官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

多琢磨事 少琢磨人

琢磨,顾名思义就是精心思索。提倡多琢磨事,少琢磨人,也就是希望我们的同志多琢磨工作,实实在在干事,少琢磨人,不拨弄事非,把精力和智慧投入到党的事业上去,投入到本职工作中去。 然而,在我们的干部队伍中却存在这么两种人:一种是专门琢磨事,实实在在干事的人,另一种是专门琢磨人,混事、不干事的人。前者要好好干事,后者却偏偏想方设法不让他好好干事,这就有了矛盾。矛盾既然存在,斗争也就难免。有斗争,当然也就有胜负之分,按照“邪不压正”的常理,干事的人应当是胜者,但让人不无遗憾的是,那些干事的人却经常败在专门琢磨干事的人手里,这种现象常常见诸报端。就拿发生在去年的两例来说吧,一     

“干成事”与“不出事”

前不久,笔者在观看一部警示片时听到这样一句话：“领导干部既要干成事,又要不出事。”笔者闻听之后,颇觉这个“干成事”与“不出事”的提法具有很强的现实针对性。“干成事”,这是我们党对领导干部的起码要求,也是每位领导干部自身应具有的“本钱”。否则,不“干事”、不能“干成事”,当一个“昏官”、“庸官”、碌碌无为之官,还有什么资格坐在领导席上?应该说,我们的绝大部分领导干部,都是想干事,也都能干成一些事的。不干事的官不能说一个没有,但为数极少。细细观察、仔细分析一下当今一些领导干部的“干事”,你就会发现,“干事”目的不尽相同。立党为公、执政为民,“干事”为国为民的是绝大多数。但“干事”为自己的提拔、     

决不走回头路

“本职工作有一手”，就是要有一双“能干的手”。干一行，就应该成为所从事那一行的行家里手。做到敢干事、能干事、干成事又不出事，不当庸官、不当太平官，执政一地，造福一方。     

“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考

政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事，干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事。“干事”是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的助手，作用十分重要。如何不断提高他们的素质和能力，使他们成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的“干事”？笔者认为，要从以下六个方面下功夫。     

领导干部要用心想事用心干事

干事创业是领导干部的首要职责和核心任务，不想干事创业就是失职，不能干事创业就是无能，不能干事创业就是无为。要干事创业就必须“用心”，用心不仅仅是一种态度，更是对事业的一种精神；用心，不仅是一种方法，更是一种境界。作为领导干部，能力固然有所差别，但差距多大，能否成事，关键看是否用心。当前，某些单位和干部对上级部署的工作落实不力，     

注重实绩定任用 干事创业促发展——宾川县推行“以事论官”重点工作承诺制的有益探索

2006年以来，宾川县以培养锻炼想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍为目标，探索推行了“以事论官”重点工作承诺制，在干部的选拔任用和管理监督方面作了一些有益的尝试。     

干部霸道不是有魄力

《人民日报》日前刊登李济沧的文章说，曾几何时，在一些干部的思想认识中有这样一种误区：霸道就是魄力。这些干部表现强势，凡事喜欢自己说了算，容不得一点批评和杂音。而一些上级部门和领导也认为这样的干部固然有缺点，但也是“有魄力”的干部，是敢干事、能干事的干部。     

努力建设一支干事创业的干部队伍

构建社会主义和谐社会，一个关键环节是努力建设一支干事创业的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。建设干事创业的干部队伍，就是要广大干部特别是领导干部树想十事之理想，练会干事之本领，“建十成事之业绩”。     

坚持五项原则 做好信访工作

做好信访工作，维护社会稳定，是树立和落实科学发展观和正确政绩观，切实加快经济社会发展的重要保证。结合几年来的实践，我们感到，做好信访工作必须树立以人为本的理念，坚持“干事不惹事，没事防有事，有事不躲事，出事能平事，事后要究事”的原则，牢牢掌握主动权，这样才能事半功倍。     

领导者应掌握哪些领导艺术

能当上一个领导者不容易，想当好一个领导者就更不容易，它要求领导者掌握好以下一些领导艺术。 一、用人的艺术 如何用好人，除了要端正用人思想，让那些想干事的人有事干，能干事的人干好事外，在用人技巧上还要注意以下问题：     

对群众说“是” 对四风说“不”

在党的群众路线教育实践活动中，固始县段集镇党委以群众利益为核心，对群众的发展愿景、合理建议和正当诉求说“是”，对危害群众利益的不正之风说“不”，使党的群众路线教育实践活动不断取得新成果，有力促进了全镇三大文明建设。针对“三不”狠抓“三改”走进基层，老百姓最大的愿望是什么？就是希望干部愿意干事、善于干事、常干好事，并希望党委政府剔除那些不愿干事、不会干事、不干正事的人。     

“钟摆干部”要不得

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部，脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。 有人给“钟摆干部”画像：工作沉不下心，左右攀比，生怕别人占便宜自己吃亏；干事沉不下身，蜻蜒点水，生怕付出多得到少；遇事不敢担当，推卸责任，生怕引火烧伤自身。     

名言警句

道德衰亡，诚亡国灭种之根基。——章炳麟 一个人最怕不老实，青年人最可贵的是老实作风。“老实”就是不自欺欺人，做到不欺骗人家容易，不欺骗自己最难。“老实作风”就是脚踏实地，不占便宜。世界上没有便宜的事，谁想占便宜谁就会吃亏。——滁特立     

说“干”

日前，在省委宣传部机关开展的“使命无价、目标至尊”主题教育动员大会上，省委常委、宣传部部长赵素萍特别提出，要鼓励实干，并且对如何干做了非常深入的论述。她说，要干，要认真地干，要用心地干，要超越他人去干，要善于同别人一起干，要能够耐得寂寞静悄悄地干。这六个“干”，可以说是六种境界，但含义又层层递进，是对卢展工书记强调“务实发展”和“关键在做”理念的新阐发，对指导干部切实干好工作有着重要的启示意义。 这次省委宣传部机关开展“使命无价、目标至尊”主题教育活动，其任务就是教育和引导每位干部站位全局、牢记使命、开拓创新、务实求效、爱岗敬业、忠诚履职，具体说，就是如何想事、干事、谋事、成事。总之归结点落在“干”上，就是要干，要干事。确实，“空谈误国，实干兴邦”。不干，或干不好，任何决策、规划、蓝图都会落空。     

人矮志要高

眼下，有一句十分流行的话：“做自己喜欢的事。”喜欢旅游，就天南海北地跑：喜欢文学，就关在屋里爬格子：喜欢电脑，就报考计算机专业．等等。这自然十分地好．理想社会，就是“人的自由发展”嘛。不过，细细地想来。“做自己喜欢的事”也并非是件容易的事．先有生存，先有温饱．而后才能谈到爱好，谈到发展．谈到“做自己喜欢的事”。     

加强队伍建设 提升地税工作

加强地税队伍建设是新形势下税收工作的必然要求，锻造一支高素质的“想干事、善谋事、会干事、能成事、不出事”的地税干部队伍，是提升地税整体工作水平的重要保证。     

求真务实要有新突破

毛泽东同志曾经说过：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”，这里所说“认真’仙主要意思就是求真务实。只有求真务实，真抓实干，才能有卓有成效的工作。这就要求我们：1、在思想上求实。首先要有强烈的事业心，责任感。为了党和人民的事业，要尽职尽责多想事、多干事     

凝聚力就是领导力

正领导是干什么的?领导是带领大家干事的。带领大家干事的领导不在于自己能成为"千手千眼"的超人,而在于自己能把"千手千眼"聚成一双巨手巨眼。只要把大家团结在一块了,事业也就成功了一大半。从这个意义上说,凝聚力就是领导力。     

当好干事必须强化五种意识

干事，在领导机关，他是一个“基层老百姓”，但相对于下级单位来说，干事又是领导机关职能处室的“小领导”，领导的一些重要指示、重要任务和日常事务往往由干事来贯彻、落实；基层的一些意见往往由他转达、呈报。因此，要当好一名“能干事、会干事、干好事”的干事，必须强化五种意识。