救助管理站的坚守与责任

<正>他们衣衫褴褛,他们饥寒交迫,他们终日生活在被人遗忘的角落,他们就是生活无着的流浪乞讨人员,也是我们赤峰市救助管理站的全体职工用爱心和良心去服务的对象。在我们的眼里,每一位流浪乞讨人员都是亲人,尽最大的努力照顾好他们,是我们的职责。用心的坚守,只为帮助更多的人。面对着这一特殊群体,我们救助站的每一名职工几十年如一日,时刻践行"爱心沟通、人性关怀"的工作理念,以心交心,以情感人,用无私     

建设医院文化 加强青年教育

强有力的医院文化是医院健康、稳定发展的深层动力,是医院职工的精神支柱,是在医院医疗保健工作基础上,经过不断倡导和培育生成的一种群体文化。最近几年,新参加工作的青年职工多为独生子女,独特的家庭教育、成长环境和成长经历,使得他们中个别同志缺乏爱心、责任心和同情心,对     

提高环卫工人工作生活待遇提遇

<正>环卫工人是职业最艰苦的群体之一,他们有的长期在街路上作业,受汽车尾气、强紫外线、粉尘危害,也很容易发生意外伤亡事故,有时工作不被理解,劳动作业中时常发生被打受辱的情况。然而,一个比较普遍的现象是,与环卫工人社会贡献多、职业风险高、劳动强度大相比,他们的收入水平比较低,一些地方甚至未达到当地最低工资标准。     

李峰:聋哑“兄弟”的福星

<正>在辽宁省抚顺市顺城区葛布街新地社区,有一个大约80人的聋哑人群体,他们原本是附近一家福利厂的职工,现在工厂倒闭、多数人闲置家中。当地人把这一片儿俗称"聋哑     

如何缓解四大群体的就业压力

一直以来,大学毕业生、过剩产能职工、农村剩余劳动力、困难及特殊群体都是就业弱势群体,他们不仅面临较大的就业压力,更缺乏相应的就业保障。基于此,应从政策法规、产业调整、社会保障三个维度出发,发挥政府引导、市场调节和社会保障兜底的作用,缓解这四个群体的就业压力。     

试论群体凝聚力与职工积极性的发挥

强大的群体凝聚力与职工积极性有机地结合起来,必能在建立社会主义市场经济体系、大力发展生产力的过程中,充分发挥工人阶级的生力军作用,进一步增强企业活力。一、群体凝聚力与职工积极性在相互的作用中运动发展一个团结友爱、生机盎然的群体,能给其成员带来温暖和激情,催人奋进、锐意进取,其成员将为该群体的兴旺发展竭尽全力。在这样的状态下,个体行为的积极作用又进一步促进其对企业的认同感和向心力。1、群体凝聚力是职工积极性得以发挥的强大动力     

论点摘要

十多年的改革开放,加速了生产力的发展和社会结构的变化,随着日益频繁的社会流动,新的利益群体正逐渐形成。个体户、私营业主阶层,由于乡镇企业的发展所产生的农民工人阶层以及外商代理人,他们都在越来越多地产生着影响,发挥着作用。与此同时,工人阶级内部构成也在发生着变化,非全民所有制职工和非集体所有制职工以及从乡镇企业工人中分离出来     

做好群团建设,将党建和群团更好地结合起来

正党的群团工作肩负着庄严使命,只有做好了群团工作,才能够将广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,进一步推动党建事业的发展。小牛资本党建工作虽然起步晚,但已步入规范化轨道,取得了良好的成绩。未来如何有效地团结起职工,尤其是青年职工,充分发挥他们自身的群体特点,并将其转化为促进企业改革发展和党建事业的强大动力,笔者有以下两点建议:     

做好铁路一线青年职工的思想工作

自2009年以来,杭州铁路电务段从院校招进了一大批毕业生,他们工作在生产一线,由于工作环境特殊,基本上是夜间作业,青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通,人际关系面窄,心理比较孤独,对工作的认同感、责任感与使命感淡薄。再加上收入不理想,又面临购房、结婚、生儿育女等实际困难,落差感和困惑感较强。因此,了解青年职工的成长愿望和心理需求,做好一线青年职工的思想工作,是我们党务工作者需要认真思索的课题。     

工务改革中安全生产面临的新情况及对策

一、工务改革过程中安全生产面临的新情况和新问题 工务改革虽然取得了初步的成绩,但随着改革的深入,也出现了一些新的情况和问题:一是设备质量出现较大的滑坡,自1997年以来,线路设备消灭了三类扣分,今年4月份实行"天窗修"作业制度以来,分别在六、七、八三个月出现了4次三类扣分;二是施工作业现场的安全控制仍然薄弱,"抢点"、"榆点"、"骗点"作业现象屡屡发生,仅今年4月份以来已有2次被上级通报批评;三是职工思想情绪不稳,实行"天窗修"作业制度后,作业时间集中在下半夜,夏季白天炎热,职工无法休息,家庭照顾不及,职工容易出现烦躁心情,引起思想波动。综合分析产生上述问题的原因,     

“两向一让”活动的实践与启示

铁路局直管体制变革后,站段安全管理工作的质量提升尤为重要,安全管理的重点是通过安全管理机制的有效运作,促进作业标准化的落实。去年以来,牡丹江铁路车务段以“向陋习宣战,向标准看齐,让标准成为习惯”为主题的“两向一让”活动为载体,着力用文化提高职工对安全的认知,解决职工干惯了、干部看惯了、大家习惯了的现象,职工安全责任心明显增强,标准化作业得到有效落实。一、开展“两向一让”活动的具体做法“两向一让”活动是安全文化建设的有效载体,目的是促进职工作业标准落实。因此,我们从调动职工积极性入手,采取多种形式,保证活动扎扎…     

维护环卫农民工合法权益

我省环卫农民工约占环卫职工总数的40％,约占一线清扫、清运职工总数的70％,已经成为一线作业主体,他们为城市文明建设作出了重要贡献。环卫农民工合法权益保障存在的突出问题有:工资收入低,劳动价值难体现;工作任务重,休息休假难落实;社会保障缺失,后顾之忧难解决;劳动保护不到位,健康安全有隐患;社会地位     

对贴近职工开展思想政治工作的思考

贴近职工是企业思想政治工作坚持"以人为本"方针的重要体现。在铁路跨越式发展持续推进,职工思想呈现多样性、复杂性的新形势下,企业思想政治工作要想做到贴近职工,发挥应有的作用,就必须深入到职工群体之中,知职工所思所想,解职工所疑所惑,把工作做到职工的心坎上,让职工真正感受到思想政治工作的实际功效。     

这群人

一这是一群人.他们属于一个群体.尽管这个群体的大部分人尚未来得及想到已经有这么一个群体存在,也毫不自觉自己就是其中的一员,但这群人却知道.他们知道确实有这么一个群体存在,知道自己是这个群体的当然成员.而且岂止是知道:从委身于这个群体的那一刻起,他们就已经将自己的毕生追求与这个群体的命运紧紧连在了一起.他们称这个群体为"青年企业家群体".而他们这一群人,则是从中国知识阶层脱胎     

“温情”管理法

江苏省盐城市沪北毛纺厂是个拥有134名残疾人的乡镇企业,残疾人职工占全厂职工的51.34%。该厂运用"温情"管理法,把厂子办成了省"明星福利企业"。1991年,该厂实现产值2179万元,完成利税120多万元,取得了较好的经济效益和社会效益。尊重:成就主人翁残疾人渴求社会的理解,别人的尊重。他们在这方面的愿望得到一点满足,回报就可能是十倍、百倍。沪北毛纺厂紧紧抓住这一点,着意在尊重职工方面做文章,用一片纯真的惑情尊重职工,尊重他们的权利,尊重他们的人格,努力创造和谐的"家庭"气氛。他们针对部分残疾职工的自卑心理,进行了多种形式、耐心细致的思想工作。通过教育,使他们深深懂得,虽然他们有这样或那样的残疾,但同样可以为社会创造财富。确认     

教育程度高低决定了收入高低

中国人民银行的一项调查表明,城镇居民低收入群体呈现以下特征:低收入群体王要由部分亏损企业的职工、离退休人员及失业人员构成,城市中生活困难的职工相当部分属于此种情况.值得注意的是:在文化素质上,低收入者以低文化素质的职工居多.年龄层次上也大都是40岁以上的中老年层.国家统计局公布的一份材料也表明,户主的文化程度与家庭人均年收入成正比,小学文化程度的是3938元,初中文化程度的是4336元,高中文化程度的是4578元,中     

一线工人替领导出国考察引出的话题

上海近日爆出新闻:上海宝钢一钢公司的两位一线工人代表企业参加一项公务出国考察活动。高级电工李功乙说, “本来是请公司领导去的,但他们把机会让给了我们”。高炉作业长储滨说,公司让一线工人参加出国考察,是对职工的培养和奖励,体现了对技术发明实实在在的重视和尊重。由于一钢公司有多项发明创造获得全国大奖,所以受邀参加考察,而“储滨作业法”每年可为企业节约4万吨焦炭,李功乙拥有7项国家专利发明。     

培养职工敬业爱岗精神

培养职工敬业爱岗精神江苏通裕纺织集团公司党委职工在各自的岗位上，既是在从事物质生产，又是在从事精神生产，同时，还在塑造自身形象和企业整体形象。一是把职业道德建设置身于社会的大环境，培养一种精神。企业精神是一种群体意识，它以职工主人翁精神为依托。多年来...     

浅谈新时期离退休职工思想政治工作载体

围绕离退休职工这一特殊群体,提出了做好新时期离退休职工思想政治工作的载体,对于加强和改进新时期离退休职工思想政治工作有着极其重要的作用。     

“单身族”企盼温暖

每个企业都有为数不少的单身职工,他们是生产经营第一线的生力军和主力军。然而,在采访与调查中,笔者发现某些企业内单身职工生活条件差、待遇低,得不到应有的关怀与温暖,致使许多“单身族”不安心本职工作。目前,单身职工的困难主要表现在以下几个方面: 生活条件普遍较差。许多企业领导只把关心和改善职工生活的重心放在生活困难的双职工身上,忽视了在职工中占相当大比例的单身职工,使他们在衣食住行方