非常时期裁员降薪要合情合理合法

正那些确实有经济压力,不得不采取降薪、裁员措施的企业,企业决策的评估、沟通、认同过程至关重要,程序必不可少。如果涉及裁员,尤其需要慎重、注意合法性。企业、工会携手履行集体协商程序,签订合同,体现了法治。整个决策过程合情合理合法,劳资双方都能接受,有利于顺利实施。     

光伏业浮沉

2012年对于中国的光伏产业来说,注定是一个黑暗的时期,是什么,让一个几年前在政府、投资者、企业口中激情慷慨,红红火火的产业,走到了今天这一步?风光过后是哀伤。2012年对于中国光伏产业来说,注定将是一个不寻常的年份,美国、欧盟接连发起反倾销、反补贴调查,光伏出口风雨飘摇;破产、倒闭、裁员、降薪,种种负面消息席卷整个行业,可以说,这是最黑暗的时期。是什么,让一个几年前在政府、投资者、企业口中激情慷慨,红红火火的产业,走到了今天这一步?     

券商的年关:谁在股市里赚钱?

沪指10年涨幅为零,中国股市对于绝大多数的散户来说,仿佛10年梦一场,券商裁员降薪,基金业全线大幅亏损,谁在股市里赚钱?沪指10年涨幅为零,中国股市对于绝大多数的散户来说,仿佛10年梦一场,对于券商而言,则是靠"天"吃饭,丰欠轮流转。2011年,中国股市跌幅达到22%,一面是散户血本无归,或深度套牢,一面是券商业绩普遍下滑,另一方面却也有人欠年丰收。资本市场的权贵游戏仍     

“民生清单”与你我息息相关

正今年的政府工作报告,民生新举措令人关注。在"十四五"开局之年,"民生清单"既强调纾困兜底,又强调满足人民日益增长的美好生活需要。诸多百姓生活的热点、焦点、难点,都在"民生清单"里得到正面回应。就业:对不裁员少裁员的企业予以政策支持,加快推进职业伤害保障试点今年政府工作报告中的就业政策,一是聚焦稳岗位:对不裁员少裁员的企业,继续给予必要的财税、金融等政策支持。二是拓渠道:拓宽市场化就业渠道。     

维权知识大讲堂

正自新冠肺炎疫情暴发以来,一些知名企业爆出的裁员信息受到社会关注。但企业并非可以任意进行经济性裁员,而是要符合法律法规的规定。国务院于2019年12月24日发布《关于进一步做好稳就业工作的意见》,《意见》规范了企业裁员行为,支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留     

女职工不能因怀孕被降薪

案情回放 张女士入职某科技发展有限公司后,意外怀孕,公司却无故降薪,并且扣发产假期间工资,不发放未休年休假工资,为此,张女士提出辞职,并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等.     

获得经济补偿后还能领取失业金吗？

某运输公司股东变动后,根据市场情况调整,决定裁员,将李某等5名职工列为裁减对象。不久,公司张贴公告,宣布因为效益原因进行经济裁员,李某等5名职工3日后被停止工作,并在1个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,并向律师咨询:“经济裁员”是否就是法定的“经济性裁员”。     

酷6僵局曝光劳资话语权失衡

日前,国内知名视频网站酷6北京地区被裁员工,集体向海淀区人力资源和社会保障局递交投诉书。对此,相关部门作出裁定,确认此次裁员无效,并责令酷6限期整改。然而截至6月10日,劳资双方仍处于冷战状态,新裁员方案尚未出台。     

国际金融机构裁员潮起

新一轮全球金融机构裁员潮正在上演。8月1日,汇丰控股在发布中期业绩的同时,宣布将裁员约3万人以削减成本和调整业务。这家金融机构在全球拥有总计约33.5万的员工。包括巴克莱、瑞银、瑞信等金融机构也纷纷传出裁员消息。     

江西国企裁员由职代会做主

企业动辄裁员,不但造成职工大量下岗,而且成为个别企业领导人手中随意挥舞的“大棒”。近日,江西省作出决定,严格限定国企裁员的权力,把企业裁员的决定权交给职代会做主,决不允许随意让职工“下岗”。     

部长下岗做家政

日本这个民族,最令我佩服的一件事,就是"跌倒了,爬起来,再跌倒,再爬起"的精神. 我在NHK看过一个专题节目,专门报道日本的下岗工人.因为不景气,有几年日本的公司裁员裁得猖獗,而且日本公司裁员和中国不一样,他们基本从高职位高薪水的人开始动手,这些人基本都是公司部长级的人物.     

从瑞典劳工保障法中的"后进先出"原则看金融危机下的就业安全

全球金融危机的背景下，裁员风潮袭来，那些裁员时遵循“后进先出”原则的公司真的能够给员工带来安全感吗？瑞典劳工保障法中明确规定公司裁员需要遵循“后进先出”原则，这样就能够给员工安全感吗？真正的就业安全感到底是什么？     

中国大企业裁员

从2008年中小企业的倒闭潮、"民工返乡潮"到现在的大企业接连裁员,显示这个制造业大国正在面临的一些困境,只是,何时才能阴转晴?从2008年金融危机以来,跨国大公司裁员的消息已经司空见惯,眼下,这样的状况也并未有所改善,宝洁、百事可乐、诺基亚、NEC、松下、美邮、雅虎,从金融大鳄到制造业巨头,再到消费品和互联网大公司,2012年都传出裁员消息。这昭示着全球经济依然处于低迷之中。不同的是,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业,2008年来在全     

“共克时艰”与“薪酬狂欢”

(2009年第5期《"限薪令"的背后》)春寒料峭之中,国企高管主动降薪的消息刚刚给公众带来一丝暖意和抚慰,不期却被国泰君安的逆市狂欢戳痛了伤口。在经济困难期,空气里弥漫     

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一些培训机构竟然开办裁员培训班,声称可教授企业"软裁员"手段,迫使员工主动辞职。对此,劳动法专家提醒,如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律,不仅伤害员工积极性,还有可能被惩罚。     

在经济危机中老去

策划人语"老有所终,壮有所用,幼有所长",是古人在《礼记》中提出的社会理想。如果不谈教育问题,"毒奶粉"事件是对"幼有所长"理想的直接打击;工厂倒闭、公司裁员是对"壮有所用"理想的直接     

柯达直面三大挑战

10月31日,柯达全球主席、首席执行官邓凯达访华。距其上次访华仅4个月。起飞前,美国柯达公司的坏消息不断传来:再次宣布裁员4000人,从而使柯达今年的裁员总数上升为7500人;第四季度柯达盈利将为每股0.15美元,较市场每股     

国际金融海啸下的职场斗法

突击怀孕也是没有办法。如果不是突如其来的裁员消息,今年27岁的罗小姐还没想过怀孕生子这码事。     

关于“无薪休假”等问题的讨论

面对当前的经济形势,如何创造一个稳定的劳动关系,是创造和谐企业,维护社会安定团结的重要工作。人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会及中国企业家协会联合发布的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》(以下简称《指导意见》)中提出:企业要积极承担社会责任,通过调整、管理、创新,主动应对金融危机的影响,保障职工合法权益,要着眼长远和发展,处理好当前劳动关系问题。面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措施调整劳动力组织,通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾,尽最大努力不裁员或少裁员。一些专家针对《指导意见》引发的劳动纠纷中的焦点问题进行了解答——     

国际金融海啸下的职场斗法

“突击怀孕也是没有办法。”如果不是突如其来的裁员消息，今年27岁的罗小姐还没想过怀孕生子这码事。