发挥工会作用 维护职工权益 促进企业发展——全国模范劳动关系和谐企业山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，在企业中形成了发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围，促进了劳动关系和谐和企业的又好又快发展。工会紧紧围绕公司“以人为本、安全第一”的经营理念，在加强职工素质工程建设、维护职工合法权益、活跃职工文化生活上充分发挥了桥梁纽带作用。     

以创新为动力 推动企业又好又快发展

创新是一个企业进步、生存与发展的灵魂．是一个企业兴旺发达的不竭动力。通过创新，可以使企业拥有强大的应变能力，始终保持企业发展的技术优势和竞争优势；通过创新，可以为企业发展注入新鲜“血液”，确保企业在激烈的市场竞争角逐中永葆竞争活力。30年改革开发实践，我国在体制机制、分配、发展等各方面都进行了大胆创新并取得了重大成效．     

加强公司制企业民主管理

2012年12月，中华全国总工会下发了《关于加强公司制企业民主管理工作的意见》（以下简称《意见》），这是继《企业民主管理规定》之后又一个关于企业民主管理工作的重要文件。贯彻落实好《意见》，对于完善基层民主制度，充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理制度在完善现代企业法人治理结构中的积极作用，促进公司制企业又好又快发展，具有重要意义。     

企业工会与纪检监察部门联手共筑监督墙

企业工会与纪检监察部门密切协作，整合监督资源，形成监督合力，有利于建立起防控有效的权力运行监督机制，实现“1＋1〉2”的效果，促进企业又好又快发展。     

工会参与企业文化建设的作用与途径

进入新世纪以来,企业文化已越来越成为企业竞争力的重要因素。对于供水企业这样的国有企业,不断强化企业文化建设,发挥在企业发展中的灵魂作用,是确保企业又好又快发展的可靠途径。太原市自来水公司在70多年的发展历程中,积淀了深厚的文化底蕴。近年来开展的企业文化建设实践活动,逐步使公司的文化建设实现了由片断积累向总体规划、     

以人为本加强企业思想政治工作

以人为本，是党的全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现，是科学发展观的核心，是企业改革发展的根基。企业思想政治工作要实现引导人、教育人、塑造人、培养人的功能，要为推进和谐企业建设和经济又好又快发展提供强大的精神动力和思想保证，就必须坚持以人为本。     

深入开展职工经济技术创新活动

“十二五”期间，动员和组织广大职工深入开展经济技术创新活动，把职工的智慧、积极性和创造力引导到为企业建功立业上来，不断开拓职工经济技术活动新领域、新渠道，是工会组织履行职责，服务企业又好又快发展大局面临的重要课题。     

企业文化建设重在融体入心

近年来,大庆油田电力集团坚持继承发扬大庆精神、铁人精神,坚持企业文化建设融体入心,逐步建设起特色企业文化体系和丰富多彩的职工文化氛围,为推进企业的又好又快发展提供了不竭的动力。     

开展“八比八看”竞赛活动强化安全管理

重庆能投集团中环公司为了坚持科学发展观，坚持以人为本的管理理念，近日，在全公司开展了为期七个月的“加强安全管理，建设平安中环”竞赛活动。该活动旨在坚决打好安全生产“双基”年攻坚战，促进公司又好又快发展。     

现代企业（集团）工运特色工作体系可持续发展的培育与构建前瞻

工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识，又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施，并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中，这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响，而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。     

依法规制不定时工作制研究

依法规制不定时工作制，对于规范劳动力市场体系和企业用工管理，发展和谐劳动关系，促进经济社会又好又快发展，具有重要意义。     

坚持以人为本维护职工切身利益

多伦盛华实业有限公司是一家主营电厂粉煤灰、炉渣、石膏的化工企业，现有职工871人，会员837人，职工入会率为96％。公司工会成立三年来，充分发挥桥梁纽带作用，不断增强凝聚力、向心力，全面维护职工的切身利益，充分激发和调动广大职工的工作热情和生产积极性，为促进企业又好又快发展作出了应有的贡献。     

努力建设一支高素质职工队伍为促进企业跨越式发展贡献力量——在重庆市大型国有企业工会主席联席会上的讲话（2005年7月28日）

今天召开的全市大型企业工会主席联席会议，以“提高职工素质，促进企业发展”为主题，总结和交流了重钢集团、四联集团、重啤集团、西南铝业、建设集团等企业在提高职工素质方面的成功经验和做法。应该说，这次会议主题明确，开得很好，也很成功，达到了预期目的，对推进国有企业人才强企战略的深入实施具有重要的意义。     

依靠职工 攻坚克难 推动企业创新发展

潍柴控股集团有限公司是一个具有63年历史的大型国有企业。多年来。我们坚持依靠职工办企业．努力挖掘职工群众中蕴藏的无穷智慧和巨大创造力．使潍柴从一个濒临破产的发动机生产企业发展成为中国最大的汽车零部件集团。2005年．胡锦涛总书记视察潍柴时指出，潍柴的发展，一是充分发挥了国有企业的传统政治优势．二是注入了市场经济的新机制．做到了两个优势的有机结合。     

工会在创建学习型企业中唱主角

“平常送书籍，上岗送技术。”工会创建学习型企业活动，给重煤集团东林煤矿员工的生存与发展提供了机遇，为企业的发展与创新夯实了基础，让企业和员工在互动中获得了和谐发展。     

野心不小,“云南浙商集团”百亿资本抢占东盟市场

2005年秋末，云南省历史上最大的民营联合制企业云南浙商集团有限公司成立，但外界对此几乎一无所知。 直到庞然大物“东盟商贸港”签约成功，浙商集团才酋次登台亮相，而后又悄然沉默。     

住院

红云烟草（集团）有限责任公司是一家以卷烟生产经营为主，在中国烟草行业首家建立现代产权制度和现代企业制度的现代大型国有企业。于2005年11月授牌成立．是中国卷烟工业第二大集团。红云集团在做大做强的同时．热心支持社会公益事业，积极建设具有红云特色的企业文化，凝聚了红云人心，提升了红云品牌．弘扬了红云精神。本期编发的红云集团职工文艺创作专版，集中展示了红云集团职工文艺创作的成果，他们利用业余时间潜心耕耘，作品形式多样，内容丰富。牛之的《住院》以诙谐生动的语言讲述了一位局长住院期间的精神折磨，让人感慨万端；南焱的《诗意岁月的冷暖意象》组诗，寓意深长，属上好佳作；张岚等人的散文，至情至性，各具千秋；朱君虎的报告文学《轮椅上的顽强》则歌颂了自强不息的人生精神；王闵等人的杂文，给人立意上的新鲜和阅读上的享受；罗昆云、冉雪斌等人的摄影作品，极具视觉冲击和画面美感。保持了很高的拍摄水准。专版中的很多职工文艺作品，既有优雅的艺术品位，又有浓厚的人文气息，它将为红云集团企业文化的建设和发展，为打造一个稳定、和谐、崭新的红云集团，发挥自己应有的作用。衷心感谢红云集团工会对本刊组稿的大力支持!     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系——关于浙江海亮集团创建劳动关系和谐企业的调查报告

为推动民营企业创建劳动关系和谐企业活动，探究民营企业工会工作的规律与特点，中国机冶建材工会与中国有色金属工业协会调查组到浙江省海亮集团有限公司，采取召开职工座谈会、个别访谈等方式，对海亮集团创建劳动关系和谐企业活动进行了专题调查。调查情况如下。     

石柱县完成社区工会选举工作

为培育先进企业文化，提高企业核心竞争力，营造“领导有正气、员工有士气、企业有生气、产品有名气”的发展环境．打造“中国西部一流能源控股企业”。遵循“用文化管企业”、“以文化兴企业”的管理思路，重庆能源集团党委和工会结合实际，加大了企业文化的贯彻力度，为此，笔者进行了走访调查。     

深化厂务公开民主管理工作 推动津酒集团快速发展——天津津酒集团有限公司工会

天津津酒集团有限公司是天津一轻集团所属全资公司，天津市最大的白酒酿造企业，也是我国酿酒骨干企业之一。主要产品有以帝王津酒为代表的浓香系列、以直沽高粱酒为代表的清香系列和以玉羊露为代表的滋补保健系列等三大品类。2005年以来，产品相继荣获“中国驰名商标”、“全国十大区域优势品牌”、“中国十大文化名酒”等称号。