重组人力资源管理功能构筑21世纪企业竞争优势

21世纪企业发展将主要依靠知识和人才 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势 ,而重组人力资源管理功能是构筑人力资源竞争优势的关键     

武川电力公司——国家电网公司一流县级供电企业

武川电力公司自2003年建成自治区电力公司一流县级供电企业后，就把建设国网一流企业作为新的目标。积极开展“建设一流的电网、追求一汉的管理，培育一流的队伍、提供一流的服务、创造一流的效益”建设工作，实现了“十个”转变。     

把政治优势转化为国有企业的核心竞争力

政治优势是国有企业的独特优势。如何把政治优势转化为国有企业的核心竞争力是企业党建工作的重要议题。近年来，茂名石化公司党委以“抓班子、带队伍、创一流、谋幸福”为主线，深入开展创先争优和“一转双创”主题活动，形成了打造世界一流炼化一体化企业的强大动力。     

前进中的黔西电厂速写

贵州黔西中水发电有限公司始终秉承“守正齐心、知行求实”的企业精神，按照“为社会做贡献，为股东创效益，为企业谋发展，为员工求利益”的经营思想，努力打造“一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的企业形象”。     

市场经济的竞争就是人才的竞争

一个企业要在市场竞争中取得优势地位，除了依靠物质资源市场等客观条件外，更重要的是要拥有一批高水平的技术人才和管理人才。因此，企业与企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。     

以人为本强企业 创新发展为百姓——记德惠市农电有限公司经理徐东升

德惠市农电有限公司是吉林省农电有限公司所属的全资子公司，也是省内唯一被国家电网公司命名的一流县级供电企业。徐东升经理带领班子一班人，紧紧依靠全公司职工群众，国绕地方经济建设的中心，积极开拓创新，各项工作取得了前所未有的巨大成就。     

吉视传媒——努力打造一流的现代多媒体网络运营企业

吉视传谋股份有限公司（简称吉视传谋）紧紧把握信息时代和知识经济时代所带来的发展机遇,依靠高素质的人才队伍、雄厚的资金实力和最新的网络技术,致力将公司打造成为技术一流、管理一流、服务一流、效益一流的现代多谋体网络运营商,以充分满足广大用户多方面,多层次，多校性的精神文化和经济生活需求。     

创新文化强企之路

1．以文化自觉重塑强企之魂 文化自觉对企业文化的创新，对企业在创新中发展，对企业始终保持强大的生机与活力，拓宽发展领域，至关重要。文化自觉是职工对本企业文化了解、认可、遵循和应用转化的觉悟，是打造文化强企的前提。文化强企不仅体现在深厚的文化底蕴、健康的文化氛围、优美的文化环境、丰硕的文化成果上，还体现在一流的人才、一流的服务、一流的质量、一流的产品上。     

营造和谐的企业用人环境要处理好四种关系

一流的企业要靠一流的人才，加入世界贸易组织后，国内外企业之间的人才争夺日趋激烈，企业能否建立一套有利于人才成长和发展的良好机制，能否正确处理好各类人才在企业发展中的作用，是企业在未来激烈的市场竞争中能否立于不败之地、做强做大的关键。因此，营造一种和谐的企业用人环境，进而使企业吸引人，留住人，关键要正确处理好四种关系。     

加强企业文化建设 提高发展创新能力

一流企业都拥有先进的企业文化，良好的企业文化是理念、行为和形象的统一体，实施企业建设，形成共同价值观、较高的道德水准，以及与企业发展相适应的文化素质，有利于企业领导发挥作用，营造人文环境和氛围；有利于员工实现个人价值．有效地实施企业管理，有利于构造“以人为本”的新型管理模式。     

建设具有时代气息的企业文化

天津市燃气集团把建设一流诚信品牌作为企业第一位的发展战略目标，以品牌素质建设为载体，努力建设以诚信为核心、具有时代气息的企业文化。集团确立了“服务人民，奉献社会”的经营宗旨、“国内一流国际知名的清洁能源供应商”的企业远景、“铺设命脉，输送亲情”的企业使命等一整套企业价值理念体系，大力开展培训教育，把企业价值理念转化为广大员工自觉的群体意识。     

以一流党建引领一流发展

近年来。在非公有制经济党建领域，江苏省南通市以全面落实科学发展观为契机，着力促进企业党组织和党员先进作用发挥，扎实深入地推动企业党建工作创先争优，实现了以一流党建引领一流发展的工作目标。2009年，南通市的GDP达到了2860亿元，其中非公有制经济所占比例达到50％，20家非公有制企业入围全国民营企业500强，充分彰显了党建工作在非公有制经济发展中的强劲推动力。     

围绕“四个一流”开创党建新格局

近年来，青海油田采油一厂紧紧围绕效益一流、管理一流、物质文化生活一流和职工素质一流这一中心工作，积极探索股份制条件下党建工作的新方法、新途径，创出了党建工作新格局，有力地促进了企业的经营和发展。     

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

在知识经济时代，文化已成为企业提升核心竞争力的关键。进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择。思想政治工作在企业文化的四个不同层次中可以寻找到不同的角色定位，分别为团队再造、优化规则、强化理念和品牌塑造。思想政治工作在“团队再造”中要重视感性取向，注重以人文精神凝聚员工，建立共同的价值取向和目标远景；在“优化规则”中则要重视理性取向，从体制、机制上致力于规范化、标准化建设；在“强化理念”中充分发挥宣传舆论优势，让企业精神等文化因子成为职工的内在要求和自觉行动；在“品牌塑造”中实践、落实科学发展观的思想，打造一流企业品牌。     

沂川县电业局：企业文化谱新篇

近年来，地处南水北调中线渠首的淅川县电业局始终把企业文化建设作为企业发展与进步的不竭动力。坚持用教育引导人，用感情温暖人，用环境吸引人，用活动凝聚人，打造独具特色的企业文化，推动企业持续快速发展。2006年，该局跻身于国有大型企业行列，先后被评为“河南省文明单位”、“国网公司全国电力系统文明单位”、“国网公司一流县供电企业”、     

从思想深处接受一次群众路线再教育

正群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,全心全意依靠员工办企业,是企业生存发展的根基。近年来,宁夏石化公司业务规模快速扩张,业绩指标屡创新高,以安全管理为核心的科学管理体系日渐成熟,企业活力、控制力、影响力和拉动力与日俱增。公司确立的建设具有核心竞争力的一流石化企业的宏伟目标,将企业的发展推向了一个更高层次。只有全心全意依靠广大员工,大家心往一处想,劲往一处使,上下同心,团结拼搏,才能战胜前进道路上的种种困难。而将广大员工凝聚在一起的,是企业发展的共同愿景,也是宁化     

江西省招标咨询集团有限公司——以学习型党组织建设助推企业创新发展

省招标咨询集团公司党委积极适应企业所处高端服务业特点和新形势的要求．按照“抓一流队伍，树一流形象，创一流服务”的目标要求，以创先争优活动为契机，全面深入开展学习型党组织创建活动，不断提高企业各级党组织和全体党员的学习力、创新力和带动力，取得明显成效。     

推动国有企业又好又快发展

贯彻落实十七大精神是当前国有企业党组织的工作主题，也是企业改革发展的主题。要紧密结合企业实际，总结改革发展经验，依靠积累起来的优势，立足已有基础，着力调整结构和转变增长方式，加快产品升级换代，加强产业配套，推动集群化、集约化发展；着力提高自主创新能力，突出核心技术和关键技术，在产品研发、生产管理和销售服务等方面加大创新力度，     

我国国有企业的职工培训

据专业人士分析，中国已步入前信息社会。未来企业的发展，不只是靠设备好，技术强，更主要的是要靠那些具有智慧的人。人力资本价值的提高是依靠人力资本所有者─—劳动者素质的培养，而在劳动者培养方式上，基本是依靠社会普通教育和企业培训两种方式。实践证明，企业自己抓教育，进行员工培训，已是现代企业内部的一项基本工作。本文仅围绕我国企业职工培训现状阐述己见。我国从70年代末期恢复职工教育，职教工作从艰难中起步，经过近20年的努力，已取得较大的进展，但与西方国家相比中国的职教工作在组织、投入、形式等方面均存在一定差…     

不断培养职工唯旗是夺的精神坚持在行进的排头里建设企业

不断培养职工唯旗是夺的精神坚持在行进的排头里建设企业长春电业局一流企业要有一流的职工队伍，一流的职工队伍来源于每个职工的进取心、上进心和自强不息的决心。为此，我局多年来，以“唯旗是夺”作为培养职工进取精神的主要手段，特别是省局二届二次职代会通过了“四...