届中频繁调整干部危害多

届中频繁调整干部危害多□大水应当说，领导班子在任届期间有个别成员调整是正常的，难免的，也是必要的。例如，班子成员中有的因工作出色而被提拔重用，有的因岗位不适当或在同一职位任职满十年而必须交流，有的因犯错误而被撤职或免职，有的任职年龄到限而退下来等，遇...     

问责制--深化党政领导干部监督管理的重要一环

一、问责制的出现与作用 2003年春天,全国有近千名官员(包括原卫生部部长、北京市市长在内)因防治非典"工作不力"而被罢官去职.2004年春天,又出现了一大批包括省部级干部在内的200多名官员,在重大的安全事故和责任事件中,因负有重要领导责任而受到查处与追究.这一来势凶猛的"问责风暴",彰显了新一届中央领导集体严肃查处追究失职官员责任的果断行为,在中国当代政治史上"开了中国官员问责制的先河".难怪群众和媒体惊呼,这是从上而下刮起的一场"问责风暴".     

注重做好年龄到线干部的思想工作

《现役军官法》对我军干部平时任职的最高年龄作出了明确规定。接近或达到最高年龄的干部，即年龄到线干部，就会被作相应的调整。最近．我们对108名年龄到线干部进行调查，感到有几个普遍性的特点。     

省部调整折射人事新思路

在十七大已经完成大部分省部以上干部考核、任命之后,省部级干部的中期调整将为十八大的人事调配起到补缺作用,为十八大人事安排起到"布局"作用省部级干部中期调整大幕如期拉开。河南、福建、辽宁、吉林和内蒙古5省区党委书记易人,卢展工、孙春兰、王珉、孙政才、胡春华分别履新。被替换的5人中,原中共吉林省委书记王珉调往辽宁,原福建省委书记卢展工调往河南;原河南省委书记徐光     

“限定任期”让干部“拴心基层”

今年9月，江苏省宿迁市出台规定：除提拔任职，因年龄或健康原因不宜继续任职，不称职需调整职务等情形外，乡镇党委书记应当任满一个3至5年的任期。任期内因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次；县（区）委调整变动乡镇党委书记，     

调动干部工作积极性 防止任职年龄“一刀切”

<正> 为切实发挥各年龄段干部的作用,防止和纠正干部任职年龄层层递减和"一刀切",自治区从完善机制人手,积极推进干部任职年龄界限和领导班子年龄结构的合理化,充分调动各年龄段干部工作积极性,激发干部队伍活力。建立干部科学合理选任机制。自治区始终坚持正确用人导向,自治区党委常委、组织部长韩勇同志多次强调,决不能在领导干部任职年龄上层层递减、搞"一刀切",挫伤干部的积极性。自治     

杜绝干部档案造假需下猛药

正最近,中纪委监察报刊文抨击干部档案造假问题。文称,有的干部为了争取提拔或延长任期篡改年龄,出现一个个令人啼笑皆非的"神童干部";有的则拔高学历,挤进干部选任提拔的候选队伍;还有的伪造身份,通过借调、交流等方式进入政府机关摇身一变成为国家公务员。档案造假的领导干部为数不少,其中有已落马的省部级"大老虎",也有科级干部。据报道,一些干部为了达到某种目的,在档案造假方面的     

回首中国政坛问责制

2003年。包括原卫生部长、北京市长在内。全国有近千名官员因防治非典“工作不力”被罢官去职：原海军北海舰队司令、政委也因海军361潜艇失事事故而降职。新一届中央领导集体严肃追究失职官员责任的两大果断动作，在政坛引起极大震动!被认为“开了中国官员问责制的先河”。进入2004年。对失职官员的追究力度不断加大。今年4月以来。又有包括省部级干部在内的200多名官员。在重大安全事故和责任事件中“负有责任”受到追究。形成了又一波来势甚猛的“问责风暴”。最近，随着国家审计署一份触目惊心的审计“清单”的公布。更是一石激起千层浪。追究有关部委违规和决策失误责任的呼声再度高涨。     

惩前毖后与治病救人：食品安全事件涉事官员再任用的制度逻辑

突发事件涉事去职官员的再任用为研究我国党政干部任用制度提供了一个新视角。以现有文献为基础，基于两个特大食品安全事件的定性比较分析发现，突发事件负面绩效、职业生涯累积优势和干部管理体制是被问责去职官员再任用的三大制度条件。同时，再任、再任原级和较快再任原级领导职务的条件依次趋严。结果表明，党的干部路线具有“既要惩前毖后，又要治病救人”的特点。一方面，去职官员再任用受到其突发事件负面绩效的持续约束。另一方面，党并不因一次犯错就对官员彻底弃用，官员的职业生涯累积优势也有助于其再被任用；党还通过干部管理体制，为去职官员再任用留下了不同的制度空间。这一干部路线有助于鼓励改革创新，蕴含着干部激励的制度优势。结果也表明，被问责去职官员再任用和常规官员任用的制度逻辑有所不同。     

党建动态

<正>贺州:出台《市管干部离任职交接管理实施办法》近期,贺州市出台了《市管干部离任职交接管理实施办法》,明确了县处级领导干部、国有企业市委管理的干部以及其他市委管理的干部因提拔、调任、转任、免职、降职、撤职以及其他原因发生职务变动时应该交接的内容、方法和程序。《办法》规定,领导干部离任职必须交接重大财经事项、组织人事事项、文件资料及设备资产等重要工作事项。离任职交接     

"引咎辞职"的思索

一个时期以来,官员"引咎辞职"成了见报率较高的字眼.其之所以被强烈关注的背后,不是因为去职的是高官,而是因为高官去职所采取的"引咎辞职"方式."引咎辞职"折射出我国干部责任追究制度正发生质的突破,它带给我们的思索也是无限的.     

青海省人民政府干部任免名单

因任职年龄到限,免去沈靖国同志的青海省水利厅黑泉水库工程建设局局长(副厅级)职务。青海省人民政府干部任免名单 ~~     

“60后”省部级官员多破格提拔

省部级干部中．“60后”已不少见。中国政法大学政治与公共管理学院刘俊生教授认为，“60后”省部级高官将会越来越多。不过这是正常的代际变动，因为随着岁月流逝．一些现任省部官员达到任职年限。将退居二线。     

山西省大同市云州区“四种交流”激发干部干事创业活力

正注重优化班子结构,推进"刚性交流"。通过党委、政府换届,全区10个乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记全部实现异地交流任职。注重优化干部资源,推进"专业性交流"。从事业单位调任领导干部到党政机关工作。同时,将具有一定专业技术的干部交流到专业性较强的区直部门任职,合理配置人才资源。注重增强干部能力,推进"培养性交流"。结合平时干部调整,将机关单位优秀年轻干部交流到乡镇工作,锻炼才干,开拓视野。     

开阔视野

<正>中央强调:年轻化非低龄化据《瞭望》新闻周刊第48期报道,中组部部长李源潮日前指出,要坚决纠正干部任职年龄"一刀切"的错误做法,干部队伍年轻化不是"低龄化",不能将任职年龄层层递减。近年来,中央注意到在年轻干部队伍培养选拔和各级领导班子配备工作中出     

地方换届与官员选用创新

从目前来看,地方换届步伐在加快,换届要调整的领导干部非常多,这些用人导向也会体现在地方各级党委领导的调整中省部级领导调整反映中央用人导向新一轮的干部选拔在省部级和地方都已经陆续展开。这两年中央对地方省部级高官的任用和调整,从侧面     

胡锦涛：做到四个坚定不移 对保持党和国家事业顺利发展的大局至关重要

“七一”前夕,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在中央党校省部级干部进修班发表重要讲话,深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干重大问题,提出了四个“坚定不移”,对于进一步统一党的干部思想认识,更好地为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面而继续奋斗,具有十分重要的指导意义。     

狠抓第一要务

江泽民同志5月31日在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话,高屋建瓴,内涵丰富,思想深刻,论述精辟,是对“七一”重要讲话的进一步阐发,是为党的十六大召开所做的重要思想理论准备,对于更好地团结和动员全党高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,努力开创建设有     

说说干部的才艺展示

现在干部的文化基础水涨船高,大学本科已是起码的门槛,硕研、博研比比皆是。不像解放初的工农干部,胼手胝足,只会闷头工作。于是除工作之外便有了"才艺展示"。胡长青人人皆知,是新时期第一个因贪污而处死刑的省部级高官。他选的才艺是书法。据说他在监狱里还对看守的人说:"你善待我,我出去后给你写幅字。"可惜笔未落纸,人已伏法。还有一     

理论创新不能停顿实践创新更需加强

江泽民同志5月31日在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的讲话,是去年“七一”讲话之后论述“三个代表”重要思想的又一篇重要讲话。它的内容很丰富,意义很重大,需要深入研究。 江总书记在去年“七一”讲话中说:马克思主义具有与时俱进的理论品质。在“5·31”讲话中,他又指出:要使党和国家的事业不停顿,首先理论上不能停顿,要用发展着的马克思主义指导新的实践。