河北省文化产业人力资源管理创新研究

通过统计分析河北省文化产业人力资源现状特征和影响因素,探讨了建立学习型组织,宽松管理机制和优化激励方式等人力资源管理创新策略,对文化产业中人力资源的有效管理和决策会产生有益的帮助.     

振兴中国文化产业的基本路径探析

当前形势下，振兴中国文化产业的基本路径是：及时更新思想认识，牢固确立以人为本的科学发展观；搞好人力资源开发，大力优化新时期的文化工作队伍；积极培育市场主体，努力打造文化企业的优势品牌；科学调整内部结构，有效实施文化产业的多中心治理；不断创新体制机制，保证实现文化产业的全方位振兴。     

加入WTO后中国文化产业面临的机遇与挑战

中国加入WTO使中国文化产业、文化资本、文化价值观、文化主权安全、文化管理体制等受到影响。挑战也是机遇,入世加速中国文化产业发展进入快车道:有利于提高我国文化产业竞争力;有利于我国文化资源的开发和利用;有利于我国产业政策的进一步完善;有利于我国文化消费潜值增加。应对WTO,中国文化产业发展要做好应战准备和战略选择:创新文化产业观念;拓展文化产业发展空间;增大文化产业规模;调整文化产业结构;加强文化产业管理;构筑文化产业人才培养高地。     

自检与争锋：关于网络文化产业管理研究的述评

网络文化产业管理是一个全新的理论命题。对网络文化产业进行管理既是网络文化产业深入发展的内在要求，也是应对全球化挑战、化解网络文化生态危机、维护我国文化安全的必然选择。从现有研究来看，对网络文化产业管理的研究是缺位的，只能从网络文化视野中探究管理踪迹。而且，网络文化视野中的我国网络文化产业管理研究存在两极争锋，主要表现在管理主体、管理对象、法律等层面存在不同的观点。     

林区文化产业建设思考

文化产业在林区经济社会转型发展的历史时期,具有比较明显的后发优势,是有竞争力的一项产业。大力发展文化产业,符合林区建设和转型发展的实际。目前,林区文化产业建设存在林区文化产业链条短小,林区文化产业结构单一,林区文化产业基础偏弱,林区文化人才匮乏等问题。本文从围绕切实把文化产业作为支柱产业来培育,加快推进文化产业全面提档升级,夯实文化产业加快发展的基础和保障,加强文化产业人才队伍建设,全方位加强各项管理五个方面对林区文化产业建设进行了论述分析。     

基于SWOT模型的杨浦区文化产业发展战略管理分析

以国家创新型试点城区——上海市杨浦区的文化产业发展为主要研究对象,基于SWOT战略管理模型进行分析,从不同角度分析杨浦区文化产业取得的成绩和存在的不足,探察影响杨浦区文化产业发展的优劣势、面对的机遇和挑战,以期有助于提出适合杨浦区文化产业发展的战略,并为区县一级行政区域制定文化产业发展战略提供理论参考.     

全面深化改革背景下文化建设的新路径

在全面深化改革背景下,文化建设在国家现代化建设中的地位和作用日渐凸显。加强文化建设,一要推动文化事业与文化产业联动提升:文化事业为文化产业发展提供素材,优秀文化产品也可以转化为新的文化资源;二要加快文化产业结构调整与转型升级,推动文化企业跨界重组;三要创新体制机制,完善文化管理职能:实现管理方式法治化、管理主体多元化,完善文化管理职能。     

论现代企业人力资源管理体系的构建

人力资源管理是现代管理的核心内容。加入WTO后,我国传统的人力资源管理模式已不适应新的竞争环境,转变人力资源管理在企业中的角色定位,构建企业战略性人力资源评估体系和人力资源信息系统,是现代企业人力资源管理的主要任务。     

研究文化产业经营规律 推动文化产业发展——简介《文化产业经营学》

文化产业日益成为新的经济增长点,成为２１世纪的产业时尚和主导产业之一,受到社会的广泛关注。对文化产业经营进行案例的剖析,规律的总结,系统的概括,理性的升华,就显得异常迫切。基于实践的需要,国际文化出版公司推出了程云瑞的专著《文化产业经营学》。该书浓厚的理论特色为专家所称道,被中国文化管理学会评为１９９９年中国文化管理研究优秀成果一等奖。《文化产业经营学》全书分为上下两篇。上篇主要研究文化产业经营基础,侧重经营的学理研究。包括文化产业经营学发生的过程、历史,学科研究的客体范围和内容,文化产业经营的生态系统结…     

日本、美国人力资源管理对我国企业管理的启示

缺乏完善、科学、规范的人力资源管理体系和人力资源的激励机制不完善及人力资源管理者的素质不高是我国人力资源管理的基本现状,而日本和美国人力资源管理的成功经验对我国的人力资源管理具有重要启示：一是进一步树立人本管理思想；二是建立科学高效的人力资源管理部门；三是采用科学的人才招聘录用方式,完善企业自身的人才培养机制；四是建立合理而有效的利益驱动和激励机制,增强企业对员工的凝聚力；五是加强人力资源管理者的自身修养。实现人力资源的科学化管理。     

美国企业人力资源管理及对我们的启示

在十大经典管理理论的影响下 ,美国的企业人力资源管理随着经济和社会的发展在实践中更迭、创新、进步 ,不断地发展完善。当今美国企业人力资源管理具有以下一些新形式和新特点 :人力资源的市场化配置 ;市场决定人力资源工资价格水平 ;科学合理的薪酬制度 ;高度重视员工培训 ;人力资源的全球化引进 ;实行人力资源管理从业人员考试认证 ;美国企业人力资源管理在组织形式上趋于扁平化和虚拟化。四川要实现人力资源大省向人力资本大省的转变 ,有必要借鉴美国人力资源管理的有益经验     

高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

欠发达地区发展文化产业的路径选择

正近年来,九江市联系实际,实事求是,着眼未来,致力发展文化产业,努力走出一条欠发达地区发展文化产业的新路子。从理念创新谈起。九江市委、市政府高度重视文化产业发展,制订了文化产业占GDP总量逐年增长计划,将文化产业发展纳入目标管理考核。要求各级党委、政府把文化产业发展纳入经济社会发展总体规划,将文化产业发展重点指标的完成情况纳入工作考核评价体系,作为衡量县(市、区)领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。为便于考核,全市将建立科学的文化产业统计体系,统一口径,防止漏统虚报,确保统计数据真实客观。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平，事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

文化产业发展呼唤金融业的支持

文化产业,从一定意义上讲,是满足人们娱乐、休闲、健身、求知、审美、交际等精神需求和智力需求而生产特殊产品,提供场地、环境、服务或组织活动而获取利润的各种合法行业的总称,相对于其它经济产业而言,属新兴产业。从世界经济发展看,文化产业发展迅猛,已成为许多发达国家经济的重要增长点。在我国,文化产业正逐步走向规模,以产业拉动文化事业向前发展的格局已经形成,正成为各界关注的热点。全国许多省市纷纷制定文化发展战略。北京市明确提出,“要充分利用北京丰富的文化资源和人力资源,大力发展文化产业,使其成为北京的支柱产业之一,使北…     

对思南回忆文化旅游产业发展的思考

中共十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“发展文化产业是社会主义市场经济条件下满足人民多样化精神文化需求的重要途径”。这是我们开发文化产业、培养文化人才队伍和文化人力资源的重要指导思想。素有“黔中首郡、乌江明珠”美誉的思南，地处贵州乌江腹地，东依武陵山脉的梵净山，西靠红色遵义。     

我省加快文化产业发展的若干政策摘要

1．各级财政视财力安排一定专款，设立“文化产业发展专项资金”，并制定相应的使用和管理办法，采取贴息、补助、奖励等方式，支持文化产业发展。对具有民族特色的文化产业项目可给予重点扶持。要积极吸纳社会资金和社会捐赠，逐步建立促进文化产业发展的多渠道、多元化投资机制。     

福州文化产业发展探析

福州市文化产业具备的初步基础,但也存在明显的差距,加快发展福州文化产业,必须深化文化体制改革,健全管理体制和运行机制、加快文化资产重组,组建文化企业集团、实施集约开发建设,创办文化产业园区、制定实施文化产业政策,加大产业扶持力度、强化培养、引进,建设高素质的人才队伍、加强文化市场管理,提高依法治文水平。     

文化产业立法的主要障碍与路径选择

正近年来,我国文化产业得到了快速发展,但文化产业法律法规不健全,法律环境不完善,已经成为制约其进一步发展的瓶颈。如何强化文化产业立法,努力创造文化产业发展的法律环境,是我国文化产业发展的当务之急。一、当前我国文化产业立法中存在的问题1.立法缺乏系统性目前我国有关文化产业的立法,不是在文化产业作为支柱产业的大背景下的系统性立法,因此,各种立法之间缺乏相互照应和衔接。从整体来看,"我国文化产业立法,存在着整体失衡问题,即国家立法少,部门规章多;基本法律少,单行法规多;管理规范多,权利保障少。"在立法内容方面,有些新型文     

刘玉珠:发展文化产业应该“又好又快”

不能够简单地把发展文化产业作为增加GDP比重或者达到5%以上就算完成任务了,因为文化产业和其他产业有相同的地方又有不同的地方。发展文化产业应该"又好又快","好"是指文化产品服务的内容和质量,"快"是好的基础上加快发展。作为政府管理部门,一是要继续凝聚党和国家在发展文化产业上的战略考