思想政治工作与EAP共谋新思路：直面“80后”员工——以四川移动公司成都分公司为例

“80后”正以新生的力量注入到企业中，是下一个5—10年的企业主力军，要想做好当代的企业管理工作，就必须直面“80后”这个特殊的群体，解读他们的成长背景、人格特点和职业心态，有针对性地拓展思想政治和EAP（员工帮助计划）工作的新思路。     

针对农民心态开展思想政治工作

在改 革开放不 断深入的 新形式 下,农民 的思想意 识、价值 观念发生 了较大的 变化。根 据一年下 乡工作实 践,我感 到在我们 这个经济 文化都比较落后的地区,农民主要存在以下几种心态: 1、多数农民安于现状。由于传统农业生产方式,较低的文化素质以及信息不灵等因素影响,农民的商品经济意识较差,对新事物虽不再是盲目排斥,但往往持观望态度,在往以能否亲眼见到实际效果决定取舍。有的农民还只满足于“吃饱穿暖有钱花、儿子的媳妇娶到家”的现状。2、农民的时效观念逐步增强。他们农忙干农活、农闲跑外做工或经商,生活节奏加快,但短期行…     

“二线心态”要不得

一位领导在给新任干部提要求时说：“心态决定状态，当领导干部一定要保持一个健康的、积极向上的心态，不能够到工作条件相对好一点的单位就趾高气扬，到工作条件稍微差一点的单位就骂爹骂娘，思想上产生‘二线心态’，工作上被动应付，在岗不在行，拖拖拉拉不办事，混混日子拿工资。”     

冲破“人情网”的羁绊——记马鞍山钢铁总公司办公厅主任李克章

3054——这是李克章的中文机呼号。 在马鞍山钢铁总公司,这个呼号使用频率最高,主人的繁忙由此可见一斑。 能不忙吗? 作为企业运行的中枢机构,办公室的工作包罗万象,身为一厅之长,林林总总的事情就象影子一样追随着他。他呢,也乐此不疲,始终没日没夜地忙乎着。 这一忙,就是十年。 俗话说“十年的媳妇熬成婆”,可“婆婆”都换了好几茬了,他却依然在当他的“媳妇”,并且无怨无悔。     

预防干部心态“亚健康”

“心态决定姿态、姿态决定状态、状态决定生态”。因为什么样的心态，就会决定工作中展现出什么样的姿态；什么样的姿态，就会反映出什么样的工作状态；良好的工作状态，最终构成我们良好的政治生态。     

清兵的“第二职业”

曾国藩曾经说，清军是一支没有灵魂的军队。晚清军营的一大怪现状是士兵普遍都有自己的第二职业，或者经商做买卖．或者种地．或者操持什么手艺。对许多绿营兵来说，做小生意或者手艺活儿是他们的主业．而当兵才是“第二职业”。他们的主要时间都用来开店摆摊，或者做木匠、裁缝等等．只有轮到自己值班时，才到营里去呆上一天。     

按劳分配与计件工资

中共中央关于经济体制改革的决定指出:“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分发挥出来。”这是一个很重要的思想。     

新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析

随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。     

虚功实做 真情暖人──内蒙古铁骑集团棉纺织厂思想政治工作纪实

火红的五月，是讴歌创造，赞美劳动的节日。这里，我们向在各行各业辛勤工作的广大劳动者致以崇高的敬意！　我们正处在巩固和发展社会主义制度的变革时期。历史的经验告诉我们，思想政治工作是办好一切事情的保障；越是改革开放，越要加强思想政治工作。在当关形势下，积极探索做好思想政治工作的规律和方法，深入扎实地进行思想政治教育，把各项任务落实到基层，具有特别重要的意义。　　今年是“思想政治工作年”。我们将陆续推出我区抓思想政治工作卓有成效和一批先进典型。在本期专稿中，我们怀着钦佩之情，把包钢党委、铁骑集团棉纺织厂、清水河县高级兽医师武汉鼎等三家典型推介给大家。他们或事关企业，或来自农村，有个人事例，有集体经验。他们的共同特点，是长年如一日，春风化雨般把工作做实做细。他们的精神值得学习，他们的经验值得借鉴。     

蒋介石唯一一次到延安——被毛泽东所住窑洞震惊

他高二退学。摆摊晃到了30岁，他当上了新东方教GRE的老师，被德国媒体评为“中国最好的英文老师”。他办了个网站，没赚到钱，但他和他的牛博网从未在重大公共事件中缺席。他也曾被现实深深地挫伤。但他依旧执著、真诚地要活出自己。他说，彪悍的人生不需要解释，成了广大青年的座右铭。他就是老罗英语培训学校校长罗永浩——     

炎黄子孙的“印记”

某企业的一名销售人员兢兢业业地工作，并取得了不小的业绩。年终，总经理把他单独叫到办公室，对他说：“由于本年度你工作业绩突出，公司决定奖励你10万元!”业务员非常高兴，谢过总经理后拉门要走，总经理突然说道：“回来，我问你一件事。今年你有几天在家陪你妻子？”该业务员回答说：“今年我在家不超过10天。”     

刘鸿梅：守护生命的天使

“五一”国际劳动节前夕，我们编发了几位普通劳动者的事迹。他们是全市几百万劳动者的代表，我们也借此机会向全市工作在生产建设一线的广大党员和普通劳动者致以节日的慰问。     

论动力机制的基本格局

调动社会主义劳动者的积极性，离不开唤起劳动者的生产资料主人翁精神，离不开按劳分配政策，离不开市场经济的竞争机制，这是调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容。这里有两个问题需要注意；一是这些基本内容要作为一个系统来抓，在实际工作中不能偏废：二是这些内容要形成有主次的基本格局，在实际工作中不能颠倒。调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容是一个系统，因此，在实际工作中，不能“孤军作战”；既不能因大张旗鼓“砸三铁”而忽视全心全意依靠工人阶级，也不能把社会主义劳动者的主人翁地位与企业改革对立起来，…     

拍案惊奇

城管摆摊卧底 武汉两名城管执法队员白天着城管制服执法，晚上则换上便装摆摊。被曝光后，武汉城管官方称，两名城管人员确实是在执行“卧底”任务，利用下班时间在辖区内当小贩摆摊，了解小贩们的实际情况，便于今后提升管理水平。还出具了几张手写的笔记，称这是两名队员近来写下的数万字“摆摊日记”。城管局还将1000元摆摊收入捐赠给了占道经营摊贩。     

重庆个体经济成长记

“想起当年自己的创业经历，我真为现在的个体户感到高兴。”重庆市个体劳动者协会渝中区分会副秘书长邱守雄回忆说。经过长达两年的漫长申请，1979年就开始在新华路摆摊的邱守雄和李卡等重庆第一批个体户一起，在1982年拿到重庆首批个体工商户营业执照。     

劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多．工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     

发挥企业党建工作的优势促进科技兴厂战略的有效实施

发挥企业党建工作的优势促进科技兴厂战略的有效实施“经济建设必须依靠科学技术”，毫无疑问，对促进企业经济工作发展具有能动作用的党建工作，势必要按照“科技兴厂”的内在要求，充分发挥自身的优势，把提高企业的科技水平和劳动者素质作为工作的出发点和落脚点。一、...     

老先进的“差距墙”

“我让你乱摆摊!乱摆摊!”2010年7月的一天，解放碑某停车场管理员边吼着，边与烟贩扭打起来。     

关于小企业发展的几个问题

小企业在现代经济中处于基础地位。科技革命使劳动工具向微型化、简易化、高效化方向发展，企业规模呈现轻型化趋势；使一国经济总体优势体现在大中小企业群体合理构成上。小企业在市场竞争中要准确定位，可选择“狭缝地带”、“空白领域”、“潜在区域”、“专业协作”、“专知专有”等领域寻求发展，小企业改革必须依靠广大职工，调动职工积极性的核心是保障和增加他们的物质利益，改变他们单纯劳动者地位。     

一“掌”识出夫人来

古代有一个相士带着徒弟行走在江湖，走南闯北，颇通人情世故。 一天．他们来到一座县城，县官有意刁难．说：“听说你善于相面，现在有三个人．一位是我的炙人，其余是她的婢女。你若能认出哪一位是夫人，方能在本县摆摊相面。”