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论现代企业制度的创新洪爱华企业改革就其本质而言是一个企业制度的创新过程。中国经验表明，实际改革进程与人们事先设想的改革进程往往有一定的距离。于是，进一步研究企业制度创新的内在逻辑，就有了突出的必要性。本文在深入分析目前我国企业制度创新的理论误区基础上... 相似文献
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国有企业公司制改造与“重建劳动者个人所有制”曾礼我国国有企业改革已进人制度创新阶段，制度创新是要将企业从政权机关的附属物变成合格的市场主体，这就涉及到企业所有制关系的改革。既要保证企业的公有性质不变，又能保证企业成为合格的市场主体的所有制，是既非国有... 相似文献
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企业文化建设的最终成果，体现在企业精神的塑造和企业中心工作的推动和落实上。济南机务段作为担当列车牵引任务的运输单位，一直把加强企业文化建设作为推进观念创新、管理创新、技术创新和制度创新的重要载体，以先进的企业文化引领思想、凝聚力量、影响行为，有力地促进了企业改革发展和安全稳定。济南机务段把实践检验作为文化建设的途径，在实践过程中讲求新的视角，形成企业和职工的共同意识和行为导向。 相似文献
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建立以公有制为主体的现代企业制度，是我国国有企业改革思路的重大突破。它的关键在于制度创新。制度创新是全面而深刻的，从人们的思想到行为，从企业的内部到外部，从微观基础到宏观体系，从经济基础到上层建筑，都要进行全方位、大跨度的变革。同时，我国企业制度创新必须要建立在对我国国情和现阶段具体情况的认识之上进行。 相似文献
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对国有企业产权制度改革的一些思考刘学愚（云南大学教授）《决定》对我国国有企业改革的方向、道路、形式均作了描述。强调要深化企业改革，必须解决深层次矛盾，着力进行企业制度的创新，建立现代企业制度。实践经验表明，建立现代企业制度的好形式是国有企业实行公司制... 相似文献
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许志锐 《中国党政干部论坛》1997,(5)
现代企业制度创新的对策思考许志锐建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向，也是实现两个根本性转变的难点所在。针对目前国有企业改革的现状，笔者认为，国有企业制度创新的新的总体思路应当是：以强制制度变迁为路径，以政企职责分开为切入点，从理顺产权关系入手... 相似文献
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着力推进国有企业制度创新 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的活力是构成国家总体经济实力的最终源泉，而激发企业活力的关键在于形成和保护企业的创新机制。企业创新的实质是实现生产要素新的组合，包括采用新技术、创造新产品、开辟新市场、实现新的企业组织形式等，大致上可分为技术创新和制度创新两类。经过二十余年的改革，我国国有企业的创新能力显著增强，极大地提高了综合国力。但是，当前国际政治经济的严峻形势对国有企业改革与发展提出了更加迫切的要求，我们只有加速推进国有企业制度创新步伐，增强企业的技术创新能力，才能在越来越复杂、越来越严酷的国际间政治经济实力的竞争和较… 相似文献
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建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来… 相似文献
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我国国有企业“内部人控制”问题及其对策思考陈卫平·张思群随着我国国有企业改革的深化，国有企业实行公司制作为建立现代企业制度的有益探索已经成为我国企业改革发展的主要模式，以构建社会主义市场经济的微观主体。在国有企业公司化进程中，国家作为国有企业所有者逐... 相似文献
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二、“三干法”的创新意义 “三干法”的成功和活力源于它的创新方面，与其它一些改革方法不同，“三干法”从改革企业干部管理制度入手，着眼于从整体上进行创新，它的成功实践，实现了体制创新、方法创新和理论创新。 1.体制创新。“三干法”是国有企业干部人事制度的一场革命，由组织选拔任命到通过“三干”聘任上岗；由任命制到聘任制，实现了体制的创新，其创新性首先体现在深化经济体制改革与推进政治体制改革上。 以“三干法”为核心的企业干部人事制度的改革，是国有企业经济体制改革取得的重要成果，是我国经济体制改革… 相似文献
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马克思关于与所有权分析相联系的产权理论，是我国建立现代企业制度、进行企业制度创新的理论基础。以科斯定理为重要内容的西方产权理论，虽不能说是我国建立现代企业制度的理论基础，但也对我国国有企业改革产生某些有益的启迪。 相似文献
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企业“抓大放小”改革与银行信贷资产保全王志达建立现代企业制度，搞好“抓大放小”改革，是我国经济体制改革过程中的重大举措。银行作为实现宏观调控的重要杠杆，对支持企业的改革和发展负有义不容辞的责任。同时，银行也只有依托企业的改革和发展，才能有效地保全信贷... 相似文献
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论我国传统企业制度向现代企业制度的转换李世华党的十四届三中全会提出了建立现代企业制度的任务，这是社会主义市场经济理论的逻辑延伸和社会主义经济体制改革理论的重大进展。我国改革的实践表明，国有企业改革已经到了非进行制度创新就不能转换经营机制、深化改革的地... 相似文献
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我国自1994年底至今，先后选定2300多家国有大中型企业，作为组建现代企业制度的试点单位。调查表明，这项工作已初见成效。1996年，全部试点企业销售收入为12125亿元，比上年增长4％，其中国有控股企业增长9％；实现利润422．8亿元，高于全国平均水平。但应看到，目前对现代企业制度的认识，还存在不少误解和模糊观念，致使实际操作中出现种种不规范行为。党的十五大报告指出，"建立现代企业制度是国有企业改革的方向。"要使国有企业在现有改革成效基础上全面建成规范的现代企业制度，尚需进一步加大企业制度创新力度，特别是应着重做好以… 相似文献
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创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。工会作为党领导下的职工群众组织，作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，要想在构建和谐社会的实践中发挥作用，至少离不开三个方面的创新：一是立足于企业改革、发展、稳定和参与市场竞争的客观现实，在继承传统的基础上，不断解放思想，大胆创新；二是以科学发展观指导工会工作，进而促进企业的稳定和发展。 相似文献
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铁路企业作为计划经济体制特征比较鲜明的企业,经历了近20年的不断改革,在体制、机制适应市场上迈出了重要步伐,但改革的目标远未实现,应该抓住我国入世的契机,加快铁路改革的步伐,从而为铁路的振兴发展注入新的动力。 一、要进一步解放思想,实现适应入世的观念创新 加入世贸组织,铁路企业面临最大的挑战是干部职工 相似文献
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学习建设有中国特色社会主义理论难题解答（三）为什么建立社会主义市场经济的经营主体，要选择企业制度创新的思路？回答这个问题，需要首先回顾一下企业改革十几年来的历史。大家知道，企业改革．几乎从我国经济体制改革一开始就被摆在了“中心环节”的重要位置。从那时... 相似文献
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建立现代企业制度，是深化国有企业改革的方向，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国企业制度的一次重大变革和创新。增强国有企业的活力，发挥国有经济的主导作用，关系到经济改革的成败和社会主义优越性的发挥。关系到经济和社会发展战略目标的实现。在建立... 相似文献
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白津夫 《中国党政干部论坛》1996,(2)
从转变政府职能入手加快政企分开白津夫国有企业制度改造与创新的一个根本问题就是解决政企关系问题，这是我国企业改革特殊性问题。在市场经济国家，政府与企业同为市场主体，其关系是明晰可分的。而在我国国有企业制度下，政府与企业具有千丝万缕的联系，是很难分开的，... 相似文献