工会在职工文化建设中应做好“五个坚持”

大力发展职工文化，是工会当前和今后一个时期的重点任务。工会在大力推进职工文化建设中应做到：坚持以职工为本，坚持大文化理念，坚持文化的创新，坚持职工文化建设与企业文化建设相结合，坚持发挥工会的组织优势。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

加强与改进职工思想政治工作必须做到"四个坚持"

当前,石油石化企业改革的步伐加快,力度加大,正处于攻坚阶段。如何才能做好这一时期职工的思想政治工作?一是要坚持做好思想疏导,以量化管理来加强正确的思想引导;二是要坚持以企业文化育人,以扎实有效的活动载体来提高职工素质;三是要坚持以人为本,求真务实,把职工群众的根本利益放在心坎上;四是要坚持抓好干部作风的根本转变,以加强作风建设来凝聚人心。     

论提高职工素质的基本措施

搞活社会主义企业,就必须要依靠作为企业主体的全体职工。职工素质是企业素质的核心,是增强企业活力的土壤,因此,只有千方百计地提高职工素质,创造增强企业活力的沃土,才能使企业之树常青。一、坚持“以人为本”原则,提高职工政治思想素质首先,加强思想政治工作,是提高职工政治思想     

试论如何做好企业思想政治工作

摘要：企业思想政治工作是企业自身开展的、对员工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。做好企业思想政治工作应注重提高思想政治工作者的自身综合素质；坚持以人为本，做到四个结合；加大企业文化建设投入。     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

企业思想政治工作中的以人为本

尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则,是新时期继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的重要体现。在企业管理走向“以人为本”的新形势下,企业思想政治工作必须以尊重职工、理解职工、关心职工为根本出发点,做到以诚待人、以理服人,以情感人,并贯穿到企业生产经营管理的全过程。尊重职工就是要充分尊重职工的主人翁地位和民主合法权利,尊重职工的个性、人格和尊严,尊重职工的劳动和劳动成果。企业领导要牢固树立“职工是企业的主人”的思想,让职工代表进入董事会、监事会,代表企业职工直接参与企业的决…     

以人为本将新型生育文化融入企业文化

企业文化是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想,坚持以人为本,关注职工健康,不断满足职工日益增长的计生需求。     

油田企业思想政治工作创新浅析

贯彻落实“三个代表”重要思想,开拓创新,努力开创油田思想政治工作的新局面,这就要求我们首先正确认识和把握思想政治工作的规律和优势,实现油田企业思想政治工作观念创新;其次要努力提高职工的综合素质,实现油田企业思想政治工作内容的创新;再者思想政治工作必须坚持以人为本,实现思想政治工作方式的创新;同时要大力建设新时期的油田企业文化,实现思想政治工作载体的创新。     

繁荣新时期石油矿区职工文化的思考

繁荣职工文化是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。繁荣石油矿区职工文化的着力点应是提高职工队伍的精神文化素质和职业技能素质。在繁荣职工文化过程中,工会应当坚持以人为本、科学管理、重心在基层以及普及与提高有机结合等原则。     

推进油田职工文化建设的思考

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是推进社会文化大发展大繁荣不可或缺的元素和内容。面对油田企业战略化发展、文化多元网络化激荡、队伍结构多样化现状,油田职工文化建设要遵循职工文化发展规律,增强文化自觉,坚持主流价值取向、以职工为本、劳动关系和谐,准确定位职工文化;要把握企业职工需求,丰富文化内涵,着力构建特色职工文化,打造职工文化乐园,构建职工精神家园;要整合职工文化资源,积极推进职工文化阵地建设、人才队伍建设和品牌建设,内生文化活力,繁荣发展职工文化。     

谈企业思想政治工作

思想政治工作是企业生产经营的基础，它能发挥尊重职工、关心职工、理解职工的作用，能有效地化解各种矛盾，是创建和谐企业的保证。目前，许多企业思想政治工作不尽如人意，重效益轻思想、方式方法落后、队伍素质有待提高的问题普遍存在。基于此，就是要领导带头重视思想政治工作，坚持以人为本的理念，提高队伍综合素质。     

“互联网+思想政治工作”的必要性及实现途径

互联网时代对传统思想政治工作提供了机遇,也带来了挑战。传统思想政治工作必须主动适应互联网时代变化的新特点,实现思想政治工作理念、机制和方法的创新。理念上做到三个坚持,即坚持见微知著、细致入微、微言大义。机制上做到四个结合,即实现网上网下相结合,把"互联网+思想政治工作"的重要地位"树"起来;做到传统媒体与现代媒体相结合,把思想政治工作的平台"搭"起来;做到畅通职工诉求与舆论疏导相结合,把职工参与思想政治工作的积极性"动"起来;将培育企业文化与提高职工素质相结合,让"互联网+思想政治工作"的形式"活"起来。     

企业思想政治工作与企业文化建设

一、企业思想政治工作与企业文化建设的共同点和不同点。企业思想政治工作,主要包括思想和政治两部分内容。思想问题的产生既有政治方面因素,也涉及经济、生产、文化、生活等诸多因素,正确地解决这些思想问题,引导职工树立正确的世界观和价值观,调动职工积极性,这是属于企业思想工作的范畴。企业政治工作主要是指企业党、团、工会建设,其主要作用是宣传党的路线、方针、政策,保证企业的社会主义方向、在企业三个文明建设中起到政治核心和组织保证作用。两者合一就形成了企业思想政治工作。企业文化则是以形成最佳的管理机制为目的,以人的管…     

发挥企业文化建设在思想政治教育中的作用

企业文化建设作为现代企业管理的新理论,注重把人的整体管理与发挥人的主观能动性结合起来,积极发挥企业文化建没的内在优势,对加强和改进市场经济条件下的职工思想政治教育,必将起到积极的作用。 一、企业文化建设是营造思想政治教育优良环境的保证。 首先应当倡导净化的心理环境。也就是在企业中要有一个使职工心情舒畅,各遂其志,各尽所能的客观环境。这是企业对职工的心理状     

加强企业精神文明建设 努力提高职工队伍素质

一、抓好政治理论学习,不断提高职工队伍的政治素质 职工队伍素质的高低,不仅关系到企业商品质量的优劣,关系到企业的经济效益,而且也会直接影响到企业的形象。因此,要始终坚持标本兼治、治本为主的原则和“加强精神文明建设,保供育人同步发展”的工作方针,从提高职工队伍的政治素质入手,重点抓好职工的政治理论学习,用邓小平理论武装职工的思想。在全体职工中统一组织开展以提高干部职工理论素质、道德修养和科学文化水平为目标的“读一本书活动”。使读书活     

浅议石油企业老年思想政治工作

做好老年职工思想政治工作,既是客观形势发展的迫切需要,也是石油企业改革发展的重要保障。要切实做好新形势下的老年职工思想政治工作,必须坚持全员参与、经常性以及解决思想问题与实际问题相结合这三条原则。     

煤矿工会宣教工作的探索与实践

在企业文化和职工文化建设中,要发挥工会宣教工作的优势,增强职工思想政治工作的针对性和实效性,从而调动职工的积极性和创造性,引导职工转变观念,顾全大局,与企业同心同德,共克时艰,不断提高企业的核心竞争力。     

论人文关怀视域下基层医院思想政治工作的方法创新

基层医院思想政治工作的基础性、对象性和时代性决定其必须注重人文关怀。坚持职工为本、文化为本、制度为本是人文视域下的基层医院思想政治工作的具体要求。新形势下创新基层医院思想政治工作要加强政工干部队伍建设,把握好思想政治工作的着力方向,坚持心理疏导,强化情感教育。     

试论思想政治工作的时效性与实效性

必须牢牢把握思想政治工作时效性的特点和实效性的功能 ,并把二者有机地结合起来。要坚持以人为本 ,通过企业文化对人产生的内在潜移默化的作用 ,激励职工为了一个共同的目标 ,持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈地努力 ,并将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程。