实施“优编强才” 谱写人才工作高质量发展新篇章

<正>近年来,济宁市委编办牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持“党管人才”原则,主动融入人才工作大局,积极探索机构编制服务人才工作有效途径,着力构建“优编强才”高质量发展新格局。一、健全体制机制,完善人才工作体系一是健全党管人才领导体制。坚持和加强党对人才工作的全面领导,进一步理顺市委人才工作领导小组领导体制,加强对党委人才部门和政府人才部门的职能统筹,     

坚持党管人才原则履行牵头抓总职能

中共中央、国务院&lt;关于进一步加强人才工作的决定&gt;指出:“大力实施人才强国战略,必须坚持党管人才原则,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局.“这里,中央明确赋予了组织部门在人才工作新格局中牵头抓总的重要职能,这是坚持党管人才原则,充分发挥党的组织优势,实施人才强国战略,构建人才工作新格局的必然要求.……     

坚持党管人才原则履行牵头抓总职能

中共中央、国务院&lt;关于进一步加强人才工作的决定&gt;指出:“大力实施人才强国战略,必须坚持党管人才原则,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局.“这里,中央明确赋予了组织部门在人才工作新格局中牵头抓总的重要职能,这是坚持党管人才原则,充分发挥党的组织优势,实施人才强国战略,构建人才工作新格局的必然要求.……     

敞开胸怀揽人才

“我来都江堰工作8个多月,感觉这里的人民给予我们的很多,我们奉献的很少……”;“我在政府工作了几个月,领导特别关心我们,我们感到很温暖,今后将更加努力地工作……”。近日,都江堰市委组织部会议室灯火通明,这是四川省都江堰市委、市政府为去年从外地引进的10名文秘人才召开的一次特别座谈会,表现出都江堰以真情留人、延揽人才、谋求发展的急切心愿。西部大开发,人才是关键。为了大力构筑人才“高地”,推进人才资源向人才资本转变,彻底打破阻碍人才合理流动障碍壁垒,构建全方位人才“绿色通道”,都江堰市采取拆墙铺路、开门扫屋,大力实施…     

领导人才及其体现

江泽民同志曾明确指出：“当今和世界的未来竞争，从根本上说是人才竞争。这种人才竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验和考验。”在九届全国人大四次会议的报告中，朱总理在论述人才的重要性时，强调要把培养和造就高素质的领导人才队伍放在首位。要在新世纪把建设有中国特色社会主义伟大事业的航船驶向胜利的彼岸，绘就中华民族腾飞的宏伟蓝图，我们确实需要许许多多的各类人才，但领导人才是关键。有了高素质的领导人才队伍，我们就会拥有一切人才；相反，没有一支高素质的领导人才队…     

从功模人物中选拔基层领导干部应注意的问题

挑选优秀合格人才担任领导干部,是我党干部工作在多年的实践中一以贯之的工作方针和经验。朱伯儒。吴天祥即是非常成功的例子。但是,从功模人物中选拔基层领导干部也应注意以下问题：一是要看到不是所有的功模人物都能当领导。俗话说：“尺有所短,寸有所长。”尽管功模人物相对于普通群众,有其非常突出的长处和“闪光点”,有常人所不及的地方,但一个好人,未必就是一个好领导。因为决定一个领导是否称职,不仅要看个人的工作实绩,还要看领导能力的方方面面。这是二者间不同的要求和标准决定的,对功模人物最起码的要求和条件是工作先…     

说“逞能”

一位青年同志除对本职工作勤勤恳恳、任劳任怨外,还不时地“冒”出一些“点子”,提出一些事关全局的改革建议,虽然得到了领导的首肯和多数人的赞同,但也招来一些人的非议:“年轻人才工作几天,逞什么能。”     

公事岂能私谢

一位同事最近因工作出色获得了职位提升，单位领导找他谈话：“这次你能提升，固然与你的工作出色有关，但我也为你出了不少力……”同事听出了弦外之音，当晚便前往领导家“拜访”，感谢领导的“关怀”。     

浅谈德才素质考核与工作实绩考核的关系

现代领导科学认为：实绩是领导者、被领导者、群体目标、客观环境共同作用的结果,即：实绩一f领导者、被领导者、群体目标、客观环境）。这一公式科学地表示了丰富的领导工作内涵,也反映了德才素质考核与工作实绩考核二者的关系Q一、德才素质考核与工作实绩考核是相巨联系的。我们说德才是干部的本质,这里的“德”不是空德,“才”也不是空才,德才素质必然要反映在干部的工作实绩中;工作实绩是领导者在被领导者、群体目标、环境因素的共同作用下开展领导工作的过程与结果,是德才素质的物化形态与客观反映。这就是说,德才素质与工作…     

培养中青年领导人才之我见

大力培养中青年领导人才，是当前和今后摆在我们各级党委面前艰巨而紧迫的任务。学习和把握正确的培养领导人才的工作方法和艺术，对于搞好干部培养工作并出色地完成培养中青年干部的重任，大有裨益。求全不唯全。这里说的“求全”非指求全责备之“求全”，而是包括这样几层含义，即一是指培养中青年干部要坚持德才兼备的原则，既具有坚定的政治立场和信念，又具有真才实学和开拓精神。另一层是指通过培养，努力使中青年干部掌握更多的为国家、为人民服务的知识和本领。特别是各地各部门的主要负责人，他们的知识和才干应力求全面，既懂自然…     

委屈的客户经理

案例： 王微（某连锁企业的客户经理） 王微哭红了双眼来到我这里，她的委屈是：做好人怎么这么难呢？王微是个热心肠，“你坐着，我来干”是她的口头语。领导安排她做客户经理时，她觉得领导知人善任，工作中始终牢记公司的口号“让客户满意”。     

为官须“四正”

据《论语·颜渊》篇中记载：季康子问政于孔子，孔子回答说：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”这里的“政者”是指执掌权力之人，即为政者，官也。这里的“正”，既有公正之意，也有正派之意；既有为官之正，也有为人之正。对于领导干部而言，要想提高领导水平、彰显领导魅力、提升工作成效、做一名优秀的领导者，就必须做到心正、言正、行正和身正。     

变“三怕”为“三敢”

变“三怕”为“三敢”□苏中革按照党中央两个《通知》的精神，各地在开展对国有企业领导班子的整顿和建设工作中，有个别单位和部门动作迟缓，任务落得不实。细究起来，主要是这里的党组织和一些领导干部对这项工作认识不足，畏难情绪大，主要有“三怕”：一是有人觉得企...     

风向标

中组部指出：各级组织部门要明确关于进一步加强党管人才工作的思路和重点 近日，中央办公厅印发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》。中组部就做好学好贯彻有关工作发出通知：要以健全完善党管人才工作领导体系、运行机制、工作制度为重点，推动各项工作任务落实。     

党建动态

山丹县聚焦“五个坚持”书写人才工作“新答卷”山丹县认真贯彻落实中央人才工作会议精神,着力在党管人才、按需引才、外培内育、平台搭建、强化保障五个方面精准发力,推动人才工作高质量发展。一是坚持党管人才,完善人才政策体系。县委、县政府主要领导和分管领导带队,分领域、分行业开展人才专题调研,出台了多项人才工作举措,高规格召开县委人才工作会议,形成推动人才工作高质量发展的强大合力。     

新蒲新区:聚人聚才聚能量

正今年3月,遵义市新蒲新区在第六届中国贵州人才博览会上成功引进11名硕士研究生,王进就是其中一员。"到新蒲新区已半年有余,现在在新区人力资源服务中心工作。"王进说,选择新蒲,看中的是这里发展前景和人才成长环境,这为自己提供了广阔的发展空间。近年来,新蒲新区着力加强党对人才工作的领导,大力营造引才聚才政策环境,创造有为有位的载体环境,改善拴心留人的服务环境,着力打造人才聚     

加强班子建设担起历史重任

加强班子建设担起历史重任高勇地方领导班子换届后，新班子要做的工作很多，但最关键的是要把领导班子建设好。一、严以律己，切实发挥表率作用要做讲学习的表率。要提高领导能力和领导水平，必须全面提高领导者的素质，特别是提高认识能力。这里所说的“识”，主要包含学...     

不妨试试“颠倒过来的领导法“

在领导工作中,有时会碰到怎么做都做不通和做不好的工作,怎么化解都化解不了的矛盾,仿佛走入了“山重水复疑无路”的迷途,但此时你若能试试颠倒过来的领导法,极有可能使你达到“柳暗花明又一村”的理想效果。一、角色颠倒的领导法所谓角色颠倒的领导法,在这里专指把领导者和被领导者的位置颠倒过来,引导被领导者从领导者的角度想问题做工作,设身处地地为领导者着想,从而达到难题的有效解决。古今中外高明的领导者都是很善于运用角色颠倒的领导法的。国外有一家为军队生产降落伞的工厂,产品合格率始终超不过98%,总有2%以上的产品不合格。降落…     

简论刘少奇的领导思想

刘少奇同志在长期的领导实践中形成了丰富而深刻的领导理论。学习和研究刘少奇领导思想，对于新时期提高领导者的领导水平，培养新世纪领导人才，推进建设有中国特色社会主义的伟大实践具有极强的现实意义。一、领导原则论。刘少奇认为，实事求是是马克思主义的基本原则，是领导干部根本的思想方法和工作方法，对于党员领导干部，又是党性的第一个标准。我们只有坚持实事求是的原则和态度，才能做好领导工作，取得事业的成功。他说：“在工作上不采取实事求是的态度，那是什么呢？那就是反科学的反马克思列宁主义的态度。我们必须坚持马克思…     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...