『选贤』勿忘『治庸』

中共中央政治局常委刘云山同志在出席今年全国组织部长会议时，提出了“选一个干部就是树一面旗帜”的新要求，强调在全国上下树立“保贤人毕进，当闲人俱下”的正确用人导向。为此，组织人事部门务必在浩瀚的人才大军中识别和选拔出德才兼备的贤才，使用人“正能量”得以“链式传播”，最终实现“群贤毕至”的目标。     

『能力评定』值得推广

一 般情形下学历与能力是成正比关系的 ,学历越高 ,能力越强 ,但不能绝对。某企业坚信“高学历必高能” ,不惜血本盲目地从全国知名大学一次性引进了１２名高学历者 ,在使用中却发现真正发挥作用、派上用场的不足１／３ ,企业后悔不已、叫苦不迭。没有达到高薪引财富的目的 ,却出现了高价引包袱的窘状。像这样的例子在社会生活中不胜枚举。如何解决学历与能力的不等关系呢？笔者认为试行能力等级评定可谓是一种较好的解决办法 :一是有利于校方改革教育方式 ,培养“能力型”人才。学历与能力是一对辩证关系 ,取得学历只是提高能力的条件 ,而…     

谨防将“先进性”庸俗化

上海华东师大法政学院薛俊全:关于保持共产党员先进性教育活动在党的建设实践中的作用和成效是有目共睹的。但在活动实际开展过程中,却出现了一些不应有的做法,在一些地方和单位,存在着有意无意将党员的先进性要求弱化甚而庸俗化的现象。诸如:一是将先进性“招牌化”。把履行共产党员最基本的工作职责及对一个共产党员的起码要求当作“先进性”,甚至连最基本的工作规则和纪律都说成“先进性”。如有的机关单位颁布规定,严禁上班时间玩电脑游戏、上网聊天、听音乐;有的地方政府出台文件,禁止党员干部用公款进行个人应酬;把遵守纪律不搞腐败也说成“先进性”,有的党员法官     

对谁『可靠』?

某 单位一位德才素质较强、工作实绩明显、群众口碑好的年轻干部 ,几次被推荐担任领导职务 ,均被分管干部工作的一位负责同志以“政治上不可靠”为由压了下去。私下一打听 ,原来此年轻干部曾向监察机关举报了本单位的一个领导干部的违纪行为。敢于同不正之风作斗争 ,这是一个干部讲政治、讲正气的表现 ,不但得不到提拔重用 ,反而被戴上“政治上不可靠”的帽子 ,真是匪夷所思。这不能不让人们对一些领导干部所谓的“政治上可靠”的标准产生怀疑。提拔任用的干部政治上必须可靠 ,这一点没有错。不过 ,什么样的干部才能称得上政治上可靠呢？是…     

『官意』顺『民意』『官位』求『优为』

郑培民同志是新时期领导干部的优秀代表，他以感人至深的事迹，谱写了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的动人篇章，树立了一面为官之旗。学习郑培民精神，必须理顺做人、做官、做事的关系，坚持立党为公、执政为民，实现“官意”顺“民意”，“官位”求“优为”。     

先进典型不是『模特』

先 进典型是我们各个行业的工作尖子 ,树立先进典型是我们对照检查 ,不断完善提高的一种很好的方法。但是一些单位却存在着误区 ,把典型当“模特”的现象较为突出。今天做一场报告 ;明天参加一个发奖会 ;后天又是一个庆典 ,先进典型成天泡会海忙应酬 ,没有时间学习 ,久而久之 ,必然滑坡了。要知道 ,先进典型代表的只是现在而不是将来 ,今天的先进典型不等于明天的先进典型 ;先进典型不是万能的 ,更不是一个筐 ;先进典型并非完美 ,他们身上还存在着一些不足 ,还有一些弱点 ,需加倍的努力 ,需继续学习 ,刻苦钻研 ,争取更大的成绩。如果我们把…     

警惕『泡沫经验』

有的地区和单位工作上虽没有出色的成绩,却能总结出很多"经验".人们将此现象称为"泡沫经验".     

警惕吻你手的人

西方一位哲人说过：“许多吻你手的人，也就是要砍你手的人。”话虽这么说，可在现实中，还是有不少喜欢吻自己手的人，而不知“砍手”之将至。笔者就曾碰到过多次这样的事。由于忝列县政协委员，每次开会时笔者自不忘直言相谏，有时就显得颇不“入流”，被人笑话不能充分领会领导的讲话意图。一次，一位领导说，政协委员当然要积极发言，但是，要发积极的言。我弄不懂此中深意，同事告我，所谓发“积极的言”，就是不能发“消极的言”，也就是说，只能说好，不能说坏，甚至坏也说好。又比如，有领导强调：“要和领导保持高度一致，不能有‘…     

化解城市化进程中的『城中村』问题

一、城中村:概念及概况 1.什么是城中村 城中村是在我国特有的土地所有制和文化背景下,在快速推进城市化进程中出现的一种新的城市化问题。对于城中村,目前已有很多定义,有从土地关系和形成原因角度的定义,如“所谓城中村是指在城市化快速推进过程中,城市将一些距新、旧城较近的村庄包入城市建设用地内,这些被纳入城市建设用地的村庄,本文将其称为‘城中村’”。有从房屋建筑的角度的定义,如“城中村是指在城市建成区内,在原农村居民点范围内形成的与周边城市环境构成鲜明反差的以原农村居     

试论习近平『战略定力』思想

在党的十八届三中全会上,习近平总书记强调指出：“要从纷繁复杂的事物表象中把准改革脉搏,从众说纷纭中开好改革药方,没有很强的战略定力是不行的.”新一届中央领导集体执政以来,习总书记多次提出“战略定力”重要思想,强调“在坚持正确政治方向这个问题上,一定要有很强的战略定力,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,咬定青山不放松.”战略定力是习近平内政外交思想的重要体现,充分反映出以习近平同志为总书记的党中央高超的政治智慧、卓越的领导能力和沉稳的执政风格.     

『越读越糊涂』的一本书

许多人读《红楼梦》都想读明白,但有一位红学大师曾说过他的体会:“这部书越读越糊涂.”而另一位红学大师说:“这部书应越读越明白才对,怎么能说越读越糊涂呢?”对此该如何解释?笔者发表点个人拙见. 作者有意不让读者读明白.在《红楼梦》的开头作者就说:“故将真事隐去.”第七十八回中说:“太平不易之年,蓉桂竟芳之月……”作者说了一通,仍是“假语村言”,让你不知他写的故事发生的年代和发生的地点.而对下列问题也是糊涂不清.     

带何种『目的』下基层?

带 着目的下基层 ,为基层解决一些急办的事、难办的事是值得提倡的。然而在现实生活中却往往跑了调。有些人不是带着排忧解难的目的积极为基层办实事 ,而是利用下基层的机会 ,或为一己私利大开“绿灯” ,或给基层“交待”这样那样的“任务”让他们去完成 ,不仅无助于问题的解决 ,反而给基层增添了不必要的忙乱和负担。带着“目的”下基层 ,由于这“目的”不是我们常说的为了党和国家利益的目的 ,而是一种狭隘、利已性的目的 ,势必助长腐败之风的蔓延。因此必须加以剔除。而要端正这种目的 ,使之真正为人民服务 ,为基层当好向导 ,除了加强自…     

美国『科学神探』李昌钰

从总体上说,美国华人任职警察的不多;美国警界中,华裔知名者更是寥寥无几。但李昌钰却除外。李昌钰是一位全球性的传奇人物。李昌钰的名气大得很,是美国一位家喻户晓的人物。他以精湛独到的刑事侦查与鉴定技术享誉国际,被称之为“当代福尔摩斯”、“物证鉴定大师”、“科学神探”、“现场重建之王”与“犯罪克星”。李昌钰还担任了美国州级警界最高首长,为华人赢得了无限的荣誉。作为国际著名的刑事鉴定技术专家,李昌钰曾在全球17个国家和地区参与调查6000多起重大案件,他侦办的许多刑事案件都成为国际法庭科学界与警界的教学范例。     

『清官』透析

本期刊出两篇有关清官与公仆问题的探讨文章。赵炎才在“‘清官’透析”一文中指出,“清官”这一概念是社会发展到一定阶段的产物。“清官”的政治理念具化为思想品德,主要体现为忠于君国与清廉不贪。“清官”的行为特征是严格守法与秉公执法结合。现今由于历史的惯性,以及种种现实的需要,崇拜“清官”的思想自然很有市场。因此,深入清理“清官”的实际价值,剔除其糟粕,继承其精华,为当代吏治建设提供有益的经验教训似有必要,但直接套用这一“非科学”的概念,用来比拟党的好干部,其潜在危害亦不容忽视。     

『世界小姐』之父告别世界

2000年的世界小姐选美总决赛于11月30日在伦敦千年穹硕大厦举行,一名19岁的印度小姐荣获“世界小姐”的桂冠。这不但是世界小姐的第五十届选美,也是本世纪的最后一次。这次选美与往年一样隆重热闹,美女如云。唯一的遗憾是,“世界小姐”选美大赛的创始人埃里克·莫利先生于2000年11月8日在伦敦西部的一家医院里溘然长逝,享年82岁。莫利是由于心脏病发作而在“美丽公主医院”去世的。由于背部剧痛,他没能出席几小时前在伦敦“千年穹项”大厦开幕的“2000年世界小姐”选美赛的首场预选赛。也许是上帝的安排,一生崇尚美丽的莫利居然在一家有着如此美丽名字的医院里去世,真是“死得其所”。莫利是个文艺天才。他1918年10月7日出生在伦敦市中心的一个贫苦家     

从『李离伏剑』谈起

李离是春秋战国时期执掌晋国 刑狱的大法官、由于误听下 属不实之辞而错杀了人。于 是,他把自己拘禁起来,请求死罪。 晋文公说:“官职有责有贱,所处 的刑罚也有轻有重,下属官吏有 罪,不是你的过错。”李离说:“我 担任的官职是长官,并没有让位给 下属;我领取的俸禄多,也没有下 属分享利益。现在我误听失察,错 杀了人,却把责任推给下属,我没 听说过有这样的道理。”晋文公又     

走近清华『老板班』

2002年9月13日,被人们称为“老板班”的清华大学首届EMBA(高级管理人员工商管理硕士)开班了。价格不菲的学费,与国际接轨的教育方法,为150名来自国内外知名企业的董事长、总经理及高层管理人士戴上了耀眼的光环。而几个月的学习下来。“老板”们都满意地说,在清华的学习收获很大,有的人已经把学到的管理理论和知识付诸企业的实践中。     

『自以为非』见党性

李瑞环同志曾在一次座谈会时指出,“要勇于自以为非,不要自以为是,一经发现自己的错误就及时果断地进行纠正。”在党内政治生活中越“自以为非”,勇于自我批评、自我剖析、刮骨疗伤,越能见党性。“自以为非”是党员干部始终保持政治鉴别能力和政治敏锐性,实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径,既是一种政治清醒,更是保持共产党员先进性纯洁性的现实需要。能否勇于“自以为非”进行问题检视,主动自我批评,真诚接受批评,是党的作风建设能否取得实质成效的一个关键。     

把『三个必须』落实到『三个全面』中

<正>民进中央主席蔡达峰在民进十三大报告中指出，过去的五年，中国民主促进会投身新时代中国特色社会主义事业，在继承中发展，在实践中提高，深化了共识，积累了经验。在新征程上，我们要坚持“三个必须”的要求。这为湖南民进未来五年“三个全面做实”的工作举措提供了根本遵循、注入了强劲动力。     

实行领导干部选拔『参与式初始提名』方式的探索

衡水市在推进竞争性选拔领导干部常态化的实践中，把“扩大民主、群众参与”拓展延伸到初始提名环节，立足本地实际探索实行“参与式初始提名”方式，把干部选拔任用的初始提名权还给了群众。去年年底以来，采取这一方式提拔任用县处级干部71名，公开了选拔信息，端正了干部导向，净化了用人风气，收到了良好的效果。一、新观念带来新决策：破除初始提名的封闭化，让广大群众切实参与进来初始提名是干部选拔任用流程的基础环节，由谁提名、如何提名，很大程度上决定着选人用人的质量和风气。市委认为，干部选任工作要取信于民，就必须放开视野、扩大范围，跳出“由少数人选人、在少数人中选人”的小圈子。具体到提名环节上，就是要主动顺应“民主、公开、竞争、择优”的改革取向，大胆破除初始提名的封闭化、神秘化，减少“一把手”的话语权，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。2011年底，市委决定率先在市直单位副职的竞争性选拔中首次试行“参与式初始提名”方式，通过“公开职位、公开条件、公开竞争、群众评判”实现阳光提名。市委在每次动议干部调整时，五人领导小组会议只酝酿沟通拟提拔人选的职位，而不再涉及具体的提名人选名单；市委组织部考察组到有关单位组织实施竞争性选拔时，采取“干部群众广泛参与、民主择优，符合条件人员报名参与、公开竞争”的办法，让那些德才兼备、政绩突出、群众公认的最佳人选脱颖而出。推荐测评结果产生后，五人小组再按照《干部任用条例》规定的正式程序酝酿名单、正式提名。“参与式初始提名”方式一经确定，很快付诸实践，从而使市管干部提拔向“阳光提名”迈出了坚实的一步。二、程序严确保民意真：着眼初始提名的科学化，让优秀人选能够脱颖而出