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国家发改委经济社会发展研究所常兴华在《经济要参》2007年第60期撰文,从制度建设角度,就政府收入分配、企业分配、城乡分配关系、对低收入者的扶持、个人所得税体系五大方面提出了收入分配制度改革的思路。(一)建立公开公正的政府收入分配制度。一是规范政府收入,理顺主体分配格局关系。要兼顾国家、企业和个人三者之间的利益。保持居民收入水平的增长与投资、税收、国民生产总值等主要经济指标增长的协调,使国家有稳定的税源,企业有较好的盈利,个人的收入有较快的增长。二是建立和完善政府收入体系和制度。在时机成熟时,考虑在全国推行全面的税费改革,逐步建立起以税收为主体的、规范统一、公开公正的政府收入体系和制度。 相似文献
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人力资源社会保障部部长尹蔚民今年2月19日说,今年要研究改革国有企业工资总额管理办法,规范国有企业负责人薪酬管理,合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。 相似文献
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收入分配制度改革是个系统工程,涉及领域众多,就职工的期待而言,没有什么比“工资性收入的合理增长”更为迫切的。原因有二:一者,绝大多数职工是靠工资过日子的,不是依赖福利营生。好比农民种地,只有按节令一步一个脚印干完自己的活,到年底才有收成可言; 相似文献
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终于达成共识
十二五规划:“尽快扭转收入差距扩大趋势”。
“我们的重中之重、最主要的想法就是走共同富裕道路。”在今年结束的两会上,政治局委员、重庆市委书记薄熙来,在谈及重庆民生政策时对自己在重庆的施政做了如是高度概括。 相似文献
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高校聘任制改革从构建合理有效的人力资源激励和约束机制出发,是属于不得不走的一步棋。但笔者认为,聘任制改革工作还关乎国家人事改革进程,牵涉全国千万教职员工切身利益,同时鉴于高等教育事业对我国经济发展和社会主义建设的特殊重要性,在改革执行方面应当全盘考虑,慎重进行。文章从政策背景、实证角度论证了聘任制改革的前景,探讨了高教改革应采取的政策方式和思维逻辑,并对改革当中有关专职教师和行政人员考核的问题进行了思考。 相似文献
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日前,李克强总理签署国务院令,公布《事业单位人事管理条例》,将在今年7月1日起施行。不过,据多次参加国家行政学院举办的“分类推进事业单位改革”省部级和厅局级专题研讨班的专家透露,各地主管事业单位改革的副省长、具体操作此项工作的厅局长们,都感慨“事业单位的‘眼睛’都在盯着公务员”。 相似文献
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收入分配改革正进入关键期。人们对“居民收入倍增计划”的呼声和期待,正日益高涨。而由国家发改委牵头研究拟订的收入分配改革方案。出台仍未有明确的官方时间表。有迹象表明,有关收入分配改革的一些关键问题,正令决策者有所踯躅。这其中,就包括“收入倍增计划”。 相似文献
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收入分配改革的关键是解决劳资关系的双重失衡 总被引:1,自引:0,他引:1
杨向前 《中国劳动关系学院学报》2011,25(3):37-41
我国目前收入分配差距主要来自于初次分配中劳动者报酬过低.在我国就业结构以非国有经济为主渠道转变的情况下,非国有企业劳资关系的失衡使利润严重侵占工资使劳动者报酬占比持续下滑,特别是私营企业平均工资水平超低的主要原因.收入分配改革的关键就是保持国有企业的控制力,稳定就业结构,改革垄断性国有企业管理制度;平衡劳资力量,建立工... 相似文献
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当前,人力资源和社会保障方面的改革与发展正处于关键时期,机关事业单位的养老保险在发展过程中遇到许多新的矛盾和问题,给社会保险经办机构的工作提出了新的更高的要求。我们作为从事机关事业单位社会保险工作的基层工会组织应在党组织的领导下,积极组织工会干部在推动科学发展和推动社会保障制度改革中创先争优,为做好本县机关事业单位的养老保险工作作出新贡献。 相似文献
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“贫富”两重天
改革的前提是:贫富差距过大已成为当前中国社会的突出矛盾。
以2008年统计公报为例,城乡之间,全国农村居民人均纯收入与城镇居民人均可支配收入之比为1:3.31;行业之间,最高的金融业收入水平达40312元,是全国平均工资的2倍…… 相似文献