论企业文化的民族性与国际性

企业文化植根于民族文化之中,又具有鲜明的国际性特征。要古为今用、洋为中用,立足于提高企业核心竞争能力,兼收并蓄,中西合璧,建设具有民族特色和时代特征的企业文化,以提高我国企业的国际市场竞争能力。     

突出企业文化特色丰富核心价值理念——河南省鹤壁市保安服务公司企业文化建设工作侧记

中国特色的社会主义核心价值体系，为企业大力开展文化建设，构建和谐企业，促进企业发展提供了理论依据和精神动力。作为保安公州这一服务性企业，河南省鹤壁市保安服务公司以上社会主义核心价值体系为统领，构逢企业特色文化，提高企业软实力，增强企业的自主创新能力和竞争能力。     

创建具有“三资”企业特色的企业文化

如何在东西方文化的碰撞与融合中，博采众长，创建具有“三资”企业特色的企业文化，是当前企业面临的一个突出问题。积极吸收借鉴国外现代管理经验，确立以人本管理为核心，以学习创新为动力，推动和提升企业的凝聚力和综合竞争能力，是丽都饭店企业文化建设现阶段的核心内容。     

核心竞争能力结构与构建探析

核心竞争能力是企业迎接经济全球化挑战的支撑点 ,对企业的发展具有重要的战略意义。本文通过对核心竞争能力内涵与结构的分析和战略意义的阐释 ,论证了企业构建核心竞争能力的必要性 ,并提出构建有机核心竞争能力体系的具体途径     

现代企业集团人力资源管理研究

企业集团是企业组织结构的高级发展形式,企业集团与单一企业相比,更具有规模性和竞争性,比单体企业也具有更加复杂的组织结构,因而企业集团的人力资源管理具体内容比单一企业更要复杂。现代企业建立一个良好的人力资源管理体系的最终目标,是要通过对企业人力资源的整合来驱动企业核心竞争能力的形成与保持,而企业集团的人力资源管理,就是要通过针对不同类型的人力资源,开发分层分类的人力资源管理体系,全面有效地实现对企业核心竞争能力的支撑。     

论现代企业形象与企业精神

现代企业的竞争 ,不单纯是产品和价格的竞争 ,更重要的是形象的竞争。而企业形象只是企业内在精神的延伸或外观显现 ,企业精神才是形象的核心和根本。同企业硬件要素相比较 ,企业的精神文化在一定程度上对企业的生存与发展更具决定性的意义。因此 ,塑造现代企业形象要注重其内核 ,依靠精神文化以提高自身在市场经济中的竞争能力。     

浅析铁路企业重组中的文化整台

按照铁路跨越式发展战略,铁路企业掀起了新一轮路局直管站段改革--生产布局调整与企业重组, 这是一场深刻的利益格局调整。如何消除企业重组过程中的各种消极影响,培育企业核心竞争能力,促进经营管理目标实现,是当前值得认真研究的重大课题。企业文化是一个企业的灵魂。任何一个具有一定规模的企业都有其自身的文化,诸如企业理念、企业精神和道德规范等。不同时空环境中的企业文化,其内     

构建企业文化提升企业核心竞争力探微

随着我国社会主义经济的不断发展,市场竞争变得越来越激烈,这样就使得我国的很多企业面临着更多的机遇和巨大的挑战,而企业如何在日益激烈的竞争市场中得以生存并且获得更好的发展,那么就需要企业不断的提升自身的竞争能力.而一个企业的文化与企业的竞争能力有着密不可分的联系,只有不断的加强企业的文化建设才能够使得企业具有强大的竞争实力.本文主要针对如何构件企业文化进行了深入的探究,并且提出构建企业文化提升企业核心竞争力的相关建议.     

深入贯彻落实科学发展观 全力推进“五型企业”建设——神华包神铁路有限责任公司全面提升企业管理水平

党的十七大报告指出：＂加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级。这是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。要坚持走中国特色新型工业化道路,坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。”管理是企业发展永恒的主题，创新是企业发展的动力，企业要想加快发展，提升企业核心竞争能力，就必须通过管理创新带动技术创新、产品创新、文化创新。     

谈企业文化建设的几个问题

80年代以来，我国进入了一个新的历史时期。其中企业文化在寻找自身建设中积累了丰富的经验。笔者简要谈谈抓企业文化建设必须注意的几个问题。一、企业文化建设必须以建设有中国特色社会主义理论为核心。许多企业在搞企业文化建设的时候，往往离开国情，从资料上寻找别的国家企业文化建设的现成样板，结果画虎不成，适得其反。一个国家有一个国家的特点，在企业文化建设上肯定有不同特征。日本企业鼓励员工爱厂如家，员工对企业依赖感特别强，他们的企业工龄特别重要，离开此企业，到别的企业去，工龄得从头算起。这一制度影响了他们的企业…     

李长春：切实加强党对宣传思想工作的领导，不断提高宣传思想工作水平

宣传思想工作是我们党的一大优势。面对“十一五”时期的新形势新任务,各级党委要更加自觉地重视宣传思想文化工作,把宣传思想文化工作摆在重要位置,切实抓紧抓好。这几年的实践已充分证明,党委重视宣传思想文化工作,不仅宣传思想文化工作搞得好,而且会使全局工作更加主动。一系列的事实提醒我们,在新的形势下,一定要高度重视宣传思想文化工作,牢牢掌握宣传思想文化工作的主动权。特别是党委主要负责同志,对宣传思想文化工作要亲自过问,亲自抓,而且要抓紧抓实。宣传思想文化工作是全党的工作,需要全党共同来做。特别是在新形势下,经济基础、…     

品牌是形成核心竞争力的平台

所谓企业核心竞争能力,就是企业自身所拥有的、对其市场竞争能力能够长期稳定起主导和关键作用、并且是其他企业不能或不易替代和模仿的要素。核心竞争力是打造品牌的支点;品牌又是形成核心竞争力的平台。我们中国企业要特别重视品牌的能动作用。     

论新时期企业思想政治工作创新的着力点

对于企业来说 ,已经到来的新世纪是充满机遇和挑战的世纪。在新世纪 ,企业要提高核心竞争能力 ,必须进一步深化改革、推动发展。要解决好改革与发展过程中出现的新情况、新问题 ,必须创新思想政治工作。而要创新企业思想政治工作 ,遵从江泽民同志２００１年６月在中央思想政治工作会议上的指示 ,把思想政治工作创新的着重力点放在内容、形式、方法、手段、机制等方面 ,是十分重要的。一、内容创新建立现代企业制度 ,首先要求企业员工必须树立“现代意识” ,企业思想政治工作内容的创新 ,关键要着眼于人的现代化。在内容上应把握以下几个方面…     

再学习——年轻干部上岗后的持续课题

以江泽民同志为核心的党中央把加强领导干部学习作为党的建设的一件大事来抓,反复强调领导干部要学习、学习、再学习。这是党中央从总结历史、着眼未来出发对各级干部的殷切期望和要求。从年轻干部来说,加强学习尤为必要。年轻干部上岗后,自身肩负的责任有了新的变化,     

带着问题学 针对问题改——三论扎实开展“两学一做”学习教育

正强化问题意识、坚持问题导向,是党的十八大以来全面从严治党的一个鲜明特点、一条成功经验。确保在全党开展的"两学一做"学习教育取得实际成效,关键是要按照习近平总书记要求的,"突出问题导向,学要带着问题学,做要针对问题改",把解决问题贯穿学习教育全过程。这几年,我们党集中发力抓作风、严纪律、强制度,党员队伍整     

流失率的途径分析

“流水不腐，户枢不蠹”。对于企业来说．合理的人员流动不但可以优化企业组织的人员结构，提升企业在人才方面的竞争能力，而且还可以激活企业活力，输入的新鲜“血液”对企业未来的发展将会起到有效的推动作用。众所周知，无论什么行业，都要依赖人力资源。人力资源是企业的核心保障，是企业的主导生产力，这就要求企业的员工队伍必须具备一定的稳定性。     

企业可重构竞争能力研究

历史上,企业靠“一技之长”而长期领先的时代已经过去。现代企业的(核心)竞争能力是一个在地理位置的平面和时间纵轴组成的三维空间中由多因素、多层级单元交织在一起的合力体,其构成系统中的要素、子系统之间具有可重用性、可调控性、可重构性、耦合性等,而不能简单归结为人才或技术或文化或资金等某一点面上。本文据此提出企业可重构竞争能力理论,并分析及论证了其内涵性质、组织结构、作用机理等,认为可重构竞争能力才是当今企业在激烈的竞争环境中保持不败的重要法宝。     

用先进文化打造企业核心竞争力

<正> 如何提高企业核心竞争力,一直以来就是浙江联通谋划当前及未来发展的一个战略问题。近几年来,浙江联通坚持以“三个代表”为指导,用先进文化打造企业核心竞争力,既遵循国际惯例,又突出中国特色;既抓企业改革发展,又抓思想政治工作;既继承优良传统,又坚持开拓创新,取得了良好的经济效益与社会效益。同心同德,以先进的文化理念构筑企业整体价值观整体价值观作为企业全体或多数员工认同的价值选择和终极判断,渗透于企业经营管理的各个环节,对企业发展     

睢阳区开展工作献计活动

南昌市“四个结合”拓展非公经济人士履行社会责任内涵。一是把履行社会责任与企业文化建设相结合。开展“企业文化创建”活动，把企业文化建设作为塑造企业形象、提高企业凝聚力和形成企业核心竞争力的重要工程来抓，使企业社会责任升华为企业经营理念的核心部分，激发了非公企业履行社会责任的主动性和使命感。二是把履行社会责任与参政议政相结合。     

当前企业文化建设中的误区

误区之一:企业文化一抓就灵,包治百病。有的单位把企业文化的作用捧到神乎其神的地位,仿佛只要开展企业文化建设,一切问题都可以解决。事实上,企业文化仅仅是管理理论大家庭中的一员,它不可能是“包治百病”的“灵丹妙药”。企业文化在企业中虽然发挥着管理灵魂的作用,但这并不意味着它可以替代一切;恰恰相反,企业文化建设需要各个领域具体管理理论的支持。只有发挥综合优势,才能取得预期的效果。