业会计目标模式。现代企业制度的建立将投资者的终极所有权与企业法人财产权相分离,把现有的国有企业改造成既是法人实体又是市场主体的有限责任公司或股份有限公司。这时,国家及国家授权的投资机构、… 相似文献
12.
搞好企业干部人事制度，是建立现代企业制度的一个重要环节。实现这个目标，必须尽快建立现代企业经营中的人才竞争机制和干部管理体制。从当前来看，以下两方面的问题，务必予以高度的重视：一、企业干部人事制度改革必须遵循的相关原则在企业深化改革和建立现代企业制度的过程中，企业干部人事制度的改革和管理工作面临了许多新情况、新问题、新矛盾。目前的改革正处于关键时期，新旧体制处于交替、并行和过渡状态。旧体制下通行的一些选人、用人、育人和管人的做法和机制尚未完全退出，新的用人制度和体制尚未建立或初步建立，有待巩固和… 相似文献
13.
现代企业制度是企业的一种新型的组织领导和管理制度 ,其法人治理结构同原有的企业制度有明显的区别。在建立现代企业制度过程中 ,企业组织管理和经营机制发生了重大变化 ,党组织在新的企业制度下的地位以及如何发挥作用都需要作出新的审视。一、现代企业制度必须坚持党的领导现代企业制度的共性规则在其具体实现方式中 ,往往离不开特定的财产制度和社会政治、文化背景。因此 ,在我国建立现代企业制度 ,需要从中国的国情着手 ,把国际成功模式与中国原有体制进行嫁接 ,力求形成适合自身的社会环境、政治制度、文化传统与发展阶段的现代公司制… 相似文献
14.
在计划经济体制下,一般认为企业会计监督是会计的一项职能,是会计人员利用会计制度、财经纪律及有关规章制度对企业经营行为的监督。社会主义市场经济体制的建立给会计监督提出了新的课题,即市场经济条件下企业产权明晰、利益主体多元,从而使会计监督由过去单一取向变为多向监督,从而使其复杂化。要实现会计监督,必须研究如何适应市场经济和现代企业制度,以使会计监督具有有效性和权威性。 一、现代企业制度下企业利益主体是多元的 相似文献
15.
关于现代企业制度下企业党建工作的思考沈伟党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出了建立以公有制为主体的现代企业制度是我国今后一段时期深化企业改革的主要方向。这一重大改革举措，为国有企业增进活力、快速发展创造了更... 相似文献
16.
党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》.把建立现代企业制度确立为我国国有企业改革的方向。国有企业迅速向以公司制为基本形式的现代企业制度转变,已经成为历史的必然。这是我国建立社会主义市场经济体制迈出的重要一步,是国有企业转换经营机制的一个新突破。于是,在现代企业制度下,如何保证党组织在企业的政治核心地位,充分发挥政治核心作用,则 相似文献
17.
卞进利 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1995,(4)
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯的指导方针,是办好社会主义企业的根本原则,不依靠工人阶级就不可能建设社会主义。那么,如何在社会主义市场经济体制条件下,坚持党的这一指导方针,把全心全意依靠工人阶级落到企业转换经营机制,建立现代企业制度的实处呢?本文试图对现代企业制度下的职工主人翁地位作一粗浅的探讨。 相似文献
18.
郑茂莉 《湖南行政学院学报》2008,(4):43-44
现代企业制度要求内部审计在企业的内部控制过程、风险管理、提供管理咨询服务等方面发挥作用。为了适应现代企业制度的机制,必须建立与之相适应的内部审计制度。从我国内部审计制度存在的问题分析,要完善我国内部审计制度,首先应转变观念,提高认识;其次要拓展内部审计范围;第三,积极推进内部审计全面转型与发展;第四,保障企业内部审计的独立性;第五,全面提高审计人员素质。 相似文献
19.
在深化国有企业改革,建立现代企业制度过程中,企业党组织的政治核心作用如何发挥,如何处理好企业党政关系,是—个亟待研究和解决的现实问题。 相似文献
20.
经济全球化和知识经济的发展,以及我国市场经济体制的建立,人才的激烈竞争,这就要求高校建立新型的人力资源配置体制。而一直以来,高校的用人都是采用"事业编制"的形式来限制人才的引进和流动。近年来,人事代理制度、兼职教师制度是高校在人事管理改革上的有益尝试,而人事档案管理也随着用人制度的不同,提出了不同的要求。 相似文献