落实干部制度改革举措的思考

当前，我们的干部队伍正处在又一次整体性新老交替的重要时期。深化干部制度改革，落实干部制度改革举措，全面加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质，特别是提高各级领导干部的领导水平和执政水平，任务十分紧迫，意义极为重大。党中央非常重视干部人事制度改革。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发，对深化干部人事制度改革提出了明确要求。最近，党中央又批准颁发了《深化干部人事制度改革纲要》，对今后１０年干部人事制度改革作出了全面部署。我们要以“三个代表”统揽干部制度改革工作，按照“三个代表”的要…     

按照“三个代表”要求推进干部制度改革

近年来，全省各级党委和组织部门把深化干部人事制度改革，培养造就一大批优秀中青年领导干部和创新人才，建设一支高素质干部队伍作为实践江总书记“三个代表”重要思想，服务西部大开发的关键，加大工作力度，强化制度创新，取得了明显的进展。     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

党中央非常重视干部人事制度改革。近年来,江泽民同志就深化干部人事制度改革,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题,作过一系列重要指示,特别是前不久更加明确地指出,要坚持把“三个代表”的要求落实到建设一支高素质干部队伍中去。我们要以邓小平理论和党的十五大精神为指导,按照江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,总结经验,提高认识,认真落实中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》)提出的各项任务,进一步加快干部人事制度改革的步伐,为建设适应新世纪要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

着眼“三个创新” 实现“五个突破”

新的一年,我们将坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,着眼于组织工作观念创新、工作创新、制度创新,努力在以下五个方面取得突破:一是加强教育培训,努力在提高各级领导干部思想政治素质上取得突破。借鉴“三讲”教育成功经验,组织广大干部特别是各级领导干部,认真学习党的基本理论、基本路线,认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想,努力提高理论素养,增强中心意识,牢固树立宗旨观念;认真落实领导干部进党校培训制度,进一步增强培训工作的针对性和实效性;加强以民主集中制为主要内容的党的制度建设,促进     

深化干部人事制度改革 建设高素质干部队伍

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”这一重要论断，提出了我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质的干部队伍。这是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求。 一、深化干部人事制度改革，是全面落实“三个代表”的具体要求 中国共产党８０年的历程证明，党领导的事业…     

以提高素质为目标深化干部人事制度改革

去年以来，乐都县以“三个代表”思想为指导，以公开选拔竞争上岗为突破口，以提高干部素质为目标，按照中央《深化干部人事制度改革纲要》，积极探索，稳步推进，不断深化干部人事制度改革，取得了良好的效果。     

曾庆红强调为建设高素质干部队伍提供制度保证

中共中央政治局候补委员、中央组织部部长曾庆红在全国干部人事制度改革经验交流会中强调 ,当前和今后一个时期 ,要把解决干部能上能下问题 ,作为深化干部人事制度改革的着力点和突破口 ,努力在以下几个重要环节上取得明显进展 :一是要以观念创新为基本前提 ,进一步解放思想。要破除论资排辈、求全责备等陈旧落后观念 ,进一步增强创新意识 ,把积极探索和大胆创新贯穿于溶化于干部人事制度改革的每一个一环节、每一项工作 ,凡是符合“三个有利于”的标准 ,符合“三个代表”的要求 ,有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法 ,就大胆…     

加快干部人事制度改革步伐 努力建设高素质的干部队伍

认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实省第十次党代会提出的目标任务，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质干部队伍。实践证明，要形成人才辈出、百舸争流的局面，就必须建立科学的选人用人机制．通过深化干部人事制度改革，建设朝气蓬勃、奋发有为的各级干部队伍。     

建设高素质的干部队伍

一、以“三个代表”重要思想为指导,认真抓好领导班子和干部队伍的思想政治建设。作为巩固“三讲”教育成果的一个重要抓手,在全市各级领导干部中深入开展“三个代表”学习教育活动,努力提高广大领导干部的思想政治素质,切实转变工作作风,真正成为基层干部群众的表率。二、深化干部人事制度改革,力求在干部能上能下方面有新突破。一是努力建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制。充分发扬民主,不断提高干部选拔任用工作的公开程度和透明度,扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。坚持和完善民主推荐、     

“三个代表”与建设高素质干部队伍

我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支高素质的干部队伍。要进一步明确建设高素质干部队伍的迫切性,按照“三个代表”要求加强领导班子建设,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,深化干部人事制度改革,培养使用好各类人才,加强干部队伍作风建设。     

按照“三个代表”要求进一步推进高校干部制度改革

江泽民同志在“七一”讲话中再次强调指出:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”我们党要成为“先锋队”的党,成为“三个代表”的党,最核心的问题是干部问题。最近中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,体现了“三个代表”重要思想,吸收了干部人事制度改革的新鲜经验,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供了制度保证。 一、“三个代表”对高校干部制度改革提出了更新更高的要求 “三个代表”要求高校不仅应该成为培养高素质创造性人才的摇篮、先进生产力的重要动力源、先进文化     

准确把握新条例内涵

《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的一个鲜明特点，就是坚持与时俱进，坚持制度创新，“体现了‘三个代表’重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果”。正因为有这三个突出特点，新条例才具有很强的理论性、实践性和鲜明的时代特征，标志着我们党在加强干部队伍建设上达到了一个新的水平。     

要点快递

我省部署深化干部人事制度改革工作最近，我省对当前深化全省干部人事制度改革作出总体部署：以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革与人才队伍建设两个《纲要》为主线，以建立健全选拔任用干部和监督管理干部的科学机制为主攻方向，紧紧抓住干部选拔任用机制的“三个环节”（民主推荐、组织考察、讨论决定）和干部监督管理机制的“三个重点”（增强活力、激发动力、强化监督），总体规划，统筹安排，讲究科学，分类指导，整体推进，坚定不移地推行民主推荐、考察对象预告、考察报告…     

深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。我们的干部人事制度改革能否适应新的形势和任务的要求,按照江泽民同志提出的“三个代表” 的要求,建立起充满生机与活力的制度和运行机制,促进大批优秀人才脱颖而出,使广大干部及时得到必需的教育培养和实践锻炼,进一步提高干部队伍的整体素质,事关党的执政地位的巩固,事关社会主义事业的发展,事关中华民族的伟大复兴。深化干部人事制度的改革,是各级组织人事部门的一项十分重要而又紧迫的任务。     

坚持正确用人导向 严肃干部人事纪律

坚持正确的用人导向，严肃干部人事土纪律，进一步深化干部人事制度改革，是社会形势不断发展变化对社会主义民主政治建设提出的必然要求，也是按照“三个代表”重要思想要求，建设高素质干部队伍，为人民服务的现实需要，它关系改革开放和社会主义现代化建设事业的成败，也是对我们党执政水平的严峻考验。     

说政绩

“以素质论人才。重实绩用干部”，这是改革开放以来我国干部人事制度改革的重大成果，对于强化重在实绩的导向，形成重在实绩的社会风气具有重要意义。人们所说的政绩，就是指党政干部的实绩。但是，什么是政绩，要出什么样的政绩，怎么去考核政绩，是需要弄清楚的。     

“三制一体”，搞好干部实绩考核

“三制一体”，搞好干部实绩考核内蒙古党委组织部副部长王威凭实绩用干部，是邓小平同志关于干部人事制度改革的重要思想，也是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体体现。凭实绩用干部的难点是对干部工作实绩的准确评价和对评价结果的实际运用。自治区党委六届三次全委...     

创新完善激励机制 疏通干部“能下”渠道

组工建立领导干部“能上能下”、“能进能出”、竞争择优、充满活力的用人机制,是干部人事制度改革的重点,也是干部工作的难点。近年来,我们长治市郊区围绕建设高素质干部队伍的目标,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神,立足实际,制定出台了《关于建立科级领导班子及成员工作实绩档案的意见》,在干部“能下”工作上做了有益的探索,取得了良好的效果。一、建立和完善《领导班子及成员实绩档案工作制度》,构建干部“能上能下”的科学平台。为优秀人才脱颖而出创造条件,保持干部队伍的生机与活力…     

立足创新 重点突破 开创新时期组织工作新局面

十七大报告强调指出，“要着力建设高素质领导班子”，“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。贯彻落实这一精神，在干部工作中我们要着力寻求“三个突破”。一是在干部队伍思想作风建设上寻求突破。要探索试行领导干部任期目标承诺制度、作风公开评议制度、警示谈话诫勉制度、思想作风建设分级负责制度等，注重落实，着力营造谋大局、促发展、创业绩、奔小康的浓厚氛围。二是在深化干部人事制度改革上寻求突破。     

改革干部人事制度必须深入调研

近年来,襄樊市认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委有关文件精神,大力推进干部人事制度改革,进一步激发了全市干部队伍的活力。我市“公推公选”县(市、区)党政正职、选拔任用干部全程记实、干部实绩考核评价等10多项改革举措,得到上级党委的充分肯定,有些经验经上级组织部门推广后,在省内外产生了积极影响。总结我们的改革经验其中很重要的一条,就是紧紧依靠调查研究,理清改革思路,创新工作方法,大力克难攻坚,巩固改革成果。把握全局,理清改革思路。推进干部人事制度改革是一项系统工…