过年,休假

年前到某公安分局,一女警欣喜万分地说:“今年我们开始搞休假制度了!”我颇吃惊:“不是早就开始了吗,各地都是。”她说:“我们不行啊,活谁干啊?”我又问:“是强制休假吧?”她还是那句话:“那活谁干啊?”那认真劲,分明觉得休假事小,“活”事大;能休上假,像是一种奢侈。活不干肯定不行,但活也分大小,事也分轻重缓急,需要立马办的事,必须立马办,哪怕是加班加点、牺牲休假,但有的事可以大家轮着干、分着工干,有的事可以缓一缓再干——总之是要想办法最大限度地让“干活”与“休假”两不误的——要不,她怎么能享受到休假呢。到公安分局,是参加一…     

带薪年休假不能打折扣

2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的“风口浪尖”。带薪休假制度的实施已有20个年头,现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,“带薪年假”往往会打折扣,成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。     

保障休息休假权的“两个关键”

<正>近日,为全面贯彻党的十八大精神,中共中央国务院提出了《关于构建和谐劳动关系的意见》。其中提出"要保障劳动者的休息休假权","用人单位安排加班要与职工协商,并足额支付工资"等!《劳动法》已经建立并执行了几十年;《劳动合同法》从2008年实施至今,也已经走过了7年的历程。在经历了多年的努力之后,劳动权益的保护明显已经有了很大的进步。但就目前的具体情况而言,劳动关系中所存在的问题却也不少。拿体息休假权以及加班工资等来说,很多时候、很多情况下,相关要     

休息不是工作的天敌

据报载,最近温州出台了一项强制休假的规定,凡是国家公务员必须休年假,不休假者不得参与年底的评优和评先。“不休假就别想当先进”。温州这种强制公务员休假的做法,乍一听有点不可思议,可细一想也就释然了。休息是每个人法定的权力,有工作就得有休息,不会休息怎么会干好工作呢     

也谈劳动者休息权、休假权

随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的实施，我国的劳动保障法律、法规已日趋完善，劳动者的休息权、休假权的问题再一次引起社会的广泛关注，笔者也想谈谈对劳动者休息和休假权利的认识。     

云南大学首次组织专家学术休假活动

为落实“云南大学建立专家学术休假制度的暂行办法”,让知名专家学者更好地发挥其在教学科研工作中的带头作用,关心和爱护他们的身体健康,更好地从事教学和学术研究,我校于一九九五年七月三十日至八月八日由人事处、组织部共同组织了首次专家学术休假活动。 这次专家学术休假活动由人事处长何文才、组织部长游庆章带队,参加的专家共20人,其中有博士生导师、国家级、省级有突出贡献专家、全国优秀教师、重点学科学术带头人、巾帼建功标兵等。 这次学术休假是以休养旅游为主、学术交流考察为辅的形式进行的。参加学术休假的专家颇有兴致地游览了贵州省的黄果树瀑布、红枫湖等风景名胜。在整个学术休假过程中,专家们谈笑风生,心情舒畅,使身心得到了适当的休息和调整。同时也和贵州省的贵大、贵师大、安顺师专等兄弟院校进行了座谈和学术交流,增进了云南大学与兄弟院校之间的友谊。     

对部队休假问题的思考和探讨

休假是我军干部的基本权利之一,把休假制度真正落实好,让干部把假休足、休好是促成战斗力生成的一个重要的潜在动因。但受传统观念束缚和部队工作任务的冲击,广大干部休假难的问题还比较突出。深入剖析休假难的原因,研究解决对策措施,确保广大干部基本权益落实,是各级机关单位面对的一个现实课题。     

劳动者休假简析——一种时间维度的考察

从劳动关系的角度,时间的维度来考察劳动者的"休假",发现劳动者的休假不是休息的一种特殊形式。休假时间本质上应属于劳动者被雇佣的时间,只是由于特殊原因的出现,需要劳动者"暂时"离开。而休息时间是劳动者不被雇佣的归自己支配的时间,两者在本质完全不同。正是由于劳动者的休假时间仍属于被雇佣的时间,即使劳动者并没有实际提供劳动给予,但在该时间段,劳雇双方仍存在雇佣关系,互负权利义务,劳动者的休假需要履行"请求"或"告知"的义务,用人单位应当提供雇佣的对价——休假薪水。基于休假时间乃是特殊的雇佣时间的理论分析,文章结合现实中各种形式的休假,对劳雇双方的权利义务分配进行粗浅的探讨。     

47.18%受调查者表示不休带薪年假——2008带薪年假调查

近万人参与调查,结果显示:■47.18%的受调查者表示,"没有休假,也不打算休了";没有休带薪年假的原因,排在前三位的分别为:"单位没有主动安排,自己不敢或不好意思争取"、"没有时间休假,工作安排不开"以及"休不休都一样,工作都要一样完成"■44.82%的受调查者表示,带薪年假是自己主动争取到的;仅有3成的受调查者表示,"休假期间可以完全放开工作,一心休息"■60.49%的受调查者表示,带薪休假制度虽然国家强制执行,但依然很难落实     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

谁最应该被强制休假?

7月如下火,正是避暑休假时。"同时,一场关于“强制休假”的讨论也在急速升温。真是“不说不知道,越说越糊涂”,到底是谁不知道“谁最应该被强制休假”?"但是,细一琢磨,才看出点儿门道,原来问题出在“带薪”和“强制”上!越来越多的调查结果显示,中国公务员的身体素质不容乐观,亚健康人数占有相当大的比例,发病率高。在调查中,北京市的公务员中有四成体重超标;江苏省直机关公务员有四成患有临床疾病;河北省直某机关的公务员中亚健康比例高达百分之七十七;浙江省温州市三万名公务员中也有七成处在亚健康状态。公务员健康状况越来越引起社会各…     

强制休假体现以人为本精神

在我的印象里,温州人向来是以敢为天下先著称的.这一回是明确发出<关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知>,强制公务员休假,并要求领导干部带头休假,公务员的休假情况与年度考核挂钩.     

面对新休假制下的旅游市场蛋糕

1999年9月18日，国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，春节、五一、十一法定休假3天，再加上调整后的两个双休日，就形成每年三个连续7天的长假，“黄金周”逐渐在中国成为使用率最为频繁的流行语之一。2007年12月7日，国务院常务会议原则通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》。“五一黄金周”被画上了休止符，并列干元旦、清明、端午和中秋休假一日，春节和十一则维持原先放假的天数。在经历了热热闹闹的九年之后，休假制度骤然“变身”。     

休假：告别“纸上权利”

《职工带薪年休假条例》的出台无疑将是中国休假制度的一座里程碑。而这项与民众切身利益相关的法律实施后，却似乎没有引起意料中的轰动。因为谈及休假，每个单位都有每个单位的“说法”，每个员工都有每个员工的“苦衷”……     

论完善基层公安民警休假制度的必要性

处于社会转型期的我国社会矛盾加重,治安形势严峻,基层公安民警的警务工作日益增加,基层民警的身体、精神均长期处于超负荷状态,建立完善的基层公安民警休假制度十分必要。完善的基层民警休假制度有利于保障公安民警的休息权与生命健康权,为基层民警更好地履行职责打下坚实的基础。各级公安机关应重视对基层公安民警休假制度的研究,尽早制定出科学合理、以人为本、可操作性强的休假制度。     

把关爱落到实处----民政部组织优秀民政人才代表集中休假活动剪影

8月19日至25日，受民政部之邀．近30名长期工作在一线的优秀民政人才代表齐聚南戴河．参加全国优秀民政人才代表集中休假。这是民政部首次组织优秀民政人才集中休假。参加这次休假活动的全国优秀民政人才代表均为在第十三次全国民政会议上受到表彰的民政部最高荣誉”孺子牛奖”获得者。8月20日上午，民政部党组副书记、副部长姜力代表部党组亲切会见了休假代表，听取代表发言，发表了热睛洋溢的讲话．并与休假代表合影留念。     

工时、休息休假——休息好才能工作好

女职工产假有何规定?女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15～30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。     

累计工龄是按年度计算吗

HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月，该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的，还是只能当年休假？如果是休前一年的，该员工2014年应享受年假为五天；如果休当年的，该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时，应遵循什么原则？劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：员工休年假问题是企业员工关系管理中常见的问题，主要原因就在于《职工带薪年休假条例》的有关规定并不是很明确。     

带薪年休假：想说爱你不容易

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，对带薪年休假作出了具体的规定。然而为了扩大资本积累，一些不法用人单位想方设法阻止、减少劳动者的带薪年休假，由于学习不够，一些劳动者对带薪年休假规定还很“朦胧”。希望以下案例能给您一点启示。     

对我国警察休假制度的若干思考

在严峻的社会治安环境面前，警察所面临的警务工作异常繁重、工作压力异常巨大，基层一线民警因长期超负荷工作导致体力、精力严重透支，普遍存在不同程度的职业倦怠。建立健全警察休假制度既体现了国家对作为劳动者的警察休息权的尊重和保障，也是公安机关依法治警、从严治警、从优待警的具体举措。因此，各级公安机关应当在科学合理、统筹兼顾的基础之上，在学习、借鉴国外先进制度的基础上尽快建立科学、合理的警察休假制度。