改革干部制度是现阶段加强党的建设的关键

一现阶段党内滋生的腐败实质是权力性的腐败 ,是权力的异化。这些腐败现象败坏党的风气 ,阻碍了党的思想建设、作风建设、组织建设等 ,自然成为党的建设亟待而又必须解决的主要问题。党内为什么在现阶段会产生严重腐败现象 ,原因尽管众多 ,但直接的原因就是现行干部制度存在的弊端。现行干部制度的弊端是党内滋生腐败的重要因素 ,是败坏党风的重要条件。(一 )少数人在少数人中选任的委任制的弊端造成了任人唯亲、跑官、买官和卖官。我国干部制度在选人用人上 ,长期是“伯乐相马”的方式 ,少数人在少数人中选人 ,其弊端明显 ,在客观上容易造…     

得而能任 贵在无猜——选人用人漫谈

正坚持任人唯贤、反对任人唯亲,是我们党选人用人的基本路线、重要原则,是党的先进性的本质要求。坚持任人唯贤、反对任人唯亲,是营造心齐、气顺、风正、劲足良好氛围,有效防止选人用人不正之风,不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证,必须坚定不移地贯彻执行。毫无疑问,任人唯贤与任人唯亲是两条根本对立的干部路线。但在现实工作中,"贤"与"亲"有可能有所交叉——"亲"中往往不乏"贤"人,甚至有时"贤"就在"亲"中。     

任人“七忌”

正选人用人事关党和人民事业的兴衰成败。组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须严格贯彻执行《干部任用条例》,按照习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准选人用人,坚决防止用人上的不正之风,做到任人"七忌",端正导向,提高公信度。一忌任人唯亲。在选人用人过程中,切忌任人论远近,看亲疏,眼光仅停留在本部门、本单位和身边少数人身上;只看圈内人,不管一线人;只重人情,不重人才。要坚持五湖四海、任人唯贤,坚持公平、竞争、择优的选人用人原则。     

加强“三讲”教育 杜绝干部任用上的不正之风

近年来,跑官要官买官现象时有曝光,一些人为达到升迁的目的,或想方设法和领导套近乎,拉关系;或托人为自己跑门子,吹热风;或公开向组织、向领导要官职、要待遇;或以官论价,不惜重金投入。凡此种种,向我们警示:干部任用上的腐败不可小视。 江泽民在党的十五大报告中明确指出:“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备的原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风”,“那些背离党的路线的人,那些贪图私利、弄虚作假、跑官要官的人,决不能进入领导班子”。江泽民的话可     

落实“群众选择权”是干部人事制度改革的根本

在干部选拔任用问题上，怎样才能“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”，或者说依靠什么样的选拔任用机制才能克服吏治腐败，确保干部的清正廉洁?实践证明，仅仅依靠有关部门或有关人员个人或少数人说了算的用人机制，是无法解决这个问题的。尤其在市场经济的条件下，由于各种利……     

健全和完善干部选任制度

在现实生活中,出现了用人上的不正之风,主要表现为少数干部“跑官要官”和个别领导干部凭个人恩怨,亲疏选人,结果使少数不够德才标准的干部被提拔和重用了。 这种不良现象出现的原因固然是多方面的,但最主要的原因还是反映出我们干部选任制度不够健全和完     

整治用人腐败要坚持标本兼治

整治用人上不正之风，要坚持惩防并举、标本兼治。治本就是深化干部选拔任用制度改革。治标就是从严查处违法违纪违规行为。当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关。深化干部人事制度改革、增强干部工作的公开性和透明度，是遏制用人上不正之风的有效措施。要按照党的十七大确定的民主、公开、竞争、择优方针，继续深化干部人事制度改革，尤其要规范干部选拔任用初始提名，扩大提名环节的民主与监督，防止实际上的个人或少数人说了算。     

选拔任用干部必须坚持的重要原则

干部选拔任用问题是一个重大的战略问题。江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“选拔干部 ,必须全面贯彻德才兼备原则 ,坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ,防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确规定 :“对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部 ,要委以重任。”这就告诉我们 ,一个人该不该提拔任用 ,要看人民是不是“公认” ,看他有没有“政绩…     

要从整体上推进干部人事制度改革

范伟在《学习时报》2004年4月19日撰文指出:吏治腐败是最大的腐败。多年来,干部选用方面的不正之风,和干部人事制度不规范不完善有直接关系,人民群众对此意见十分强烈。中央党校一位学者认为,从近几年查处的多起市县委书记卖官受贿案看,用人上的不正之风绝大多数与领导干部有关,特别是主要领导干部。他们在用人上出问题的一个特征就是个人或少数人说了算。有的任用干部就是主要领导和负责组织人事工作的领导拿方案,其他     

再谈选拔干部

针对社会上人们对干部腐败现象的深恶痛绝,孝昌县委宣传部丁志武来稿认为:这些腐败现象的产生与我们在干部的使用提拔上的不正之风是息息相关的。现在的腐败特点是一查、一抓就是一窝子。在一些领导的周围总是会有那么一帮子溜顺拍马的人,唯领导意图是瞻,置党和国家的利益于不顾,积极地钻营个人或小集团的私利,甚至可以挖国家的墙角。这些蛀虫们是怎样钻进干部队伍中的,原因只有一个,那就是在任用干部问题上     

规范干部选拔任用初始提名权问题研究

干部选拔任用初始提名是干部选任的关键,是整个干部选任工作的基础和前提.虽然《干部任用工作条例》中没有将其作为一项工作进行单独地规范和明确,但它却是影响选人用人质量的根本,是干部工作民主化进程中必须要深入思考和探索的一个深层次问题,也是有效解决"少数人选人"、从源头上预防和治理用人上不正之风的关键.因此,规范初始提名权显得尤为迫切和重要.     

对当前党风问题的认识和恩考

党风问题关系重大.从现状看,党风比过去好转了,绝大多数干部是好的或比较好的,所以党风的主流是好的;另一方面,党内不正之风确实相当严重,某些消极腐败现象蔓延的势头还没有得到有效遏制,对此我们必须正确估价.党风不正的危害是极大的,出现不正之风的原因是多方面的,这些我们必须客观分析.党风问题在我们党内是始终存在的,我们必须历史地分析.     

关于“用好的作风选人，选作风好的人”之管见

江泽民在党的十五届六中全会上郑重强调：“用好的作风选人，选作风好的人。”在中纪委第七次全体会议上，江泽民再次指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风，而且还会带来和助长其它方面的不正之风。”选人用人是我们党干部工作的重要内容，在推进干部人事制度改革的进程     

传统文化中的用人思想及其现实意义

我国传统文化源远流长，用人思想极为丰富。合理地汲取传统文化中用人思想的精华，对于我们在党政领导干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、德才兼备原则，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风，具有重大的现实意义。     

全面贯彻德才兼备的原则 反对用人上的不正之风——从严治党系列党课之四

全面贯彻德才兼备的原则反对用人上的不正之风——从严治党系列党课之四□姚桓江泽民同志在党的十五大报告中指出，选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止各种用人上的不正之风。这是当前党的组织工作中一个极其重要的问题，理应成为加强...     

官僚主义之风不可长

我们党历来反对官僚主义。胡锦涛总书记指出:"一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题,主要是:不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义……等等。这些问题虽然发生在少数领导干部身上,但其消极影响和后果不可低估。如果我们不警惕、不抓紧治理,听任不正之风侵蚀党的肌体,就会损害党群干群关系,就会影响党和国家的各项工作,就会干扰党和人民事     

坚持用好的作风选人要“五坚持、五不准”

坚持用好的作风选人,主要是坚持用好的思想作风、工作作风、领导作风选人,六中全会《决定》概括为“五坚持、五不准”,即坚持任人唯贤,不准任人唯亲;坚持五湖四海,不准搞团团伙伙;坚持公道正派,不准拉关系、徇私情;坚持集体讨论决定,不准个人或少数人说了算;坚持按程序办事,不准临时动议。这是党中央对选人用人提出的明确要求,也是干部工作应当严格遵循的原则。落实好“五坚持、五不准”的要求,应着重     

也谈多与少

在数学概念上,“多”与“少”实在再清楚不过了,如清水煮萝卜,小葱拌豆腐。相对地说,“多”肯定影响就大;“少”影响必然会小。但在某些领域中“多”与“少”的概念却并非如此。时下,一谈到消极腐败现象和不正之风,有一种流行的说法,叫做“一部分”、“一小部分”,甚至是“极个别的人”。乍一听,这样少的范围,这样小的群体搞消极腐败,搞不正之风,似乎不值得大惊小怪。其实,这里所说的“少”的概念不可小视,值得我们认真思索一番。搞腐败、搞不正之风的人是少数,此话不假;但凡是搞腐败和不正之风的人,大都又是一些掌握权力的领导或国家执法部…     

行业不正之风的成因及纠正对策

行业不正之风的成因及纠正对策省煤炭公司孙毅行业不正之风的滋生具有历史和现实两方面的原因。就历史根源而言，由于二千多年封建主义腐朽思想的影响，现今社会上存在的“靠山吃山，靠水吃水”、“及时行乐，得捞就捞”、“近水楼台先得月”、“上尊下卑”、任人唯亲、衙...     

促进党风根本好转的重要战略措施

《邓小平文选》中有许多文章和讲话,特别是《高级干部要带头发扬党的优良传统》和《党和国家领导制度的改革》等重要篇章,非常严肃地批评了一部分党员和党的干部中的不正之风,并且从党和国家的领导制度上实事求是地分析了问题产生的根源,明确地提出了切实改革制度上的弊端、从根本上纠正不正之风的战略措施。认真学习这些论述,对于增强我们的社会主义民主和法制观念,保证实现党风的根本好转,整顿和建设好我们的党组织特别