职工思想政治工作中存在的问题与对策 --黑龙江省职工思想状况调查

职工思想政治工作与企业管理相融合,是新世纪企业职工思想工作的一个重要方略.对企业职工思想政治工作规律性的认识要符合经济发展的要求,符合客观实际的需要.     

“以中国梦”为引领 促进思想政治工作

内蒙古电力公司鄂尔多斯电业局睢国斌撰稿，从“中国梦”的价值认同出发，提出了电力企业做好思想政治工作的相关措施和对策。1．中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以群众和员工为主体。中国梦引领电力企业思想政治工作，必须突出企业员工的主体性地位，鼓励广大员工有理想有梦想，引导和培养一线员工的主人翁意识和创造精神，促进员工立足岗位成长成才，形成良好的企业文化和思想政治工作氛围。     

论加强和改进大学生思想政治教育

构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务,涉及社会发展的各个方面。当前,大学生思想政治教育在构建和谐社会中面临着种种挑战,积极发挥思想政治教育功能、建立以人为本的思维理念和解决大学生的实际问题,是加强和改进大学生思想政治工作的重要举措。     

做好企业职工思想政治工作

企业工会既肩负着代表维护职工合法权益的职责,又肩负着宣传、动员、引导、促进企业健康发展的重任。完成基层工会的职责任务,应当加强和改进职工思想政治工作。一、企业职工思想政治工作要有针对性。随着改革开放的逐步深入,经济的快速发展,职工个人收入的增多,企业职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂化状态,加之由于不同的人在性格方面、理解能力方面、文化水平方面、社会阅历方面,以及适应外部环境挑战的能力和态度等综合素质方面的差异,对于同种事物、同种现象,会有不同的认识,产生不同的思想,这样,工会开展职工思想政治工…     

浅析大学生思想政治工作新平台的构建

随着我国改革开放的不断深入 ,大学生人生观、价值观、道德观呈多元化态势 ,如何按“三个代表”要求培养社会主义事业建设者 ,是高校亟待解决的问题。因此 ,高校思想政治工作者必须更新观念 ,坚持以人为本 ,积极利用网络技术等科技手段 ,不断拓展思想政治工作的空间和渠道 ,努力营造大学生的思想政治工作的新平台     

思想政治工作要体现“四性”

改革开放和发展社会主义市场经济,使石油企业在作业环境、组织结构、管理模式、施工技术等方面发生了深刻变化,思想政治工作随之遇到了许多新情况、新问题,这就要求石油企业各级党组织不断探索思想政治工作的新方法、新途径,确保企业各项工作沿着正确的方向顺利进行。一、适应发展需要,体现针对性随着改革的不断深入,石油企业职工的思想观念和思维模式正在不断发生变化,逐渐由被动地接受向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转换。思想政治工作必须坚持与时俱进,     

企业职工思想政治工作的特点及其方法

企业职工思想政治工作,是党的思想政治工作的一个重要方面。工会做好这项工作,是党也是工人阶级赋予工会的重要职责。在社会主义初级阶段,如何发挥工会的优势,探索职工思想政治工作的重要特点及其科学方法,是工会面临的一个新课题。一、职工思想政治工作的特点职工思想政治工作,除了具有党的思想政治工作的主要规律和基本特征外,亦有它自己的特点。第一,工会对职工进行思想政治工作,必须坚持鲜明的社会主义导向,着眼于提高职     

增强职工思想政治工作的针对性

做好新形势下企业职工思想政治工作，必须找准切入点、结合点和着力点，增强针对性。     

“望、闻、问、切”式管理促和谐

“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。这就要求企业在思想政治工作中必须坚持以人为本，从关心人、体贴人的实际出发，切实了解职工群众的所思、所想、所需，既以理服人叉以情感人。莱钢集团板带厂带钢车间以该厂开展的“关爱职工、感恩企业，共建和谐板带”为载体，重点从“工作上关心、思想上疏导、制度上尊重、生活上关爱”等四个方面来深化关爱职工的各项措施。在实际工作中，以职工需求为课题，采取“望、闻、问、切”式的“状态式”管理，     

践行"三个代表"重要思想努力建好职工之家

把践行“三个代表”重要思想作为基层工会组织“建家”工作的指导思想,是全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现,是推动先进生产力、倡导先进文化、维护职工合法权益、实现企业职工利益“双赢”目标的重要保障。     

思想政治理论课教学中的“营养”与“调味”

思想政治理论课教学要把握好“营养”与“调味”两个关键点。思想政治理论课教学的重点在于有“营养”,搞活在于善“调味”,难点在于把握“营养”与“调味”的结合点。     

“辅助性岗位认定”与“职工代表大会”

《劳务派遣暂行规定》将用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位认定的权授予用工单位的职工代表大会,是"放松管制,增大自治"的体现。但是,在现实中,该条款在程序上很难操作。同时,不论在法律法规上还是现实中,被派遣劳动者的民主管理权利基本处于被剥夺状态。     

英语课堂教学中的"外贸公司"

英语课堂教学中的"外贸公司"是对大学生外贸专业英语课交际教学法的一种尝试.在设计与运作过程中,以提高学生的英语综合实用能力为目标,把握一个指导原则,两个教学重点和三个教学环节.     

白领犯罪的预防

白领犯罪构成较复杂,不易被发现和查处,危害较大。应根据其特点,采取多种措施,尽量减少和避免犯罪的发生。     

从“中心化”到“非中心化”：劳动领域收入分配制度 改革的新思路

自 21 世纪以来，我国收入分配制度改革经历了从“中心化”向“非中心化”的发展与革新。 2015 年以前，各地收入分配制度改革的相关举措具有对象上以劳动关系为中心、路径上依赖政府之手与非市 场性手段的特点。此种“中心化”的制度安排难以妥善处理短期成效与长期可持续性、工资普惠性与激励性、 部分群体受益与更弱势群体相对受损之间的辩证关系，存在将矛盾转移至政府的潜在风险。研究认为，在收入 分配制度改革“非中心化”的设计中，需兼顾活力、耐力与定力。一方面，在共创、共享、共治原则下找准市场、 政府与劳资双方的定位；另一方面，盘活劳动力横向与纵向流动性，在落实机会平等的基础上完善按劳分配。     

"Headshrinking":

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激励管理中必须重视"尊重需要"

现代管理中,对管理者来说,激励问题是一个关键的问题,又是一个困难的问题.激励的心理机制说明,需要是人的行为的原动力.要研究怎样激发人的积极性和创造性,就要研究人的需要.要想获得事半功倍的管理效果,就必须重视"尊重需要".     

"四情"与高校思想政治工作"三观"教育

新形势下,用什么样的世界观、人生观和价值观来培养什么样的青年大学生和怎样培养今天的青年大学生,日益成为高校思想政治工作的重点和主要对象.应该从当前的世情(世界形势变化)、国情(国内发展状况)、党情(中国共产党执政地位和方式)和社情(当前青年大学生思想行为状况)的角度,做好这项工作.     

"组织起来"与工会博弈

我国工会近年发展会员的方式存在很多问题,工会需要改变思维模式.在市场经济条件下,工会发展会员的实践必然演变为一个博弈过程.各方的博弈,既为工会发展会员提供了机遇,也为工会发展会员带来了挑战.在不同模型下,主体之间的博弈方式不同.工会能否发展会员,常常取决于发展会员以外的因素.     

论"德"治与"法"治在工会经审工作中的运用

法治与德治是相辅相成、互相促进的.在工会经审工作中应以"德"治会,以"德"治审,依"律"而行.即以德昭人廉生威,依律办事公生明,以为显位勤生绩.