以"平民教育"思想为指导大力发展陕西职业教育的思考

陕西省是我国教育大省,高校数目位居全国第三,有丰富的教育资源;又是我国西部农业大省,正面临如何更好地解决“三农”问题,进行经济转型等一系列问题,同时,陕西在我国西部开发中起重要战略作用。目前,国家对职业教育的重视启发我们如何在职业教育新的机遇期,加强宏观指导、总体规划,以服务为宗旨,以就业为导向,以创新为动力,积极发展职业教育的平民化、大众化,这对推动本省当前教育发展有实效意义。     

“战略机遇期”理论剖析

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“二十一世纪头二十年,对我国来说,是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期”。这是一个重大的历史性判断。然而,对于“战略机遇期”这个命题的合理性、实际意义、内涵性质与特点,至今在认识上仍有许多困惑。解决这些认识问题,对于把握战略机遇期十分重要。     

发展职业教育，构建坚实的平台

中国共产党中央和国务院认为职业教育工作“是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路、解决‘三农’问题、促进就业再就业的重大举措：是全面提高国民素质，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径；是贯彻党的教育方针，遵循教育规律，实现教育事业全面协调可持续发展的必然要求”。在“十一五”时期，     

中央提升职业教育战略地位的用意

大力发展职业教育,加快人力资源开发,是落实科教兴国和人才强国战略、推进我国走新型工业化道路、解决好“三农”问题、促进就业再就业;是全面提高国民素质,把我国沉重的人口压力转变为人力资源优势,提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径。     

西部大开发中的人力资源战略

目前,西部地区在人力资源的开发和利用方面存在着一些不容忽视的问题:引进人才存在盲目性;教育投资缺乏统筹计划性,投资效率不高;没有系统的职业教育构思体系,当地剩余劳动力转化不理想。西部地区应以市场需要为基础,制订科学的人力资源培养计划。     

独立学院人力资源管理的现状与思考

独立学院人力资源管理是将现代人力资源管理的理念和模式运用到高校人事制度中的一种全新的管理模式，也是关系我国高等教育发展的重要问题之一。通过对我国独立学院人力资源管理特点的分析，笔者发现，现阶段我国多数独立学院还存在着诸多问题尚待解决，这已成为各高校及教育行政部门面临的共同难题。     

中职毕业生就业指导工作方法的探析

我国职业教育以学校教育为主,学校与社会、学校与企业联系不够紧密,中等职业教育依然存在着制约其发展的困难和问题。通过分析目前中等职业教育就业指导工作中存在的问题,从而提出解决思路。     

现代化建设必须重视人力资源的开发

搞现代化建设和西部大开发，必须把战略重点放到开发人力资源、实现人的现代化上。为此，要确立人力资源是我国第一资源、人才开发战略为现代化首选战略、人力资源和人才开发投资应该成为最优先投资的观点。要落实计划生育和发展教育并举，开发物质资源和人力资源并重，开发技能和提高素质并行，普通教育和职业教育并进，面对面教育和远距离教育并存等项重大措施，加速我国国民素质和劳动者技能的提高，为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证。     

完善民营企业人力资源管理的思考

人力资源管理已成为地区经济发展和企业战略管理的重要内容。我国民营企业实施人力资源管理战略存在外部制度性障碍,同时企业在实施人力资源管理过程中存在诸多内部问题。政府应当主导制度创新改善人力资源管理实施的外部环境,民营企业应当普遍变革其内部人力资源管理制度,才能提高我国民营企业人力资源管理的水平。     

习近平《之江新语》文章选登(二十三)

<正>抢抓战略机遇期要有历史紧迫感(二○○四年三月十八日)战略机遇期由国际国内各种因素综合而成,是有利于经济社会发展的一个特定历史时期。能否把战略机遇期提供的可能性变为现实性,主要取决于人的主观能动性,特别是宏观的战略决策。新世纪头二十年,对我国来说,是经济社会发展的"加速期"和社会主义市场经济体制的"成熟期"。紧紧抓住和用好这一重要的战略机遇期,我们就可以在日益激烈的综合国力竞争中     

江西省成人高等教育现状及其对策研究

当前江西省成人教育存在一些问题,解决的思路是:学历教育与非学历教育并重,大力发展农村成人教育和社区教育,树立以人力资源开发为目的办学理念等。     

新时代中国发展的重要战略机遇期问题

2008年国际金融危机之后,国内外形势发生深刻变化,有研究者不免对战略机遇期的存在与否提出疑问。对比21世纪初期战略机遇期的生成条件,虽然国内外形势发生重大变化,但三个战略机遇期的生成条件依然存在:强烈的战略机遇期需求意愿、融入全球化进程和没有成为国际矛盾的焦点。在新时代,战略机遇期表现出内生性与共享性两大新特征。与此同时,战略机遇期的延长和维护也面临着不同以往的新挑战。     

新时期我国女性人力资源管理现状研究

女性人力资源作为我国人力资源非常重要的一部分,正在发挥着积极的作用。目前我国女性的人力资源开发还存在一些问题,存在"两低"现象,即高层次女性人才比例偏低且利用不足与女性职业结构偏低并存的社会现象。要从根本解决问题,逐步改变这两种现状,必须提高人们对于女性人力资源工作的重视程度、大力发展女性教育、建立适合女性的人才机制等方面入手。     

我国农村人力资源培训开发问题研究——以江苏省为例

对农村人力资源培训现状的调查结果显示,在我国农村人力资源培训工作取得显著成效的同时,还存在着一些突出问题:农村人力资源培训开发的法制化建设尚处于起步阶段,培训的供给和农村人力资源需求之间存在一定程度的错位,个人培训需求滞后于区域产业发展对劳动力素质的要求,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理机构,政府对农村人力资源培训经费投入规模和投入方式有待进一步完善等等.为此,应建立健全农村人力资源培训的法律法规,加强宣传、激发参与培训意愿,创新农村人力资源培训的工作机制,动态调整培训的内容,完善多元化的农村人力资源培训投入机制建设,建立市场导向的农村人力资源职业教育体系.     

透视重要战略机遇期的两岸关系

完成祖国统一是我们在新世纪的三大历史任务之一。综观全局,本世纪头二十年是我国必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。这一战略机遇期对解决台湾问题意味着什么?对完成祖国统一有哪些难得机遇和严峻挑战?如何从战略上加以应对?两岸在短期内能否恢复对话和谈判、“三通”能否取得实质性突破、台湾“大选”升温和美国攻伊将对两岸关系产生什么影响?本刊记者就此采访了对台湾问题有深入研究的北京联合大学台湾研究所所长徐博东教授、厦门大学台湾研究所所长刘国深教授。著名国际问题专家、清华大学国际问题研究所所长阎学通教授也对此发表看法,在此一并刊登。     

法学视野中的农村人力资源开发问题

目前,我国学术界多从产业变革的角度为农村人力资源的开发寻求出路,这一思路存在诸多缺陷。实际上,我们更应从法律制度供给的角度来研究农村人力资源的开发问题,确立我国农村人力资源开发及其法律保护,促使我国农村人力资源的开发向纵深发展。这样,我们的相关开发战略才具有可持续性,也才能避免单纯政策导向型开发战略的弊端。     

农村公共人力资源开发中的问题、成因及对策

加强农村公共人力资源开发对于提高农村公共产品与公共服务供给水平具有显著意义,对于推动社会主义新农村建设和“三农”问题的解决具有重要作用。针对目前农村公共人力资源开发中存在的一些问题,我们应该主要从以下几方面着手改进:完善农村公共人力资源开发工作机制,改革地方财政体制,改革农村公共产品与公共服务供给体制和加强教育与培训工作。     

湖南旅游人力资源现状及开发策略探讨

本文通过对湖南旅游从业人员和湖南旅游教育现状的分析，发现湖南旅游人力资源供给系统中存在诸多问题，就此对湖南旅游人力资源的开发提出了一些建议。     

浅谈职业学校创业教育的师资问题

创业教育是职业学校推进素质教育,提升职业教育目标的重要举措。创业教育的师资队伍建设是进行创业教育和提高其水平的关键,而这一问题又是当前职业学校创业教育的薄弱环节。正是针对创业教育师资存在的问题,分析其产生的原因,并在实践中提出解决这一问题的相应对策。     

解决突出问题 维护社会稳定

最近,温家宝总理在四川谈到做好下半年经济工作时强调,要解决好关系群众切身利益的突出问题,努力维护社会稳定。加强和改善宏观调控,消除经济发展中的不健康、不稳定因素,更好地抓住战略机遇期,实现经济的持续快速健康协调发展。怎样在实现经济健康持续发展中始终保持社会稳定,这是我国经济社会发展中的一个重