国有企业改制对检察机关查办职务犯罪的影响及对策

一、国有企业改制对职务犯罪查办的影响随着国有企业改制进程的加快,国有企业数量和结构发生了较大的变化,这对检察机关查办贪污贿赂等职务犯罪案件产生了较大的影响。(一)国有企业总体数量的减少直接导致了检察机关管辖的主体范围减少,案件来源面缩小了。国有企业在2008年相继退出,通过改制成为股份制企业或者被有偿出让改变了企业所有制性质。目前查办的国有企业工作人员犯罪案件中,绝大部分犯罪行为发生在企业改制前,随着国有企事业单位的改制相继完成,可以预见检察机关管辖的案件数量将再次大为减少。     

国有企业改革要从宏观与微观的结合上下功夫

所谓宏观层次的改革，就是十五届四中全会通过的《决定》提出的，“从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。”确定在哪些部门国有企业需要进入，在哪些部门国有企业需要退出；在国有企业需要进入的部门中，哪些需要保持垄断或控制的地位，哪些无需保持垄断或控制地位；在国有企业需要退出的部门中，哪些需要立即退出，哪些需要逐步退出哪些需要先发展然后退出。这样做，一是有利于解决国有经济与市场的兼容问题，从而尽快建立起比较完善的社会主义市场经济体制；二是有利于创造公平的市场环境，使非国有经济特别是非公有制经济与国有经济…     

切实加强企业改制中党建工作

当前企业改革进入攻坚阶段,国有中小型企业退出国有序列、国有集体职工退出国有身份,在此"双退"过程中,如何解决企业和职工的“退”与党的建设“进”的关系,如何解决企业改制与加强党的领导的关糸,如何解决经济发展与党建工作协调发展的关糸。带着这些问题我们对合肥市瑶海区部分改制企业进行调研。通过调查,基本摸清了企业党建工作的现状,找出了存在的主要问题,在认真分析的基础上,提出了加强企业改制中党建工作的几点思考。一、当前改制企业中党建工作的主要问题国有中小型企业改制,是党和国家深化经济体制改革的重大举措,是适应形势发展…     

关于改制企业监督问题的思考

随着国企改革进入攻坚阶段，大多数中小企业从国有企业改制分离出来，组成了具有独立法人资格的经济实体。这种经济实体大多以股权为纽带，以职工完全控股或国有企业参股等形式出现，企业的性质、内部管理体制、生产经营机制、分配制度和监督机制等都发生了重大变化。本文只就改制企业监督机制作一探索。     

国企改制职务犯罪的法律适用

据统计，近年来，上海检察机关受理涉及国有企业举报线索中涉及国有企业改制问题的举报线索占近10％；立案侦查发生在改制过程中的贪污贿赂案件占所有国企职务犯罪案件近15％。一方面，随着新一轮改制浪潮的到来及其余波的影响，在较长一段时期内，国企改制中发生职务犯罪的比例可能还会有所上升；另一方面，在对此类案件的法律适用上理论界和实务界均存在较大的争议。     

从一家国有企业改制成功引发的思考与认识

本文以当地一家国有企业改制成功为例,提出了国有企业改制的几条原则。一要树立大胆探索开拓创新的精神。二要选择适合企业实际的改制形式,三要进一步创造宽松的改制环境,四要妥善处理好改革中的难点问题。     

进一步加强改制企业民主管理工作的思考

国有企业相继进行改制之后，工会必须发挥自身作用，切实维护改制企业职工合法权益，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动广大职工工作的积极性和创造性，促进改制企业健康发展。     

企业改制与工会工作有关问题的思考

党的十五届四中全会《决定》强调:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”按照《决定》精神,路局对工程总公司提出要求,争取在2000年完成改制工作,在全局率先建立现代企业制度,为全局改制工作积累经验。工程总公司进行改制,建立现代企业制度,是一个全新的课题,是对工会工作一次严峻的挑战和考验,有许多问题需要我们认真探讨。从总公司改制的框架可以看出,改制前与改制后法人治理结构发生了很大变化,新的产权结构形式和法人治理结构,给我们提出了四个亟待…     

论国有企业公司制改造后的债务承担

国有企业公司制改造是当前企业改制的一个重要方式,它又分为企业整体改制为公司和企业部分改制为公司两种基本形式。企业整体改制为公司时,需注意正确处理新股东的加入与原企业债务承担之间的关系;企业部分改制为公司时,则要正确识别企业的分立重组行为与企业转投资行为之间的差异,从而正确处理国有企业公司制改造后的债务承担问题。     

贵州黔南国有企业的现状与改革措施

国有企业改革是经济体制改革的中心环节。由于长期受计划经济的束缚,国有企业机制不灵,产权不清,政企不分,陷入了举步维艰的境地。在加入WTO和经济全球化的新形势下,深化国有企业改革的要求更加迫切。推进国有企业改制,是建立现代企业制度的要求,是提高我国企业竞争力的要求。因此,打好国有企业改制这场攻坚战,不仅关系到国有企业改制的成败,同时也关系到整个国民经济体制改革的成败。在推进国有企业改制时,既要了解市场经济发展的趋势,又要立足于自身实际;既要不满足现状,又不能急于求成,好大喜功。要公开、公平、公正地规范运作,探索国有企业改制创新的新方法、新思路。     

中华女子学院山东分院正式改建为山东女子学院

2010年3月，国家教育部下发《教育部关于同意中华女子学院山东分院改制为山东女子学院的通知》。2010年5月，山东省人民政府下发了《山东省人民政府关于将中华女子学院山东分院改建为山东女子学院的通知》。至此，中华女子学院山东分院正式改制为普通本科院校，并更名为山东女子学院。     

积极探索改制企业党建工作的新思路

国有企业实施改制之后，企业的性质以及员工的身份等都发生了根本性变化，党建工作如何开展，如何适应改制后企业的发展，发挥好党建和思想政治工作的作用，探索出一条持续有效开展改制企业党建工作的新路子，是改制企业党组织面临的一个新课题。     

公司法人治理结构是国有企业公司制改革的核心

从1994年开始的现代企业制度试点和国有企业公司制改革工作,在取得了一定成效的同时,也反映出一些国有企业改制的效果并不理想。究其原因,主要是一些改制后的公司未能建立起规范有效的公司法人治理结构。因此,如何建立和规范公司法人治理结构就成为国有企业公司制改革的核心问题。     

国有企业改制中的法律问题研究

现国有企业改制正越来越成为社会的焦点。一方面,国有企业改制对于该企业而言可以增加其竞争力和生命力;另一方面,由于国有企业改制范围广、层次深,对于老百姓的生活有着重大的影响。在改制不断深化的同时,改制中的一些相关的法律问题也暴露出来,有必要对这些问题做一些研究探讨。     

国有企业改制过程中的十大问题

国有企业改制从而建立现代企业制度和现代产权制度是中国由计划经济体制向现代市场经济体制转轨的必然要求。但是在实际工作中为“改制”而“改制”的现象普遍存在,这种改制是很不彻底的,不可能从根本上解决国有企业原来存在的问题,也很难发挥市场对资源的配置作用。     

在国企改制中加强党建的重要性

我国国有企业改革循序渐进的发展过程,最根本的是党的领导,是党的政治优势为国有企业改革提供了源源不断的思想源泉和智力保证。因此,在国有企业改制过程中,加强党的思想建设、组织建设、作风建设,既是改制工作自身的需要,也是一项艰巨的政治任务。     

做荆门石化稳定的大后方

随着国有企业改革的深入，分流人员的增多，各种社会矛盾尖锐复杂起来：如何为国企改制分流铺甲道路，减少改革带给社会的震荡？荆门石化后勤服务公司紧紧围绕生产经营中心，扎实开展党建和思想政治工作，团结和带领广大职工，创新工作，克难奋进，努力拼搏，为稳步推动荆门石化改革发展提供坚强保证，为公司改制分流铺平道路。     

国有企业建立员工退出机制的几点思考

国有企业特有的内外部经营环境,使国有企业实施员工退出具有其自身特点。要实现人员的机制性流动和退出,需要综合运用诸如企业内部退养、内部转岗制度、内部待岗制度、离岗培训制度等多种退出模式。     

防止改制企业整体资产评估中的国有资产流失问题

近些年来,随着我国国有经济的战略性调整,加大了国有企业的改革力度,加快了国有资本从一般竞争性领域退出的步伐。在肯定成绩的同时,我们也应看到国企改制中存在的问题,特别是国有资产流失问题相当严重,其中资产评估不规范导致国有资产流失是主要渠道。针对上述问题提出防止国有资产流失的对策     

制度规范：深化南京国有企业股份制改革的方向

国有企业选择股份制形式为主要的改制形式 ,有利于企业内产权明晰且多元化 ,增强企业活力 ,从而使国有企业完成从一般的转化经营机制向企业制度创新的过渡。近年来南京国企改革取得了很大进展 ,通过一厂一案 ,实行了多种方式的股份制改造。但改制工作的复杂性也对改制过程的制度规范提出了更高要求 ,因而需要通过制度规范推动改制过程的深入及改革成果的巩固