在探索中奋进 全国律协中小型律师事务所建设研讨会综述

随着中国经济的腾飞,中国的律师事业也在蓬勃发展。目前,全国律师事务所的数量已达到1.9万家,律师人数已超过22万人,其中,百人以下的中小型律师事务所占到90%以上,是律师行业的基本构成和主体力量。因此,加强中小型律师事务所建设,是行业发展的需要,也是推动全行业科学发展的根本要求。面对律师法律服务领域呈现出的多元化、多样化特点,多数中小型律师事务所传统、粗放的管理模式相对滞后,已成为制约律师业健康、持续发展的瓶颈。建立与经济发展相适应、合     

中小所的发展方向是“精品化”

经过1988年以来律师事务所模式的改革、律所规模的扩张、内部管理机制的不断创新和成熟之后,审视整个律师行业,我们发现在大所"一枝独秀"的背后,律师行业95%以上,甚至98%以上的律师事务所,仍然是中小型律师事务所。我们逐渐得出一个结论:中小型所是中     

试论我国设立律师公司的必要性

我国律师执行职务的工作机构是律师事务所,《中华人民共和国律师法》（下称《律师法》规定律师事务所的类型有三种：（1）国有律师事务所;（2）合作律师事务所;（3）合伙律师事务所,但在实际上还存在个人律师事务所的类型。《律师法》的颁布是我国律师事业发展史上的一件大事,促进了我国律师行业的发展和律师服务质量的提高,标志着我国律师工作走上了法制化的视道。但笔者认为,（律师法）所规定的律师执业组织形式是不完备的,借鉴国外律师立法经验及结合我国实践,应当以立法的形式允许设立律师公司。本文似就此略陈管见,并提出初…     

抓党建促管理 池州律师行业健康发展

正安徽省池州市司法局以抓律师行业党建为工作主线,通过建立组织,优化结构,开展内容丰富、形式多样的主题活动,引导律师事务所夯基础、强管理、抓硬件,坚持走符合池州特色的中小型律师事务所发展道路,使律师人数突破百人瓶颈,律师事务所档案管理全部达     

律师事务所的公司制改革

根据我国《律师法》的规定，目前律师事务所的类型分为三种，即国资所、合作所、合伙所。这三种类型的律师事务所各有所长，共同发展，为我国现阶段的律师服务提供了多种可供选择的执业机构，为我国律师业向前发展起了巨大的推动作用。但由于这三种律师事务所在投资主体、管理模式、分配制度、债务承担等方面的差异较大，在实践中存在的问题也日益突现出来，阻碍了我国律师事业的进一步发展。现阶段，根据国家有关规定，国资所逐步与司法行政机关脱钩，国资所律师不再具备国家公务员的身份。尽管如此，国资所本身的问题却依旧存在，并未因合…     

自信·自强·自律 中小律所发展的六字箴言

正毋庸置疑,大型律所是一个城市法治进步的标志,带动了一个地区法律服务业的发展和进步。与此同时,我们也不能忽视中小律所的贡献和发展空间。聚焦中小律所的发展和管理问题,我有三个方面的观点。首先,中小型律师事务所是律师行业的主力军。从人数上看,去年上海有1222家律师事务所,其中执业律师人数超过100名的大型律所仅有10家,占比不到1%。而与此相反的,执业律师在3人以下的小     

律师事务所党建工作初探

加强律师事务所的党建工作，既是党的十四届四中全会精神在律师行业的具体实践，又是深化律师改革、完善律师管理的题中应有之义，也是促进律师事务所严格自律，强化职业道德和执业纪律的重要保证，应当成为我们今后一个时期的重要工作。在此，笔者试作一己之见，以求教于读者。一、律师事务所的党建工作是深化律师改革的重要课题日最深入的律师改革，一万面使合作、吕伙、个人H业者吕种律师执业形式组组出现，打破了原有国办占据律师事务所一统天下的根同。一大批来自不同行业、区域、层次的合生刀量加入了律师队历。一些占漏所律师，也通…     

大型律所精要：建立专职管理合伙人制度

中国律师业经过30年的发展，出现了数百人的大型律师事务所，如何使其稳定发展，业内人士更多地认识了内因的重要性。采用专职管理合伙人的管理模式，会有助于优化内部结构，有利于形成行之有效的管理运行体制，增强律所的综合实力。如果在中国的律所中能涌现出优秀的专职管理合伙人，对形成真正的、先进的律所管理文化，推动律师事务所乃至整个律师行业更快、更好的向前发展，将不无裨益。     

北京律协:办好事要有好制度

北京市目前有律师事务所３１６家，其中合伙所２５４家、国资所３２家、兼职所２３家、特邀所６家、公职所１家、外地律师事务所北京分所９家，北京律师事务所在外地设分所１７家，在境外设分所３家。律师事务所的这种合伙制为主体，多形式、多种类并存的格局，使得改革旧的行政管理模式，建立新的律师管理体制势在必行。 北京律协经过一段时间的摸索，认为在实行“两结合”的管理中，始终要坚持一条主线，就是自觉接受司法行政机关的指导和监督，这是中国的国情所决定的，只有得到司法行政机关的有力支持，才会有效地保证律师协会行业管理…     

律师转所：必须面对的紧迫问题

随着律师业的发展,律师流动的频繁成为不可避免的现象。其中对行业管理提出了许多新的问题,需要深入研究。一、律师流动的概念界定“律师流动”是一个十分宽泛的概念,广义上讲包括律师行业的准入、退出,律师执业机构的变更,以及律师与其他法律职业(法官、检察官)的相互转型等等。本文所涉及的律师流动问题仅限于律师在不同律师事务所之间的流动,俗称“转所”。二、律师流动中存在的问题律师始终处于一种由律师———律师事务所———委托人共同构成的复合关系维度之中,因此一旦发生流动,必然会引发这种复合关系的重新整合,各种法律和道德张…     

论律师流动的原因及管理对策

“律师流动”，俗称“转所”，是指律师在与原所保持聘用关系的前提下，经原所及住所地司法行政机关同意，由拟调入的律师事务所按规定程序办理相关手续的行为。律师流动是个比较宽泛的概念，有狭义与广义之分。狭义上的“律师流动”仅指律师执业机构的变更，律师在不同律师事务所之间的流动，包括同地区和不同地区之间的变更。广义上则包括律师行业的准入、退出，     

青年律师培养的着力点与路径 以律师事务所管理为视角

正青年律师是行业的未来与希望,但由于一些律师事务所缺乏对青年律师培养的动力,相当数量青年律师,进入律师行业不久即被迫放弃自己的职业理想,另谋出路。因而导致律师事务所后继无人,行业发展也因此受到影响。青年律师成长艰难已成为困扰律师行业发展的障碍,律师事务所应积极探寻青年律师培养的对策与具体路径,为青年律师的成长搭建实现梦想的舞台。青年律师培养需着力解决的问题加强青年律师的培养,需从律师事务所的培养理念、管理机制、培养制度、文化建设等层面进行整体系统的     

牢固树立六个观念 推动律师事务所发展 山东众成清泰律师事务所主任王广仁访谈录

王广仁是老律师——律师制度恢复重建以后第一批投身律师行业。从事律师工作30多年来,他勤勉敬业、拼搏进取、服务大局、关注民生、热心公益、无私奉献,业绩卓著,荣获全国优秀律师;王广仁是老主任——1988年开始担任律师事务所主任。在他的带领下,律师事务所从一个小所,发展成为社会、经济效益位居山东全省前列的规模化、专业化、品牌化律所。先后荣获司法部先进集体、全国优秀律师事务所等几十项集体荣誉称号。对于律师事务所的管理与发展,王广仁提出要牢固树立六个观念。     

律师事务所自律管理中存在的问题 对浙江省部分律师事务所执业检查的思考

在WTO的大背景下，中国法律服务市场进入了一个全新的发展阶段，律师管理规范化已成为律师业发展的必由之路。目前我国律师管理分三个层面：司法行政的行政管理、律师协会的行业管理和律师事务所的自律管理，其中，律师事务所的自律管理是律师管理的基础。面对２１世纪，无论是百人大所，还是新设立的小所均面临一个共同的问题———事务所的内部管理。从我们执业检查情况看，大部分律师事务所重视管理，不仅制度健全，措施到位，而且还根据实际探索新的管理模式，如制度＋亲情式的管理，使管理更具有人情味，使事务所更具有亲和力，充分…     

律师事务所规模化研究

正一、律师执业机构规模化的指标意义律师执业机构的规模是衡量律师行业发展的一项重要指标。根据《律师法》的规定,在我国当前,律师的执业机构就是律师事务所,简称律所。而律所的组织规模,体现在多个方面,包括执业律师的人数,行政助理的人数,分支机构的数量,资金和设备的数量,等等。有律师提出,律师事务所的划分应参考企     

专业化是律师业发展的必然选择——北京律师关于专业化发展的探索与实践

本文所述专业化,主要包括两个方面,一是指律师个人的专业化,现代社会分工需要律师专门熟悉、钻研某项法律,如证券法、投资法、知识产权法等,成为某一个领域内的专家,以为客户提供优质的法律服务。二是律师事务所的专业化,如房地产律师事务所,海事商事律师事务所,证券律师事务所,知识产权律师事务所等为专门行业提供专门法律服务的律师事务所,这是社会化分工所要求的。 ——题记     

“律师执业组织形式及管理评价体系”研讨会综述

律师事务所的组织形式的选择以及律师事务所的管理评价体系的健全不仅是每个律师事务所生存与发展的基础，还是整个律师行业走向成熟化、规范化的前提。鉴于律师执业组织形式与管理评价体系在律师行业发展中的重要作用，2009年11月7日，中国政法大学律师学研究中心和北京市律师协会联合举办了“律师执业组织形式及管理评价体系”研讨会。参加本次研讨会的人员包括全国律协、北京市律协、广州市司法局领导，部分北京律师及河北保定国资所律师代表，中国政法大学律师学研究中心学者、研究生代表，以及媒体记者四十余人。     

律师事务所治理与拓展的党建思路

当前很多律师热衷于谈律所治理、律师营销、品牌建设、企业文化等商业概念,试图借助这些现代企业治理理念来促进律师事务所的建设和发展。相反的是,部分律师工作者对律师行业的党建工作却认识肤浅,甚至存在着误区。认为律师党建只走走形式即可,过分抓党建工作会影响律师事务所的发展。他们把党建工作与律师事务所的管理割裂开来,甚至对立起来,只是一味强调抓业务和管理,     

客户影响与职业主义的相对性：中国精英商务律师的工作

本文是一项关于精英商务律师的职业工作如何被来自不同类型客户的影响所建构的研究。文中所运用的数据,包括对中国六个精英商务律师事务所的24名律师的访谈和作者在其中一个事务所进行的参与观察。对于这些中国精英商务律师事务所而言,外企、国企和民企构成了他们极度多样化的客户类型。相应的,律师的工作变得具有灵活性和适应性,以满足客户的不同要求。同时,客户对于律师职业工作的影响也取决于商务律师事务所里的劳动分工:合伙人对于诊断、推理和治疗的过程具有牢固的控制,因此他们享受着高度的职业自主性,而非合伙律师在其工作场所内基本上被剥夺了这一文化系统,因此.他们的工作就很容易受到客户的影响。于是,客户对于职业工作的影响显现出随着律师的资历加深而逐渐下降的趋势。     

律师流动与律师客户

律师流动也称律师转所，一般是指律师事务所的专职律师申请转到其他律师事务所任专职律师，或律师事务所的兼职律师申请转到其他律师事务所任兼职律师。