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高大慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(1):50-51
当事人基本情况:申诉人:齐某,男,某有限公司员工被诉人:北京某有限公司案情简介:齐某于2001年6月23日受聘于北京某有限公司,后与该公司签订了期限自2002年1月1日至2004年12月31日的劳动合同。2004年1月齐某因工负伤,经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定,确认达到职工工伤与职 相似文献
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韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2007,22(4):55-56
当事人基本情况:申诉人:南方航空公司河南分公司中原航空公司被诉人:高某,原南方航空公司河南分公司中原航空公司飞行员案情简介:被告高某曾是空军的一名战斗机飞行员,退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司(以下简称"航空公司")从事飞行工作,并与航空公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定,如果被告高某未满服务年限离开航空公司,必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。 相似文献
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一年一度的新春佳节即将来临,市有关领导。市总工会领导以及市地税局的领导非常牵挂受资助大学生们。2005年2月1日上午,市总工会、市地税局两家共同在市总工会12楼会议室召开了受资助特困职工子女大学生“回家过年”座谈会。参加座谈会的有来自清华大学、北京大学、中国青年政治学院、北京语言大学、浙江大学、重庆大学、四川大学、同济大学、第三军医大学、 相似文献
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周岐 《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):9-11
截至2004年底,朝阳区共有非公企业16913家.非公企业平均人数15至20人,平均寿命三年,呈现出数量大、规模小、流失率高的特点.与此同时,工会干部兼职多、不熟悉工会业务、流动性大,且缺乏经济上的独立性,不具备单独进行有效的集体协商、签订对老板有约束力的集体合同的实力.因此,签订区域性、行业性集体合同不仅必要,而且可行,是推行集体合同制度的趋向. 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):21-24
在集体合同地方立法过程中,对于集体合同的定义、法规的适用范围和政府在集体合同制度中的作用有不同的规定.<北京市集体合同条例(草案)>对于集体合同的定义只是一个层面的,即基层一级集体合同,没有包括区域性、行业性集体合同,反映出立法者对于集体合同主体的不同认识.关于适用范围的规定也过窄,不能满足事业单位实行全面改革的协调劳动人事关系的需要.至于政府在集体合同制度中的角色也应重新定位,政府劳动保障部门应从审查批准者向促进、服务和协调者转变. 相似文献
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集体合同工作难以落实的原因和对策的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
李惠斌 《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):25-28
集体合同工作难以落实的主要表现,包括劳资双方或单方协商代表缺位而无法谈判;因协商代表角色存在问题而走过场;双方主体经济地位不平等而无法平等谈判;知识、信息掌握不同而难以平等谈判.工会难以落实集体合同工作的深层原因,是我国工会组织利益诉求模糊,工会组织包括工会主席缺乏代表性,劳方及工会缺乏有效地表达自身诉求的手段.解决上述问题的基本思路是:明确劳方及其代表(工会)、资方及其代表(工商联、企业家协会)、政府各自的性质和角色,并在现实中回归各自应有的性质和角色. 相似文献
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张丽 《北京市工会干部学院学报》2004,19(4):21-24
全面建设小康社会,对职工的素质提出了更高的要求.工会组织应充分发挥自身的职能优势,在职工素质教育中发挥主阵地作用,以广泛开展各种活动为载体,建立一套切实可行的运行机制,保障职工队伍素质建设经常化、规范化、制度化. 相似文献
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"下岗不等于失业,只要找准自己的定位,就一定会成功。"这是冯燕常说的一句话。现在,冯燕最大的愿望就是将"隔壁邻居"咸菜做大做强,让"农家咸菜"冲出云南,冲出国门。 相似文献
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