只让员工在空白劳动合同中签名，照样属于未签订书面合同

小保：一年前，我前往一家公司应聘时，公司以彼此已经谈妥工资与期限为由，让我在其事先准备好的空白劳动合同中签字，并声称待办公室主任盖好公章之后，再给我一份。我没有多想，便照办了。可此后公司却一直没有将合同给我，甚至面对我的催要，公司也总是用各种借口推托。     

“陷阱合同”欺负人,法律零容忍

一些不诚信的用人单位为攫取不义之财,常在劳动合同上设下种种陷阱。当双方发生利益之争时,用人单位以劳动者签字为由,拒绝其合理要求。签下“陷阱合同”就得自认倒霉吗?陷阱一:空白合同被填空,得以合同为准?[案例]刘女士在一家机械包装公司工作7年。因公司厂址搬迁远郊,刘女士以上班不方便为由提出辞职。公司同意后在办理解除劳动关系手续时,双方就7个月工资补偿数额上发生分歧。劳动仲裁审理中,公司突然拿出一份有刘女士签字     

个人借公司业务介绍信合同专用章签订合同骗取他人货物 公司应否承担责任?

编辑同志:张某是个体工商户,今年4月中旬的一天找到我说,他最近要同内地的一家公司签订一份购销服装合同,但对方提出不同个体工商户做买卖,他们只能与具有法人资格的公司签订合同。为了能使这笔买卖做成,张某求我把本公司的业务介绍信和合同专用章借给他用一次。因为我公司与张某有交易上的往来,不好拒绝他的要求,就把本公司的业务介绍信和合同专用章同时借给他。张某利用我公司的介绍信和合同专用章,与内地的一家加工生产各类服装的公司签订了一份     

这份租赁合同有效吗?

编辑同志:1996年1月22日,某厂作为出租方,我作为承租方,签订了一份房屋租赁合同,由出租方将自己的沿街门面房出租给我从事娱乐饮服业。合同签订后,出租方不听从房管部门的多次忠告,拒绝到有关部门办理房屋租赁登记。请问,我与某厂签订的这份租赁合同是否有效?张述刚张述刚读者:我国《经济合同法》第四条规定:"订立经济合同,必须遵守法律和行政法规。"一九九五年一月一日起施行的《城市房地产管理法》第五十三条,明确规定出租人和承租人在签订书面租赁合同后,必须向房产管理部门登记备案。为了具体实施该法,国家建设部依据该法第六条的授权,颁发了《城市房屋租赁管理办法》。该办法第三十二条第三项明确规定,未办理房屋租赁登记备案手续的,其租赁行为无效,没收非法所得,并可处以罚款。同时,     

赠与合同可以随意撤销吗？

我是一名驻某酒店保安员，最近听说有这样一则案例。2013年6月份，我们县的一位私营企业主刘某到县里的学校参观，当他看到学校因缺乏经费而年久失修、破烂不堪的情形后，当即表示要捐赠10万元，用于学校维修教室并改造校门的经费。为了不影响教学，放假后校方已将原校门拆掉，做好全面维修校舍的准备。但当校方再找到刘某时，他却说当时没有考虑好，现在情况有变化，不想再出资捐助了。请问，赠与合同可以随意撤销吗？校方能否通过起诉要求他履行口头赠与承诺？     

“生死合同”是无效合同

农村青年小王前往福建某煤矿打工,报名时,厂方以煤矿已承包给工头为由,要求小王与工头签订合同。而工头却在合同中规定,工头每月支付60元的危险补贴,由小王自己解决劳动防护用品。如果小王在工作期间出现人身伤亡,工头及煤矿概不负责,当时小王急于上班,便在合同上签下了自己的名字。没料到,6个月后,小王在一次塌陷事故中死亡。小王的家人找到煤矿及工头,要求他们承担丧葬费,并赔偿经济损失。但煤矿及工头都认为他们不     

劳动合同有你一份也应当有我一份

我和我的几个同乡走出大山．到城里打工。虽然受雇的单位不同．但都遇到了同样一个问题。这就是用工单位与我们签订书面合同只输一份存档。我们连合同的复印件都没有。一旦用人单位不按合同履行，因履行合同与用人单位发生纠纷，打官司．我们没有凭据怎么办，这双方签订的合同应否一武两份。给我们一份？     

如何区分合同纠纷与合同诈骗罪？

编辑老师： 我是驻某汽车租赁公司的保安员，在我所在的客户单位，近期发生了这样的一起案例：顾客秦某与该公司签订了租赁合同，约定在合同期间，秦某按月支付该公司的车辆租赁费，一年以后车辆归甲某所有，但在未交完一年费用之前，车辆的所有权归这家公司所有。但秦某在支付给该公司两次租赁费后，将车辆占为已有，拒不归还，并将车卖给了第三方。     

法律信箱

公益岗位合同期满没有经济补偿 阿勒泰市的古丽扎咨询：前年7月，某事业单位因工作需要，面向社会公开招聘20名40岁以上的下岗失业人员从事公益性岗位工作。我经考试、体检合格后上岗，签订了为期2年的劳动合同。合同约定：使用就业专项资金按月发放工资，并按时足额缴纳各项社会保险费等。上个月，单位书面告知我们，今年7月份将终止与我们的劳动合同。我听说用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金，我们也可以要求补偿吗？     

合同一方被依法责令停工是否仍须承担违约责任？

甲公司和乙公司订立了加工承揽合同。合同约定，甲公司按乙公司要求，为乙公司加工200套桌椅，乙公司应在合同成立之日起支付加工费。合同成立后，甲公司积极组织加工。但乙公司没有按约定期限支付加工费。后当地消防部门认为甲公司生产车间存在严重的安全隐患，要求其停工整顿，     

劳动合同“被填空”，如何搜集证据维权？

我于2013年3月15日入职某建筑安装公司从事小货车驾驶员工作时，公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同对我说，想干就签字。为保住工作我只好签字。2013年12月16日，我因嫌工作太累自动离职，离职前月平均工资为2600元。2014年1月，我申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间（9个月）的二倍工资23400元。但公司却以那份空白合同为证，主张双方签订了书面劳动合同，我提出签订该合同时，其“合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假”等重要内容均空白，我当然不服。但因我未能拿出有力证据，未能获得仲裁支持。但若向人民法院起诉又怕得不到支持。对此，我该如何维权？     

可否先解聘再开除

案情:福建某企业和福州某贸易公司共同出资成立某拍卖行,由该企业承包经营。企业派李某到拍卖行担任常务副总经理,负责全面工作。去年4月2日,拍卖行与福建一公司签订委托拍卖合同,合同签订时拍卖行签字人为李某、王某。由王某为业务经办人,并保管该单业务资料。李某在合同签订后多次向王某借走     

合同无戏言

不久前，山东省日照市东港区人民法院河山人民去庭依法审结一起拖欠广告费纠纷案。经调解，因广音效果不理想拒付广告费的被告日照市某商场认识到自己的违约行为，当庭付清了5000元广告费。1994年10月20日，被告日照市某商场持其商场商品的说明来到原告日照市某广告公司，要求以公共汽车车身为媒介发布商品广告。双方签订了广告发布会同。合同规定，广告发布期为一年，广告及五万元由日照市某商场一次性付清。合同签订后，广告公司即回合同要求在公共汽车车身上为该商场发布了商品厂首，然而到约定的付款期后，某商场却仅付5000元广告或，剩…     

有合同却无劳动关系，公司可拒付工资

半年前，我参加了一场招聘会，并当场与一公司订立了一份书面劳动合同，明确了三年的合同期限，和工作岗位及工资待遇等。而我因有事耽误，没有按时前往报到。事后，公司既没有催促过我，也一直没有安排我上班。近日，我向该公司提出，自己在形式上已经具备与公司建立了劳动关系的要件，我应作为公司的正式员工享受工资待遇。可公司认为，我实际上没有到公司上过班，不能因为仅有书面劳动合同就认定双方存在劳动关系，进而索要工资。请问：公司究竟可否拒付工资？     

赔偿合同能否请求撤销

编辑同志：某老板雇我给他干活，我在干活过程中被货物砸伤，造成下肢瘫痪。我住院期间与老板签订了一份协议，约定老板一次性支付我277元钱了结此事，以后互不相干。后我因看病花去很多钱，并造成终身残废，我现在觉得协议对我很不公平。请问，我与老板签订的协议是否有效？我能否向法院请求撤销该协议？     

转卖耕地合同无效？

编辑同志：闫某是某村500平方米耕地的家庭土地承包经营户主。2015年9月，其子闫小某因长期赌博欠债，擅自与孔某签订土地转让协议，将其父亲承包的500平方米耕地以宅基地的名义转让给孔某，但土地未实际交付。2014年2月，孔某欲在所购买的土地上建设厂房，在搭建相关设施时，闫某才知道自家耕地被其子转让，但闫某拒绝给孔某腾地。请问，转卖耕地合同有效吗？     

合同到期不续签被辞退后可否开双倍工资？

小保： 张某前年技校毕业应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期两年的劳动合同。今年合同期满后，张继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张也没提出续签劳动合同。最近厂子派张去外地边远山区工作，张以孩子小每天要接送为由，予以拒绝。     

短期合同期满终止是否需要支付经济补偿金

小保：我们单位今年6月份与数名员工签订了为期5个月的固定期限劳动合同，现在合同马上到期，我们不打算和他们续签合同。请问：我们需要支付经济补偿金吗？     

公司超越经营范围与他人订立的经济合同无效

【案例】 1994年7月，某特种灯具有限责任公司依法登记成立，按照公司章程及登记核准的经营范围是：生产、销售特种灯具，广告、装潢装饰灯，舞台艺术灯。同年8月，灯具公司得知某物资公司有一批三合板待销，同时又得知某保丽板厂急需三合板。灯具公司于8月20日与物资公司签订了一份购进2万张三合板、每张45元的购销合同。合同中还约定灯具公司预付物资公司27万元作为定金。8月22日，灯具公司又与保丽板厂签灯了一份2万张三合板的购销合同，单价为50元，预付定金30万元，定金到位后30天交货。合同订立后，8月23日，保丽板厂的30万元定金以汇…     

竞业限制补偿和解除合同补偿可否兼得

小保： 我是一私人酿造企业的高级技术人员，最近我和企业签订为期四年的劳动合同期满，因企业降低我的工资待遇等原因，我没有与其续其续签劳动合同。我在该企业就职期间曾与企业签有竞业限制条款，解除劳动合同时，厂方按此条款给我发了竞业限制补偿费。可他们据此，以我得了竞业限制这份补偿，一人不能同时得两份补偿为由，拒绝发给我解除劳动合同经济补偿。请问，他们的理由成立吗？