隆庆祥：用手艺丈量时代“体温”

<正>凭借着精致的做工、细腻的手艺，老字号拥有着无与伦比的魅力，隆庆祥便是其中之一。在历经数代人艰苦卓绝的奋斗与创新后，隆庆祥的匠人师傅们凭借手中的一剪、一尺、一针、一线，依然延续着熠熠生辉、经久不衰的品牌传奇故事。百年老字号展现东方文化作为拥有500年历史的北京老字号“隆庆祥”可以追溯到明清时期，这三个字不仅代表着皇室制衣的传统，更体现民族服装定制品牌随着家国变迁历经风雨的脉络。     

关于正确对待农民工常见问题的分析

作为劳动密集型企业,工程施工项目人员构成中,农民工所占比例往往过丰.由于存在文化知识、专业技能、管理能力等方面的欠缺,因此,如何扬长避短,最大程度的发挥他们的优势是项目管理的重要课题之一.本文通过分析农民工存在的常见问题,从五个方面提出了破解问题的途径.     

浅谈宣传工作在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在生产经营过程中积累形成的经营理念、行为方式,价值观念、企业形象的总和,是企业的一种无形资产,也是企业核心竞争力的重要组成部分.当今社会,企业间的竞争已经从单纯的生产技术比拼、人才的竞争逐渐发展为企业文化建设方面的较量.做好企业文化建设工作,对内能够增强企业的凝聚力和战斗力,对外能够提升企业形象,树立企业良好的品牌.宣传工作作为一种有效的载体,在企业文化的构建和推广过程中,有着十分重要的作用.     

一罐凉茶里的“中国梦”——王老吉的涅槃之路

3月22日,在荷兰国王威廉,亚历山大的盛大国宴上,国家主席习近平和夫人彭丽媛一身特色鲜明的中式礼服,再一次吸引了全世界的目光。事实上,这已经不是最高领导人夫妇第一次高调为民族品牌、民族文化代言了。2013年,习近平为北京的老字号"庆丰包子铺"做了一回"代言人"。再往前追溯,其实历任中国领导人,无一不在各种场合极力为民族品牌代言。可以说,对于培育民族品牌极端重要性的认知,近年来,无论是庙堂还是民间,几乎都是越来越强烈。过去的30多年里,依靠为全世界代工发展起来的制造业奠定了中国工业繁     

加强法援服务提升维权水平

10年来,广西柳工集团有限公司工会认真开展工会法律援助和法律服务,不断创新工会维权工作方式方法,在推动企业依法用工、构建和谐劳动关系、促进职工队伍团结稳定等方面发挥了重要作用,为企业营造出健康和谐的发展环境.柳工工会的做法是: 普法宣传面向全员注重实效,增强领导法制观念,提高职工维权意识 1.增强领导干部的法制观念. 随着企业持续高速的发展,频繁的加班加点、超负荷的劳动作业、有待完善的劳动保护条件等问题,给工会维权工作带来严峻的挑战.柳工工会调整工作思路,将劳动法律的宣传普及作为强化工会维权工作的突破口.     

参观北京二商文化展览馆

1月12日-22日,二商集团系统干部员工、党员代表、职工代表、工会、共青团代表等各方面代表600余人参观了北京二商文化展览馆. 北京二商文化展览馆共分为岁月篇、改革发展篇、责任篇和展望篇四个展区,全面客观展示了北京二商集团自1955年成立以来,在计划经济时期,为保障北京的副食品市场供应做出的历史贡献;在市场经济时期,企业在改革、调整,体制、机制上发生的重大变化;2003年集团步入强势发展阶段后,销售收入、资产总额连年增长,在改革发展、科技创新、构建首都现代食品产业体系、打造安全食品产业链取得的优异成绩.展览馆以简洁的文字、真实的照片、详实的资料、珍贵的实物记录了北京二商走过的每一个坚实足迹,回放了北京二商每一个精彩瞬间,反映了北京二商集团所属企业,特别是老字号企业在改革、发展中焕发出青春的光辉历程,展示了传统而又现代,经典而又时尚的北京二商集团企业文化特色.     

广西柳工集团有限公司工会加强法援服务提升维权水平

10年来，广西柳工集团有限公司工会认真开展工会法律援助和法律服务，不断创新工会维权工作方式方法，在推动企业依法用工、构建和谐劳动关系、促进职工队伍团结稳定等方面发挥了重要作用，为企业营造出健康和谐的发展环境。柳工工会的做法是：     

国外如何解决大学生就业难

欧美等一些国家从政府、高校和企业三个层面努力缓解大学生就业压力,在解决大学生就业问题方面摸索出许多成功的经验和做法,具有一定的借鉴意义.     

如何实现老字号的不老传说

笔者在对中华老字号充分了解的基础上，以“内联升”为例，分析者字号经营管理的现状及存在问题，同时提出解决对策来实现老字号的创新发展，使我们中华者字号实现其不者传说。     

俄罗斯小企业:机遇与挑战并存

在俄罗斯经济发展史中,大型企业长期占主导地位,苏联时期政府过于偏重发展大型重工业生产企业的做法使小企业生存空间受到严重挤压.     

浅谈新形势下的送温暖工作

各级工会组织在长期送温暖活动的实践中积累了许多好经验、好做法.目前,各级工会组织通过加强制度和机制建设,创新工作载体,打造工作品牌,建立长效机制,已实现了送温暖工作的新突破,在工会保障困难职工基本生活、维护职工劳动经济权益、推动完善社会保障制度、参与构建社会公共服务体系、促进社会和谐等方面发挥了重要作用,受到社会各界的广泛关注.     

红黄蓝:孩子成长的摇篮

红黄蓝于1998年创建中国第一家亲子园,并率先提出“亲子园”这一名词,首创0-6岁一体化早期教育模式.红黄蓝坚持以质量为己任,以创新为核心,经过17年的发展,先后创建红黄蓝亲子园、幼儿园、竹兜家庭教育产品、芭拉乌拉社区教育文化项目四个服务品牌,凭借标准化管理和独特、系统的教科研优势,将红黄蓝发展成为中国规模最大的一体化、综合性教育机构.     

企业文化宣传重在落细落小落实

“三流的企业做产品,二流的企业做品牌,一流的企业做文化.”可见,企业文化是企业发展的灵魂,是企业核心竞争力的关键所在.做好企业文化宣传工作,对内凝心聚力,对外树立良好形象,让企业内外都散发出一种无形的魅力,是企业在市场竞争中制胜的法宝.     

浅谈如何以文体活动促企业和谐

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,职工文体活动作为工会的重要职能工作之一,在构建和谐社会、和谐企业的进程中,具有独特的优势,也有着义不容辞的责任.开展丰富多彩的群众文体活动,用健康向上的精神文化占领职工群众的思想阵地,是企业文化建设的重要组成部分和载体.在调动职工积极性、主动性和创造性,增强职工队伍凝聚力和战斗力,推动生产经营建设和各项任务的完成,促进企业持续稳定发展等方面,都具有十分重要的作用.     

吴裕泰公司首家通过四标一体化管理体系认证

近日,吴裕泰茶业股份有限公司在国内茶业行业和北京老字号企业中首家通过质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系和食品安全管理体系认证,取得"中美双标"认证证书。     

老字号透出的精气神——记同仁堂“仁、才、新”的创新观

同仁堂,一个从老北京大栅栏里扬名的中医药老字号。对于这样一个企业,在很多人眼里它古老而神秘,透着一股大宅门     

北京市糖业烟酒公司工会多措并举助推企业和谐发展

北京二商集团有限责任公司出资企业之一——北京市糖业烟酒公司，成立于1949年6月，是一家以现代分销为主营业态的中华老字号企业，下设6家全资公司、4家控股公司及1家参股公司，主营业务包括糖、酒、食品饮料及化妆品等四大类数千种商品。     

店务公开 凝聚人心——青海西宁土产杂品公司开展厂务公开做法

青海省西宁市土产中公司是一家老字号商贸企业。目前拥有7个门店,在册职工240人,在岗职1170多人,是较困难的亏损企业,1998年曾亏损372万元,企业负债率高达240%。面对困难和问题,公司领导班子积极查摆问题,     

自主品牌的前“车”之鉴——访北京大学政府管理学院教授路风

自主品牌是一个企业及其产品的综合体,它涵盖了企业的创新能力、企业管理、市场定位、营销服务等多个方面的综合特征,与国家利益和现代化目标有十分密切的关联。我国在这方面的进程如何?就此问题,以汽车和飞机制造为例,本刊采访了北京大学政府管理学院的路风教授。汽车工业陷入合资陷阱《南风窗》(以下简称《南》):今年8月底在2005年花都汽车论坛上, 博鳌亚洲论坛秘书长龙永图和全国政协常委、原机械工业部部长何光远, 就中国汽车自主品牌话题进行了针锋     

企业合并的反垄断规制比较

我国企业合并的反垄断规制政策尚不完善,美国、欧盟、日本企业合并的反垄断规制起步早也较为成熟,他们在立法过程、规制标准、申报程序、执法机构等方面的做法,为我国制定企业合并的反垄断规制政策提供了借鉴。