德法并举加强职工队伍建设

法治与德治并举的治理方略对一个单位的职工队伍建设起着重要的作用。坚持法治与德治并举,可以不断提高职工队伍的法律素质和思想道德水平,可以不断凝聚单位职工的人心,增强单位职工的战斗力。     

当好主力军，建功“十二五”——系列课程推荐

“当好主力军，建功‘十二五…是当前中国工会的首要任务。上海“十二五”规划提出的“创新驱动、转型发展”更是上海工会的工作重心。无论是创新驱动，还是转型发展，都离不开职工群众的积极性和创造性，而整体提升职工队伍的素质则是各级工会组织的重要使命。如同胡锦涛总书记所说：综合国力的竞争归根结底就是劳动者素质的竞争。如何更加有效地提高职工队伍整体素质，     

搞好班组政治学习

班组政治学习是企业思想政治工作的重要环节和主要阵地，是提高职工队伍素质的重要手段，是企业精神文明建设的一项基础性工作。在市场经济条件下，班组政治学习既是宣传党和国家路线、方针。政策的重要途径和统一职工思想认识，提高职工政治思想水平的重要措施，又是使职工明道理、辨是非、澄清模糊认识的重要手段和保持职工队伍稳定、促进企业改革发展的重要保证。企业党组织和各级管理者在对班组政治学习的认识上．既要从促进国家和企业长远发展的战略意义上“深入”、又要在解决眼前问题的战术运用上‘’浅出”。方式方法上要以“小”见…     

用企业文化凝聚企业合力

邯郸钢铁集团有限责任公司不断创新企业文化建设，用宏伟愿景引领职工队伍，积极推动理念系统落地，促进职工队伍全面发展，为企业实现科学发展，建设国际水平现代化邯钢，营造了和谐健康、积极进取的氛围。     

信息窗

我国职工队伍总数达3.5亿尽管下岗、失业的阵痛已经成为中国社会亟待解决的难题，但是，中国职工队伍依然在不断地壮大。目前中国职工队伍总人数已经达到3．5亿人。即便与5年前的调查结果相比，全国总工会有关部门新近透露的这一最新数字仍然增加了9000万人。随着社会主义市场经济逐步成为中国的基本经济模式，中国职工队伍结构发生了显著变化。全国总工会新近进行的第四次全国职工队伍状况调查显示，受雇于私营经济、乡镇企业、个体工商户的职工人数达到1．6亿，超过国有及集体经济中的职工门．3亿）。与此同时，脱离土地主要靠打工谋生的4…     

职工素质工程对不同职工群体的适用性

在知识经济时代,知识由服务于经济的地位正逐步变为经济发展和增长的主要因素之一。知识经济的发展对作为知识和智力载体的职工队伍将产生巨大的影响,也提出了新的要求。因此,如何提高职工队伍的整体素质,迎接知识经济挑战,是摆在我们面前的一个重要课题。     

职工队伍素质面临严峻挑战

全面建设小康社会需要千百万高素质劳动者和专门人才、技术拔尖创新人才,组织起结构合理、素质较高的人才队伍,这无疑对我国职工队伍素质提出了严峻挑战。一是政治思想道德素质的挑战。要把职工队伍集合到全面建设小康社会的目标下,凝聚到贯彻“三个代表”重要思想的实践中,培养和造就勇于开拓创新、爱岗敬业、健康向上、文明诚信、甘于奉献社会、勤劳服务人民的职工队伍。二是科学技术素质的     

要注重市场形象的无形资产效应

企业形象是展现企业精神风貌的一面镜子，是衡量企业经营理念与产品质量的重要尺度，更是市场竞争一不可低估的无形资产，直接影响着企业竞争的实力。我们作为社会公益性和企业性融为一体的铁路运输企业，把企业市场形象塑造作为一种无形的资产来运行，、达到低成本扩张，高效率发展。以塑造职工队伍形象为基础．架构企业市场形象。职工队伍的群体形象是企业形象的重要基础，是企业形象人格化的体现。要塑造最佳的企业形象，就必须在塑造职工群体形象这个基础环节上切入，把企业形象意识渗透到全体职工中去。比如我们铁路职工，作为个体在与…     

携他山之石攻自佩之玉──从企业家传记中寻找实现“两个转变”的钥匙

党的十四届五中全会提出的实现经济体制和经济增长方式的根本性转变，是一项重大的战略决策和指导方针，是实现跨世纪奋斗目标的关键所在，是“九五”期间改革和发展的主题，具有十分重要的全局意义。怎样实现“两个根本性转变”呢？最根本的是要从主要靠生产要素扩张，增加财力和人力的投入，转到依靠科技进步和提高劳动者素质，提高科学技术和知识智力对经济增长的贡献率上来。为此，必须更加重视职工队伍建设，加强思想政治教育、加强文化科技知识教育、不断提高职工队伍的整体素质，毫无疑问．政工于部肩负有责无旁贷的义务，如何才能做…     

实施三项达标工程

企业内部功能不适应市场竞争需要，是当前国有企业难以走向市场的重要原因之一，而其中最主要的还在于干部职工的思想观念、行为方式难以摆脱计划经济的束缚，对企业加速改革产生了严重制约。近年来，我们齐齐哈尔车辆厂党委根据这一实际情况，突出“人本管理’思想，把工作重点放在加速推进职工队伍思想行为转化上，确立了“以思想教育为根本，以规范行为为重点，以建机制、上载体为主要手段，不断推进职工队伍整体素质提高，切实保证企业改革发展各项方针目标顺利实现”的工作思路。在转化工作的组织体系中，班子是核心，班组是基础，岗位…