新形势下加强权力运行监督的思考

火车如果没有制动系统,一旦跑偏就有倾覆危险;企业如果没有监督制约机制,一旦出现失误则会酿成严重后果.因此,完善企业的监督制约机制,强化对权力运行的监督,是贯彻落实科学发展观和推进铁路企业又好又快发展的必然要求.     

自主创新:转变经济发展方式的重要支撑——以武汉市为例

创新是国家发展的灵魂,也是民族兴旺的引擎.企业作为自主创新的主体,如何通过建立和完善促进企业自主创新的体制,保持持续自主创新的强劲动力,是落实科学发展观,实现经济社会又好又快发展的关键.论文以武汉为例,对当前企业自主创新的状况及存在的问题进行了阐述,并提出了加强自主创新的相关对策与建议.     

以科学发展观为指导 推进企业文化建设

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,也是指导企业文化建设的强大思想武器.我们必须坚持以科学发展观的视角审视企业文化建设存在的差距,以科学发展观的方法解决企业文化建设中存在的问题,以科学发展观的理论指导企业文化建设创新,以贯彻落实科学发展观的实际行动强力推进企业文化建设,不断提升企业文化建设水平,为铁路又好又快发展提供强有力的文化支撑.     

浅论烟草行业新进大学生的培养

创新求变、人才兴企是企业贯彻落实科学发展观的必然要求,是实现企业又好又快发展的必由之路.本文简要概括了新进大学生的特点,分析了烟草行业环境特征,阐述了优化新进大学生成长环境的措施,并对烟草行业创新新进大学生的培养模式进行了探讨.     

浅谈信息化在企业统计中的建设性作用

信息化建设是企业管理的重要组成部分,是当前统计发展和革新的热点内容,也是一项长远而又重大的系统工程.工业企业统计数据加工处理量大,没有信息化支持,统计工作体系举步维艰,因此信息化在工业企业统计中发挥着建设性的作用,占有举足轻重的地位.     

认真培育提炼企业精神

企业精神是企业文化的核心内容,是企业在长期经营实践中逐渐形成的,是经过倡导培育,得到广大职工认同,并能体现本企业优良传统作风、追求目标和企业成员风貌,而且又具有鲜明个性和时代特征的群体意识.而实践中,有不少企业在总结概括本单位企业精神时,往往是将企业领导班子提出的口号,或者是宣传部门拟定的标语作为本企业的企业精神.     

广西企业生态道德责任现状和影响

通过桂林、柳州、南宁、北海等一些主要工业企业生态道德责任状况调查认为,绝大部分企业已经意识到企业在追求经济利益的同时也应具有生态道德责任,但也还有许多企业仍然没有意识到企业所应该承担的生态道德责任.企业能否履行好其生态道德责任直接关系到自然生态环境的好坏.社会经济发展和自然生态环境和谐,社会经济发展才会"又好又快",真正实现可持续发展.     

职工参与决定的理论和实践基础

职工参与决定的目的是使经济生活民主化,生产劳动人道化.其基本原则是促成企业各利益集团的和睦、妥协而非斗争、对抗.这一制度越来越为更多的国家所接受,自有其深刻的理论和实践基础:企业内部存在不同而又相关的利益集团是职工参与决定的前提;现代企业法人治理结构理论是职工参与决定的重要理论依据;职工参与决定是社会民主政治在企业经营管理中的体现;是企业文化建设所需;是职工持股制度健康发展的需要.     

略论企业应收账款的管理

应收账款是企业销售商品、产品或提供劳务而在未来某一时间收回款项所形成的债权,从性质上讲是销售者向客户提供的一笔短期无息信贷.但长期以来,应收账款的坏账比率较高,竞争的压力又迫使他们不得不大量提供信用业务即赊销,这样应收账款变成了一把"双刃剑",一方面可以扩大产品销路、增加销售收入,另一方面又加大了企业的经营风险.     

中国监狱企业定性与发展定位思考

我国的监狱企业是特殊企业模式.它既要为改造罪犯提供场所,又要参与市场竞争,追求效益,实现国有资产保值、增值.要做到这些,首先必须对监狱企业性质和监狱企业战略发展给以科学定位.本文从监狱企业的特殊性着手,分析监狱企业作为企业特殊形式的特点、监狱企业人力资源构成、监狱企业生存环境以及监狱企业产品的公共性等方面对监狱企业性质进行科学定性;通过对监狱企业目标、价值以及功能分析,从战略发展角度对监狱企业进行定位;同时指出国家必须用法律法规来保障监狱企业规范运行.     

高等职业教育与“两型社会”建设

高等职教在武汉城市圈"两型社会"建设中大有可为.推进高等职教科学发展,是一项系统工程.政府、企业、高职院校、承担着相应的责任和义务,三者协作联动,营造良好的发展环境,加快共享平台建设,提高高等职教的办学质量.服务于武汉城市圈又好又快发展.     

靠创建企业文化增强动力源

<正>企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。我们在新的发展时期,坚持靠创建企业文化不断增强企业的动力源,以企业文化建设推进企业又好又快地发展。     

浅析企业改革与发展—兼析德州企业改革

我国企业改革已经有近20年的历史,提出建立现代企业制度也已有10年,但国有企业改革的结果却一直不尽人意.而在国有企业步履维艰的同时,民营企业却如雨后春笋,蓬勃发展.民营企业的优势正是国有企业的不足?国有企业改革既要借鉴民营企业的优点,又要大胆退出一般竞争性行业.     

用文化的力量推动建设节约型企业工作

近年来,铁路各级组织从落实科学发展观,实现铁路又好又快发展的高度,提高管理质量,调整运输结构,改变粗放经营状况,加快建设节约型企业,取得一个又一个新的成效.但我们也应看到,铁路各企业生产经营成本仍居高不下、粗放经营的模式未得到彻底改变、管理效益和效率仍然较低.究其原因,并不是各单位对节支降耗重视不够,没下力气,而是我们在抓工作过程中没有重视和重点把握铁路企业节约文化建设,没有在深度和力度上下功夫,从而导致企业节支降耗工作始终浮于表面,各项工作还有待深入开展.     

加强央企青年人才队伍建设的思考

作为“共和国的长子”,中央企业在抓好人才队伍建设方面取得了突出的成绩,但从党和国家、从企业长远发展的战略高度看,中央企业在抓人才队伍建设方面任重道远,尤其是要充分把握当前发展机遇,以全国人才工作会议为指导,切实抓好青年人才队伍建设,为党和国家、为企业长远发展注入蓬勃生机和新鲜活力,为我国实现又好又快发展做好人才战略储备.     

试论以企业文化为导向的人力资源管理

人力资源是建设和谐铁路的第一资源，铁路又好又快发展战略的实现，关键要依靠高素质的人才队伍来付诸行动，加强人才队伍建设必须坚持“以人为本”的指导思想。企业文化理论本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主导环节。结合铁路实际，我们应该将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来.     

在企业文化中构筑“企业青年精神”

一、"企业文化热"的悄然兴起,使团的思想政治工作找到了可以借助力量的支点.企业文化作为开放的产物,从植根中华沃土的那天起,就不仅作为一种企业现代化管理思想产生愈来愈重要的作用,而且作为文化的一个重要组成部分,对改变企业和职工的文化思想也产生着日益显著的影响.同时,作为激发职工积极性、创造性、唤起职工主人翁意识的源泉,又使其成为不可缺少的企业精神支柱的奠基石之一.企业文化建设的核心是企业素质、企业精神.塑造和培育企业文化,也就是不断地提高企业职工的思想素质、文化素质,归根     

知识联盟视野中的产学合作体系构建

知识联盟是大学、企业和政府之间的知识流动和借鉴,在合作的过程中沟通和协调,从而达到知识的传递与共享.知识联盟包括企业之问的战略联盟、大学与大学之间的知识联盟以及官产学知识联盟.官产学之间联盟的最新形式,是区域三螺旋模型.该模型的主要特点是大学、产业、政府三个机构既相互独立又能够超越各自边界支持甚至取代另两个机构发挥作用.     

分离分流是优化资本结构的必要前提

企业要尽快从计划经济走向市场经济,与国际大环境接轨.参与世界竞争.必须从建立现代企业制度开始。现代企业制度的建立又依赖于企业组织结构和资本结构的进一步优化,从而促进企业产权的自由流动。所以,企业资本结构的优化,又是一切的开端。怎样实现这个开     

完善劳动保险体系为企业改革提供社会保障

劳动保险是社会保障体系的重要组成部分,特别是养老保险,它是社会各方面关心的焦点。随着企业经营机制的转变和现代企业制度的推行,企业面临着诸多矛盾:企业既要从事生产经营,又要肩负沉重的社会负担;企业停产或破了产,职工生活要保障;不同企业之间既要平等竞争,又负担不均;企业劳动力既要相对稳定,又要合理流动;等等。将企业身上的社会负担剥离出来,强化社会调剂功能,变企业保险为社会保险,为企业平等参与市场竞争提供良好的社会环境,成为劳动保险制度改革的一项中心内容。