维护职工合法权益要重视抓典型个案

在维护职工合法权益的工作中,通过抓典型个案推动工作,是新时期工会实践“三个代表”重要思想的要求,也是工会依法履行基本职责的重要方式。各级工会必须坚持一手抓调整劳动关系机制建设,一手抓查处严重侵犯职工合法权益的典型个案,把维护职工合法权益的工作真正落到实处。治患先治本,维权抓源头。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。实践证明,建立健全调整劳动关系的机制,既可以有效地预防劳动关系矛盾的激化,又可以使发生的劳动关系矛盾及时得到解决,是维权工作的根本之所在。但是,调整劳动关系机制建设只是问题的一个方面,机…     

青岛市总工会多措并举认真开展“共同约定行动”

青岛市总工会来稿．介绍该会通过建立三项制度、采取八项措施．大力开展工会与企业、职工闾的“共同约定行动”．维护职工权益，维护企业利益，为推动经济社会平稳较快发展作贡献的经验。建立三项制度。一是建立劳动关系重大纠纷预警制度。编制下发了《青岛市总工会应对劳动关系重大纠纷预警方案》；     

建立预警机制 稳定劳动关系

黑龙江省绥棱农场工会在农场用工制度市场化，劳动关系日趋复杂的新形势下，为调整好劳动关系，抓好劳动关系不协调因素的预测、预报、预防工作，在全场实行了劳动关系预警机制，把功夫下在“预”字上，使维权由事后、被动向事前、主动转变，有效地维护了职工的合法权益，保证了农场的稳定发展。这个农场工会于年初印发了《绥棱农场工会劳动关系预警机制实施办法》，对协调农场劳动关系的预测、预议、预报、预防和健全网络等环节，都做出了具体规定和要求。这个《办法》规定：“在推行劳动关系预警机制过程中，党政主要领导是本单位稳定的第…     

来稿摘登

规范非公有制企业工会工作要突出“三个重点”,坚持“四个原则”湖北省荆门市总工会办公室林政兵来稿,提出:非公有制企业工会开展规范化建设要突出“三个重点”,坚持“四个原则”。突出“三个重点”:一是要突出规范工会自身建设。要从发展职工入会入手,依法搞好工会委员会、经审委员会和女职工委员会的换届,配齐配强工会干部并落实待遇,建立健全各项基本制度,依法收缴工会经费,夯实工会规范化建设的基础。二是要突出规范维权机制建设。要以职代会、平等协商、集体合同、劳动关系矛盾调解等制度规范为基础,积极推行民主恳谈会、联席会、公开…     

在化解矛盾中提升工会地位——石首市总工会常务副主席汪学林访谈录

矛盾是推动社会向前发展的动力。因此,有了矛盾并不可怕,关键是如何化解。工会是劳动关系矛盾的产物,化解劳动关系矛盾是工会的基本社会职能。在荆州石首市,总工会最近几年比较忙,也比较有地位。而这种忙,绝非忙于打球照相搞比赛,而是忙于深入细致的调查研究,主动化解各类劳动关系矛盾,把工会该做的事情做好。这种地位,绝非来自于权力,而主要体现在他们维护职工合法权益,维护公平正义,维护社会稳定方面所作出的贡献。一个好的工会班子,必有一名好班长。石首市总工会之所以成为“湖北省先进县(市)工会”,当然是总工会一班人共同努力的结果,但也与汪学林这位敢想、敢作、敢为的“班长”有很大的关系。这是本刊对石首市总工会“跟踪”数年所得出的结论。     

将工会基本职责融入企业发展目标武烟集团公司工会

武汉烟草(集团)有限公司是由具有90年历史的武汉卷烟厂发展演变而来。1995年,集团工会随集团公司组建成立后,不断完善各项工作制度,工会整体工作水平逐年提高,被授予全国“模范职工之家”荣誉称号。近几年,集团公司工会将工会基本职责融入企业发展目标的一致性,切实维护职工合法权益,在健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、企务公开制度、平等协商和集体合同制度、职工家庭普访和“六必访”制度的基础上,建立了劳动关系矛盾监控预警机制,较好地保护和激发了职工投身企业改革和发展的积极性。公司工会组织广大职工开展“创争”活动,认真把握工会工作与企业生产经营活     

各地工运信息

四川省总工会认真学习贯彻全总十五届二次执委会议精神；河南洛阳市总工会2008年帮扶工作全面开花；河北唐山市推行工会主席职业化工作；江苏苏州市积极完善劳动关系预警机制；广东佛山市总工会开展对工伤职工探视慰问活动。     

关于企事业民主管理与工资集体协商工作的认识与思考

维护职工权益是工会的基本职责,维权的重点是要维护职工在劳动关系中依法享有的民主政治和劳动经济权益。工会通过民主管理制度和集体合同制度建设、推动职工权益的实现。当前,厂务公开民主管理中职代会建设和工资集体协商工作存在不规范、简单化及缺乏实效、质量不高的问题。必须依法落实职工知情权、参与权、表达权和监督权及拓展协商内容,规范协商程序,推动行业、工种(岗位)工资标准的制定,落实职工经济收入权,实现体面劳动,最终实现劳动关系的和谐与稳定。     

工会要在构建和谐劳动关系中有所可为

工会是社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾的产物.我国工会是党领导下的职工群众组织,是职工权益的代表者和维护者.在全面深化改革的新形势下,发展和谐劳动关系依然是工会的组织使命和社会责任.发展和谐劳动关系要抓住有利的政策契机,推动各级党委政府和劳动关系三方协商机制,营造依法协调劳动关系的制度环境.要在发展和谐劳动关系中彰显新作为,努力把工会建成职工信赖的“职工之家”,各级工会干部成为职工的“娘家人”,团结动员广大职工为实现中国梦不懈奋斗.     

多措并举化解群体性劳动争议

随着经济结构转型和社会利益格局深度调整,广东劳动关系矛盾呈现多发性、公开性、群体性的倾向,集体停工事件多发高发,群体性劳动争议已成为影响社会和谐稳定的突出问题。面对群体性劳动争议高发多发态势,广东省各级工会积极作为,多措并举,预防化解劳动关系矛盾,切实维护职工合法权益,维护职工队伍和社会和谐稳定。一是畅通渠道,迅速掌握相关信息。省总工会进一步建立健全职工诉求表达机制,与南方报业集团联合开办网上交流互动平台＂广东工人在线＂,     

建立基层矛盾化解机制的实践与思考

近年来，扬州市总工会根据职工诉求的特点，建立了“一网络、两平台、三节点、四倒查”的基层矛盾化解机制，探索了工会参与社会管理、做好群众工作的有效途径，为解决职工诉求、维护职工合法权益、促进企业发展、维护社会稳定发挥了重要作用。     

中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会,中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:为进一步贯彻实施《劳动法》,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,加强劳动合同制度实施工作,加大协调劳动关系工作的力度,切实维护职工合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,现就进一步推进劳动合同制度实施的有关问题通知如下:一、充分认识进一步推进劳动合同制度实施的重要性和必要性劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度。劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系,明确…     

关于企业劳动关系状况的调研

为切实掌握企业劳动关系状况和职工权益维护机制建设情况，正确判断劳动关系运行态势，为南通争当苏中新一轮发展“领头雁”，扎实开创南通“两个率先”新局面提供决策依据，2013年6月至9月，南通市总工会集中利用4个月时间，联合县（市）区、产业系统工会，     

浅谈工会在劳动争议处理中的作用

工会在劳动争议处理中发挥作用,首先要帮助和督促企业建立健全劳动争议调解组织和调解工作制度;依法调解劳动争议,做到维护企业和职工的合法权益;参与劳动争议仲裁工作,为职工诉讼提供法律帮助;开展培训工作,提高调解人员素质;建立健全预防预警制度,防止激化矛盾,为建立和谐稳定的劳动关系发挥促进作用。     

健全维权机制

工会是劳动关系矛盾的产物,维护职工合法权益是工会的基本职责。为了更好地履行基本职责,工会组织必须注重机制建设。机制之一:健全劳动合同、平等协商和集体合同机制劳动合同制度体现了“用人单位自主用工和劳动者自主择业”的市场化要求,是职工与企业间确     

关于上海机电工会建立劳动关系预警机制的调查

上海市机电工会自１９９８年以来，建立了以预测、预审、预报、预防为主要内容的劳动关系预警机制，形成了一道维护职工合法权益和企业稳定的防护线。准确把握职工的思想脉搏，及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，有效地维护了职工的合法权益，促进了改革、发展、稳定，...     

健全劳动法律监督机制 促进劳动关系和谐稳定

近年来，无锡市总工会在履行工会基本职责，维护职工合法权益中积极作为，率先立法、强力普法、务实执法，形成了组织建设网格化、监督人员专业化、监督检查常态化、联动协作制度化的维权体系。2012年，无锡市“工会劳动法律监督工作”被列为市委、市政府的“法洽无锡惠民实事工程”；省总工会、全国总工会也相继召开工会劳动法律监督工作推进会，总结推广“无锡经验”。     

关于加强工会理论研究的几点意见

工会的理论和政策研究不要封闭地搞 ,要放开眼界 ,并提出工会的对策和社会主张 ;依法调整劳动关系 ,要切实贯彻落实“两个机制” ,同时要加强对“两个机制”的研究 ;国有企业全心全意依靠工人阶级 ,要通过职代会实现职工的参与 ,私营企业、外资企业也应该按照这样的精神实现职工参与 ;建立现代企业制度 ,实行科学管理 ,要包括职工的民主管理 ,没有职工的民主管理 ,就不是现代企业制度 ;工会要把困难职工群体作为维护工作的重点 ,搞好社会保障工作。     

关于现阶段工会加强劳动争议预防工作的思考

党的十七大报告高度关注民生问题,强调要规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,要求不但要加强和谐劳动关系的建设,而且还要注重劳动争议预防，只有这样工会维护职工合法权益才能最大程度地落实和实现。     

不断完善劳动关系协调机制 努力健全工会法律保障体系——全省工会法律和集体合同工作五年回顾

五年来,在省总党组的正确领导、省直有关部门的大力支持、各基层工会的共同努力下,全省工会法律和集体合同工作在健全工会活动法律保障体系,建立和完善劳动关系协调机制,强化劳动法律监督,依法维护职工和工会组织及工会干部的合法权益等方面都有了新的发展。——努力健全工会活动法律保障体系。五年来,省总工会认真贯彻“依法维权、依法治会、推进工会工作法制化”的工会法律工作指导思想,始终把参与立法和政策制定作为源头维护,推进工会工作法制化建设的重点来抓。继《湖北省