揭秘富士康：机械 难熬 凌晨4点的流水线

富士康,是一个明星企业,不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品,也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件,给富士康蒙上了＂血汗工厂＂的标签。     

“官多为患”与权力过滥

今年6月15日，《第一财经日报》发表了《富士康员工：机器罚你站12小时》一文，成为大陆率先报道富士康普遍存在员工超时加班现象的媒体。近日，事件主角富士康旗下的深圳某企业以名誉侵权为由，将《第一财经日报》的记者王佑和编委翁宝告上法庭，并提出高达3000万元的天价索赔。两当事记者称，他们的个人资产包括房产、汽车和存款都已被法院冻结。     

探访武汉富士康

"要好名声难,落坏名声易。"全球最大的代工企业富士康对这句话也许感触最深。长期以来,富士康因"加班"和"低工资"而被形容为"血汗工厂",2010年频繁发生的跳楼事件,更将富士康推到了风口浪尖,一时间遭"千夫所指"。     

工人维权应该常态化

富士康宣布大幅加薪。在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，企业困境有望改善。富士康此举给其他合资企业造成了压力。     

职工群体性事件的启示

近期，广东接连发生了深圳富士康员工坠楼和南海本田停工事件，继之引发连锁反应，职工群体性事件有增多趋势，社会舆论反应强烈，引起国内外的广泛关注。这些事件的发生，虽有一定的偶然性，但也有内在的格然性。总结反思事件的起因，给我们带来非常深刻的启示。     

“实习工”成为违法用工新形式

据相关消息，在深圳富士康部分生产线，来企业实习的技校生约占三成，他们多数是未成年工，工作强度、加班时间等与正式工无异。而据北京大学富士康调研小组关于重庆、成都等地富士康学生工调查结果，学生工所占比例均远超深圳。无独有偶，太原某影楼的实习者因劳动报酬问题把“东家”告上法庭，     

理性看待富士康

全球最大的电子产品代工企业富士康,近年来负面事件从未间断。在众多人眼里,富士康被打上了"血汗工厂"、"非人性化"、"唯利是图"等标签,时常遭到公众及媒体的谴责和控诉。尽管如此,在今天这个择业自由的社会,仍有一批又一批工人纷纷选择去富士康工作。     

救代工企业，让工人交回30％工资？

《中国经营报》有篇“东莞代工企业生死一线：涨薪直接侵蚀30％利润”的报道提到，就能否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角的问题，受访的代工企业老板们态度不一。但他们无一例外地反对富士康近乎翻倍地加薪，其理由是“企业不堪重负破产，工人也会失业”。（7月4日中国新闻网）     

“卧底”富士康十日记

去年,富士康总裁郭台铭在他的老家山西晋城投资设厂,把这个城区人口只有20万的小城纳入了和郑州、洛阳共同组成的＂金匠中原＂计划。当地媒体称：＂富士康改变晋城＂。     

法眼追踪

3月8日，重庆铁路公安处在地方有关公安机关的支持配合下，成功地破获了一起半个多月内连续作案七起的出租车连环抢劫案，将越区跨县疯狂作恶的抢劫团伙一举摧毁。     

河南睢县：征地为啥征出“火气”？

2010年3月22日，河南睢县发生震惊全国的“茶杯门”事件：城郊乡魏堤口村农民魏克兴在找乡长蒋友军说事时，因误用乡长茶杯喝水，双方产生肢体冲突，乡长当即叫来派出所长抓人，对魏克兴予以拘留。一石激起千层浪。3月25日，人民网推出“人民调查”。1．3万多网民投票，近九成认为乡长滥用权力。不配做父母官；6．9％的网民认为冲突背后定有隐情。应该彻查到底……     

低水平工资下的长时间劳动 —— 基于富士康的考察

本文利用富士康公司及政府部门公开数据,对富士康员工工资水平进行了分析,认为富士康员工"自愿"进行的过度劳动,是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为选择,并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出,在经济增长的不同阶段,地方政府的目标指向和公共政策的理念也在发生变化,因而"富士康"式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避免的。     

一个工业园区工会的作为

富士康在2007年投资武汉东湖新技术开发区,2008年开始生产,如今员工已达3.2万人。2011年9月富士康武汉园区工会正式成立,一年来,在这个东湖新技术开发区最大的非公有制企业里,工会究竟会有哪些作为？＂走动式管理＂和＂流动式服务＂郭和平,今年56岁,     

江苏响水：“3.28”重大电人事故调查

2008年3月28日上午8时左右，江苏省响水县发生一起三人触电事故，其中两人当场死亡，一人重伤。事故发生在响水县供电公司通知“停电”期间。既然“停电”，人怎么还会被电死呢？记者赶到响水县时，披麻戴孝的死者家属已经在县供电公司门前躺了一天一夜……     

挽救目睹血腥的孩子，志愿者吹响爱心集结号

日历翻回2008年：3月9日和6月8日，云南省会泽县大桥乡大桥村先后发生两起惨案：农民洪美章和洪林章两兄弟因为家庭矛盾分别用刀将妻子砍死。     

大视野

有多少加薪不是逼出来的?富士康科技集团自2月起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%。(来源:《广州日报》)[点评]:"在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会     

新生代农民工的“高”与“低”

富士康的“十二连跳”引起了社会对新生代农民工的特别关注，也导致了一个关于新生代农民工“三高一低”著名论断的产生。     

“工会深化改革一周年”学术研讨会议综述

<正>2016年12月10日,"工会深化改革一周年"学术研讨会在中国劳动关系学院举行。来自中华全国总工会、北京市总工会、上海市工会管理职业学院、深圳市总工会、天津开发区总工会、大连市金普新区总工会、深圳富士康科技集团和广东南海本田汽车零部件有限公司的工会干部,来自中国人民大学、首都经济贸易大学、工人日报     

昆明防治校园暴力 八类问题青少年将“转学”工读

近期，昆明市个别学校发生厂严重伤害学生人身安全的校园暴力事件，给广大师生的身心造成很大伤害，并在社会上造成不良影响。3月3日，昆明市公安局、教育局联合召开“昆明市平安校园创建工作会”，并下发了《关于预防和打击校园暴力的通知》。     

员工心理援助一切刚刚开始

初见田玉，在鄂西北工伤康复中心，她正做直立康复训练。看到记者，田玉礼貌地笑着打招呼，秀气文静的脸上看不到一丝愁容，甜美的笑容让人忘记她因跳楼而残疾的身体。田玉，湖北襄阳人，1993年2月出生，2010年富士康15连跳的幸存者之一。