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在国企改制中职工身份置换是一个政策性相当强的过程。然而,对于已有31年工龄的国企老职工曹荣卿来说,这个过程异常简化：公司强迫与他签订了一份仅有3个月期限的《劳动合同》,合同到期后,立即宣布与他“依法”终止劳动关系!而且什么补偿也没有,这一切似乎天衣无缝,环环相扣。打官司、曹荣卿似乎赢了,但却什么问题也没解决!试问：在国有企业转制过程中,国企老职工的权益何在? 相似文献
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《工友》编辑部：
我所在的单位属于改制企业，2006年企业改制时已经支付了经济补偿金，双方解除劳动合同。改制后我继续留用。我在原单位已工作了10年，2007年改制后的公司与我签订了3年期的劳动合同。请问我的合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同？ 相似文献
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《工友》2003,(4)
工友编辑部:我原是赤壁市某国有企业的职工,在这家企业工作已有16年。2002年1月,我所在企业因生产经营不景气,被一家民营企业整体收购,按照当时的收购协议,原企业男50岁、女40岁以下的职工被新企业整体接收。我与原企业签订的是长期劳动合同,但到新企业工作后,原劳动合同被废止,新企业重新与我签订了劳动合同,但合同期只一年。当时我就提出过质疑,但新企业负责人解释说只是每年签一次,对职工并没有什么影响。今年1月,企业没有与我续签劳动合同,宣布与我解除劳动关系。在计算我的经济补偿时,新企业只按一年工龄的标准计算,补偿金仅为650元。请问,国家在这方面有什么政策?贾开丁 相似文献
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使用业务娴熟的员工,对企业的发展是有好处的。但是,偏偏有些用人单位误读了《劳动法》和《劳动合同法》,以为与老职工签订无固定期限劳动合同后,单位就要养这个员工一辈子。于是,很多单位就赶在职工连续工龄满10年前,强行解除与员工的劳动关系,导致单位付出了不必要的代价。读完这篇文章后,相信你对这个问题会有一个更深的了解。跨国公司阿斯利康制药有限公司员工王国平在连续工龄即将满10年前夕,被公司强行解除劳动合同。经过2年的仲裁和诉讼,该公司赔偿王国平保险金、经济补偿等共计36万余元。2007年12月7日,该案执行完毕,阿斯利康公司为了规避法律规定付出了惨重的代价。 相似文献
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《工友》编辑部：
我是潜江市某工贸公司的职工，1957年12月出生，1975年11月参加工作。2002年1月8日，企业改制，与我办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗，并重新订立了劳动合同（期限为1年，每年续签一次），一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施， 相似文献
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1986年,时年16岁的吴某因征用土地进入镇江某公司工作,成为该公司一名全民固定工。20世纪90年代初,该公司根据国家的规定,进行企业用人制度改革,将全体职工改制为合同制工人,并与职工签订了劳动合同。从1999年起,该公司根据公司的实际情况,按照《劳动法》的规定,决定采取一年一订的方式与职工签订劳动合同。吴某与单位签订劳动合同采取的方式亦是如此,且最后一次劳动合同的期限为2001年9月12日至2002年9月11日止。2002年7月底,该公司为续签劳动合同一事专门成立了劳动合同签订工作小组,并通知吴某于8月4日续签劳动合同,吴某遂提出签订无固定… 相似文献
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近日．公司工会代表全体职工与公司签订了《云南云天化股份有限公司2010年～2012年集体合同》。在新签订的《集体合同》中，突出了职工的劳动权益、职业健康和职业教育， 相似文献
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从前,有一个顾客对一生意人开了一个玩笑。顾客向生意人买一根油条,接过油条后,顾客又说:“请你将这根油条换一个肉包子。”生意人照办。食毕,生意人向顾客讨要包子钱。顾客说:“包子是用油条换的。”生意人说:“那你就付油条钱吧。”顾客说:“真是岂有此理,我什么时候吃了你的油条啦?”生意人一时无语:“我的包子哪去了?”原武汉电炉厂有近40年工龄的老职工黄太平,因在家待岗期间,对企业兼并改制浑然不知,便从改制职工名单中消失。年近花甲的黄太平想求兼并企业为其办理养老保险,兼并企业说“企业没你这个人”;想请原企业还其“身份”,原企业已经不存在了……黄太平一时无语:“我的职工身份哪去了?” 相似文献