有效开展模拟面试以提高大学毕业生就业能力

我国大学生就业问题十分严峻,大学生就业能力不足是大学生就业困难的原因之一,模拟面试是提高大学生面试能力和就业能力的有效途径,通过对当前大学毕业生参与模拟面试的情况调查,对有效开展模拟面试对大学毕业生就业能力提升的作用分析,探索高校在大学生中有效开展模拟面试的途径。     

构建服务型大学生就业指导中心

大学毕业生就业情况是衡量一所大学办学质量和办学水平的国际公认的重要指标,是现代大学教育的重要环节。大学生就业指导中心,作为高校毕业生就业工作的主体,其职能执行情况,也直接关系到一所大学的知名度和社会认可程度。构建服务型大学生就业指导中心,努力拓宽毕业生就业渠道是大学生就业指导中心当前的重大而艰巨的任务。     

性别歧视还是专业选择?——大学毕业生就业起薪差异影响因素研究

男女大学毕业生之间的就业起薪差异广受关注,但对其影响因素的分析却尚未有统一的研究结论。本文以陕西部分高校大学毕业生为样本,采用实证研究方法,深入分析性别和专业两个因素对大学毕业生就业起薪的影响机制。研究结果表明,大学生就业起薪总体不存在性别歧视,性别因素对就业起薪的影响不显著。专业类型对于大学生就业起薪影响显著,不同专业之间的起薪存在显著差异。对大学生就业起薪影响最为显著的是专业成绩、专业实习、行业常识等专业能力。     

高校女大学生就业困境与对策分析

女大学毕业生就业问题直接关系到女性平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。面对女大学生遭遇的就业困境,在探究其成因的基础上,针对女大学生的就业现状,从社会、高校、个体三个层面提出了缓解女大学生就业压力的对策,旨在帮助毕业生尤其是女大学毕业生走出就业困境。     

关于提高大学毕业生就业心理素质的思考

良好的心理素质对于大学毕业生顺利就业有着至关重要的作用。近年来,大学毕业生在毕业生就业制度改革、高校连续扩招等问题上形成了一定的心理压力,接踵而来的全球性经济危机又给大学毕业生心理压力带来了更多的不利因素。大学毕业生面对严峻的就业形势,提高就业心理素质迫在眉睫。本文从大学生的心理素质现状、大学毕业生应该从多方面具备良好心理素质、对于提高大学毕业生就业心理素质的几点建议等方面分析讨论了大学毕业生心理素质方面存在的一些问题,对提高他们的心理素质提出了一些建议。     

河南省大学毕业生基层就业的现状、问题与对策

由于大学生成为就业主体,是否到基层就业需要大学生自身的理性思考,政府只能引导不能强制。通过河南省6所高校大学毕业生的就业意向的调查分析,发现阻碍大学生基层就业的原因,提出针对性的对策与建议,以促进河南省大学毕业生到基层就业。     

市场选择下人际沟通对大学生就业的影响研究

随着大学生就业制度从“分配制”到“双选制”的变化，大学生就业出现结构性的“就业难”现象，很多大学毕业生无法在市场选择下实现就业。要改变这一不利局面，一个重要的方法就是加强大学毕业生的就业人际沟通，使大学毕业生能够自觉地实现有效就业人际沟通，避免无效就业人际沟通，最终顺利实现就业。     

基于工作搜寻理论的大学毕业生就业问题研究

本文通过对首都经济贸易大学2009年应届大学毕业生的问卷调查,分析了高校毕业生在就业过程中的工作搜寻途径、就业信息获取评价、就业歧视等问题,最后提出促进大学生就业的对策和建议。     

当今社会对大学生的需求标准分析——基于辽宁某高校的调查研究

当前大学毕业生就业形势严峻,大学就业观念和就业能力出现偏颇的现象普遍存在,社会需要什么样的大学生,大学生应该具有什么样的能力和素质,高校的人才培养工作还存在哪些问题等都值得深入思考。基于此,通过对相关企事业单位进行调研,了解社会对大学生的需求标准,并对高校人才培养及在校大学生提出了合理建议。     

应届毕业生22%为“月光族”

<正>《北京晚报》2010年1月21日刊登记者丁肇文的报道指出,大学毕业生就业形势年年吃紧,而已就业的大学生日子也不好过。一项针对2009届已就业大学毕业生的最新调查显示:应届大学毕业生平均月收入为1902元,平均月     

劳动力市场分割理论对大学毕业生就业难的分析

大学毕业生就业难问题自高校扩招以来,逐渐成为一个各方面高度关注的问题.大学生毕业生找不到工作,预示着新生人力资本供需矛盾,无论对国家、社会、家庭与个人来说都会造成很大的影响.我们必须高度重视大学毕业生就业难问题.认清大学毕业生就业难的实质,对症下药,解决问题.     

大学生就业心理问题及对策

当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力,从而很容易产生各种心理问题,这些心理问题对大学生的就业十分不利。本文通过对大学生在就业过程中存在的心理问题进行了分析,并探讨了解决大学生心理问题的对策。     

就业形势严峻背景下大学生就业问题研究

通过分析当前的就业形势和大学毕业生求职时存在的问题,对大学生就业难的现象进行探讨,提出从确立职业目标、加强职业道德、提高就业能力、拓宽就业渠道方面进行针对性的就业准备。这样,在就业时大学生就会有效地推荐自己,掌握主动,成功就业。     

当代大学生就业现状分析

通过对当前大学生就业难现状进行概括:我国人才供需不平衡;遍地都是大学生,就业难度增加;热门专业人才过剩;就业岗位与毕业生人数结构性差距太大;大学生毕业生待遇过低,用人单位的不合理录用制度,分析当前大学生就业难的原因:大学专业设置及招生人数全国总体性不合理,不正确的价值观与思想观,社会意识的影响,大学投资收益率下降,大学生自身综合素质的降低,自荐艺术水平的低下,市场用人机制的不正常化等等。提出改善当前大学生就业现状的一些方法。     

辅导员对贫困大学生针对性就业指导服务探讨

大学毕业生就业难,贫困大学生作为大学生中的弱势群体,所遇到的就业问题更加突出,2013年699万应届毕业生,大学生就业难已经成为高校、毕业生、家长的普遍感受,而且还受到了社会、媒体的共同关注。从辅导员的角度,提出具体就业指导的工作措施:有针对性地进行心理疏导;建立健全贫困生职业生涯档案;对贫困生展开就业帮扶。     

警院毕业生就业观调查与思考

伴随着高校扩招,每年大学毕业生的数量在不断增加,大学生就业问题日渐突出,就业形势不容乐观。警院大学生受到职业特殊性的影响,就业范围比较狭窄,毕业生在就业心态、择业信息、就业前景等方面有着自身的特点。警院学生应当调整自身就业观念,加强自身全面素质的提高以应对就业形势。     

2000年北京地区大学生就业状况调查报告

本报告根据 2 0 0 0年在北京地区针对大学毕业生和用人单位所作的三次调查 ,详细反映了 2 0 0 0年北京地区大学生就业状况 ,并在此基础之上 ,对大学生就业政策进行了分析。     

对大学生就业指导课问题的几点探讨

随着全国高校持续扩招，加上国际金融危机对我国就业的不利影响延续，2010年大学生就业形势依然严峻，大学毕业生就业竞争压力继续加剧，关于大学生就业指导课程的设置，更应引起社会的注重与关心。     

突破传统观念 探索建立全新的毕业生就业机制和模式

近几年,大学毕业生初次就业率下降,供需比日趋上升,就业形势不容乐观,受了社会各界的普遍关注,大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一。如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。本文就黑龙江东方学院近几年来毕业生就业工作情况及具体做法,详细论述了东方学院毕业生就业工作的主要特色。     

新形势下大学生就业中出现的问题及对策研究

随着我国高等教育的发展,大学毕业生就业问题已经日益凸显,特别是自2008年全球金融危机的出现,使得大学生就业更难。在新形势下剖析大学生就业中出现的问题,研究解决问题的对策,对推动高校就业工作有着十分重要的现实意义。