打好“组合拳”提升思政工作实效

<正>国网肥城市供电公司以完善机制为抓手,综合施策、多管齐下,在多元化的思想领域中坚定"主心骨",在深刻的发展变革中把握"正方向",切实提升思想政治工作的生命力、感染力和向心力,以强有力的思想政治工作,为公司"卓越争先"发展提供了坚强的保证。以理想信念教育为核心营造团结奋进的氛围抓关键重点。深化领导干部理论教育,坚持党委中心组理论学习制度,着力增强领导干部政治意识、大局意识、核心意识和     

云矿公司的“三化三创新”

邯郸矿务局云驾岭矿业股份有限公司在加强和改进思想政治工作方面，坚持“三化三创新”，为企业两个文明建设提供了重要保证。坚持思想政治工作与企业的经济建设一体化，创新工作思路。思想政治工作是做好一切工作的前提和基础。要发展和壮大企业，必须以观念创新为先导，追求思想政治工作的现代化。云矿公司党委把用现代化眼光看待思想政治工作作为对公司各级管理干部的具体要求，培养各级管理干部的思想政治工作效益观，树立起与现代企业制度相适应的思维方式。在日常管理中，做到了思想政治工作与经济建设同安排、同检查、同奖惩。公司党…     

用政研理论成果助推企业科学发展

中铁一局是一家国有大型建筑施工企业，拥有资产总额199．64亿元，在册职工28313人。近年来，公司现代企业制度逐步建立和完善，经营规模快速扩张，生产管理日趋完善，给政研工作注入了新的生机和活力，提供了新的机遇和发展。中铁一局政研会坚持“把握两个大局、搞好三个服务”的方针，融人中心、创新研究，重视课题策划，广泛开展调研，精心组织活动，破解企业发展难题，及时回应企业的期盼和基层的需求，不断提升政研会这一党建思想政治工作品牌，在企业改革发展、     

包钢“职工大讲堂”活动的做法与启示

多年来，包钢（集团）公司（以下简称包钢）党委在加快企业改革发展建设进程中，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视加强和改进思想政治工作。特别是近年来，以“包头科学发展大讲坛包钢宣讲中心”挂牌为契机，包钢党委坚持以科学发展观为指导，解放思想，创新实践，大力推进思想政治工作理念、思路、方式方法的创新，不断深化讲堂建设，为企业又好又快发展提供了理论指导和智力支持。     

注重“五坚持”加强思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是助推企业改革发展、维护和谐稳定的重要抓手。多年来，大同煤矿集团公司高度重视企业思想政治工作，深刻认识领会国有煤炭企业思想政治工作的重要地位和作用。针对企业不同历史时期和发展形势，我们坚持从企业实际出发，积极创新企业思想政治工作方法、内容，尤其是近年来，集团公司在抓好日常思想教育的同时，注重“五坚持”，在加强中创新思想政治工作，有力地推进了集团公司科学发展和可持续发展，增强了企业思想政治工作的实效性和感染力。     

核心价值体系助力企业发展

建设社会主义核心价值体系，重在实践，贵在持之以恒。近年来，五粮液集团公司自觉坚持以社会主义核心价值体系引领企业科学发展，努力在文化认同、行为养成、强化引导上下功夫，注重探索创新，促进社会主义核心价值体系、思想政治工作、企业文化建设和经营管理工作的有机融合，形成了特色鲜明的经验做法，为企业改革发展注入了不竭动力。     

培育先进典型 引领企业发展

正近年来,中铁十局四公司党委把培育先进典型、引领企业发展作为党建思想政治工作的着力点、切入点,充分发挥先进典型的示范作用,公司两个文明建设取得丰硕成果。发挥组织优势,明确选树目标中铁十局四公司党委坚持把围绕生产经营主线选树典型作为加强党建思想政治工作和精神文明建设的"发力点",先后推出了以中国好人、全国五一劳动奖章获得者黄希来,国务院政府特殊津贴享受者、中国中铁专家杨基好,中国中铁     

政工干部要增强执行力

中国石油渤海钻探第四钻井工程公司徐智：思想政治工作的执行力指企业政工干部学习领会和贯彻执行党的路线、方针、政策，切实做好职工思想政治工作，体现思想政治工作价值的能力。企业政工干部要从以下方面增强执行力：一、加强学习是增强执行力的前提。有的同志对学习重视不够，认为“学理论太枯燥，学业务太单调”，常把学习不深人、不系统作为检讨自身问题的挡箭牌。     

十八大以来党的思想政治工作理论的创新发展——学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述

党的十八大以来,习近平总书记立足于党和国家事业发展全局,提出思想政治工作是党的一项极端重要的工作,事关重大,对思想政治工作的地位作用作出新定位;提出要坚持"两个巩固",着眼于"四个全面"战略布局,对思想政治工作的具体任务作出新概括;重申理想信念教育,强调党史、国史教育,提出中国梦教育,突出社会主义核心价值观教育,对思想政治工作的主要内容作出新阐释;强调树立大宣传理念,整合各方力量,推进"三个创新",对思想政治工作的工作思路作出新总结,极大地推进了党的思想政治工作理论的创新发展。     

提高“四个认识” 以“攻坚”谋“突破”

<正>党的十八大以来,中国铁建大桥工程局集团有限公司党委全面履行全面从严治党责任,适应新要求、明确着力点、实现新提升,提高"四个认识"、开展"四个攻坚"、谋求"四个突破",创新推进企业党建思想政治工作,充分发挥了党组织在企业改革发展中的领导核心和政治核心作用。     

创新思路促发展

1996至1998年,湘潭钢铁集团有限公司曾累计潜亏6个亿,欠债10个亿。近几年,湘钢在公司党委的领导下,通过思想政治工作不断开拓创新,为公司扭亏解困、走上良性循环的发展轨道提供了强大的精神动力和思想保障,1999年至2003年累计盈利10个亿。 1999年,公司党委创造性地提出了"变围绕为参与,与行政合种一块田"的思想政治工作新思路,即变"围绕"企业生产经营开展思想政治工作为"参与"企业生产经营做好思想政治工作,与行政齐心协力,共建企业两个文明。变"围绕"为"参与",找准了企业思想政治工作的定位,不仅较好地发挥了     

中国共产党思想政治教育百年经验启示

中国共产党建党百年来思想政治教育的立足点是遵循"四个原则",即马克思主义"灌输"原则、发挥"生命线"作用原则、服务党的中心工作原则及为人民服务的立场原则。思想政治教育的着力点是坚持"四个必须",即必须用解决实际问题化解思想问题、必须重视组织机构和队伍建设、必须与时俱进创新工作方式方法及必须以促进人的自由全面发展为价值取向。思想政治教育的新时代切入点是贯彻"四个加强",即加强理论学习,以"理"服人;加强示范引导,以"情"感人;加强环境塑造,以"境"塑人;加强舆论宣传,以"势"导人。     

强化“四个聚焦” 推进全员全过程全方位育人

<正>坚持以立德树人为中心环节,推进全员全过程全方位育人,既是贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神的必然要求,也是高校服务国家发展战略、推动高水平大学建设的题中之义。做好新形势下思想政治教育工作,必须坚持目标导向和问题导向,不断强化"四个聚焦",切实提升高校思政工作的"广度""深度""效度"和"信度",形成合力育人、协同育人的长效机制。     

新时期思想政治工作要抓好四个关键环节

思想政治工作是一个注重实践、与时俱进的科学体系，是我们党的一大政治优势。要在新形势下坚持做好国有企业的思想政治工作，就必须把握时代脉搏，紧跟时代步伐，注重思想政治工作的创新，力求在创新中继承、在创新中发展，赋予思想政治工作以新的时代内涵。那么，如何结合企业特点，使思想政治工作的创新实践更好地适应形势的变化呢？笔者认为要抓好以下四个关：     

浅谈如何用科学发展观指导企业思想政治工作

随着新时期企业的不断发展,思想政治工作者应以科学发展观为宗旨推动企业的思想政治工作。深刻认识科学发展观内涵是企业思想政治工作者做好思想政治工作的前提,同时在思想政治工作中结合实际、创新运用科学发展观又是思想政治工作者需要长期发展的一项重要且艰巨的任务。在企业中用科学发展观来指导企业的思想政治工作。必须坚持以为本;改善企业内部环境;建立健全管理机制。     

打造先进文化 推进企业发展

<正>五粮液集团在高质量、高速度、高效益发展进程中,从企业实际出发,将公司深厚的历史底蕴和现代企业制度紧密结合起来,把培育优良企业文化作为公司发展的头等大事和重要目标来抓,并从组织措施、工作方法、宣传渠道、教育手段等多方面不断创新。在五粮液品牌价值和经济效益得到快速提升的同时,公司企业文化建设也由"自发"变成"自为",构     

企业文化是领导人人格魅力的集中体现

"小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化",企业文化是提升企业灵魂、发展企业的直接动力。哈尔滨市著名的民营企业三五味业集团,秉承打造百年老店的企业主导思想,在逐步完善企业制度的同时,以建设企业文化、提升企业综合实力为     

中央企业宣传思想政治工作体制创新实践与研究

针对现代企业制度运行的特点,只有坚持以建立动力机制为出发点,分层次、有侧重地开展思想政治工作,才能走出一条对企业思想政治工作机构设置不求全而求精,对思想政治工作内容不求繁而求简,对开展思想政治工作不求形而求实的思想政治工作新路子。论述了如何适应多元开放的环境,实现宣传思想政治工作的体制创新。     

在继承中创新 在创新中发展

近年来，峰峰集团有限公司坚持在继承中创新，在创新中发展，实现了思想政治工作的规范化运作，使思想政治工作融入中心，服务大局，为企业改革发展稳定提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，促进了企业快速稳定可持续发展。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

企业的思想政治工作是管理好企业的基本前提和重要基础,企业积极到位的思想政治工作可以积极引导企业文化的建设,同时企业文化的建设又反过来促进企业思想政治工作开展。通过分析企业文化建设与思想政治教育工作的关系,以及当前形势下企业思想政治工作发展面临的挑战,探讨基于企业文化建设如何改善当前企业思想政治工作的开展状态。