浅议下岗职工心态及对策

随着国有企业改革的不断深化，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点问题。笔者就当前下岗职工心态及对策谈点粗浅看法。一、下岗职工的心态当前，改革已经把职工推向优胜劣汰的竞争激流中，以往职工所依托的福利性、政策性、保护性、安定性和就业措施已受到改革大潮的无情冲击。下岗，已成为企业职工必须面对的现实。对此，职工的心态是多种多样的。第一，对改革抱着积极态度，不仅充满信心而且表示理解。他们认为职工下岗是改革过程中不可避免的现象。他们一方面努力学习，提高自己的素质…     

情系下岗职工 做好思想政治工作

随着改革的深化 ,企业转机建制步伐的加快 ,职工下岗已成为日益突出的社会问题 ,再就业工作也成为各级党政和社会关注的热点。当前 ,下岗职工再就业的形势十分严峻 ,而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容。陈旧的择业观念和失落心态在部分下岗职工中是一个突出问题 ,已在一定程度上阻碍了下岗职工再就业的进行 ,在解决下岗职工再就业进程中注重帮助他们解决择业就业的观念显得尤为重要。当前下岗职工中主要几种心态表现 :１．思想消极 ,心态失落。随着企业改革的深化和现代企业制度建立而出现的主要是劳动关系的变化 ,使…     

认真做好下岗职工的思想政治工作

随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点。据有关方面测算，到目前，全国企业下岗职工已达l100万人，而且今后三年职工下岗的趋势还要有所增长，仅国有企业就将有800万至1000万职工需要下岗分流。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，对于维护社会稳定，保证经济体制改革的顺利进行，有着十分重要的意义。当前，下岗职工再就业的形势十分严峻，而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容，也是各级党政部门和工会面临的重…     

下岗职工:需要特别关注的利益群体

职工下岗是向市场经济过度中出现的重要社会现象,下岗职工是职工中特殊的利益群体。下岗职工由于经济收入较少,二次就业不易,需要党和政府倾注更多的心血,需要作为劳动者代表的工会花大力气予以关注。调整好下岗职工的心态,尽理减少职工下岗现象的负面效应,才能进一步巩固“发展、稳定、改革”的大好局面。在计划经济条件下,职工无所谓下岗,进     

企业下岗职工的心态及心理健康状况的调查

一、问题的提出现在的下岗职工是指由于企业的生产经营状况欠佳等原因 ,在原企业没有工作岗位 ,且没有找到新的工作 ,但仍然与原企业保留劳动关系的职工。统计资料表明 ,截至到 1 998年底 ,全国国有企业下岗职工总数为 6 1 0万人。到本世纪末 ,预计每年还将新增下岗职工30 0— 40 0万人。“下岗”对每一个职工而言都是严峻的考验。下岗前 ,工资有人发 ,福利待遇有人给 ,生活得稳定、踏实 ;而下岗后 ,工作没了 ,工资没了 ,更谈不上福利待遇。面对这种巨大的变化 ,下岗职工的心态也发生了前所未有的巨变。他们有的悲观失望 ,忧愁焦虑 ,消极地…     

昆仑厂再就业工程有成效

西安昆仑机械厂对下岗分流富余职工实施发展型安置 ,成效显著 ,目前已分流安置职工３３４人 ,占１９９６年末下岗职工总数的５５ ３ %。工厂先后制定了２６个相关办法 ,对下岗、进再就业中心、管理、生活保障、培训、安置环节 ,实施严格的规范管理。工厂把主要精力放到促使下岗职工尽快走出再就业中心、走向社会上。培训下岗职工２５００多人次 ;办起７个合资厂 ,拓宽就业渠道 ;用多种形式组织职工参加人才交流会 ;对提前与工厂解除关系的职工给予一定经济补偿 ;托管协议期满一个月仍不办理离厂手续的 ,予以除名处理。下岗分流使工厂连续３…     

对国企下岗职工面临问题与出路的探索

当前，对国有企业职工下岗分流、转岗和再就业等问题，已成为众人普遍关心的焦点。如何解决企业职工下岗分流、实施再就业，是党和国家及各级政府的大事。企业下岗职工安置和实施再就业工程做得好与不好，这不仅是关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会能否稳定和社会主义政权的巩固与否。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制．随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但…     

本溪为归侨侨眷构建再就业工程

职工下岗,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期的重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果,而安置下岗职工再就业,就成了一个严峻的社会问题。近几年来,全部的侨务部门努力贯彻落实《归侨侨眷权益保护法》,积极协助各级政府和有关部门认真做好下岗归侨侨眷职工再就业工作。各地侨务部门为使归侨职工和侨眷职工能不下岗的尽     

党组织要做好下岗职工的思想政治工作

当前，国有企业改革的一个突出问题就是减员增效。下岗成了人们最关注的问题。面对这些，党中央、国务院召开下岗职工生活保障和再就业工作会议，江泽民总书记在会上指出：搞好国企减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，不仅是重大的经济问题，也是长远的战略问题．各级党委和政府，一定要把它作为一个头等大事抓紧抓好。为此，我们各级基层党组织、政工干部必须按照中央的要求，发挥党的政治工作的优势，做好下岗职工的思想政治工作，使他们懂得国企改革职工下岗是不可避免的，继续深化改革，安排好下岗职工的生活，实施再就业工程…     

政工短讯

株洲车辆厂有情操作下岗分流湖南株洲车辆厂已有上千职工下岗。为保证和推动企业改革顺利进行，厂党委制定了保护性规定。一是双职工不安排同时下岗，现役军人配偶及省市级以上劳模不安排下岗；二是签订下岗协议，明确下岗职工待遇；三是建立下岗职工台帐，把生活困难的下岗职工做为送温暧对象；四是全面清退轮换工，鼓励清退非在职职工，腾出岗位安排富余的正式职工上岗。（来办）海拉尔铁路分局从党费中拨款救助受灾职工今夏以来，海拉尔铁路分局管内连降暴雨，百年不遇的特大洪水使千户职工住宅进水，受灾职工家属达4000多人。分局党委在…     

国有企业职工再就业问题的思考

我国长期以来实行计划经济体制,国有企业承担了许多社会职能,安置了来自各个方面的许多职工。随着市场经济体制的推行,国企改革逐步深化,许多职工的自身素质特别是技能素质与文化素质日益不能适应现代企业的要求,而且人员数量普遍偏多,如果不分流下岗,势必妨碍劳动力资源的优化配置,妨碍劳动力的流动管理,发展下去,也就会束缚国企生产力的发展,影响改革开放的顺利进行。因此,为了加快经济结构调整,加快建立现代企业制度,必须果断裁减、及时分流下岗一部分明显不适应现代企业的富余人员。如何妥善安置下岗职工再就业就成了国企改革的难点。为…     

不让一名下岗职工失业

面对“下岗就业难”，唐山市自来水公司的领导们却没有了焦虑和担忧。占公司员工三分之二的近400名下岗职工无一入流向社会、在家待业，而是全都有了较满意的新工作。不仅工资有保证，而且奖金比留岗职工还多，有的月奖金达四五百元。该公司再就业工程干得漂亮，用职工的话说：关键在领导。以老经理杨连渠为首的公司领导班子有着“三不行”的指导思想：旧体制造成的人浮于事、效率低的状况必须改变，不精简不行；下岗职工必须有新工作，在家呆着不行；各级领导必须把“安排下岗职工再就业”当成头等大事来抓，抓不好不行。如今，经济开放，…     

对下岗分流负起责任

据报道：山东鲁化公司在进行减员增效、下岗分流的时候，无一人下岗。他们在分流富余人员时，一方面严格标准，一切从有利于企业振兴的实际需要出发，分流出一些多余人员；另一方面又预留和另辟了一些岗位，让下岗职工技一个岗位再就业，使下岗职工的收入不但没有减少，反而比原来有所增加，整个企业也更加蓬勃发展。另据报遣：江苏省大丰市立足于帮助困难企业发展经济，从而控制职工下岗的源头，牢牢把握再就业的主动权，使全市持下岗的4300名职工没有下岗，已下岗的3470名职工又重新走上工作岗位。看了这些，让人J人。C底里感到高兴。高…     

坚持三个到位 办好头等大事

做好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，是当前关系改革、发展、稳定全局的一件大事。就铁路系统来说，相当部分职工下岗、转岗分流已经是一个不可避免的趋势。在这样严峻的形势面前，企业的党政主要领导必须聚精会神抓好职工下岗转岗分流工作，确保改革的深入顺利进行。如何处理好这件头等大事，笔者认为：必须坚持“三个到位”。一是思想认识到位．首先是领导的认识要到位。减员增效、下岗分流、实施再就业，事关经济体制改革和千百万职工、家属的切身利益，事关社会的稳定，一句话，关系到改革、发展、稳定的大局．江…     

信息窗

有关部门领导同志近日在谈到国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想时强调，对职工下岗要把握宏观调控力度。加强调控，就是要坚持减员与促进再就业相结合、职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则。其主要措施：一是对国有企业职工的下岗分流和再就业要确定～些基本的程序和制度，建立申报制度。企业安排职工下岗，必须同时提出基本生活和再就业的意见，不能放任自流。盈利企业不能只为增效而大批减人，要考虑国家整体利益，承担必要的社会责任。二是制定一些保护性政策，如下列人员一般不安排下岗：配偶方已经下岗的、现役军人…     

再就业培训力争做在下岗之前

笔者与一位下岗女工呼嗑，她说：为了救活企业，富余职工下岗分流势在必行，这是我能理解的。但下岗后由于缺乏实用性技能，一时找不到工作，面对市场经济的挑战和生存的压力，心里实在焦虑不安。如果单位能够把再就业技能培训做在职工下岗之前，那可就太好了！这位下岗女工的一番话，不仅说出了她个人的心愿，也代表了下岗职工的心声。随着我国产业结构调整、企业改革深化、科技不断进步，不仅现在有大批职工下岗，而且今后也不断会有富余职工下岗。如何在职工下岗前就对他们进行实用技能的培训，做到“先挖渠、后放水”，关系到再就业工程…     

重塑就业观

随着我国市场经济的发展和经济增长方式的转型,劳动就业和再就业问题已日趋严峻地摆在了企业、社会和劳动者本人面前。据统计,我国目前国有企业就有富余职工2000多万人,到去年底,已下岗1000多万人,“九五”后两年,预计每年还要有300多万人下岗。解决好企业富余人员的下岗分流和再就业问题,关系到社会稳定、国有企业的搞活和最终实现“两个根本性转变”。在解决这个问题上,除了政府和企业要大力实施再就业工程,广泛开辟就业渠道外,还有一个引导劳动力真正进入市场的问题。但是,多项调查表明,目前在下岗分流和再就业工作中,存在着一个严重障碍,就是相当一部分下岗人员的择业、就业观念还停留在计划经济阶段,跟不上市场经济发展的要求,这直接影响了再就业工作的推进。观念是行为的先导,教育引导下岗职工重塑就业观念,已成为企业思想政治工作一项重大责任。     

当好再就业“红娘”

为减少北京西客站的污染，我们首钢特钢公司南区部分生产厂相继停产，加上公司实行“三定”方案，到1996年底，已经下岗一千多人。公司决定成立职工交流服务站，党委要我兼任的长。当时我想，下岗职工管理工作难度大，问题多，还要东奔西跑，女同志干不太合适。经过党委耐心工作，我认识到：再就业工程是关系到国有企业改革和下岗职工切身利益的大事，党委的安排是对我的信任，我不能挑挑拣拣。女同志于这项工作有难处，但也有优势，只要满腔热情地用心去干，就一定能干好。建职工交流服务站，在首钢内部我们是头一家，没有现成的做法可借鉴…     

支持思想教育先行

在实施和推进下岗职工再就业过程中，哈尔滨市委、市政府坚持思想教育先行，集中开展了五个方面的教育引导活动．使得下岗平稳、分流顺畅，下岗职工思想稳定，生活得到切实保障。加强形势任务教育，解决大局意识问题c用学习党的十五大确定的跨世纪宏伟目标、中央领导同志的讲话和有关文件精神及组织下岗职工进行座谈等方式，增强下岗职工的大局意识，使他们对改革发展形势有比较全面的了解，对下岗分流、实施再就业工程有越来越深刻的认识c到去年底，全市直属企业富余职工已近30万人，这样庞大的富余人员队伍，严重制约了企业经济发展，也给…     

不要滥用“下岗”一词

下岗分流，是国有企业实现两个根本性转变的客观要求。朱基总理一再强调，下岗分流、减员增效是关系国企改革的“积极决策”。宏观上看，职工下岗不下岗，是～种组织行为，不是职工个人所能选择、左右的。也正因为职工下岗这一行为本身就是对企业改革的一种贡献，所以各级政府和众多企业才需要对下岗职工负起责任，采取各种措施解决他们的生活困难，积极组织再就业。可是，最近常在一些新闻媒介或文章中见到这样的说法：“谁砸企业的牌子，就叫准下岗”、“庸人就得下岗”、“让不廉洁的干部下岗”等等。对“下岗”一词的这种用法，等于宣布…