关于铁路企业科技创新工作的思考与探讨

正现代化的铁路交通正在蓬勃发展,科技创新为铁路全面进入安全快速的时代提供了有力的支持。铁路企业如何进一步提升自主创新能力,完善铁路科技创新体系,是实现科技资源共建共享的需要,也是保障铁路运输安全和提供优质高效服务的发展要求。一、当前铁路企业科技创新工作的现状分析近年来,铁路以建设创新型铁路为主线,加大科技创新投入、强化研发能力建设、提升自主创新能力,初步形成了以现场应用为导向、车机工电辆等部门为主体、产学研为基础的铁路科技创新体系。目前,铁路科     

当前铁路人才队伍建设存在的问题与对策

党的十八大报告从人才培养、使用、引进、发展等不同层面,对加强和改进人才工作进行了部署,为铁路人才队伍建设指明了方向。人才资源是第一资源,是推进企业进步、增强发展后劲、提高市场竞争力的决定性因素。伴随着铁路政企分开,铁路企业完全走向市场,对各级各类人才的需求更为迫切,人才战略已经上升为全局性战略。     

打造一支适应铁路发展的材料科学人才队伍

中国铁道科学研究院金属及化学研究所（简称金化所）成立于1950年，至今已走过58年发展历程。经过58年的发展和积累，金化所作为材料科学研究单位，在现代企业建设、技术人才储备、专业学科发展等方面具有一定优势，并初步形成了支撑企业发展的人才队伍。但相对于当前铁路建设迅猛发展势头，人才总量和人才结构上的不合理严重影响着材料科学的迅猛发展，     

用先进文化促进企业改革发展——对铁路企业文化建设的几点思考

江泽民总书记“三个代表”的精辟论述 ,从根本上明确了先进文化在建设有中国特色社会主义事业进程中的重要作用 ,铁路企业如何把代表先进文化前进方向的要求落到实处 ?我认为 ,推进企业文化建设是落实这一要求的具体实践形式和有效载体。一、建设企业文化是铁路企业改革发展的内在要求市场竞争不仅是产品的竞争、人才的竞争 ,更是知识文化的竞争。铁路企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,不断发展和壮大 ,必须创造独具特色的企业文化 ,为企业的长远发展注入不竭的动力。企业文化是推动企业发展的精神动力。始终代表时代前进方向的先进文…     

铁路企业党校要重视和加强智库建设

正习近平总书记在全国党校工作会议上强调:希望党校成为党和国家的重要智库。智库是国家"软实力"和"话语权"的重要组成部分,对政府决策、企业发展、社会舆论与公共知识传播具有深刻影响。加强智库建设,是铁路企业党校适应时代要求和铁路创新发展的职责定位,是新形势下铁路企业党校科学发展面临的一个重大课题。一、铁路企业党校重视和加强智库建设的必要性当前,世情、国情、党情和路情正在发生着     

加强专业技术人才队伍建设 为铁路改革发展提供人才保障

正铁路要发展,科技和人才是关键。专业技术人才是掌握各种专业技术能力的特殊人才,是铁路人才队伍的重要组成部分,在铁路事业发展中起着基础性和关键性作用。当前,铁路总公司正处于转型发展关键期,对专业技术人才队伍从数量和质量上都提出了新的更高要求。课题组通过调研发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制显现出了一些不适应,难以充分满足铁路现代化、市场化和国际化发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设,为铁路改革发展提供人才     

构建吉林省科技创新生态系统路径研究

创新在构建新发展格局和推动经济高质量发展中发挥着支撑引领作用。加强科技创新生态系统建设，是深入实施创新驱动发展战略、推进创新型省份建设的重要保障。目前，吉林省创新生态系统建设现状主要包括创新企业数量快速增长、科技创新成果提质增量、产学研协同创新平台构建有序推进和国家级高新区建设取得突破，但仍存在科技创新人才匮乏、研发投入强度处于较低水平、科创型中小企业融资难、缺乏科技创新服务中介机构、科技创新扶持政策和机制有待完善等方面的不足。加快吉林省创新生态系统建设，下一步亟须在激发企业创新活力、大力培养科技创新人才、建设科技创新平台体系、强化科技创新金融支撑、完善科技创新中介服务机构、营造科技创新人文氛围以及深化科技创新机制改革等方面进行完善和优化。     

企业文化建设是实现铁路跨越式发展的需要

新世纪已进入知识经济时代,随着铁路跨越式发展向纵深前行,加强企业文化建设,不断增强铁路企业凝聚力和竞争力势在必行,搞好铁路企业文化建设,是弘扬企业精神,内化精神动力,增强企业凝聚力、向心力与生命力的需要;是不断拓展企业生存发展空间,打造核心竞争力,实现运输效益最大化的需要;是全面提高职工素质,塑造全新的主体形象,提升职工队伍战斗力的需要。因此,我们必须着力打造具有特色的企业文化,靠企业文化建设所产生强劲动力和持久的推动效应,确保企业传承久远而不衰,兴旺发达而不败。现代企业的竞争,不仅是资本、人才、技术的竞争,更是…     

对构建高铁人才培训体系的探讨

<正>近年来,我国高速铁路建设取得了举世瞩目的成就,营业里程已经超过1万公里,装备现代化和管理信息化快速提升,对于方便旅客出行、推动中国经济现代化进程、促进"一带一路"发展战略的实施起到了巨大的作用。高速铁路的大发展离不开人才的支撑,构建适应时代发展、专业化和现代化的人才培训系统,是解决人才素质提升、铁路企业市场生命力焕发的重要保证。本文结合广州铁路集团公司的实际,对铁路企业完善人才培训体系进行了探讨。     

着力建设铁路企业创新文化

良好的创新文化氛围,是源源不断地孕育优秀科技人才和科技成果的温床。以发展创新文化助推科技创新,已成为一个国家和地区乃至一个企业决胜创新时代的必由之路。科技工作和创新工作是铁路运输企业的基础性、战略性、全局性任务,覆盖各个领域,涉及所有单位。加强科技工作和创新工作,既可增强企业发展内动力,又能解决企业发展的现实难题和长远问题。因此,当前在铁路企业安全、经营、建设等任务十分繁重的形势下,大力弘扬载人航天精神,关键是要建设创新文化,营造浓厚的创新氛     

为实现铁路跨越式发展提供专业技术人才支持的思考

铁路跨越式发展战略的提出,体现了与时俱进的时代要求,是铁路适应全面建设小康社会发展要求的必然选择。实现铁路跨越式发展必须有人才作保证。本文结合襄樊分局目前专业技术人才情况,谈几点肤浅的想法。     

加快院士专家工作站发展

建设院士专家工作站，柔性引进院士及其创新团队，建立产学研协同创新机制，为企业提供战略咨询、技术研发、人才培养、成果转化等服务，有利于解决我省院士专家等高层次智力资源不足的问题，引导科技、人才等要素向企业集聚；有利于加强创新链与产业链的对接与协同，促进科技成果产业化，改造提升传统优势产业，培育发展战略性新兴产业；有利于提升企业自主创新能力，深入推进国家技术创新工程试点省建设，发挥科技的支撑和引领作用，推动经济社会科学发展、创新发展，     

着力三个创新 厚植人才基础

<正>随着高铁时代的到来,"四铁联运""多式联运"冲击着铁路企业现行运输组织模式,亟须相应的人才和管理模式与之匹配。中国铁路总公司2017年年初提出了"强基达标、提质增效"的工作要求,为铁路企业提升人力资源管理水平指明了发展方向,而路径就是要着力三个创新,厚植铁路企业持续健康发展的人才基础。一、创新人力资源管理理念1.树立"管理=服务"理念。从现代人力资源管理本质来看,管理就是服务,就是为被管理者——     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

襄樊电务段开展岗位管理试点工作的尝试与收效

进一步完善铁路企业专业技术人员和中层及以下管理人员岗位管理是加快推进铁路现代化建设、为铁路企业提供人才保证、激发企业发展内在动力的重要举措.本文谈论的是襄樊电务段党委实施岗位管理试点工作的一些主要做法.     

基层站段党组织如何在安全稳定工作中发挥更大的作用

铁路运输企业安全是硬指标，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任。安全稳定是铁路企业的永恒主题。发展是政绩，安全稳定也是政绩。在当前深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐社会和促进铁路又好又快发展的新形势下，充分发挥基层站段党组织在安全稳定工作中的作用是铁路企业党建工作的一个重要课题。     

坚持以人为本 做好人才选拔使用工作

刘志军部长在全路人才工作会议上指出：“实施人才强路战略，是落实科学发展观的重要举措；是解决人才队伍存在问题的迫切需要；是实现铁路又好又快发展的客观要求。”实施人才强路战略，就是要认真落实科学发展观，坚持以人为本，抓好人才队伍建设，为推进人的全面发展、发挥人的聪明才智创造良好的环境，使人才资源得到有效开发，     

打造领军型科技创新企业

正在移动时代,北京还是深圳会成为中国的硅谷,正在成为产业界和投资圈里面热议的话题,一旦未来重心转移,影响的会是整个产业的资金和人才的转移和分流。5至10年前,硅谷之所以成为全球互联网科技创新中心,是因为有上万家的科技创新企业。但是现在,硅谷的资金、人才正向Facebook、Apple、Google这样的公司回流,一些核心人才的首选择业目标,不再是创业公司,而是行业巨头。硅谷经验回顾硅谷的发展历史,无论PC时代、互联网时代、移动时代,都在重复着这样一个循环——资金和人才     

坚持以人为本 建设和谐铁路企业

党中央提出构建社会主义和谐社会，使我国社会主义现代化建设总体布局，由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化“三位一体”的目标，扩展为包括社会主义和谐社会的内容，实现了“四位一体”的飞跃，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。铁路作为国民经济的大动脉、国家重要基础设施和大众化交通工具，在我国经济社会发展中发挥着重要作用。建设和谐铁路企业不仅是建设社会主义和谐社会的重要组成部，也是铁路企业落实科学发展观的现实需要。     

加强国有文化企业人才队伍建设

推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。国有文化企业要发展，要坚持党管人才，要依靠人才推动，持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。只有重视人才的培养、使用和储备，加强队伍建设，才能为企业建立起一支德才兼备、锐意进取、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。