注重培养打基础 建功农村树导向

<正>选聘优秀大学生到村任职工作开展以来,张家口市牢牢把握基层一线培养干部的经验,对大学生村官强化教育管理、注重培养使用、树立基层导向,并通过鼓励优秀大学生村官参选村"两委"干部,使大学生村官在基层得到了历练和认可。在今年的村党组织换届选举中,该市442名大学生村官当选村党组织书记,980名当选村党组织副书记。培养使用强能力,畅通成长成才的"快车道"。"五员"职责压担子。张家口市积极探索大学生村官     

建功新农村 筑梦在基层——河北张家口市442名大学生村官当选村书记

<正>近年来,河北张家口市在大学生村官工作中强化教育管理、注重培养使用、树立基层导向,通过把优秀大学生村官培养成支部成员、把支部成员培养成村党组织书记,使大学生村官在基层得到真正历练和广泛认可。在今年村党组织换届选举工作中,共442名大学生村官当选村党组织书记,占全市在岗总人数的29.3%;980名当选村党组织副书记,占全市在岗总人数的64.9%。培养使用强能力畅通成长成才的"快车道"张家口市明确提出大学生村官在农村要当好"农     

永宁县——引导大学生村官角色转变

激发热情。各乡镇党政领导当"思想导师",镇机关包村干部担当"理论导师",村党支部书记或村委会主任担当"工作导师",对大学生村官进行帮扶培养,引导大学生村官正确面对和解决工作中遇到的困难和问题,促使大学生村官快速成长。引导大学生村官格外珍惜组织上给予的成长机会,自觉克服骄     

九江县“三位一体”做好大学生村官管理工作

江西省九江县以强化培训、量才适用、动态管理等方式加强大学生村官管理，使大学生村官在农村工作实践中得到锻炼和培养。他们先后组织大学生村官专题培训班6次，参与科级干部、村党组织书记、农民党员科普示范等主体班19次，使大学生村官的农村工作水平、经验、方法得到了提升和丰富。同时，根据所学专业及特长，让大学生村官兼管具体事务，使其所学所长得到充分发挥和运用。     

互联网

<正>全市85名大学生"村官"进入村级党组织班子我市村级党组织换届选举工作自启动以来,共有85名大学生"村官"当选村党支部委员,占全市大学生"村官"总数的1.1%。进入村级党组     

东方市：建立大学生“村官”培养长效机制

海南省东方市注重在“培、用、管”上下功夫,加强大学生“村官”培养力度。市委坚持将大学生“村官”培训纳入全市教育培训计划,通过岗前培训、主体班次培训、专题培训等方式分批对大学生“村官”进行培训,帮助他们掌握相关知识,迅速进入角色。通过“结对子”确保每名“村官”至少由1名镇党政班子成员、1名所在村（社区）党支部有经验的干部和1名致富能人党员帮带,帮助他们掌握基层工作的方式方法。对于党员大学生“村官”,明确其担任村党支部书记助理,非党员的则担任村主任助理,通过压担子使大学生“村官”在锻炼中成长。     

跨村选良才

<正>"这次选出的干部硬是要得!要文化有文化,要能力有能力!"达州市达川区百节镇三牌村村民看着新修的水泥村道由衷感叹道。通过"双跨双选",大学生村官冯晓峰当选三牌村党支部书记,仅仅三个月后,承载着村民数十载致富梦想的3.6公里水泥路就全线贯通,这一份答卷让村民们对这位跨村选出来的新支书很是满意。在村级党组织换届中,达川区有5800余名优秀党员和冯晓峰一样通过跨村比选成为村党组织书记的有力竞争者。2013年7月,达川区试点"双跨双选",进一步拓宽了选人视野,选优配强村(社区)党组织班子。     

正定县:搭建“三个平台” 培养大学生村官

<正>近年来,正定县不断强化大学生村官管理工作,通过完善制度措施、深化教育培训、注重岗位锻炼,引导大学生村官零距离接触群众、全方位服务百姓,着力培养群众满意的大学生村官。在今年的农村"两委"换届选举中,全县共有28名大学生村官成功当选村"两委"干部。搭建制度平台。坚持定期述职制度,及时记录大学生村官的工作表现、评定其工作     

山东省滕州市公开选拔大学生“村官”担任村党组织书记

为引导大学生"村官"真正扑下身子、扎根农村,更好地在农村基层实践中成长,滕州市结合村"两委"换届后部分村党支部书记岗位空缺的实际,在今年3月底,探索实施了公开选拔大学生"村官"担任村党支部书记试点工作。     

峪口镇突出村党支部书记考核“四重点”

北京市平谷区峪口镇党委扎实做好农村基层党组织建设，进一步完善《村党支部书记考核奖励办法》，突出考核“四重点”，着力提升村党支部书记的四种能力。一是突出考核党组织工作群众满意率，提升村党支部书记服务群众的能力。镇党委随机电话访谈，让村民背对背评价村党支部书记。     

宽严相济 真诚关爱

2006年以来．有102名大学生“村官”被选派到乐都县农村任职．县委十分重视大学生“村官”的管理、培养和使用工作。想方设法为大学生“村官”的锻炼成长创造条件，提供平台。目前。这些大学生“村官”中，有1名担任村党支部书记、1名担任村党支部副书记、5名担任书记助理。有19名担任村委会主任、47名担任副主任、29名担任村主任助理，他们挑起了带领群众全面建设小康社会的大梁，为农村经济社会发展注入了强大活力。     

“不摘掉观音村的落后帽子，绝不走人”

化解债务、建活动阵地、修路建房打井，尹明平硬是将一个令人头疼的乱村变成了一个和谐村、小康村 广安市广安区彭家乡观音村有一名大学生村官，毅然放弃考上的事业单位。他，就是大学生村官、观音村支部书记尹明平。“竹夹沟，伍家寨，出门一个柴背篓，进门一个摸挡勾，有女不嫁大黑沟。”这是对省级贫困村观音村的落后现状的真实写照。2012年3月，彭家乡党委将观音村党支部书记的重任放到了大学生村官尹明平的肩上。村级班子涣散，党员队伍老化，债台高筑；群众对村党组织极不信任……初上任时，村内的状况让他深感压力巨大。     

湖北恩施：建强“四支队伍”，夯实农村党组织服务主体

2013年，湖北省恩施州按照“岗位在村、重在服务、责在连心”的要求建设“1＋3”（村党组织书记、“第一书记”、大学生村官、驻村干部）四支队伍，着力培育服务群众的主体力量，实现服务主体岗位化。他们坚持“一好双强”的选任标准，打破地域、身份、职业界限，切实把政治品质好、“双带”能力强的人才充实进村党组织书记队     

百姓心中的“最美村官”——记凌海市沈家台镇大碾村党支部书记刘汉民

<正>沈家台镇大碾村位于凌海市西北山区,这里青山环绕,一条横河从村前流过,养育着民风淳朴、勤劳善良的村民,更养育出一位带领群众走向幸福富裕的好干部。他,就是凌海市"最美村官"、大碾村党支部书记刘汉民。大碾村开始"华丽转身"1994年,刘汉民刚担任村党支部书记时,大碾村还是个贫困村,压根儿就没啥致富项目。这个又瘦又黑的西北汉子看在眼里,急在心上。"要走一条什么样的路才能让大碾村富起来呢?"当看到面前的     

用好大学生村官拓宽村干部选任渠道

达州市达川区委在刚刚结束的村级党组织换届中，注重培养、选用优秀大学生村官，尝试“双跨双选”办法选优配强村级党组织书记，大大拓宽了村干部选任渠道，使211名大学生村官成功竞选为村级党组织书记或副书记。◆实施“双跨双选”。把大学生村官“推上台”打破“村支书本村选”的思维定式，让优秀大学生村官进入组织及党员视野。达川区重点打破地域限制，突出跨村（社区）推选，采用个人自荐、联名举荐、组织推荐、党委审荐的“四荐”方式，全区200多名优秀大学生村官被推荐成为村级党组织书记、副书记候选人初步人选。     

“非典型性”女支书——记泸县得胜镇大水坝村党总支书记韦方利

<正>她放弃了在外安逸的生活,回到家乡成为泸县首个当选村党组织书记的大学生村官。从象牙塔回到黄土地,她曾面对村民的责骂而哭泣,也曾一度陷入矛盾与挣扎,但她却用坚持与努力让全村人的收入翻番。有人说她是"女强人",但她却更喜欢自嘲自己为"女汉子"。在形容担任村官的这5年时,她说这样的生活充满了"质感"。她就是韦方利,泸县大水坝村党总支书记。"不搭调"的女村官韦方利是土生土长的大水坝村人,村里为数不多的大学生,也是村里唯一一个出去后再回来的大学生。2009年8月,23岁的她辞掉了成都一家     

六抓推进服务型党组织建设

在全县9个乡镇、66个村社区和9个县直部门共84家单位安装了群众留言板,收集群众诉求,开展为民服务活动。梁河县以"六抓"为载体,狠抓落实,推进基层服务型党组织建设工作取得明显成效。抓班子带队伍,提升服务能力。一是抓好班子建设。在机关党组织,党总支书记由正科级党员干部兼任,党支部书记由班子成员或优秀党员干部兼任;在非公经济组织,由出资人或企业负责人兼任党组织负责人;在村级党组织,按照"三培养"的要求,通过党组织换届,将群众公认、办事公道、能力     

过半行政村配大学生村官

近日,中央组织部等六部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》,明确提出了大学生村官工作的总体目标和规划要求,主要有三条:明确选聘规模。到2015年,全国一半以上行政村配备大学生村官。明确培养使用目标。经过3至5年努力,平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村两委正职尤其是村党组织书记,逐步实现1/3以上     

构建“1+1”新模式 着力推动干部下基层常态化

今年以来,曲阜市结合创先争优活动深入开展,积极探索农村社会管理"1+1"新模式,即全市所有村居均选派1名科级以上党员领导干部任村党支部第一书记,选派1名大学生村官或年轻干部任村党支部书记助理或村委会主任助理,与百姓同吃、同住、同劳动,推动了干部下基层常态化,在锤炼干部党性、密切党群关系、加     

中组部部长李源潮强调:鼓励优秀大学生“村官”担任村“两委”负责人

<正>近日,中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,引导大学生"村官"期满后有序流动,是大学生"村官"工作健康持续发展的关键。对表现优秀、党员群众认可的大学生"村