大力培养选拔优秀年轻干部

为加强和改进年轻干部培养选拔工作，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部，11月11日，辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》（以下简称《意见》））。《意见》指出。从今年起到2018年5年时间，我省将实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程。     

怎样大力培养选拔优秀年轻干部

桂东县立足县情，深化改革，大胆创新，坚持凭德才、凭政绩、凭群众公认，大力培养选拔优秀年轻干部。其做法是：一、不拘一格选人才。为了解放思想、更新观念，大胆破格选拔培养优秀年轻干部，县委下发了《桂东县关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》，并成立了培养选拔年轻干部工作领导小组，形成了由组织部门牵头抓总，分管政工的同志具体抓的工作网络，一级抓一级，层层抓落实。一是破“年龄格”。对基本素质好、敢作敢为的年轻干部，敢于起用，放心使用。二是破“专业格”。一方面敢于跨专业、跨行业选拔复合型年轻干部，另一方面摒弃…     

干部年轻化：大趋势、冷思考

如何看待当前培养选拔年轻干部？我有这样几点体会： 第一，干部年轻化是当前干部队伍建设的迫切任务。面对日益激烈的国际竞争，面对贯彻和实践科学发展观的新任务，培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。而我们的年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少：特别是上世纪六七十年代以至八十年代出生的年轻干部，现在已成为干部队伍的主体，     

培养选拔年轻干部的几点思考

江泽民同志在党的十五大政治报告中指出：“培养和选拔大批能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好”。培养和选拔德才兼备的年轻干部走上领导岗位，是我们的事业不断取得胜利的根本保证。它对党和国家的命运及前途关系重大，意义深远。一、坚持德才兼备的用人标准是培养选拔年轻干部的基本原则“德才兼备”是我们培养选拔年轻干部的用人标准，二者必须兼顾，缺一不可。所谓“德”，就是要求年轻干部必须“讲政治”，就是看其是否有正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律。看其是否有识别善与恶、是与非、…     

选苗·育苗·敦苗·爱苗 关于培养选拔年轻干部的几点思考

新形势下,培养选拔年轻干部是—项关系全局、关乎长远的战略任务。习近平总书记明确指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”组织人事部门必须深刻领会、贯彻落实习近平总书记的指示要求，结合实际定措施，开拓创新抓落实。着力抓好年轻干部培养选拔工作，确保党的事业薪火相传、后继有人，     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求，持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作，必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时，建立起正常化的工作运行机制，避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象，使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道，从而形成新老干部合作与交替的正常格局。     

培养选拔年轻干部树立四种思想观念

习近平同志在今年全国组织工作会议上明确指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”培养选拔年轻干部是一项关系全局、关乎长远的战略任务。天津市财税系统正值发展的关键期，加强年轻干部培养选拔不仅是现实发展的需要，更是保证财税事业可持续发展的根本之举。这就要求组织人事部门必须深刻领会和牢牢把握习近平总书记的重要讲话精神，结合实际，强化措施，注重创新，扎实抓好年轻干部培养选拔工作，确保财税事业薪火相传、后继有人。     

影响年轻干部成长的主要因素及其对策

近几年来,由于各级党委的高度重视,培养和选拔年轻干部工作取得了一定成绩,一批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了领导岗位。但是,在社会主义市场经济逐步确立的新形势下,培养和选拔年轻干部工作仍存在一些不容忽视的问题,概括起来主要有以下几个方面: 一是对培养选拔年轻干部工作的重要性缺乏深刻的认识。尽管中央反复强调加强培养选拔年轻干部工作,但一些单位还是没有从跨世纪的战略高度来认识,依然把它当作可有可无的事,有的单位在选拔干部时论资排辈,平衡照顾;有的对年轻干部求全责备,唯“台阶论”,不能用辩证的、全面的眼光看人,还有的只注重抓经济工作,忽视甚至放弃对优秀年轻干部的培养和教育,使年轻干部的成长缺乏正确     

老河口市委坚持与私营业主季度恳谈

近年来，泰安市以“三个代表”重要思想指导干部工作，坚持解放思想，与时俱进，改革创新，对年轻干部的选拔方式、任用渠道和培养管理等进行了积极探索。一大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出。一、改革选拔方式．创新选人机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，扩大范围，改进方法，集中选拔优秀年轻干部。对班子建设特殊需要、表现特别突出的年轻干部，敢于打破常规，破格提拔。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求，持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作，必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时，建立起正常化的工作运行机制，避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象，使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道，从而形成新老干部合作与交替的正常格局。为此，必须从以下几个方面入手，着力解决长期以来反复出现的、妨碍培养选拔优秀年轻干部工作的突出问题，建立起能够长期实现并保持领导班子合理梯次配备的工作机制，使培养选拔优秀年…     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出，“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度，在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

为年轻干部成长开辟“快车道 ”

近年来，东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度，多措并举为年轻干部成长开辟“快车道”。     

年轻干部要在科学发展中提升境界

2009年3月30日，习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家的长治久安。笔者认为，对于通过公开选拔走上新岗位的年轻干部，如何促使其走好健康成长的关键之步和长远发展的起始之步至关重要。年轻干部要在实践的“大试”中取得好成绩，必须在服务科学发展、     

水富县实施“八大工程”助推“云岭先锋”工程

麻栗坡县坚持把培养选拔年轻干部作为战略任伤，强化措施，改进方法，使培养选拔年轻干部取得新突破。一是强化培训。通过从省级部门聘请专家授课，与文山、马关、西畴三县共同举办“联合教育培训班”等方式，     

培养选拔干部要“选、育、管、用”相结合

采取“选、育、管、用”一条龙措施培养选拔年轻干部可以使班子年轻化步伐明显加快,对新时期培养选拔年轻干部工作具有积极的启迪作用。     

谈选拔任用年轻干部的时机问题

谈选拔任用年轻干部的时机问题卢书生，张国荣党的十四届四中全会（决定）提出：“抓紧培养和选拔优秀的年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”，是全党“重大而紧迫的战略任务”。当前，如何适时地把一批素质好、能力强、德才兼备的优秀年轻干部选任到领...     

搞好培养选拔年轻干部工作

培养选拔年轻干部工作具有重大的意义。为了推进建设有中国特色社会主义伟大事业和确保党和国家的长治久安，需要一大批优秀的年轻干部。西部大开发所带来的大量的现实课题，同样需要一支富有才能和朝气、勇于担当重担的年轻干部队伍。但当前在这项工作中仍然存在不少的问题，如认识不到位、机制不健全等，必须按照“七一讲话”的要求，采取切实措施，进一步加大年轻干部的培养、教育、选拔和任用工作的力度．各地根据其具体实际．应该也可以找出一些有效的办法。     

培养选拔优秀年轻干部要树立五种观念

培养选拔优秀年轻干部要树立五种观念做好培养和选拔优秀年轻干部的工作，必须进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及凭个人好恶选人等思想障碍。要在全党同志，特别是各级党政领导干部头脑中，牢固地树立“事业兴衰关键在人”的观念，不拘一格选拔人才；...     

再论“干部年轻化”

近期，一系列年轻干部‘‘火箭”式提升的新闻受到持续关注。从远大于肯定的质疑声可以看出，公众对这些年轻干部的提拔抱有明显的怀疑感。根据已公布的调查结果，一些组织在选拔年轻干部时确实存在违规行为。这当中，既有人为操作因素，也有制度不健全的漏洞。但从认识层面上来说，正是因为部分组织对干部年轻化的理解出现了偏差，从而导致了非合理选拔。为此，笔者认为，有必要对“干部年轻化”这一概念进行再梳理，切实把握其实质及实现途径，以正确指导年轻干部的选拔培养工作。     

抓紧抓好培养选拔年轻干部工作

全国培养选拔年轻干部工作座谈会召开以来,各地各级党委(党组)及组织部门,正从各方面加大工作力度,认真贯彻落实好这次会议确定的各项任务,使培养选拔年轻干部的工作呈现出良好的发展势头。 一、围绕“理论培训、实践锻炼、严格管理”等基本环节,加大培养教育年轻干部工作力度,变“自然成长”为“加速成长”。