系统论视角下非公企业工会维权机制的架构分析

维权机制是工会履行基本职责、做好维权工作的基本保障,非公企业工会维权机制建设是工会落实"组织起来、切实维权"工作方针的具体体现。为此,科学分析非公企业工会维权机制具有重要理论与实践意义。从系统论视角来看,影响非公企业工会维权的因素很多,有必要界定企业工会维权机制建设关系原则,这是分析保障职工权益和企业承担社会责任的理论基点。非公企业维权机制框架结构上表现为内容体系、组织体系和责任体系的特征。非公企业要完善和推进功能型工会建设,维护广大职工的基本权益,必须从广大职工的现实诉求应对。     

关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

积极探索非公企业工会主席专职化、职业化

为了破解非公企业工会组建难、维权难的问题,2005年6月以来,鞍山市总工会在海城市(县级市)进行了向非公企业直接委派工会主席的试点,先后向36家大中型非公企业委派专职工会主席26人。     

非公企业工会盔“有所不为”

近年来,小型非公企业工会工作中逐步暴露出一些问题:一些非公企业工会主席看老板眼色行事,相当一部分企业工会没有独立账户,名为"工会经费",实为老板的"零花钱",工会工作推一下动一下。我们认为,解决问题最好的办法是打破过去那种以企业为单位建会的格局,组建行业     

来稿摘登

关于非公企业工会组织建设的对策建议安徽颍上县总工会唐树新撰稿,对该县部分非公企业组建工会组织中存在的问题进行分析后认为,当务之急是切实贯彻好、落实好全国总工会提出的组织起来、切实维权工作方针,最大限度地把职工群众组织到工会中来,尽量扩大覆盖面,不断增强凝聚力。因此,必须做好以下工作:一是继续加大非公企业     

关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考

在市场经济条件下,非公有制企业快速发展,扬州市针对乡镇区域非公企业规模小、数量多、女职工特殊保护难的状况,建立非公企业女职工维权指导员制度,使大量非公企业女职工合法权益得到有效保护。     

鞍山市总贯彻落实工会维权观着力推进工会工作创新

鞍山市总工会伏强来稿，介绍了鞍山市总工会在发展中创新。落实工会维权观，进一步推进“六化”建设的做法。一是推进乡镇（街道）工会主席专职化。目前。该市112个乡镇、街道中。工业经济较发达、职工人数较多的乡镇街道都配备了专职工会主席，并按同级党政副职配备。进同级党委班子；还有四个乡镇成立了总工会，不仅配备专职工会主席。还配备了专职副主席和专职干事。二是推进非公企业工会干部职业化。近两年来。他们不断探索和改革基层工会干部管理体制．试行向非公企业直接委派工会主席。探索非公企业工会干部职业化新路子，着眼点就是落实工会维权观．突出工会组织的维护职能．改变非公企业建会难、维权难、收缴经费难的问题。三是推进劳动关系规范化。从2006年开始。市总开始大力推进“双合同月”活动，不断扩大劳动合同、集体合同覆盖面。     

竹溪：构建多层次全方位维权体系

近年来，十堰竹溪县总工会不断探索创新维权方式，逐步由过去单一为国有企业职工维权，转变为建立多层次、全方位的维权体系，努力实行维权的综合化社会化。一是深化企业合同维权。在国有、集体和非公企业中加大劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同的签订力度，每年请县人大、县政协组织一次代表或委员专项视察活动，对履行合同情况较差的企业，现场提出整改意见。二是探索部门合力维权。在乡镇成立务工人员工会联合会，     

非公企业工会维权理论研究

随着我国以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度的初步形成,非公经济迅速发展.非公企业劳动关系的冲突对经济发展提出挑战,也对社会稳定造成冲击.因此研究非公企业工会维权的目标设定与理论支撑是十分必要的.     

职代会之困惑

作为最具中国特色的职工民主管理制度——职工代表大会制度,自从上世纪50年代问世以来,一路风雨兼程走到今天。当中国大量的国有集体企业改制之际,职代会制度被一些企业所有者视为与当今产权制度相悖,故而对其疏而忽之。然而,近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着《劳动合同法》等一系列法律法规的贯彻实施,同时,也是随着大量的非公企业老板管理素质的提升,一些老板开始感悟到:原来,企业要想做大做强,职代会制度是一道绕不过的"坎",且大有"利用"的价值。现在的问题是,在大量非公企业里,职代会制度必须相应"进化",因"无章可循"导致无所适从的问题必须得到解决。     

县（市、区）工会工作专题之四：恪尽职守维劳权

最近几年,伴随着赤壁市非公企业的迅速发展,劳动关系方面的矛盾也越来越突出,自然地,社会要求工会组织在维护劳工权益,协调劳动关系方面应当有所作为。要维权,首先是要建组织。到目前为止,全市已组建非公企业工会1001家,发展非公企业工会会员70638人。其次,就是要选配好基层工会领导干部。目前,全市15个乡镇和所有的局级单位都     

“三难”瓶颈破解途径探析——兼论非公企业劳动竞赛创新

非公企业在我国经济建设中作用日益攀升,是工会开展劳动竞赛的重要战场。非公企业劳动竞赛面临"为谁赛、赛什么、怎样赛"的三难瓶颈问题,瓶颈的破解就要求劳动竞赛的组织不能因循守旧,墨守陈规,应从竞赛目标、管理体制、竞赛载体等方面加以创新,针对问题研究劳动竞赛创新方式方法,促进非公企业劳动竞赛制度化、规范化、法治化、持续化。     

全面推进非公有制企业工会工作规范化建设

邢台市总工会以强化领导机制为牵动，以协调企业各方利益为重点，以建功立业、文化建设、维权帮扶活动为载体，有效激发了全市非公企业工会活力。     

论非公企业建会工作的策略

我国《工会法》最大限度地赋予职工组织或参加工会的权利,非公企业职工需要工会,职工组织或参加工会的条件只与职工自身条件有关,因此在非公企业建会工作中,地方工会组织应该眼睛向下,切实把非公企业的工人作为自己的服务对象和工作对象,与非公企业职工群众建立血肉联系,了解非公企业职工的疾苦,反思工会能够为解除工人的疾苦做些什么,对职工群众进行思想启蒙,发现并培训工人骨干,通过工人骨干发动群众,并以维权的实际成绩促进非公企业的建会工作。     

小小维权站 彰显大本领

去年10月,武汉市青山区总工会、重庆市奉节县总工会以及重庆市奉节县在汉务工人员工会签订了农民工维权联盟协议书,成立了两地农民工维权站。维权站成立以来,成功调解农民工欠薪和工伤案件15起,帮助农民工讨回工资及赔偿共90多万元。小小的维权站发挥的作用不可小觑。他们是如何做的？或许通过下面的维权故事,我们能窥见一斑。     

赤壁市女工生育有保无险

一些困难企业女职工因产假期间工资得不到保障;有的非公企业女职工为保"饭碗",推迟、甚至不敢要小孩……这就是2004年赤壁     

非公企业因劳资纠纷引发群体事件的思考

全国总工会《关于进一步做好维护职工队伍和社会稳定工作的意见》，为我们各级工会组织和工会干部认真做好当前的维权维稳工作指明了方向，也使我们切身感到维权维稳32作是企业工会面临的一项重要而紧迫的课题。联系近一时期一些非公企业因劳资纠纷发生的群体事件，笔者有三点启示。     

非公企业工会应“有所不为”

县域经济民营化后,非公有制企业占据主体地位。根据我县统计数据表明,职工人数在30人左右的企业占绝大多数。小型非公企业工会按照"规范化管理",大而全、面面俱到的     

网络环境下高校工会工作新探

高校工会应充分利用网络信息技术,把维权方式从"传统"提升为"现代",把维权速度由"匀速"推进到"加速",把维权空间由"三维"扩展为"四维",为维权工作注入新亮点,提高工会工作整体水平。     

寓和谐于维护之中——开展劳动关系和谐企业创建活动之感悟

武汉市青山区在湖北最早开展"劳动关系和谐企业创建活动"。虽然,青山区将评判"和谐劳动关系"的标准分为10大类、37项,但是,在他们看来,创建的关键,就是要维护好劳动者的合法权益——