关于企业思想政治工作创新问题的思考

面对国有企业在改革和发展进程中出现的新情况、新问题,为推动国企改革和发展不断前进,使国企应对新的国际经济形势挑战,思想政治工作必须进行改进和创新。改进创新思想政治工作,重要的是进行内容的创新,围绕企业的发展加强思想政治工作,为企业发展服务;同时要进行方法的创新,全方位地提高职工的素质,使企业更好地参与竞争。     

增强新时期思想政治工作针对性和实效性的思考

国企职工的思想观念、工作态度和价值趋向等的变化影响着思想政治工作的实效性。在新形势下 ,必须增强思想政治工作的针对性 ,与时俱进 ,提高职工思想政治工作的实效性。     

新时期国企政工干部队伍素质要求与建设

企业思想政治工作是我国企业管理工作的重要组成部分，也是决定企业改革与发展的精神动力和思想保证。它一方面要促进企业改革创新和经济发展，另一方面还要在构建社会主义和谐社会和社会核心价值体系建设中做出成效，因此国企思想政治工作不是单方面的工作，而是一项系统性的工作。不断提高国企政工干部队伍素质，     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

医院改制后思想政治工作面临的问题与对策

随着国企的深化改革，企业的社会职能逐步与企业分离，或移交地方政府，或由其他组织承担。企业医院改制为独立法人实体后，管理体制，经营机制、职工身份、分配制度等发生根本变化。如何以人为本，卓有成效地开展思想政治工作，以提高医疗服务质量、管理水平和职工队伍素质，是医院思想政治工作面临的新课题。     

试析经济新常态下国企职工思想政治教育体系建设新模式

随着国民经济发展进入“新常态”,如何增强职工思想政治教育的有效性和实用性,成为国有企业日益关注的课题。在社会价值观趋于多元化、个性主张日益凸显、自媒体迅猛发展的今天,如何进一步加强国有企业职工的思想政治教育,对于发挥职工思想意识的能动性、增强企业经营绩效、弘扬社会主义核心价值观具有特殊重要的意义。本文通过科学的数理统计工,引入合理的分析模型,探析了经济新常态下国企职工政治思想引导、教育和体制建设的新模式。     

试论国企新时期思想政治工作的新思路

国有企业新时期思想政治工作的新思路是：要准确定位国企思想政治工作工作；要与时俱进，创新工作方式方法；要以人为本，找准切入点；要服务经济，促进企业发展。     

国企党建思想政治工作方法研究

思想政治工作是国有企业的独特法宝,在促进改革发展、维护和谐稳定等方面发挥着重要作用。针对当前国企党建思想政治工作存在的思想政治工作重视程度不够,开展思想政治工作方式单一,部分企业员工分散、工作开展存在一定难度等问题,应从抓好意识形态工作、加强文化宣传、健全工作制度、创新工作方法、发挥群团组织合力等方面来加强和改进,以推动企业高质量发展。     

努力做好老年工作 促进社会和谐发展

国有企业离退休职工为企业的建立和发展付出了智慧、心血和汗水,面对经济转轨、企业改制的形势,企业思想政治工作者应正视现实,把握思想政治工作规律,从实际出发,切实做好企业离退休职工的思想政治工作,创造稳定的和谐社会基础。     

论工会开展思想政治工作的特点与优势

在企业内部 ,工会职工思想政治工作和企业党组织、行政部门、团组织的职工思想政治工作相互联系 ,紧密配合 ,构成一个有机的整体。工会开展思想政治工作有自己独特的特点和优势。工会开展思想政治工作的具有明显队伍优势、阵地优势、职能优势和组织优势。工会组织应该充分认识到其优势及使命 ,积极开展职工思想政治工作 ,提高职工的思想政治素质。     

略谈国有企业转换经营机制过程中的思想政治工作

企业思想政治工作,既是一个老问题,又是一个新课题.文章从国企“转制”入手,论述了思想政治工作的新特点,提出了拓展企业思想政治工作需加强的几个环节.     

国有企业思想政治工作初探

如何搞好国有企业的思想政治工作?要充分认识搞好国企思想政治工作的必要性;掌握搞好国企思想政治工作的方法论;注意克服国企思想政治工作的几种错误倾向。     

浅议石油企业老年思想政治工作

做好老年职工思想政治工作,既是客观形势发展的迫切需要,也是石油企业改革发展的重要保障。要切实做好新形势下的老年职工思想政治工作,必须坚持全员参与、经常性以及解决思想问题与实际问题相结合这三条原则。     

加强职工思想动态分析 提高思想政治工作实效

职工思想动态分析法是思想政治工作与职工思想实际相结合的最佳切入点,是做好企业思想政治工作的重要途径。职工思想动态分析法具有较强的实效性和针对性,要坚持和创新这项制度和工作。随着形势的发展和职工思想状态的变化,对职工思想动态分析工作要在实践中创新,在创新中提升,真正做到"调查要全面、制度要严格、分析要透彻、解决要到位"。     

加强和改进新时期企业思想政治工作的研究

加强和改进新时期企业思想政治工作，不仅是保证企业社会主义方向的需要，也是保证企业改革和发展顺利进行，提高企业两个文明建设上水平所必需的。本文结合新时期企业思想政治工作实际，提出了面向新世纪的企业思想政治工作思路，构建了面向市场经济的企业思想政治工作机制，开发了面向企业和职工实际的企业思想政治工作的内容和活动载体，从而探索出一条适应新时期企业改革和发展的思想政治工作的新路子。     

企业思想政治工作中开展心理疏导的理性思考

在企业思想政治教育中重视对职工进行心理疏导,是党的思想理论建设的创新。如何根据时代特点开展具有时代特征的思想政治工作,是思想政治工作者普遍关心的课题。把心理疏导引入到思想政治工作当中,需要充分认识心理疏导在职工思想政治工作中的必要性和急迫性。在企业对职工开展的思想政治工作中如何加强心理疏导,必须从理性思考的层面进行认真的思索。     

浅议企业青工的思想政治工作

在向市场经济转轨的新时期,企业青年职工思想政治工作面临着许多挑战。如何针对企业青年职工的思想特点,因势利导,调动他们的工作积极性,已成为企业思想政治工作的重要课题。     

企业思想政治工作引入心理疏导之我见

党的十七大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"新论断,无疑为思想政治工作指出了新的工作方向。心理疏导引入企业思想政治工作,有利于企业稳定和凝聚人心,有利于促进职工的心理健康。在思想政治工作中注重心理疏导,把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,是企业及各级领导干部必须认真学习、思考、实践的重要课题。     

企业思想政治工作中的以人为本

尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则,是新时期继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的重要体现。在企业管理走向“以人为本”的新形势下,企业思想政治工作必须以尊重职工、理解职工、关心职工为根本出发点,做到以诚待人、以理服人,以情感人,并贯穿到企业生产经营管理的全过程。尊重职工就是要充分尊重职工的主人翁地位和民主合法权利,尊重职工的个性、人格和尊严,尊重职工的劳动和劳动成果。企业领导要牢固树立“职工是企业的主人”的思想,让职工代表进入董事会、监事会,代表企业职工直接参与企业的决…     

工会在创建和谐企业中应发挥积极作用

工会在构建和谐企业中，应在做好职工思想政治工作、维护职工政治权益、经济利益、加强职工劳动保护、做好职工利益自我维护、营造和谐企业文化氛围等方面发挥积极作用，促进企业和谐、稳定、发展。