论国有企业实施财务总监制的必要性

财务总监是资产所有者向企业派出的,依法监督企业资产运营和财务活动的人员。作为国有企业的财务总监,就是国有资产的所有者代表机构,向国有企业派驻的依法监督国有资产运管和财力活动的人员。一、实施财务总监制,是国有企业强化财务监督职能的需要目前,国有企业的财务状况普遍不佳,不少国有企业财务管理混乱,会计信息失真,国有资产流失严重,极大阻碍了企业的改革与发展,表明国有企业的财务监督十分薄弱。这是因为内部自监有很多弊端。而财务总监制作为一种外监体系,人员由国有资产所有者代表机关从外部派入,工资和福利待遇由派     

政学商精英聚昆探讨国企改革

正走过多年改革发展历程的云南国有企业,总体上已经同市场经济相融合,成为地方经济社会发展的中坚力量。但与全国一样,云南国有企业发展中也累积了不少阻碍前行的弊端和问题,必须推进深化改革才能继续扬帆远行。     

太钢欲轻装前进

中国的国有企业是计划经济体制的产物。富余人员多,办社会负担重,企业每年要为此支付大量成本。如果不进行分离分流,国有企业就不可能与其他类型的企业在成本、价格上实行平等竞争,也不可能真正转换机制,建立现代企业制度。 太原钢铁集团公司是一个有60多年历史的老企业,又是一个     

试析国有企业档案管理的经验与体会

在新的历史形势下,国有企业既面临着发展的机遇,也遭遇了时代和环境的挑战。由于国有企业的档案管理能够为企业的发展提供非常重要的智力支持,从长远来看,提高其管理水平必然有利于企业的发展和壮大。在本文中,笔者总结了国有企业档案管理的相关经验与体会,希望能够为有关人员提供有益的借鉴。     

国企改制 大潮之下防暗流

国有企业改制，是一次广泛而深刻的变革．它既是对维系几十年的企：也管理体制和机制的突破，也是对有关历史问题的彻底清除我国的国有企业改制以来，取得了卓越的成就．不少企业都起死回生，重新焕发了生机；也有不少企业经过改制．变更了所有权，由国有成了私营，使企业增添了活力然而．在国有企业改制的大潮下，也隐藏着一股暗流，就是国有资产的大量流失。一些人     

国有企业债务重组问题探析

我国的经济发展开始迈向21世纪，在新时期和向社会主义市场经济转轨的过程中，部分国有企业却举步维艰，企业的过度负债成为其发展的沉重包袱。这其中既有企业自身经营管理方面的原因，也有历史遗留问题。本文以广州市国有工业企业的情况来探讨如何创造条件，解决国有企业过度负债问题，这也是我国建立现代企业制度的关键。一、国有企业过度负债问题的产生及成因从广州市国有工业企业情况来看，近年来其资产负债水平一直较高。到1995年8月底，广州市地方国有、股份制工业企业总资产351．14亿元，总负债239．88亿元，资产负债率为68．31％。…     

云南对外贸易的历史概述

云南的对外贸易有久远的历史。早在公元前四世纪,四川、云南就和缅甸、印度发生了贸易关系;汉、晋以来,由川、滇通往缅、印的这条古老的商道,成为我国南方的一条“丝绸之路”。十九世纪下半叶,云南的现代工业、交通运输和商品生产有了较大的发展,对外贸易也随之扩大。我们研究云南对外贸易的历史,不仅可以探索云南经济发展的情况及其原因,而且可以为进一步发展云南的对外贸易提供历史借鉴。     

对铁路集体企业改革中信访问题的探讨

<正>近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,铁路国有企业步入实质性的改革阶段,厂办大集体被推向市场。这些企业大多存在机制不灵活、人员富余、市场竞争力弱等问题,大量企业停产、职工失业。厂办大集体与国有企业产权不清、相互牵制而影响国有企业改革发展,由于历史遗留和现实问题较多,信访问题一直居高不下。随着黑龙江省厂办大集体企业改革     

透视东北：对老工业基地振兴主导思路的研究

东北老工业基地的比较优势是国有经济比重大,资本密集型的重工业比重大.这是历史形成的既定格局.顺应这一格局,盘活数量巨大的国有企业的资产存量应是振兴东北老工业基地的主导思路.通过剥离企业办社会的负担,剥离冗员,剥离企业的历史性负债,对国有企业进行改制,改制成功了,东北老工业基地的巨大资本存量就能盘活,振兴东北老工业基地也才有希望可言.     

关于包头市国有资产管理体制改革若干问题的思考

包头市是内蒙古自治区最大的工业城市，国有工业企业在整个工业中占据主导地位。到1995年底，全市国有工业企业有163家，其中大中型企业57家，占全市乡及乡以上独立核算工业企业总数的4．8％，而固定资产、销售收人和实现利税分别占全市工业的89％、82％和91％。因此；紧紧抓住国有企业，特别是国有大中型企业这条主线，是实现我市经济有效增长的关键。但是，当前国有企业长期积累下来的矛盾日益尖锐地暴露出来。一是国有企业的历史包袱十分沉重，效率低下；二是国有资产的产业结构不台理，存量资产处于凝滞状态，难以按市场经济要求优化配…     

向谁倾斜

过去不少国有企业一方面存在着人员过剩现象,一方面又不得不大量雇用临时工去充实脏、累、险岗位。企业改革用工制度以后,逐步辞退了临时工而号召在职职工去从事脏、累、险岗位上的工作,同时在工资及待遇方面亦向脏、累、险岗位上的人员倾斜。但是随着国企改革的不断深入,人们逐渐明白了“向脏累险岗位倾斜”的做法虽然对劳动力的重组起到了一定的作用,但其利益导向却具有明显的片面性,而且,这也与企业的发展方向背道而驰。企业能否腾飞,关键在于人才、在于管理、在于科技,因而“向脏累险岗位倾斜”理应成为历史,不能再沿续下去了。 不少人…     

建立现代企业制度必须卸掉企业三大包袱

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,必须解决好国有企业面临的历史债务、富余人员、企业办社会、养老和医疗费用等一些重大问题,这些问题如果得不到解决,企业正常的生产经营难以维持,建立现代企业制度也很难有实质性进展。因此,解决好这些问题,是建立现代企业制度     

减员应立足于增效

富余人员过多，是我国国有企业面对的突出困难和问题之一，国有企业效益不佳也与此有着直接的联系。根据有关资料，1997年底国有企业约有职工7000万人，其中富余人员若按2000万人估算，这些人员一年的工资约在1500亿元，而国有企业全年的利润才400多亿元。可见，有相当一部分利润被富余人员的工资吃掉了。于是减员增效便成为国有企业改革和脱困的必然选择。1998年，国有企业下岗人员约有1200万人。减员应该带来效益，1200万人下岗可以减少约900亿元的工资支出。但事实并非像人什］想象的那样简单，这一年国有大中型企业实现利润反而比上年下…     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

近年来,我国国有企业的人事管理改革从落实自主权开始,在吸引、激励、开发等方面较传统的人事管理有了明显的改善,但仍有许多不足,存在不少问题。面对全球化的挑战,国有企业如何站在战略的高度,科学地对人力资源进行有效开发和管理,是我国国有企业当前改革和发展中迫切需要研究的课题。一、当前国有企业人力资源管理面临的主要问题1、国有企业人力资源管理机制与市场经济的要求有相当的距离。国有企业法人治理结构不完善,产权不清晰,权责不明确,企业董事会形同虚设,委托代理关系模糊,无法真正实现人力资源管理所倡导的激励机制。这种状况不…     

山西省国有企业产权改革探析山西省国有企业产权改革探析

我国的经济体制改革已经走过了28年。取得了不少成就，但国有企业产权改革却面临着诸多矛盾和问题。山西是老工业基地，结构偏重、产业单一、国有企业所占的比重大、历史遗留的结构性矛盾突出，在向市场经济转轨过程中，国企遇到了前所未有的困难和问题，相对于其它省份，我省国有大中型企业改革重组的困难更大、任务更重。山西的省情决定了山西省的国有企业产权改革必须在国家的大政方针指引下，探索自己的改革模式。     

广西壮族自治区人民政府关于加快我区国有粮食企业改革有关问题的通知

各市、县人民政府,区直各委、办、厅、局:近年来,各地各有关部门按照中央和自治区的部署,积极推行国有粮食企业政企分开,推进兼并重组,消化历史包袱,分流富余人员,建立健全法人治理结构,不少企业已成为自主经营、自负盈亏的市场主体,提高了市场竞争能力,更好地发挥了国有粮食购销企业主渠道作用,国有粮食企业改革取得了初步成效。但是,也有一些地方对国有粮食企业改革重视不够,企业“老人”、“老账”问题未解决,职工安置资金未落实,产权制度改革欠规范,致使我区国有粮食企业改革明显滞后于其他省区,明显滞后于其他国有企业。     

对国有企业人力资源管理的几点思考

人力资源管理自上世纪60年代产生以来,越来越受到人们的关注,国有企业也逐步加深了对企业人力资源管理的认识,但据有关专家称,时至今日,国有企业的人力资源管理工作还处于初级阶段,还不能为企业的发展提供很好的服务。人力资源的开发和管理工作仍然是国有企业管理的软肋。目前,仍有不少的国有企业的人力资源管理工作过多地停留在传统的人事管理阶段,虽然早已认识到了人力资源管理工作的重要性,并已经开始向人力资源管理转变,但在实际工作中,在人力资源开发和管理工作的各项职能中,不少的国有企业还存在一些欠缺,主要表现在以下几方面:一、国…     

国有企业高负债经营初探

国有企业高负债低效益的状况,已经严重地制约了企业的发展与壮大。其中有历史的原因、企业自身的原因,也有复杂的社会原因。从根本上改变国有企业高负债低效益的状况,进一步深化改革是关键,即实施债务重组,优化资本结构;加强企业内部管理,提高企业自身赢利能力;发展资本市场,扩大直接融资。     

债转股:改善国企资产负债结构的重大举措

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出，要对部分国有企业实行“债转股”。这是改善国有企业的资产负债结构的一项重大举措，对于推进国有企业的改革和发展具有十分重要的意义。负债率过高、资本金不足是当前国有企业陷入困境的主要因素之一。据统计，目前国有企业的资产负债率平均已达８０％，相当一部分企业在扣除资产损失和潜亏挂帐后，负债率超过１００％，严重阻碍了企业正常的经营和发展，尤其是不少产品有市场、发展前景看好的企业，也因负债率过高而无法正常运转。降低国有企业的资产…     

工业转型升级才是出路

正云南的发展,现今大家看得愈发明白,关键还在产业上,核心则是工业。只有改造和提升传统的烟草、冶金、能源等支柱产业,发展壮大以资源利用为主的新型轻工业和重化工业,云南发展才会有比较显著的进步,各项事业的面貌才有根本性改观,老百姓的生活水平才有实质性提高。长期以来,由于地缘环境不佳,云南的工业经济一直呈现规模小、布局分散、市场主体弱、创新能力不足、竞争力不强的状况,导致整个经济发展的速度和质量都不同程度存在一些问题。在新时期工业进入改革和调整的阶段,由于历史旧账的