关于重庆市非公有制企业女职工特殊权益保障情况的调查报告

改革开放以来．中国经济和社会得到长足发展．特别是社会主义市场经济的确立，使中国的所有制结构发生了重大变化。党的十六大确定了多种所有制经济制度，非公有制企业迅猛壮大。为了解掌握非公有制企业女职工特殊权益的保障情况．进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，构建和谐社会、促进社会主义经济健康、快速的发展。     

工会维权问题解答（七）

25.怎样推行区域性、行业性职代会制度?随着我国社会主义市场经济的发展和经济结构的调整,非公有制经济无论从企业数量还是从经济总量上都在地方经济中占了重要位置。目前我国非公有制企业的特点是规模小、分布广、数量多。因此,在规模较小的企业建立职代会制度难度增大,职工的     

搭建员工诉求平台 创新非公企业工会活动模式

为切实发挥非公有制企业工会组织的作用，搭建起企业员工利益诉求平台，浙江省常山县总工会在全县非公有制企业中广泛开展“企情主题沟通会”，创新非公企业工会组织活动新模式。“企情主题沟通会”是在企业工会组织下，于每月10日左右就职工与企业主共同关心的热点、难点问题，职工与企业主进行平等沟通协商，共同解决困扰企业发展和职工权益维护等方面问题的活动模式。这种沟通会，     

推进行业职代会制度 建设构建和谐稳定劳动关系

黑龙江省通北林业局木制品行业共有非公有制企业24家,其中,牙签厂6家,棉签棒厂17家,食品圆棒厂1家。从业员工1166名,年产牙签、棉球棒41万箱,创产值1.1亿元。为适应木制品行业非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,通北林区工会认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针，强力推进“两个普遍”，在所有非公有制企业都建立了工会组织，并在工业园区内生产业务相同或相近的24家小型企业建立了木制品行业工会联合会和木制品行业协会，为有效开展行业工资集体协商，建立健全行业职代会制度，促进劳动关系和谐稳定进行了积极探索。主要做法是：     

开展科技创新劳动竞赛促进非公有制企业经济快速发展

近年来,茂名市总工会把开展技术创新劳动竞赛活动,提高职工技术素质,促进企业发展,作为工会树立科学发展观,围绕大局,履行职责,共谋发展的重要举措。3年来,我们在全市非公有制企业中,开展争创“百佳”、“十个一”和“一化三技”科技创新等劳动竞赛,取得职工科技创新成果52项,创经济效益1.3亿元。一、提高认识,加强领导,促进非公有制企业科技创新劳动竞赛开展在非公有制企业开展科技创新劳动竞赛,既是社会主义市场经济发展必然要求,更是非公有制企业生产经营管理和发展的需要。我市非公有制企业普遍规模小,劳动密集型加工制造业较多,科学技…     

实行小型非公有制企业工会经费委托代管的实践与探索

切实保障小型非公有制企业工会开展工作有经费，是激活基层的重要前提和基础。从2008年下半年开始，黄石市总工会在认真总结铁山区总工会试点经验的基础上，在全市推开了实行小型非公有制企业工会经费委托其参加的工会联合会代管的工作，有效地破解了小型非公企业工会经费收缴难、管理难和独立使用难的问题，从而实现了经费增长、工作活力增强和作用得以更好发挥的多赢目标。     

全国总工会就进一步加强非公有制企业职工民主管理工作提出指导意见

为适应我国非公有制经济迅速发展的新形势,切实维护非公有制企业职工的合法权益,建立协调稳定的劳动关系,促进非公有制经济的健康发展,全国总工会于2004年9月28日发出通知(总工发〔2004〕41号),就进一步加强非公有制企业职工民主管理工作提出了指导性意见。通知指出,非公有制企业实行职工民主管理,是由我们党和国家的性质决定的。非公有制企业的职工是我国工人阶级的重要组成部分,应当按照法律和政策的规定参与企业民主决策、民主管理和民主监督。各级工会要充分认识加强非公有制企业职工民主管理的重要性,按照“组织起来、切实维权”的要求…     

全国民营企业“关爱员工,实现双赢”经验交流会召开

〔本刊讯〕由全国工商联、中华全国总工会联合举办的全国民营企业“关爱员工,实现双赢”经验交流会于2004年4月30日在北京召开。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在会见会议代表时强调,广大非公有制企业的经营者既要努力成为中国特色社会主义事业的合格建设者,又要争做关爱员工的优秀企业家,切实树立新世纪新阶段民营企业家的新形象。 王兆国指出,非公有制经济在充分调动社会各方面积极性,保持国民经济的快速发展, 吸纳劳动力就业、优化产业结构,带动新型产业的发展,促进市场竞争等方面,都具有重要作…     

非公有制企业民主管理的立法趋势

当前,除<工会法>、<公司法>等法律对非公有制企业民主管理进行规定外,各地出台的企业民主管理的地方性法规,也对非公有制企业民主管理作了有益探索.为适应非公有制经济的快速发展,应在借鉴各地立法经验的基础上,对非公有制企业民主管理的实现形式、职权、程序、法律责任等作进一步的完善.     

关于完善企业工会劳动保护工作的思考

随着社会主义市场经济持续快速发展．企业体制改革、产业结构调整以及企业内部组织形式多样化、劳动用工多元化和管理体系多异性等一系列新情况、新问题的出现，给企业工会劳动保护工作带来了新的挑战。如何应对挑战，开拓企业工会劳动保护工作的新局面，是企业工会必须认真思考的一个课题。     

非公企业建会难在哪里？

改革开放28年来,随着国有企业的改制,市场经济的发展,外商投资企业、私营企业等非公有制企业快速发展,依法建会问题不断凸显。近年来,全国总工会不断加大外商投资企业建会工作力度。据统计,目前我国外商投资企业中组建工会的已超过3.93万家,占全部外商投资企业法人单位总数的25     

试论加强和改进非公有制企业的工会工作

当前 ,在非公有制企业组建工会不仅是一项重要而紧迫的任务 ,而且也是客观需要。首先 ,是巩固党的阶级基础和执政地位的需要。因为中国工人阶级是党的阶级基础 ;其次 ,是确立和巩固社会主义基本经济制度 ,引导非公有制企业健康发展的需要 ;再次 ,是维护职工利益 ,保持社会稳定的需要。     

2007年工会组织和工会工作发展状况统计公报

2007年，各级工会在党的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，积极进取、真抓实干，各方面工作都取得新的进展，为促进经济又好又快发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。     

“1234工作法”为非公企业工会注入活力

随着经济的快速发展,非公有制企业（以下简称非公企业）迅速崛起,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。如何加强非公企业工会建设、增强工会组织活力,在维护职工权益、推动企业发展中充分发挥工会作用,是亟待研究和实践的重要课题。     

推进非公有制企业建立健全民主管理制度

近年来，上海工会立足非公有制企业发展的实际情况，以促进企业主、经营管理者和职工建立“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的和谐劳动关系、实现合作共赢为目标，推进非公有制企业厂务公开民主管理工作。     

对企业构建“三位一体”职工权益保障机制的探讨

切实维护好广大职工群众的合法权益，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待，是中国特色社会主义工会发展道路的重要内容和要求。那么，企业工会如何真正担当起维权的神圣职责呢？结合在国有企业工会工作的实践，我认为，关键是要建立起企业“三位一体”的职工权益保障机制，这是企业工会落实维权职能的根本途径。     

努力实现新建企业组建工会工作的新突破

在非公有制企业中 ,劳资矛盾是企业的主要矛盾 ,尽快地把广大职工组织到工会中来 ,维护劳动者权益 ,协调劳资关系 ,这是发展社会主义市场经济的现实需要 ,也是目前工会工作中的重中之重。     

为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供坚强的组织保证和人才支持

中国工会十四大以来，各级工会在党的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局及工会工作全局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针和“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，树立和落实中国特色社会主义工会维权观．勇于实践，不断创新，使工会组织工作呈现出奋发有为、蓬勃向上的良好态势，展示了新的特点，取得了新的成效。     

关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考

在市场经济条件下,非公有制企业快速发展,扬州市针对乡镇区域非公企业规模小、数量多、女职工特殊保护难的状况,建立非公企业女职工维权指导员制度,使大量非公企业女职工合法权益得到有效保护。     

试论非公有制企业的工会工作

江泽民同志在十五大报告中明确指出：“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导，使之健康发展”。根据这一论述，新时期工会工作，不仅要做好国有、集体企业的工会工作，而且也要抓好非公有制企业的工会工作。当...