加快建立人才优胜劣汰的用人机制——访九届全国人大代表、镇江市市长周大平

听说江苏省镇江市在建立人才优胜劣汰的用人机制上搞得很有特色 ,趁全国九届人大三次会议召开的机会 ,记者采访了九届人大代表、镇江市市长周大平。“周市长 ,随着我国加入世贸组织步伐的加快和实施西部大开发战略的实施 ,人才上的竞争将会更加激烈 ,您认为在这方面 ,如何选好用好人才 ,推动经济高速发展？”记者问。“一般来说 ,决定一个地方竞争发展最主要的因素 ,是人力资本潜能的最大发挥和与此相关的经济组织结构、社会文化因素。”周市长认为 ,“竞争的所有机制 ,都是富有聪明才智的人在市场角逐中创造的 ,当前 ,努力创造有利于人力资…     

着眼新时代 担当新使命 为推动经济繁荣发展贡献力量

正为了充分发挥农工党党员中经济领域人才和资源优势,团结引导农工党党员企业家更好地为无锡市经济社会发展和多党合作事业做出更大贡献,在农工党江苏省委会、中共无锡市委统战部和农工党无锡市委会的领导下,在农工党江苏省经济界党员联谊会的关心指导下,2020年7月18日"农工党无锡市经济界党员联谊会(农工党江苏省经济界党员联谊会无锡分会)"正式成立。截至2020年底已有会员159人,     

抓队伍建设 创时代辉煌——访九届全国人大代表、遵义市市长傅传耀

人大会议期间最难约访的，当数那些身负重任、而且宾客如云的省、市长们了，何况要采访地处西部、正值热点，加之又是中国革命历史名城的贵州省遵义市的市长傅传耀，更是难上加难。也正因此，当记者经过确确实实的“三顾”中组部招待所，终于“抓”住傅市长时，他在连声致歉之后首先说的就是：“你们的杂志肯定办得好，看你们这样热情、有涵养、又执着的记者就知道。”于是，记者与市长间的对话就在一阵轻松的笑声中拉开了帷幕。 记者：我是《中国公务员》杂志的记者，采访的话题就从公务员开始吧。这次朱基总理的政府工作报告中谈到人才…     

台州市着力推进企业经营管理人才队伍建设

近年来，台州市在企业经营管理人才队伍建设方面呈现出两个主要特点：一是台州企业经营管理人才尤其是民营企业家队伍的形成与党委、政府的引导和推动密切相关；二是牢固树立企业经营管理人才市场化配置、市场化管理的理念，充分发挥市场自主选择机制和竞争机制的作用。     

建设以人为本的管理文化是人才辈出的重要途径──现代企业红河卷烟厂崛起的启示

现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。企业的生存与发展尤为如此。培养和使用高素质的人才是企业的立足之本，是企业振兴与发展的关键。人才是企业的主人已成了企业家们的共识。然而，现实情况是仍有大量人才外流，外部人才吸引下来，潜在的人才难以脱颖，这些仍是企业家们困惑之事。在重视、培养、引进人才方面，红河卷烟厂的管理者们运用人本管理的理论、走出了一条迅速发展之路。所谓人本管理，是指管理对象在自觉地遵守规章制度的基础上进行较高层次的一种管理方式。在企业管理的一切活动中始终把人放在核心位置、追求人的素质全面发…     

对当前培养造就企业家队伍的几点设想

当前，随着市场经济和现代企业制度的逐步确立，摆在我们面前的一个关键性的任务就是培养和造就一支符合市场需要的、趋向职业化的企业家队伍。所谓企业家，并非所有企业领导人，也不是普通厂长（经理），企业家应是创新活动（包括制度创新、技术创新和市场创新）的倡导者和实行者，是现代企业制度的推动者和实行者。要加快企业家队伍的形成，我们认为：一、更新用人观念，建立相应的优选机制。一是要建立企业家成功业绩档案和企业家档案库，为进一步的竞争和最终选择提供便利条件，实现企业家从调配式选拔转向竞争式选拔；二是坚持“三个有…     

不拘一格降人才——无锡市人事局印象

人才资源是第一资源。如今,任何一个单位和企业都认识到了人才的重要。万事人为本,所有的事情,归根结蒂都需要人的努力,任何工作的失败和成功归结到底,人是最基本的因素。近日,记者走访了无锡市人事局,为他们许多科学的管理办法而折服,深深感受到,人才在无锡市有一个幸福的家园,因为有一个坚实的后盾为他们保驾护航。     

探索世界城市人才开发新路 加快新一轮的人才高地建设——访上海市人事局局长孙路一

最近，中共中央政治局委员、上海市委书记、市长陈良宇指出：“建设世界城市，关键在人才”。那么，上海是怎样围绕建设世界城市这个目标，探索世界城市人才开发新路，加快新一轮的人才高地建设的呢？日前，记者带着这个问题走访了上海市人事局局长孙路一。记者：用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的物质待遇吸引人才，历来是党和政府的一以贯之的思想主张。邓小平曾经指出，要“尊重知识，尊重人才”，创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。江泽民同志反复强调，要创造人尽其才、才尽其用的社会…     

企业家激励人才的方法浅析

企业家激励人才的方法浅析王颖，杜湖湘现代企业的竞争，实质上是人才的竞争，识别人才，拥有人才，善用人才，企业才能生存，才能不断发展壮大。有远见的企业家总是把人才当作企业最宝贵的财宫。美国钢铁大王卡用基曾经说过：“即使剥夺了我的全部财产，如果还让我拥有原...     

市场经济呼唤职业企业家——无锡市企业家人才市场的运作和探索

无锡市自1996年5月开放企业家人才市场以来,努力创造企业家脱颖而出、施展才能的社会环境,促进企业家合理流动和优化配置,推进了现代企业制度的建立。由行政委派转向市场配置社会主义市场经济的发展暴露了传统体制下的干部制度的弊端。经过体制改革,国有企业变成独立法人,     

现代企业家是科技生产力的缔结者

进入知识经济时代,知识成为企业发展的资本。科技创新是企业的灵魂。企业应以不断创新的精神,取得知识资本,并通过风险投资、网络人才、组织生产、打入市场等有机连贯的过程,将知识形态的生产力转化为现实的生产力。在这一过程中,企业家自始至终起着调查、决策、策划、组织等核心作用。现代企业家处于知识经济的前台,是科技生产力的缔结者。企业家处于市场经济的前台。当代商业活动中,企业家直接面对三个市场：国际市场、国内市场和企业"内部市场"。他们借助现代技术手段,获得商情、行情等信息,把握生产力发展的走向,寻求科学技术…     

“鼓掌连巴掌都拍疼了”

“享受教育公平是每个公民的基本权利，我们一定要让所有：孩子不因家庭经济困难而失学，不因家庭经济困难而辍学。”1月25日上午，代省长吴新雄在省十届人大五次会议上作政府工作报告，吴代省长刚一说完这句话，台上台下顿时响起一阵经久不息的掌声。据记者统计，在吴新雄代省长作报告的1个半小时中，会场上共7次响起持久而又热烈的掌声，     

创业，从“蓝领公社”到“上海工蕴”

借鉴国外人力资源市场发展规律与开拓经验，打造中国特色的人力资源服务品牌，是国内众多相关企业竞相追逐的目标；这其中，资历不深的上海工蕴人力资源有限公司，瞄准市场中低端人才的急需，闯一条创业推进就业的新路，以其迅速扩展的态势赢得了沪上广泛关注。在不到三年的时间里，“工蕴”仅30多名员工为50000多家企业提供了招聘服务，为合作企业派遣4000多名中低端人才，     

没有企业家精神,企业就不能存在

市场经呼唤企业家,建立现代企业制度需要一大批职业化的经理人才。企业家是市场经济活动的主角,与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。企业家应该具     

国务院关于同意将江苏省无锡市列为国家历史文化名城的批复

你省《关于申报无锡市为国家历史文化名城的请示》（苏政发[2007]13号）收悉。现批复如下： 一、同意将江苏省无锡市列为国家历史文化名城。无锡市历史悠久，文化底蕴丰厚，历史遗存丰富，地方特色突出。     

献身交通志弥坚

市场经济给众多企业家提供了施展才华的广阔舞台。江苏省港航集团邳州港务局局长边霞光就是一位善闯市场,且已走上成功之路的精明企业家。在水运企业不景气的     

切实加强企业家队伍建设

切实加强企业家队伍建设中共江苏省吴江市委培养和造就一支现代企业家队伍是加快经济发展的客观要求。改革开放以来，吴江市委十分重视企业家队伍建设，培养和造就了一批企业家，这些企业家所在的企业至今已有集团型企业７８家，其中有１７家进入了全国首批“千家最佳经济...     

中国企业家:亦官亦商何时休

中国企业家，头上戴“乌纱”当前，我国国有企业改革开放处于体制革新和结构调整的关键时期，一些长期积累起来的矛盾，尤其是困扰人们很久的企业及其经营者的“行政级别”问题日益显现出来。在计划经济条件下，中国企业厂长、经理的产生具有很强的政治色彩，与其说是企业家，倒不如说是另一种形式的行政官员，中国企业家属行政型企业家，而非职业型企业家。进入市场经济时代，市场已不再承认企业及其经营者“行政级别”的高低，只承认竞争能力的强弱。真正市场经济的国家实行的是企业家职业化，官和商则是两条道上跑的车。但中国企业家却仍…     

战略举措好 扶贫见效快

1993年以来，江苏省盐城市推出4条新的战略举措，使扶贫工作面貌一新。4条举措是：确定扶贫主攻目标。1993年初，盐城市委、市政府决定，将部门单位包扶29个贫困乡镇的办法，改为包扶人均收入400元以下的102个特困村，把“穷中之穷”列为“重中之重”。集中人力、物力、财力，帮助102个村办起煤炭、电子、化工、编织、缝纫、加工等企业40多个，各种联合体56个，已实现产值1200万元，创利300万元，找准了扶贫主攻目标。打好扶贫攻坚战。市委、市政府大力强化包扶责任制度，市长徐其社亲自与三个贫困县和市直扶贫单位的主要领导分别签署扶贫责…     

创新机制 加大投入 注重实效——杭州市余杭区人才培训工作年年有新招

四月下旬，来自杭州市余杭区的80名中青年党政人才和企业经营管理者又一次走进北京大学校园，接受为期十天的专业培训。这已是近三年来余杭区委、区政府第四次组织当地党政人才及企业家到北京著名高校进行培训了。早在2004年该区就包了一架专机载着130名企业家前往北京大学和中央党校接受培训。2005年，他们又在北大和清华各举办了一次对党政人才和企业家的专门培训。