浅谈职场“性别壁垒”现象

当前，大学毕业生求职再掀高潮。然而，人才市场却筑起了“性别壁垒”。据报道，一位IT专业的女研究生怀揣着学位证、翻译证、软件工程师证前去应聘，尽管学历高、能力强，却因“只招男生”而被多家公司拒之门外。现实中，这位女生的遭遇并非特例。近年来，招聘中“限男生”、“男性优先”的字眼屡见不鲜，越来越多条件好、成绩优的“天之骄女”品尝到了就业的酸楚。     

国外大学生如何求职就业

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据权威部门统计,中国高校毕业生2005年有可能突破340万。可以说,高校毕业生就业形势不容乐观。如何找“饭碗”?不妨对国外大学生毕业后的就业经历作一管窥。     

知此知彼──毕业生进入人才市场竞争要诀

知此知彼──毕业生进入人才市场竞争要诀倪志杰随着国家大中专毕业分配制度的改革，今年，众多的大中专毕业生将进入人才市场实行“双向选择”。毕业生如何成功地在人才市场上通过竞争选择理想职业？这里，谈几点意见，供毕业生们参考。一、端正就业思想，明确就业方向。...     

昔日天之骄子今天为何工作难找

过去，我们从未意识到作为社会精英群体的大学毕业生会遭遇“待岗”问题，更没有意识到大学毕业生就业形势会如此严峻。近年来，随着高校扩招与大学生就业政策的市场化转向，我国大学毕业生总量大幅扩张，大学毕业生待岗人数也大幅攀升，据有关部门统计，当前我国大学毕业生一次就业率平均约为70％，目前累计已有数百万人以上的无业待岗大学毕业生，大学毕业生待岗问题已成为当代中国社会转型面临的新问题。     

另类的“不就业族”

正当人们为大量的大中专毕业生就业难而忧心忡忡之时，媒体上却传来了京、沪、宁等大中城市众多毕业生不想就业的消息，这无疑给今天的人才市场带来一股新风。不就业，并不代表找不到工作单位，而是一部分毕业生另有打算，他们想通过进一步的深造或自主创业，更大限度地掌握就业的主动权。一句话，不就业是为了明天更好地就业。     

国外大学生如何找“饭碗”

“玉在椟中求善价”、“良禽择木而栖”，一直是很多大学毕业生的就业心态。作为生命中一次重要的转折，择业就业是个人社会角色的转换，同时就业状况又是一个国家经济风向标。因此，就业已经不仅仅是个人问题，它更构成了一个国家的普遍社会现象。据权威部门统计，我国今年高校毕业生人数为280万，比2003年增长6.8万，而2005年则有可能突破340万。可以说，高校毕业生就业形势不容乐观。     

蹉跎岁月还是“步步为赢”

国庆节过后，2014届毕业生开始陆续穿梭于各种招聘会，这几天到处忙着跑招聘会的大学生小李却深感无奈，“大学四年，几乎天天白天睡觉，晚上打游戏，很少钻研学业，现在遇到就业问题，真的不知道从何下手。从事本专业，不喜欢：转行．又不知道自己喜欢干什么”小李对自己大学生活的遗憾溢于言表：“之前看似在学校天天潇洒，但现在快毕业了，拿什么去跟名牌大学的学霸拼？天天晃悠招聘现场，真是急人啊。”在招聘会现场，不少毕业生表示，大学四年无所事事，招聘时就只能说“干什么都行！”     

大学生缘何“回炉”读技校

最近，人才市场上出现了一个新现象：一批本科应届毕业生经过多方面的分析后，决心“回炉”读高级技工学校。因为他们发现自己虽有理论知识，却缺乏职业技能。这在以前是不可思议的事情。对如此“开倒车”，我有以下三方面的看法。     

香港大学生的择业趋势

香港高校毕业生的就业模式主要有三个特点。一是双选竞争，即单位择优用人，毕业生自主择业。大学毕业生的专业知识、操作能力、应试技巧等在就业时显得极为重要。二是市场疏导。香港地区信息发达，整个社会建有现代化的人才市场管理情报网络，能够对毕业生就业进行宏观引导和控制人才流向。     

定位:把握未来方向

●大学生求职过程中普遍存在的问题●自述:选择最适合自己的职业●求职中正确选择的七个步骤2003年,我国高校应届毕业生达到216万人,比2002年净增67万人,而2004年高校毕业生将达到280万人,2005年达到340万人,这是近几年来高校不断“扩招”的结果。大学毕业生“就业难”,一时间成为热门话题。但实际上社会对人才的需求也在加大,很多单位苦于“招人难”。一边是“就业难”,一边是“招人难”,问题出在哪里呢?其中一个主要问题,就是大学生就业的市场化和人才市场尚不完善的矛盾。在取消了分配制度以后,大学毕业生就业市场一直没有建立、健全起来…     

人才市场遇“冷”原因探析

近日苏北某县举办了’９８大中专毕业生就业人才市场，２３００余名毕业生参加了双向选择，当场签订就业协议的仅３４人，占毕业生总数的１．４７％，人才市场由热变冷，转变太快，毕业生及其家长、人事部门、用人单位一时难以适应，究其原因，笔者认为“冷”缘于十个方面...     

大学生如何应对就业歧视

近年来,大学生就业难已经成了一个日益被关注的社会热点问题,就业歧视行为也随之凸显出来,成为阻碍就业市场正常发展的关键因素和影响大学毕业生就业的重要原因。就业歧视是目前人才市场中存在的一种普遍现象,存在于大学生就业市场中的各个层面。据有关资料显示,七成多的毕业生遭受过就业歧视;在就业市场上,90%以上的招聘广告都含有歧视性条款。所谓歧视,就是不平等地看待。纵观当前的就业市场,高校毕业生在就业过程中遭遇的就业歧视主要有性别、地域、外貌、学历、经验、院校和专业歧视等。此外,五花八门的疾病、年龄、方言、考研歧视等现…     

为职业教育打造“合理出路”

如今，当很多大学毕业生都在为找不到满意工作而抱怨不已时，拥有一技之长的职校生却“逆市飘红”，成为就业市场中当仁不让的“香饽饽”。特别是一些紧俏的技工专业，“学生还没毕业就被用人单位提前预定”。福建省人力资源和社会保障厅技工教研室负责人（以下简称“该负责人”）说。“这几年，扣除那些因个人原因未就业的，福建省职校学生的就业率基本部保持在98％以上。”据近些年的资料显示，很多职校毕业生都能很快参与实际生产操作，部分优秀的甚至作为技术骨干派往国外工作。“企业的人才需求处于不断更新的状态，而职校则能够紧跟市场需求及时调整专业，更新技能知识，让毕业生能够快速满足企业需求．所以就业率才会如此之高。”     

架起就业桥梁，提供良好服务

为了适应市场经济发展要求，改革毕业生就业工作，自1995年起，武进市除师范类、医卫类毕业生以外的其他各类大中专毕业生的就业全部进入人才市场“双向择业”。至1998年，医卫类毕业生也同样进入市场实行“双选”；师范类毕业生在教育系统双向选择。毕业生就业工作一下子成为社会的热点、难点问题。     

“饭碗”之争背后的反思

纵观我国近年来的就业形势，我们会发现一个看似矛盾的现象：在我国从事低端劳动密集型产业的农民工出现短缺的同时，以大学毕业生为代表的中端劳动力却存在严重的过剩现象。在金融危机的冲击下，我国出现了农民工的返乡潮，农民工失业现象也有加剧的趋势，但与此同时，大学生的就业问题却更为严峻。     

走近“村官”

村官，应该算是农村最基层的掌权人了。虽然职位很低，可操的心却不少。有人会问：村委会干部我们见过，你说的这些村官与他们有什么不同吗?不错，今年春节过后，辽宁省凤城市一些偏远的山村里，农民们惊异地发现，从他们那里走出去的大学生又回来了，还当上了他们的“村官。”时代的选择近年来，随着国家大中专毕业生分配制度的改革，在人才市场上出现了这样一种景象：一方面是等待分配的大中专毕业生越来越多；另一方面，广大基层单位却因不受学生们的青睐，人才短缺的问题越来越突出。针对这种情况，凤城市人事局认真贯彻落实中央决策精…     

就业误区面面观

2001年大学毕业生的就业工作经过几个月的双向选择和洽谈，目前已经进入签订就业协议，落实就业单位的高峰阶段，有一部分学业优秀、综合素质较高的毕业生通过双向选择的方式落实了满意的工作单位，还有许多毕业生通过了用人单位的层层考核即将落实就业单位。同时仍然有少部分毕业生因为各种原因在人才市场处处碰壁，     

苍凉的“被就业”与火热的“就业率”

有应届大学毕业生近日在网上发帖称，自己在完全不知情的情况下突然就业了，就业协议书上赫然是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章。他“太兴奋了”，发帖庆祝自己“被就业”。除了“被瞒着就业”，部分高校的毕业生甚至“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业。     

好专业VS高素质：哪个才是职场“王牌”？

“我这么好的专业，找工作问题应该不大吧”、“唉。自己专业这么差，怎样才能找到好工作呢”……对这两句话，每一位应届大学毕业生都会有一番滋味在心头——据预计，今年全国应届大学毕业生将达413万人，大学生都感受到了前所未有的就业压力。那么，在激烈的竞争下，找工作，专业重要还是素质重要？哪一个才是职场“王牌”？     

就业“寒冬”，大学生如何化危为机

眼下，本该是应届大学毕业生招聘的高峰时节，但由于受国际金融危机影响，部分用人单位缩减用人计划，大学生找工作并没有出现供求两旺的局面，更有人预言，大学生就业将遭遇一个“寒冬”。危机之下，大学毕业生如何化危为机，实现就业突围？